SlideShare une entreprise Scribd logo

Transition agile & accompagnement au changement

Des pressions externes grandissantes poussent les entreprises à changer leurs organisations pour s'adapter et développer la réactivité. Les SI, eux aussi sont impactés. L'agilité devient une alternative pertinente pour accélérer la mise en oeuvre de produits et sécuriser les développements. Premier challenge : définir l'organisation agile adaptée au contexte de votre entreprise. Mais au-delà, la réelle complexité réside dans l'implication des hommes à tous les échelons. L'évolution des habitudes de travail doit être couplée à l'évolution des habitudes de conception des solutions informatiques. Je vous propose un premier cadre de réflexion sur la transition organisationnelle nécessaire au déploiement del'agilité.

1  sur  52
Télécharger pour lire hors ligne
Romain Couturier – Exakis,[object Object],Email : romainc@exakis.com,[object Object],Twitter : @romaincouturier,[object Object],LinkedIn : http://fr.linkedin.com/in/romaincouturier,[object Object],Scrum Day 2011,[object Object],Transition agile & Accompagnement au changement,[object Object]
Votre interlocuteur,[object Object],Après des études en Génie Logiciel et une expérience de développement chez un éditeur, Romain a contribué au développement d’un département technique notamment grâce aux méthodes agiles.,[object Object],Praticien, formateur et coach, j’interviens aujourd’hui auprès des équipes et de mes clients pour le développement, la diffusion et l’enrichissement de leur pratiques agiles.,[object Object],Lyon, le 5 avril 2011, www.mix-it.fr,[object Object]
Exakis : nos métiers,[object Object],SECURITE,[object Object],INFRA-STRUCTURE,[object Object],ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT,[object Object],DEVELOPPEMENT,[object Object],PILOTAGE,[object Object],TRAVAIL COLLABORATIF, BI,[object Object],PILOTAGE,[object Object],COMMUNICATIONS UNIFIEES,[object Object],SERVICE MANAGEMENT,[object Object],POSTE DE TRAVAIL,[object Object],BUSINESS SOLUTIONS,[object Object],ONLINE SERVICES,[object Object],DATA CENTER,[object Object]
Transition agile & accompagnement au changement
Ordre du jour,[object Object],Vendre l’agilité,[object Object],Accompagnement au changement,[object Object],Un peu de théorie,[object Object],1,[object Object],Initialiser la transition,[object Object],Conduire la transition,[object Object],2,[object Object],Dans la pratique,[object Object],Témoignage de mise en œuvre de l’agilité,[object Object],3,[object Object],Expériences,[object Object]
1,[object Object],Un peu de théorie :1.1 Vendre l’agilité1.2 Accompagnement au changement & Transition organisationnelle,[object Object]

Recommandé

Le serious game et l'accompagnement au changement
Le serious game et l'accompagnement au changementLe serious game et l'accompagnement au changement
Le serious game et l'accompagnement au changementFFFOD
 
Change Management - Conduite du Changement
Change Management - Conduite du ChangementChange Management - Conduite du Changement
Change Management - Conduite du ChangementEve-Caroline Barrabé
 
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...
L’identification, l’analyse et l’évaluation des risques selon l’ISO 31000 : l...PECB
 
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation
Les 4 principales méthodes pédagogiques en formation Sophie TURPAUD-AMALVY
 
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"XL Groupe
 
Le Manager accompagnateur du changement
Le Manager accompagnateur du changementLe Manager accompagnateur du changement
Le Manager accompagnateur du changementHR SCOPE
 
Centrale pédagogique : les saé dans la démarche portfolio et leur évaluation ...
Centrale pédagogique : les saé dans la démarche portfolio et leur évaluation ...Centrale pédagogique : les saé dans la démarche portfolio et leur évaluation ...
Centrale pédagogique : les saé dans la démarche portfolio et leur évaluation ...Eric Giraudin
 

Contenu connexe

Tendances

Ouvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégies
Ouvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégiesOuvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégies
Ouvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégiesFrançois Duranton
 
