Désigné "grande cause nationale du quinquennat" le combat vers l'égalité hommes-femmes et les enjeux de prévention face aux comportements sexistes au travail deviennent une priorité au sein des collectivités et organismes publics. Qu'est-ce que le sexisme, de quoi parle-t-on ? Pourquoi agir et surtout, comment ? Jorg Franke, spécialiste en sociologie du travail et consultant chez graînes d'égalité Nicole Quéré, responsable de la com interne de Brest Métropole

1. 11e Rencontres nationales de la communication interne
Prévenir et réagir
face aux
comportements
sexistes
26 ET 27 MARS 2018 • PARIS
Jörg FRANKE — Graines d’égalité
Sociologue et consultant en entreprise
jorg.franke@egalite.pro
#cominterne

2. Conséquences concrètes de la « culture sexiste »
Observations lors d’une réunion de concertation publique :
Personnes présentes : 28 femmes et 73 hommes
Prises de parole : F = 7, H = 39
Temps par intervention : F = 1 min 20 sec, H = 3 min 15 sec
Résultat : les hommes ont parlé pendant 3 heures et 23
minutes pendant que les femmes se sont exprimées pendant
seulement 17 minutes.
Yves Raibaud, « Durable mais inégalitaire : la ville », Travail, genre et sociétés 2015/1 (n° 33), p. 29-47.
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris

3. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Lutter contre le sexisme en entreprise
La communication doit accompagner et rendre possible chaque
élément du processus :
Nommer
Signaler
InstruireAgir
Protéger

4. En partenariat avec
Merci pour votre attention
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Jörg Franke • jorg.franke@egalite.pro

5. 11e Rencontres nationales de la communication interne
Prévenir et agir face
aux comportements
sexistes
26 ET 27 MARS 2018 • PARIS
Nicole Quéré
Responsable RH formation & dynamiques internes
Brest métropole
nicole.quere@brest-metropole.fr
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6. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Un témoignage d’engagement
Brest métropole et la Ville de Brest, deux collectivités engagées
dans une démarche « égalité femmes hommes » depuis 2008,
Signature de la charte européenne pour l’égalité femmes
hommes en 2009,
Depuis 2012 un plan d’actions à deux volets (responsabilité
employeur et politiques publiques), et 6 axes dont un concerne les
violences liées au sexe et à la traite des être humains,
Des actions égalitaires inscrites dans les objectifs de service.

7. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Intention volontariste s’allie à un travail de fond,
Une volonté politique et institutionnelle affirmée qui se traduit par
des engagements constants : rapports de situation comparée,
signature de la convention sur la communication sans stéréotype
de sexe avec le Haut conseil à l’égalité femmes hommes,
réalisation du rapport préalable au débat d’orientation
budgétaire,
Un travail permanent avec les directeurs, directrices et
responsables de service autour du recueil annuel d’actions
égalitaires, de formations et de temps forts.

8. Une démarche lente et
délicate
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris

9. Freins puissants
Malgré un travail constant, le
sujet de l’égalité femmes
hommes reste très sensible et,
particulièrement la question de
l’existence d’agissements
sexistes au travail.
La perception des uns et des
autres diffère selon les limites
de l’acceptable, propres à
chacun.e.
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris

10. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Face aux différences de perception, aux réticences…
agir en créant une culture commune de l’égalité autour d’actions
récurrentes, étape par étape, comme on tisse une toile, avec
persévérance, est une réponse … malgré tout, parfois on se
sent Pénélope
Agir en boucle : former, sensibiliser, agir ensemble…
pour que chacun.e mesure l'ampleur du sexisme et ses effets,
en comprenne le caractère systémique afin que s’opère la prise
de conscience de la gravité des conséquences pour les victimes
comme pour le collectif.

11. Formation sensibilisation
deux leviers pour la prise
de conscience
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris

12. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Former, une obligation légale
Un cadre des obligations prévues par la Loi du 6 août 2012,
complétée par la circulaire du 4 mars 2014 :
« En matière de formation continue, il convient de proposer des
formations sur ce thème aux agents des services de ressources
humaines, et à l’encadrement supérieur et de proximité.(….)Ces
formations doivent notamment traiter de la protection de l’agent
public, de l’obligation de signalement, de la prise en charge de la
victime et des sanctions encourues. »

13. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Former : une première expérimentation « agir contre les
violences sexistes dans le cadre du travail » avec une
association spécialisée de Bretagne : 7 cadres RH, 7
encadrant.e.s (déc 2016)
Sensibiliser : un temps fort ouvert à tous les encadrant.e.s de
la collectivité : cadre légal, recueil des situations vécues en tant
que victime ou témoin, témoignages d’encadrant.e.s formé.e.s,
avec un travail parallèle sur les politiques publiques (déc 2016)
Former : une seconde expérimentation « prévenir et agir contre
les violences sexistes au travail » avec l’objectif de former
l’ensemble des agent.e.s en situation d’encadrement (déc 2017)

14. Création d’une formation
modélisée avec le CNFPT
à l’appui de la première
expérimentation et du recueil
des situations « victime ou
témoin » lors d’un temps fort
de Brest métropole.
Déclinaison de formation à
Brest métropole et sur
l’ensemble du territoire
national.
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris

15. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Et la suite…
Une sensibilisation autour d’un
nouveau temps fort, à l’appui
des témoignages des
participant.e.s des formations de
décembre et mars, une réflexion
sur la communication possible
(juin 2018).
Un groupe de travail paritaire
issu du CHSCT sur les
violences internes dont les
violences sexistes au travail.

16. En partenariat avec
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Nicole Quéré • nicole.quere@brest-metropole.fr