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11e Rencontres nationales de la communication interne
Prévenir et réagir
face aux
comportements
sexistes
26 ET 27 MARS 2018 • PARIS
Jörg FRANKE — Graines d’égalité
Sociologue et consultant en entreprise
jorg.franke@egalite.pro
#cominterne
Conséquences concrètes de la « culture sexiste »
Observations lors d’une réunion de concertation publique :
Personnes présentes : 28 femmes et 73 hommes
Prises de parole : F = 7, H = 39
Temps par intervention : F = 1 min 20 sec, H = 3 min 15 sec
Résultat : les hommes ont parlé pendant 3 heures et 23
minutes pendant que les femmes se sont exprimées pendant
seulement 17 minutes.
Yves Raibaud, « Durable mais inégalitaire : la ville », Travail, genre et sociétés 2015/1 (n° 33), p. 29-47.
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Lutter contre le sexisme en entreprise
La communication doit accompagner et rendre possible chaque
élément du processus :
Nommer
Signaler
InstruireAgir
Protéger
En partenariat avec
Merci pour votre attention
RESTEZ CONNECTÉS ET RETROUVEZ LES
PRÉSENTATIONS SUR CAP-COM.ORG
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Jörg Franke • jorg.franke@egalite.pro
11e Rencontres nationales de la communication interne
Prévenir et agir face
aux comportements
sexistes
26 ET 27 MARS 2018 • PARIS
Nicole Quéré
Responsable RH formation & dynamiques internes
Brest métropole
nicole.quere@brest-metropole.fr
#cominterne
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Un témoignage d’engagement
Brest métropole et la Ville de Brest, deux collectivités engagées
dans une démarche « égalité femmes hommes » depuis 2008,
Signature de la charte européenne pour l’égalité femmes
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Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Intention volontariste s’allie à un travail de fond,
Une volonté politique et institutionnelle affirmée qui se traduit par
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de sexe avec le Haut conseil à l’égalité femmes hommes,
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Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Freins puissants
Malgré un travail constant, le
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hommes reste très sensible et,
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sexistes au travail.
La perception des uns et des
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de l’acceptable, propres à
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Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
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Face aux différences de perception, aux réticences…
agir en créant une culture commune de l’égalité autour d’actions
récurrentes, étape par étape, comme on tisse une toile, avec
persévérance, est une réponse … malgré tout, parfois on se
sent Pénélope
Agir en boucle : former, sensibiliser, agir ensemble…
pour que chacun.e mesure l'ampleur du sexisme et ses effets,
en comprenne le caractère systémique afin que s’opère la prise
de conscience de la gravité des conséquences pour les victimes
comme pour le collectif.
Formation sensibilisation
deux leviers pour la prise
de conscience
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Former, une obligation légale
Un cadre des obligations prévues par la Loi du 6 août 2012,
complétée par la circulaire du 4 mars 2014 :
« En matière de formation continue, il convient de proposer des
formations sur ce thème aux agents des services de ressources
humaines, et à l’encadrement supérieur et de proximité.(….)Ces
formations doivent notamment traiter de la protection de l’agent
public, de l’obligation de signalement, de la prise en charge de la
victime et des sanctions encourues. »
Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
Former : une première expérimentation « agir contre les
violences sexistes dans le cadre du travail » avec une
association spécialisée de Bretagne : 7 cadres RH, 7
encadrant.e.s (déc 2016)
Sensibiliser : un temps fort ouvert à tous les encadrant.e.s de
la collectivité : cadre légal, recueil des situations vécues en tant
que victime ou témoin, témoignages d’encadrant.e.s formé.e.s,
avec un travail parallèle sur les politiques publiques (déc 2016)
Former : une seconde expérimentation « prévenir et agir contre
les violences sexistes au travail » avec l’objectif de former
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Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
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  • 1. 11e Rencontres nationales de la communication interne Prévenir et réagir face aux comportements sexistes 26 ET 27 MARS 2018 • PARIS Jörg FRANKE — Graines d’égalité Sociologue et consultant en entreprise jorg.franke@egalite.pro #cominterne
  • 2. Conséquences concrètes de la « culture sexiste » Observations lors d’une réunion de concertation publique : Personnes présentes : 28 femmes et 73 hommes Prises de parole : F = 7, H = 39 Temps par intervention : F = 1 min 20 sec, H = 3 min 15 sec Résultat : les hommes ont parlé pendant 3 heures et 23 minutes pendant que les femmes se sont exprimées pendant seulement 17 minutes. Yves Raibaud, « Durable mais inégalitaire : la ville », Travail, genre et sociétés 2015/1 (n° 33), p. 29-47. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
  • 3. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Lutter contre le sexisme en entreprise La communication doit accompagner et rendre possible chaque élément du processus : Nommer Signaler InstruireAgir Protéger
  • 4. En partenariat avec Merci pour votre attention RESTEZ CONNECTÉS ET RETROUVEZ LES PRÉSENTATIONS SUR CAP-COM.ORG #cominterne Jörg Franke • jorg.franke@egalite.pro
  • 5. 11e Rencontres nationales de la communication interne Prévenir et agir face aux comportements sexistes 26 ET 27 MARS 2018 • PARIS Nicole Quéré Responsable RH formation & dynamiques internes Brest métropole nicole.quere@brest-metropole.fr #cominterne
  • 6. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Un témoignage d’engagement Brest métropole et la Ville de Brest, deux collectivités engagées dans une démarche « égalité femmes hommes » depuis 2008, Signature de la charte européenne pour l’égalité femmes hommes en 2009, Depuis 2012 un plan d’actions à deux volets (responsabilité employeur et politiques publiques), et 6 axes dont un concerne les violences liées au sexe et à la traite des être humains, Des actions égalitaires inscrites dans les objectifs de service.