Tableau de bord stratégique: Séminaire
Tableau de bord stratégique: SéminaireTableau de bord stratégique: Séminaire
Tableau de bord stratégique: SéminaireTSS
 
Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes
Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes
Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes La Fabrique de l'industrie
 
La Communication Non-Violente (CNV)
La Communication Non-Violente (CNV)La Communication Non-Violente (CNV)
La Communication Non-Violente (CNV)Keley Consulting
 
10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bordConverteo
 
Découvrir le management visuel
Découvrir le management visuelDécouvrir le management visuel
Découvrir le management visuelLaurent Morisseau
 
Partie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changementPartie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changementKoffi KONAN
 
Présention Société Générale - Les moyens de paiement
Présention Société Générale - Les moyens de paiementPrésention Société Générale - Les moyens de paiement
Présention Société Générale - Les moyens de paiementcciducher
 
Management d'équipe 3G.ppt
Management d'équipe 3G.pptManagement d'équipe 3G.ppt
Management d'équipe 3G.pptDsirAkr
 
La finance et les réseaux sociaux
La finance et les réseaux sociauxLa finance et les réseaux sociaux
La finance et les réseaux sociauxClaire Carpentier
 
Shémas de la Communication Interpersonnelle
Shémas de la Communication InterpersonnelleShémas de la Communication Interpersonnelle
Shémas de la Communication Interpersonnellexgillet
 
La mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdfLa mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdfOuSsamaFer1
 
Jeu qvt distanciel
Jeu qvt distancielJeu qvt distanciel
Jeu qvt distancielCIPE
 
Arrimage des-conteneurs
Arrimage des-conteneursArrimage des-conteneurs
Arrimage des-conteneursRabah HELAL
 
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPManagement des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPFethi Ferhane
 
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMBSupport de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMBEric Giraudin
 

Tendances (20)

Ouvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégies
Ouvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégiesOuvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégies
Ouvrir une marketplace : un modèle, plusieurs stratégies
 
Tableau de bord stratégique: Séminaire
Tableau de bord stratégique: SéminaireTableau de bord stratégique: Séminaire
Tableau de bord stratégique: Séminaire
 
Changement organisationnel
Changement organisationnelChangement organisationnel
Changement organisationnel
 
Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes
Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes
Au-delà de l’entreprise libérée. Enquête sur l’autonomie et ses contraintes
 
La Communication Non-Violente (CNV)
La Communication Non-Violente (CNV)La Communication Non-Violente (CNV)
La Communication Non-Violente (CNV)
 
10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord10 minutes : Tableaux de bord
10 minutes : Tableaux de bord
 
Découvrir le management visuel
Découvrir le management visuelDécouvrir le management visuel
Découvrir le management visuel
 
Partie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changementPartie 2 conduite changement
Partie 2 conduite changement
 
Présention Société Générale - Les moyens de paiement
Présention Société Générale - Les moyens de paiementPrésention Société Générale - Les moyens de paiement
Présention Société Générale - Les moyens de paiement
 
Management d'équipe 3G.ppt
Management d'équipe 3G.pptManagement d'équipe 3G.ppt
Management d'équipe 3G.ppt
 
La finance et les réseaux sociaux
La finance et les réseaux sociauxLa finance et les réseaux sociaux
La finance et les réseaux sociaux
 
Shémas de la Communication Interpersonnelle
Shémas de la Communication InterpersonnelleShémas de la Communication Interpersonnelle
Shémas de la Communication Interpersonnelle
 
Changement et leadersip
Changement et leadersipChangement et leadersip
Changement et leadersip
 
Conduire le changement
Conduire le changementConduire le changement
Conduire le changement
 
La mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdfLa mega boite a outils du manager leader.pdf
La mega boite a outils du manager leader.pdf
 
Jeu qvt distanciel
Jeu qvt distancielJeu qvt distanciel
Jeu qvt distanciel
 
Arrimage des-conteneurs
Arrimage des-conteneursArrimage des-conteneurs
Arrimage des-conteneurs
 
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREPManagement des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
Management des ressources humaines : Cas de l'entreprise SOPREP
 
