El documento trata sobre la iluminación en el lugar de trabajo. Explica conceptos como la luz, la visión, los tipos de iluminación (natural y artificial), factores de riesgo asociados a una mala iluminación, niveles recomendados de iluminación según la actividad, y la importancia de realizar evaluaciones periódicas para garantizar condiciones adecuadas de iluminación que prevengan accidentes y protejan la salud visual de los trabajadores.

1. JESSICA PAOLA AVILES
KENLY CARTAGENA
ANDRES JULIAN PAYARES
UNIVERSIDAD UNIMINUTO
DE DIOS

2. LUZ
Es la sensación producida
en el ojo humano por las
ondas electromagnéticas
EL OJO HUMANO
Es un órgano mediante el cual se
experimentan las sensaciones de luz y color,
transforma la energía luminosa en energía
eléctrica.

3. LA VISION
Es el proceso por medio del cual se
transforma la luz en impulsos nerviosos
capaces de generar sensaciones. El órgano
encargado de realizar esta función es el ojo
ILUMINACION
Es la cantidad de luz presente en el sitio de trabajo
que puede afectar el trabajador o sitio de trabajo, si no
hay la cantidad requerida de luz. De modo que el
trabajo se puede realizar en condiciones aceptables
de eficacia, comodidad y seguridad.

4. FACTOR DE RIESGO FÍSICO:
ILUMINACIÓN
Cantidad de luminosidad que se
presenta en el sitio de trabajo. los
estándares de iluminación se establecen
de acuerdo con el tipo de tarea visual
que el empleado debe ejecutar: cuanto
mayor sean los detalles y minucias, más
necesaria será la luminosidad.

5. TIPOS DE ILUMINACIÓN
ILUMINACIÓN NATURAL
Es suministrada por la luz diurna procedente de una sola
fuente, se caracteriza por producir menos cansancio visual,
permite la apreciación de los colores en mayor exactitud y
su aprovechamiento es económico.
ILUMINACIÓN ARTIFICIAL
Las dificultades de utilización de la luz natural
debido al horario, condiciones atmosféricas;
hace la complementación de luz natural o
empleo de sistemas mixtos (natural y
artificial).

7. DIRECTA
Si el flujo luminoso incide
directamente sobre la superficie
de trabajo.
INDIRECTA
Si el flujo luminoso incide sobre la
superficie de trabajo después de
haber sido reflejado por otra
superficie

8. El flujo luminoso es directo en gran parte hacia
abajo ( 60-90%) y hacia arriba ( 10-40%).
El flujo luminoso es prevalente hacia la parte
superior (60-90%).
Mixta ( directa-indirecta): el flujo luminoso esta
distribuido uniformemente hacia abajo (40-60%) y
hacia arriba (40-60%).

9. LUMINARIAS
CLASIFICACIÓN POR LA EMISIÓN DEL FLUJO

10. Es la iluminación con que debe contar una institución
para proveer de ésta, cuando los mecanismos de
iluminación natural son deficientes, debido a las
condiciones climáticas o se suspende temporalmente
la iluminación suministrada por el fluido eléctrico.
ejemplo: plantas eléctricas.
SUPLEMENTARIAS
se utiliza cuando es necesario
reforzar la iluminación en un lugar
específico del sitio de trabajo.
Ejemplo: la utilizada en las salidas
de emergencia.
ILUMINACION DE EMERGENCIA

11. LOCALIZADA
Es la utilizada mediante instrumentos o aberturas
destinadas a proporcionar una mayor iluminación a
un sitio determinado debido a las tareas que se
deben realizar con gran precisión. Ejemplo: la que
se obtiene mediante la instalación de lámparas
adicionales en las mesas de dibujo.
GENERAL
Es la utilizada para iluminar de manera uniforme
todo un recinto. Aprovecha la iluminación natural y
la artificial y no tiene en cuenta la diversidad de
tareas que se deban realizar. Ejemplo: la
suministrada por el fluido eléctrico y las aberturas
construidas en paredes y techos para permitir la
iluminación natural.