  • 7. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Intention volontariste s’allie à un travail de fond, Une volonté politique et institutionnelle affirmée qui se traduit par des engagements constants : rapports de situation comparée, signature de la convention sur la communication sans stéréotype de sexe avec le Haut conseil à l’égalité femmes hommes, réalisation du rapport préalable au débat d’orientation budgétaire, Un travail permanent avec les directeurs, directrices et responsables de service autour du recueil annuel d’actions égalitaires, de formations et de temps forts.
  • 8. Une démarche lente et délicate Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
  • 9. Freins puissants Malgré un travail constant, le sujet de l’égalité femmes hommes reste très sensible et, particulièrement la question de l’existence d’agissements sexistes au travail. La perception des uns et des autres diffère selon les limites de l’acceptable, propres à chacun.e. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
  • 10. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Face aux différences de perception, aux réticences… agir en créant une culture commune de l’égalité autour d’actions récurrentes, étape par étape, comme on tisse une toile, avec persévérance, est une réponse … malgré tout, parfois on se sent Pénélope Agir en boucle : former, sensibiliser, agir ensemble… pour que chacun.e mesure l'ampleur du sexisme et ses effets, en comprenne le caractère systémique afin que s’opère la prise de conscience de la gravité des conséquences pour les victimes comme pour le collectif.
  • 11. Formation sensibilisation deux leviers pour la prise de conscience Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
  • 12. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Former, une obligation légale Un cadre des obligations prévues par la Loi du 6 août 2012, complétée par la circulaire du 4 mars 2014 : « En matière de formation continue, il convient de proposer des formations sur ce thème aux agents des services de ressources humaines, et à l’encadrement supérieur et de proximité.(….)Ces formations doivent notamment traiter de la protection de l’agent public, de l’obligation de signalement, de la prise en charge de la victime et des sanctions encourues. »
  • 13. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Former : une première expérimentation « agir contre les violences sexistes dans le cadre du travail » avec une association spécialisée de Bretagne : 7 cadres RH, 7 encadrant.e.s (déc 2016) Sensibiliser : un temps fort ouvert à tous les encadrant.e.s de la collectivité : cadre légal, recueil des situations vécues en tant que victime ou témoin, témoignages d’encadrant.e.s formé.e.s, avec un travail parallèle sur les politiques publiques (déc 2016) Former : une seconde expérimentation « prévenir et agir contre les violences sexistes au travail » avec l’objectif de former l’ensemble des agent.e.s en situation d’encadrement (déc 2017)
  • 14. Création d’une formation modélisée avec le CNFPT à l’appui de la première expérimentation et du recueil des situations « victime ou témoin » lors d’un temps fort de Brest métropole. Déclinaison de formation à Brest métropole et sur l’ensemble du territoire national. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris
  • 15. Rencontres nationales de la communication interne• 26 et 27 mars 2018 • Paris Et la suite… Une sensibilisation autour d’un nouveau temps fort, à l’appui des témoignages des participant.e.s des formations de décembre et mars, une réflexion sur la communication possible (juin 2018). Un groupe de travail paritaire issu du CHSCT sur les violences internes dont les violences sexistes au travail.
  • 16. En partenariat avec Merci pour votre attention RESTEZ CONNECTÉS ET RETROUVEZ LES PRÉSENTATIONS SUR CAP-COM.ORG #cominterne Nicole Quéré • nicole.quere@brest-metropole.fr