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMBSupport de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
Support de séminaire portfolio et traces (APC) en BUT GEA IUT Annecy USMB
 
Ecoute active
Ecoute activeEcoute active
Ecoute active
 

En vedette

Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)
Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)
Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)Jean Gabès
 
Bibliothèques, crowdsourcing, métadonnées sociales
Bibliothèques,  crowdsourcing, métadonnées socialesBibliothèques,  crowdsourcing, métadonnées sociales
Bibliothèques, crowdsourcing, métadonnées socialesPauline Moirez
 
E Ecriture - La méthode des mondes
E Ecriture - La méthode des mondesE Ecriture - La méthode des mondes
E Ecriture - La méthode des mondesREALIZ
 
Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)
Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)
Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)Softeam agency
 
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM HUB INSTITUTE
 
4 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v3
4 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v34 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v3
4 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v3Gilles Samba
 
Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011
Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011
Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011Romain Fonnier
 
Quelle place pour les bibliothèques à l'heure du web
Quelle place pour les bibliothèques à l'heure du webQuelle place pour les bibliothèques à l'heure du web
Quelle place pour les bibliothèques à l'heure du webXavier Galaup
 
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...PYR
 
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?LaNetscouade
 
Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...
Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...
Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...isidore-sante
 
La Gestion de Projet Mobile
La Gestion de Projet MobileLa Gestion de Projet Mobile
La Gestion de Projet MobileSebastien Brison
 
Cours s3 géodynamique externe
Cours s3 géodynamique externe Cours s3 géodynamique externe
Cours s3 géodynamique externe chaima talha
 
S2 ecogest-m2-13
S2 ecogest-m2-13S2 ecogest-m2-13
S2 ecogest-m2-13essa1988
 
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numerique
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numeriqueRapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numerique
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numeriqueVincent DEMULIERE
 
Masters of SlideShare
Masters of SlideShareMasters of SlideShare
Masters of SlideShareKapost
 
The Ultimate Guide to Creating Visually Appealing Content
The Ultimate Guide to Creating Visually Appealing ContentThe Ultimate Guide to Creating Visually Appealing Content
The Ultimate Guide to Creating Visually Appealing ContentNeil Patel
 

En vedette (20)

Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)
Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)
Conférence Shinken à SophiaConf2012 (Jean Gabès)
 
Bibliothèques, crowdsourcing, métadonnées sociales
Bibliothèques,  crowdsourcing, métadonnées socialesBibliothèques,  crowdsourcing, métadonnées sociales
Bibliothèques, crowdsourcing, métadonnées sociales
 
E Ecriture - La méthode des mondes
E Ecriture - La méthode des mondesE Ecriture - La méthode des mondes
E Ecriture - La méthode des mondes
 
Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)
Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)
Search Engine Marketing (SEO, SEA, SSO, LSO, MSO)
 
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM
HUB REPORT - L'indispensable à savoir sur la Data & le CRM
 
4 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v3
4 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v34 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v3
4 ir be-dimensionnement_interface_radio_2012_v3
 
Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011
Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011
Equipement techonologique en france - ARCEP - Décembre 2011
 
Quelle place pour les bibliothèques à l'heure du web
Quelle place pour les bibliothèques à l'heure du webQuelle place pour les bibliothèques à l'heure du web
Quelle place pour les bibliothèques à l'heure du web
 
Management de projet
Management de projetManagement de projet
Management de projet
 
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
Statistiques, indicateurs, performance et qualité : prendre la mesure de la b...
 
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
Les marques vont elles devenir les premiers médias ?
 
Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...
Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...
Atelier Isidore du colloque des Industries Numériques et de la Santé: "m-sant...
 
