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QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête

EPISODE.3

L’ENTREPRISE IDÉALE
QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête

AVANT-PROPOS

Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob se doit de connaître le quotidien de ses utilisateurs, candidats
comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une
grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ?
Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ?
Ce nouveau volet de l’enquête s’attarde sur l’entreprise idéale telle qu’elle est perçue par les Français. Une
problématique d’actualité, tant les entreprises se sont emparées du concept de marque employeur pour
attirer les candidats sur des postes en tension. Quels sont donc les critères de choix d’une entreprise ?
Les atouts principaux d’un poste ? Le salaire visé ? Les réponses des sondés nous éclairent sur le lieu de
travail rêvé des Français, mais aussi sur les conditions souhaitées au quotidien.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des
chercheurs d’emploi. Bonne lecture !

MÉTHODOLOGIE

Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013.
Echantillon de 14 129 répondants redressé sur les critères du sexe et de la localisation géographique.
SOMMAIRE
• A propos........................................................................................................................................................................................... 2
• Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 2
• L’employeur idéal est une PME ........................................................................................................................... 4
• Contrat et salaire souhaités ................................................................................................................................. 4
• Les avantages les plus appréciés .................................................................................................................... 5
• Le salaire, un élément important...................................................................................................................... 7
• L’Ouest et le Sud-Ouest attirent les travailleurs ....................................................................... 7
• Profil des répondants ..................................................................................................................................................... 9
• A propos de RegionsJob ............................................................................................................................................ 12
L’EMPLOYEUR IDÉAL EST UNE PME
Le secteur privé est beaucoup plus attractif
que le secteur public qui n’attire que 12% des
sondés.. C’est aux PME que le titre d’employeur
idéal des Français revient (à 37%), devant les
entreprises de taille intermédiaire (24%). Seules
4% des personnes interrogées souhaitent être à
leur compte, et 5% dans le secteur associatif

VOTRE EMPLOYEUR IDÉAL SERAIT :

1

37%

UNE PME (DE 10 À 249 SALARIÉS)

24% UNE ENTREPRISE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE (250 À 4999 SALARIÉS)
12%

LE SECTEUR PUBLIC

11% UNE GRANDE ENTREPRISE (5000 SALARIÉS ET PLUS)
7%

UNE TPE (MOINS DE 10 SALARIÉS)

5%

LE SECTEUR ASSOCIATIF

4%

JE VOUDRAIS ÊTRE À MON COMPTE

CONTRAT ET SALAIRE SOUHAITÉS
Sans surprise, le CDI est le contrat le plus demandé par
les Français, 91% d’entre eux souhaitant un contrat à
durée indéterminée.. Les CDD et missions d’intérim
sont loin derrière, ne rassemblant que 6% des votants.
Pourtant, ils sont 31% à déclarer que la durée idéale
d’un passage en entreprise est de 5 à 10 ans. 29%
souhaitent travailler 10 ans ou plus pour le même
employeur. Une carrière entière dans la même structure
ne semble plus être la règle.
La question est importante et au centre des
préoccupations de tout travailleur : qu’est-ce qu’un bon
salaire ? Les Français en âge de travailler ne semblent
pas être très gourmands, puisque la médiane des
réponses se situe à « au moins 2 500 euros brut par
mois ». Ils ne sont que 6% à espérer plus de 5 000 euros
par mois, tandis que 11% se contenteraient du Smic.
QUEL TYPE DE CONTRAT SOUHAITERIEZ-VOUS
SI VOUS POUVIEZ CHOISIR ?
CDI

1

91%
6%
2%
1%

CDI

QU’EST-CE QUE VOUS CONSIDÉREZ COMME
UN BON SALAIRE ?

6%

PLUS QUE LE SMIC
AU MOINS 2 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
AU MOINS 2 500
EUROS BRUTS PAR MOIS

29%

11%

AU MOINS 3 000
EUROS BRUTS PAR MOIS
AU MOINS 4 000
EUROS BRUTS PAR MOIS

8%

20%

25%

AU MOINS 5 000
EUROS BRUTS PAR MOIS

DANS L’IDÉAL, QUELLE EST LA DURÉE OPTIMALE
À VOTRE POSTE ?
1 AN OU MOINS

1 À 2 ANS

10 ANS OU PLUS

5% 8%
3 À 4 ANS

29%
27%

CDD / INTÉRIM

MISSIONS FREELANCE

31%

CONTRATS SAISONNIERS

5 À 10 ANS

4
LES AVANTAGES LES PLUS APPRÉCIÉS

Pour vouloir travailler dans une entreprise, il faut adhérer à son positionnement et à son secteur. Le
cœur d’activité de l’employeur est ainsi le premier critère de choix, pour 75% des répondants. Les
valeurs affichées sont également importantes pour 54% des sondés. Un aspect pratique se place en
troisième position, la distance avec le domicile (53%) !