12. LA LUZ SE MIDE EN :
El lux (símbolo lx) es la unidad derivada del Sistema Internacional de Unidades para
la iluminancia o nivel de iluminación. Equivale a un lumen /m². Se usa en
la fotometría como medida de la luminancia, tomando en cuenta las
diferentes longitudes de onda según la función de luminosidad, un modelo estándar
de la sensibilidad del ojo humano a la luz
El lumen (símbolo: lm) es la unidad del Sistema Internacional de Medidas para
medir el flujo luminoso, una medida de la potencia luminosa emitida por la fuente
Un pie-candela es una unidad que mide la intensidad de luz que cae sobre un
objeto. Un lumen es una unidad de medida para cuantificar la cantidad de luz que
emite una fuente. En otras palabras, el pie-candela mide el brillo de la luz de un
objeto iluminado, mientras que los lúmenes miden la potencia de la luz irradiada
por la fuente.

13. EQUIPOS DE MEDICIÓN
Un luxómetro
es un instrumento
de medición que
permite medir
simple y
rápidamente la
iluminancia real y
no subjetiva de un
ambiente.
Medidor de brillo
Los medidores de
brillo se utilizan para
medir la reflexión
especular. La reflexión
especular tiene una
relación directa entre
la proporción de luz
incidente y la luz
reflejada, y se ha
utilizado como base
para la normalización
y la medición de los
valores de brillo
Reflectometro
Instrumento para
medir magnitudes
relacionadas con la
reflexión.
Exposímetro de
bolsillo
es una herramienta
para manejar la
iluminación de una
fotografía de
manera repetible y
controlable.

14. Gtc 45 DETERMINACION CUALITATIVA DEL
NIVEL DE DEFICIENCIA DE LOS PELIGROS HIGIENICOS
ILUMINACIÓN
MUY ALTO: Ausencia de luz natural o
artificial.
ALTO: Deficiencia de luz natural o artificial
Con sombras evidentes y dificultad para leer.
MEDIO: Percepción de algunas sombras al
Ejecutar una actividad (escribir)
BAJO: Ausencia de sombras

15. Resolución 2400 capt. III art 79 (pautas para analizar el
sitio de trabajo)
Resolución No. 18 1391 de Agosto del 2009 del
Ministerio de Minas y Energía, Tabla 440.1 .Niveles de
iluminancia exigibles para diferentes areas y actividades.
RETILAP (Reglamento técnico de Iluminación en
interiores y alumbrado público)
Ergonomia visual: ICONTEC GTC-8 de 1994.
Resolución No. 18 0398 del 7 abril 2004 del Ministerio
de Minas y Energía, Tabla 25 “niveles típicos de
iluminancia para áreas, tareas o actividades ARTICULO
16 y tabla 25.
Ley 9 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social , artículo 105 sobre condiciones de iluminación.
Retie art 16

16. Una iluminación inadecuada puede constituir una
causa importante para las lesiones
Según estadísticas, un 24% de todos
los accidentes en el trabajo son
debido a una mala iluminación, y la
falta de control o corrección de este
aspecto ocasiona un aumento mas
de 25% mas de lesiones y un
aumento de caídas del 75%

17. NIVELES DE INTENSIDAD DE LA ILUMINACIÓN
INADECUADA
CONTRASTE: El ojo debe hacer
un esfuerzo para distinguir entre
objetos con escaso contraste y,
puede ser difícil distinguirlos
cuando la luz es tenue. Pasar de
un sector iluminado a otro poco
iluminado puede ser peligroso, ya
que el ojo necesita tiempo para
adaptarse al cambio de luz, por lo
tanto, la visión puede resultar
temporalmente disminuida y ser
causa de un accidente.
REFLEJO: El reflejo es la
capacidad de una superficie de
devolver la luz. Cuando más
oscura es la superficie menos
reflejara y hará falta mas luz en
los establecimientos. La luz
reflejada directamente en el ojo
puede encandilar y ser causa de
accidentes y defectos de
producción.
EL ENCANDILAMIENTO: Se
produce cuando se mira una luz
mas brillante que aquella a la que
el ojo puede adaptarse. Puede
producirse cuando las luces
artificiales están colocadas por
debajo de lo correcto sin
protección o cuando el sol brilla
directamente sobre el lugar de
trabajo