La Gestion de Projet Mobile
La Gestion de Projet MobileLa Gestion de Projet Mobile
La Gestion de Projet Mobile
 
Cours s3 géodynamique externe
Cours s3 géodynamique externe Cours s3 géodynamique externe
Cours s3 géodynamique externe
 
Slogans
SlogansSlogans
Slogans
 
J2 me
J2 meJ2 me
J2 me
 
S2 ecogest-m2-13
S2 ecogest-m2-13S2 ecogest-m2-13
S2 ecogest-m2-13
 
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numerique
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numeriqueRapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numerique
Rapport du conseil national du numerique : conclusions sur l'inclusion numerique
 
Masters of SlideShare
Masters of SlideShareMasters of SlideShare
Masters of SlideShare
 
The Ultimate Guide to Creating Visually Appealing Content
The Ultimate Guide to Creating Visually Appealing ContentThe Ultimate Guide to Creating Visually Appealing Content
The Ultimate Guide to Creating Visually Appealing Content
 

Similaire à Transition agile & accompagnement au changement

Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au ChangementTransition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au ChangementRomain Couturier
 
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011Romain Couturier
 
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changementsoft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changementsoft-shake.ch
 
Web-conférence | Diagnostic et Estimations des Gains
Web-conférence | Diagnostic et Estimations des GainsWeb-conférence | Diagnostic et Estimations des Gains
Web-conférence | Diagnostic et Estimations des GainsXL Groupe
 
Conduite du changement #collaboratif #Innovation
Conduite du changement   #collaboratif #InnovationConduite du changement   #collaboratif #Innovation
Conduite du changement #collaboratif #InnovationEric Herschkorn
 
Accélérer vos transformations complexes
Accélérer vos transformations complexesAccélérer vos transformations complexes
Accélérer vos transformations complexesStefan Le Douarec
 
Adoption de l'Agilité : principes et défis
Adoption de l'Agilité : principes et défisAdoption de l'Agilité : principes et défis
Adoption de l'Agilité : principes et défisPyxis Technologies
 
3 étapes pour réussir son projet Digital RH
3 étapes pour réussir son projet Digital RH3 étapes pour réussir son projet Digital RH
3 étapes pour réussir son projet Digital RHPeopleDoc-FR
 
Web-conférence | Démarche de transformation Lean
Web-conférence | Démarche de transformation LeanWeb-conférence | Démarche de transformation Lean
Web-conférence | Démarche de transformation LeanXL Groupe
 
Catalogue Link Performance 2014 v2
Catalogue Link Performance 2014 v2Catalogue Link Performance 2014 v2
Catalogue Link Performance 2014 v2LinkPerformance
 
Web-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussie
Web-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussieWeb-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussie
Web-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussieXL Groupe
 
Webconférence - Démarche Excellence Opérationnelle Groupe
Webconférence - Démarche Excellence Opérationnelle GroupeWebconférence - Démarche Excellence Opérationnelle Groupe
Webconférence - Démarche Excellence Opérationnelle GroupeXL Groupe
 
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHPrésentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHDavid Guillocheau
 
Presentation RHIZOME
Presentation RHIZOMEPresentation RHIZOME
Presentation RHIZOMEHUBERTFERRAND
 
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOMEPresentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOMEHUBERTFERRAND
 
Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...
Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...
Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...Abdou Karim GUEYE
 
Réussir un projet Agile en grande entreprise
Réussir un projet Agile en grande entrepriseRéussir un projet Agile en grande entreprise
Réussir un projet Agile en grande entreprisePMI-Montréal
 
Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)Christophe Lastennet
 
Implantation TSP et PSP Leçons Apprises Fra
Implantation TSP et PSP Leçons Apprises FraImplantation TSP et PSP Leçons Apprises Fra
Implantation TSP et PSP Leçons Apprises FraFrederick Lussier
 

Similaire à Transition agile & accompagnement au changement (20)

Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au ChangementTransition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
 
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
 
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changementsoft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
soft-shake.ch - Transition agile & Accompagnement au changement
 
Web-conférence | Diagnostic et Estimations des Gains
Web-conférence | Diagnostic et Estimations des GainsWeb-conférence | Diagnostic et Estimations des Gains
Web-conférence | Diagnostic et Estimations des Gains
 
Conduite du changement #collaboratif #Innovation
Conduite du changement   #collaboratif #InnovationConduite du changement   #collaboratif #Innovation
Conduite du changement #collaboratif #Innovation
 