QUELS SONT VOS CRITÈRES PRINCIPAUX DANS
LE CHOIX D’UN EMPLOYEUR ? PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES

1

LE CŒUR D’ACTIVITÉ
DE L’ENTREPRISE

75%

LES VALEURS AFFICHÉES
PAR L’ENTREPRISE

54%

LA DISTANCE DE VOTRE
DOMICILE

53%

LA SANTÉ FINANCIÈRE
DE L’ENTREPRISE

37%

SA RÉPUTATION EN TANT
QU’EMPLOYEUR

37%
4%

AUTRE

Les avantages les plus appréciés par nos sondés sont de loin le 13ème mois et la participation. Ils
apparaissent dans 51% des cas en tête des préférences et dans 86% des cas dans le Top 3. La
mutuelle suit avec 67% de citation, devant le nombre de RTT/congés et les tickets restaurants (45%).
Loin derrière, la crèche d’entreprise et la conciergerie ferment la marche avec seulement 5% de
citations.

À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS
ÊTES-VOUS SENSIBLE ?

À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS
ÊTES-VOUS SENSIBLE ?

% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION

% D’APPARITION DANS LES 3 AVANTAGES FAVORIS

1

51%

TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION

24%

MUTUELLE

9%

NOMBRE DE RTT / CONGÉS

1

86% TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION
67% MUTUELLE
45% NOMBRE DE RTT / CONGÉS

6% TICKET RESTAURANT

45% TICKET RESTAURANT

5% COMITÉ D’ENTREPRISE

31% COMITÉ D’ENTREPRISE

3% CANTINE D’ENTREPRISE

15% CANTINE D’ENTREPRISE

1% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE

6%

SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES

1% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES

5%

CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE

5
LE SALAIRE UN ÉLÉMENT IMPORTANT

Un trio de tête se détache parmi les aspects les plus importants de la vie au travail. 30% des personnes
interrogées citent la variété et l’intérêt des missions comme éléments les plus importants, devant
le salaire (23%) et l’ambiance de travail (21%). L’ordre est différent si on prend en compte les trois
premières réponses de chacun. Le salaire prend alors la tête (66%) devant l’ambiance (62%) et l’intérêt
des missions (58%). Dans les deux cas, les possibilités de formation sont loin derrière (15% de citation
dans les trois aspects les plus importants d’un poste), de même que l’expérience acquise (24%).
Notons que plus d’une personne sur deux (57%) serait tentée par le télétravail.

QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À
VOTRE POSTE ?

QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTRE
POSTE ?

% D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION

% D’APPARITION DANS LES TROIS PREMIÈRES POSITIONS

VARIÉTÉ ET INTÉRÊT
DES MISSIONS

30%
23%

SALAIRE

PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION

40%

RELATION AVEC
LA HIÉRARCHIE

6%

32%

EXPÉRIENCE ACQUISE

24%

POSSIBILITÉS
DE FORMATION

2%

POSSIBILITÉS
DE FORMATION

58%

PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION

7%

RELATION AVEC
LA HIÉRARCHIE

62%

VARIÉTÉ ET INTÉRÊT
DES MISSIONS

11%

EXPÉRIENCE ACQUISE

66%

AMBIANCE DE TRAVAIL

21%

AMBIANCE DE TRAVAIL

SALAIRE

15%

€

SERIEZ-VOUS TENTÉ PAR LE TÉLÉTRAVAIL ?

57%

NON

€

€

OUI

43%

6
L’OUEST ET LE SUD-OUEST DE LA FRANCE
ATTIRENT LES TRAVAILLEURS

Quel est l’endroit idéal où travailler ? Selon
notre panel, il s’agit de l’Ouest et du Sud-Ouest
de la France qui arrivent en tête avec 18%
des votes chacun. Paris arrive en 3ème position
avec 15% des votants devant les régions
Rhône-Alpes (12%) et Provence-Alpes-Côted’Azur (11%). En dernière position, les DOMTOM sont peu attractifs et ont les faveurs de
seulement 2% des sondés.

DANS L’IDÉAL, DANS QUELLE RÉGION FRANÇAISE
PRÉFÉRERIEZ-VOUS TRAVAILLER ?
DOM-TOM

CENTRE
NORD

OUEST

2%
5%

18%

9%
EST

9%
18%
SUD-OUEST

11%
15%

12%
PACA

PARIS

RHÔNE-ALPES

Et s’ils devaient s’expatrier, où iraient les Français en âge de travailler ? En priorité, dans des pays
où l’on parle Français. La barrière de la langue semble être forte. 49% apprécieraient ainsi un pays
européen francophone et 25% un pays francophone hors Europe. L’Amérique du Nord (Canada et
USA) remporte aussi un franc succès, avec 37% de personnes tentées. L’Afrique (8%), L’Amérique
du Sud (9%) et l’Asie (10%) peinent en revanche à attirer.