18. EXCESO DE ILUMINACIÓN

19. TRASTORNOS VISUALES
ASTENÓPICOS:
Dolor e inflamación de los párpados, Fotofobia,
pesadez ocular.
OCULARES:
Irritación, Lagrimeo, Enrojecimiento, Sensación de
cuerpo extraño
VISUALES:
Emborronamiento de las imágenes de cerca, Visión
enmascarada de lejos, Visión doble.

20. CEFALGIAS
Que es la sobrecarga de los músculos que intervienen
en el enfoque, puede causar dolor de cabeza
FATIGA
Es respuesta normal e importante por la falta de buena
iluminación acompañada de esfuerzo, estrés y/o la falta
de sueño. puede ser un signo no específico de un
trastorno psicológico o fisiológico grave

21. VALORACIÓN MEDICA Y DE ENFERMERÍA
• Intenta prevenir, proteger y mantener la salud del trabajador, al
mismo tiempo que busca mejorar el desempeño laboral. Para
lograrlo se basa en evaluaciones visuales:
Pre-ocupacionales
Se realizan antes
del ingreso del
trabajador a la
empresa con el
objeto de colocar al
hombre apropiado
en el puesto de
trabajo adecuado
Ocupacionales
Durante las
jornadas laborales
idealmente en el
sitio de trabajo y
determinan la
influencia que tiene
la labor sobre la
salud visual del
individuo
post-ocupacionales
Se hacen el
momento del retiro
del trabajador a fin
de determinar la
influencia de la
labor sobre su
sistema visual.

22. EXÁMENES
VISIOMETRÍA
Prueba tamiz utilizada para valorar
la capacidad visual del individuo,
incluye la capacidad de visión a
distancia y de cerca, la capacidad
para percepción de los colores.
OPTOMÉTRICO
Es la evaluación visual
refractiva y del estado ocular
del individuo como trabajador

23. CONCEPTO NÍVELES MÁXIMOS
PERMISIBLES DE
REFLEXIÓN Kf
TECHOS 90 %
PAREDES 60 %
PLANO DE TRABAJO 50 %
SUELOS 50 %
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES
DEL FACTOR DE REFLEXIÓN

24. LA VISIBILIDAD REQUERIDA DEPENDE DE :
Respecto al objeto que
Se trabaja
Color , textura,
tamaño, forma
del objeto que
se trabaja
Distancia a los
ojos
persistencia de
la imagen
Respecto del
lugar o
superficie de trabajo:
 Color, textura, tamaño
y forma del lugar de
trabajo
 contraste cromático
y luminoso con la
superficie de fondo
 necesidad de
diferenciación de detalles

25. LA ILUMINACIÓN DE ACUERDO
A LA ACTIVIDAD QUE SE REALICE
Actividades con
exigencia visual baja
100 LUX
Actividades con
exigencia visual
moderada
200 LUX
Actividades con
exigencia visual
elevada
500 LUX
Actividades con
exigencia visual muy
elevada
1.000 LUX

26. Áreas locales de uso
ocasional
50 LUX
Áreas locales de uso
habitual
100 LUX
Vías de circulación de
uso ocasional
25 LUX
Vías de circulación de
uso habitual
50 LUX
Estos son valores de referencia, por debajo de ellos no se debe
trabajar, y en situaciones que lo requieran, por el riesgo que
entrañen, deben aumentarse e incluso duplicarse.

27. EVALUACIÓN
La evaluación debe realizarse y registrarse al menos cada
dos años, o antes si se modifican las tareas visuales, el
área de trabajo o lo sistemas de iluminación
La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse
en una jornada laboral bajo condiciones normales de
operación. Se puede hacer por áreas de trabajo, puestos
de trabajo o una combinación.