Accélérer vos transformations complexes
Accélérer vos transformations complexesAccélérer vos transformations complexes
Accélérer vos transformations complexes
 
Adoption de l'Agilité : principes et défis
Adoption de l'Agilité : principes et défisAdoption de l'Agilité : principes et défis
Adoption de l'Agilité : principes et défis
 
3 étapes pour réussir son projet Digital RH
3 étapes pour réussir son projet Digital RH3 étapes pour réussir son projet Digital RH
3 étapes pour réussir son projet Digital RH
 
Web-conférence | Démarche de transformation Lean
Web-conférence | Démarche de transformation LeanWeb-conférence | Démarche de transformation Lean
Web-conférence | Démarche de transformation Lean
 
Catalogue Link Performance 2014 v2
Catalogue Link Performance 2014 v2Catalogue Link Performance 2014 v2
Catalogue Link Performance 2014 v2
 
Web-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussie
Web-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussieWeb-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussie
Web-conférence | Les clés d'une démarche Lean réussie
 
Cosime Excellence
Cosime ExcellenceCosime Excellence
Cosime Excellence
 
Webconférence - Démarche Excellence Opérationnelle Groupe
Webconférence - Démarche Excellence Opérationnelle GroupeWebconférence - Démarche Excellence Opérationnelle Groupe
Webconférence - Démarche Excellence Opérationnelle Groupe
 
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRHPrésentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
Présentation de Talentys : Gestion des Talents - SIRH
 
Presentation RHIZOME
Presentation RHIZOMEPresentation RHIZOME
Presentation RHIZOME
 
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOMEPresentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
Presentation Cabinet de Recrutement RHIZOME
 
Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...
Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...
Des résultats massifs et rapides par l’approche centre de responsabilités et ...
 
Réussir un projet Agile en grande entreprise
Réussir un projet Agile en grande entrepriseRéussir un projet Agile en grande entreprise
Réussir un projet Agile en grande entreprise
 
Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)Présentation Appetite for Change (FR)
Présentation Appetite for Change (FR)
 
Implantation TSP et PSP Leçons Apprises Fra
Implantation TSP et PSP Leçons Apprises FraImplantation TSP et PSP Leçons Apprises Fra
Implantation TSP et PSP Leçons Apprises Fra
 

Plus de Romain Couturier

Comment gérer efficacement son temps individuellement et en équipe
Comment gérer efficacement son temps individuellement et en équipeComment gérer efficacement son temps individuellement et en équipe
Comment gérer efficacement son temps individuellement et en équipeRomain Couturier
 
Qu'est ce qu'un scrum master ?
Qu'est ce qu'un scrum master ?Qu'est ce qu'un scrum master ?
Qu'est ce qu'un scrum master ?Romain Couturier
 
Se développer avec agilité
Se développer avec agilitéSe développer avec agilité
Se développer avec agilitéRomain Couturier
 
Changer de cadre avec l'Agilité
Changer de cadre avec l'AgilitéChanger de cadre avec l'Agilité
Changer de cadre avec l'AgilitéRomain Couturier
 
Accompagnement des entreprises innovantes
Accompagnement des entreprises innovantesAccompagnement des entreprises innovantes
Accompagnement des entreprises innovantesRomain Couturier
 
Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)
Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)
Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)Romain Couturier
 
L'Agilité dans les projets informatiques et physiques
L'Agilité dans les projets informatiques et physiquesL'Agilité dans les projets informatiques et physiques
L'Agilité dans les projets informatiques et physiquesRomain Couturier
 
Créer le bon produit avec le lean canva
Créer le bon produit avec le lean canvaCréer le bon produit avec le lean canva
Créer le bon produit avec le lean canvaRomain Couturier
 
Atelier proposition de valeur
Atelier proposition de valeurAtelier proposition de valeur
Atelier proposition de valeurRomain Couturier
 
Il était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product OwnerIl était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product OwnerRomain Couturier
 
Valeur ajoutée, attention danger
Valeur ajoutée, attention dangerValeur ajoutée, attention danger
Valeur ajoutée, attention dangerRomain Couturier
 
Rencontre Process Café : présentation de l’agilité
Rencontre Process Café : présentation de l’agilitéRencontre Process Café : présentation de l’agilité
Rencontre Process Café : présentation de l’agilitéRomain Couturier
 
Il était une fois la vie d’un Product Owner
Il était une fois la vie d’un Product OwnerIl était une fois la vie d’un Product Owner
Il était une fois la vie d’un Product OwnerRomain Couturier
 
Scrum, comment tomber dans le panneau
Scrum, comment tomber dans le panneauScrum, comment tomber dans le panneau
Scrum, comment tomber dans le panneauRomain Couturier
 
Enrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés Agiles
Enrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés AgilesEnrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés Agiles
Enrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés AgilesRomain Couturier
 
Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?
Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?
Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?Romain Couturier
 
Introduction à l'agilité
Introduction à l'agilitéIntroduction à l'agilité
Introduction à l'agilitéRomain Couturier
 

Plus de Romain Couturier (20)

Comment gérer efficacement son temps individuellement et en équipe
Comment gérer efficacement son temps individuellement et en équipeComment gérer efficacement son temps individuellement et en équipe
Comment gérer efficacement son temps individuellement et en équipe
 
Qu'est ce qu'un scrum master ?
Qu'est ce qu'un scrum master ?Qu'est ce qu'un scrum master ?
Qu'est ce qu'un scrum master ?
 
Se développer avec agilité
Se développer avec agilitéSe développer avec agilité
Se développer avec agilité
 
Changer de cadre avec l'Agilité
Changer de cadre avec l'AgilitéChanger de cadre avec l'Agilité
Changer de cadre avec l'Agilité
 
Accompagnement des entreprises innovantes
Accompagnement des entreprises innovantesAccompagnement des entreprises innovantes
Accompagnement des entreprises innovantes
 
Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)
Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)
Créer le bon produit avec le Lean canvas (Scrum Day 2014)
 
L'Agilité dans les projets informatiques et physiques
L'Agilité dans les projets informatiques et physiquesL'Agilité dans les projets informatiques et physiques
L'Agilité dans les projets informatiques et physiques
 
Créer le bon produit avec le lean canva
Créer le bon produit avec le lean canvaCréer le bon produit avec le lean canva
Créer le bon produit avec le lean canva
 
Enseignement et agilité
Enseignement et agilitéEnseignement et agilité
Enseignement et agilité
 
Kanban pour tous
Kanban pour tousKanban pour tous
Kanban pour tous
 
Atelier proposition de valeur
Atelier proposition de valeurAtelier proposition de valeur
Atelier proposition de valeur
 
Il était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product OwnerIl était une fois la vie d'un Product Owner
Il était une fois la vie d'un Product Owner
 
Valeur ajoutée, attention danger
Valeur ajoutée, attention dangerValeur ajoutée, attention danger
Valeur ajoutée, attention danger
 
Kick-off projet
Kick-off projetKick-off projet
Kick-off projet
 
Rencontre Process Café : présentation de l’agilité
Rencontre Process Café : présentation de l’agilitéRencontre Process Café : présentation de l’agilité
Rencontre Process Café : présentation de l’agilité
 
Il était une fois la vie d’un Product Owner
Il était une fois la vie d’un Product OwnerIl était une fois la vie d’un Product Owner
Il était une fois la vie d’un Product Owner
 
Scrum, comment tomber dans le panneau
Scrum, comment tomber dans le panneauScrum, comment tomber dans le panneau
Scrum, comment tomber dans le panneau
 
Enrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés Agiles
Enrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés AgilesEnrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés Agiles
Enrichir Ses Méthodes Avec des Processus Unifiés Agiles
 
Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?
Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?
Comment vendre l’agilité à mon client ? À mon patron ?
 
Introduction à l'agilité
Introduction à l'agilitéIntroduction à l'agilité
Introduction à l'agilité
 

Transition agile & accompagnement au changement

Notes de l'éditeur

  1. Romain