28. Si en el resultado de la evaluación se observa que los niveles de iluminación en los puntos de
medición para las tareas visuales o áreas de trabajo están por debajo de los niveles indicados por la
norma, o que los factores de reflexión estén por encima de lo establecido, se debe dar mantenimiento,
modificar el sistema de iluminación o su distribución, y en caso necesario, instalar la iluminación
complementaria o localizarla donde se requiera de una mayor iluminación, para lo cual se deben
considerar los siguientes aspectos:
a. Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión del trabajador;
b. Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los trabajadores;
c. Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad;
d. Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de iluminación.

29. Como prevenir este
Riesgo Físico
Diseñar ambientes de trabajo adecuados
para la visión no es proporcionar
simplemente luz, sino permitir que las
personas reconozcan sin error lo que
ven, en un tiempo adecuado y sin
fatigarse. El 80% de la información
requerida para llevar a cabo un trabajo
se adquiere por medio de la vista.

30. CONTROL DESDE LA MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
Utilizar al máximo la
iluminación natural.
Mantener el valor de
reflectancia recomendado
para cada una de las
áreas de la infraestructura
del local y para los
instrumentos de trabajo.
Adecuar la cantidad y
calidad de luz de acuerdo
al trabajo que se va a
realizar.
Usar colores claros para
las paredes y techos
cuando se requiera mayor
nivel de iluminación.
Iluminar pasillos,
escaleras y rampas y
demás áreas dónde
pueda haber gente.
Proporcionar iluminación
localizada para los
trabajos de inspección o
precisión.

31. EPP (Elementos de Protección personal)
Como elementos de
protección
personal para las personas
que
trabajan en ambientes con
poca iluminación podemos
encontrar:
 Lámparas personales
 Gafas con Led de chorros

32. PARA EL TRABAJADOR
 Conserva su capacidad visual
 Evita la fatiga ocular
 Disminuye los accidentes
 Contribuye a un buen ambiente de trabajo
Para La organización
 Aumenta la producción
 Mejora la calidad de los productos
 Facilita la limpieza y mantenimiento
 Mejora la utilización del espacio
 Reduce los trastornos oculares
 Mejora la seguridad
VENTAJAS DE UNA BUENA ILUMINACIÓN

33. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Informar al patrón sobre las condiciones inseguras, derivadas
de las condiciones de iluminación en su área o puesto de
trabajo
Utilizar los sistemas de iluminación de acuerdo a las
instrucciones del patrón
Colaborar en las evaluaciones de los niveles de las áreas o
puestos de trabajo y observar las medidas de control
implementadas por el patrón

35. MANTENIMIENTO PREVENTIVO
 limpieza de los aparatos de
alumbramiento.
 Limpieza de las superficies y ventanas
del local.
 cambio de focos y tubos fluorescentes.
 Pintados periódicos de aparatos y
superficies para que concentren la
iluminación y permitan un acceso
seguro al equipo y una optima superficie
de trabajo

36. RECOMENDACIONES
Examen visual
periódico
Capacitación en
higiene visual.
Pausas de descanso
para ejercicios
visuales

37. 37
METODOS DE CONTROL
Adecuar la cantidad y calidad
de luz de acuerdo al trabajo
que se va a realizar: grado de
exactitud requerido, detalles a
tener en cuenta y duración del
periodo de trabajo.
Utilizar al máximo la
iluminación natural,
manteniendo los vidrios de
ventanas y de claraboyas
completamente limpios.
Mantener el valor de
reflectancia recomendado para
cada una de las áreas de la
infraestructura del local y para
los instrumentos de trabajo.
Mantener el plan de
mantenimiento de los artefactos de
iluminación que incluya revisión
periódica de los mismos y de las
instalaciones eléctricas, al igual
que el cambio oportuno de los
focos y tubos fluorescentes que se
encuentren fundidos.
Pintar periódicamente las
paredes empleando colores
que tengan el máximo
porcentaje de reflectancia de la
luz.

38. 38
implementar un programa de
conservación visual para el personal de
las áreas criticas estableciendo criterios
de periodicidad de acuerdo con las
variables como: edad, años de
exposición, nivel de daño adquirido,
tipo de trabajo, entre otros.