SI VOUS DEVIEZ VOUS EXPATRIER, VOUS
CHOISIRIEZ COMME DESTINATION…
PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES

UN PAYS FRANCOPHONE
EUROPÉEN

49%

L’AMÉRIQUE DU NORD

37%

UN PAYS FRANCOPHONE
HORS-EUROPE

25%

UN PAYS EUROPÉEN
NON FRANCOPHONE

21%

L’OCÉANIE

14%

L’ASIE

10%

L’AMÉRIQUE DU SUD

9%

L’AFRIQUE

8%

7
PROFIL DES RÉPONDANTS

68% des répondants ont déclaré être en recherche active d’emploi, tandis que 29% sont en poste mais
ouverts aux opportunités. Parmi ceux qui cherchent activement un emploi, 43% le font depuis moins de 6
mois, 11% depuis 2 ans ou plus.

CHERCHEZ-VOUS ACTUELLEMENT UN EMPLOI ?

68%

29%

3%

OUI,
DE MANIÈRE ACTIVE

NON,
JE NE CHERCHE PAS
UN EMPLOI

OUI,
JE SUIS OUVERT
AUX OPPORTUNITÉS

DEPUIS COMBIEN DE TEMPS CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ?

6 MOIS

6 MOIS À
1 AN

1 AN À
2 ANS

PLUS DE

43%

30%

16%

11%

MOINS DE

2 ANS

29% cherchent un emploi dans le domaine administratif, 15% à un poste commercial. La majorité possède
un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (74%). Les agglomérations de 50 000 à 200 000 habitants sont les
plus représentées (26%).

8
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI
OU ÊTES EN VEILLE PRIORITAIREMENT
SUR LA FONCTION :

VOTRE NIVEAU D’ÉTUDES

ADMINISTRATIF

29%

AUTRE

28%

COMMERCIAL

15%

BAC

13%

INGÉNIERIE

10%

BEP / CAP

10%

COMMUNICATION
MARKETING

1

23%

BAC+5

26%

BAC+3 / BAC + 4

20%

BAC+2

1

9%

INFORMATIQUE

7%

DIRECTION

3%

AUTRE

7%

LA TAILLE DE L’AGGLOMÉRATION PRINCIPALE
OÙ VOUS TRAVAILLEZ/CHERCHEZ UN EMPLOI :
MOINS DE
10 000 HABITANTS

DE 50 000
À 200 000 HABITANTS

DE 200 000
À 500 000 HABITANTS

11%
27%

26%
DE 10 000
À 50 000 HABITANTS

17%
19%

PLUS DE
500 000 HABITANTS

9
A PROPOS DE REGIONSJOB

Acteur référence de l’emploi et la
formation sur Internet en France,
RegionsJob accompagne les candidats
tout au long de leur vie professionnelle et
conseille entreprises et centres de formation
au quotidien.
En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob et MaFormation facilitent la mise en relation entre
candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.
Alliant puissance nationale et expertise régionale, les sites bénéficient d’une audience qualifiée et
exclusive dans chaque région. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de
formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad
et Smartphone. Avec 5,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois,
RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet.
Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte
et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces.
Une expertise des nouveaux modes de recrutement qui se concrétise au travers d’enquêtes et d’études
menées auprès des actifs et des recruteurs. Deux blogs sont également consacrés au monde du travail et
au recrutement innovant : Mode(s) d’emploi, premier blog emploi en France et le Blog du Modérateur,
parmi les 10 blogs français les plus influents, toutes thématiques confondues.
Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent
entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.

[1] source : OJD Janvier 2013
[2] source : Médiamétrie/NetRatings – Janvier 2013

10

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Enquete : l'entreprise ideale

  • 1. QUESTIONS EMPLOI la grande enquête EPISODE.3 L’ENTREPRISE IDÉALE
  • 2. QUESTIONS EMPLOI la grande enquête AVANT-PROPOS Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob se doit de connaître le quotidien de ses utilisateurs, candidats comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ? Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ? Ce nouveau volet de l’enquête s’attarde sur l’entreprise idéale telle qu’elle est perçue par les Français. Une problématique d’actualité, tant les entreprises se sont emparées du concept de marque employeur pour attirer les candidats sur des postes en tension. Quels sont donc les critères de choix d’une entreprise ? Les atouts principaux d’un poste ? Le salaire visé ? Les réponses des sondés nous éclairent sur le lieu de travail rêvé des Français, mais aussi sur les conditions souhaitées au quotidien. Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des chercheurs d’emploi. Bonne lecture ! MÉTHODOLOGIE Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013. Echantillon de 14 129 répondants redressé sur les critères du sexe et de la localisation géographique.
  • 3. SOMMAIRE • A propos........................................................................................................................................................................................... 2 • Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 2 • L’employeur idéal est une PME ........................................................................................................................... 4 • Contrat et salaire souhaités ................................................................................................................................. 4 • Les avantages les plus appréciés .................................................................................................................... 5 • Le salaire, un élément important...................................................................................................................... 7 • L’Ouest et le Sud-Ouest attirent les travailleurs ....................................................................... 7 • Profil des répondants ..................................................................................................................................................... 9 • A propos de RegionsJob ............................................................................................................................................ 12
  • 4. L’EMPLOYEUR IDÉAL EST UNE PME Le secteur privé est beaucoup plus attractif que le secteur public qui n’attire que 12% des sondés.. C’est aux PME que le titre d’employeur idéal des Français revient (à 37%), devant les entreprises de taille intermédiaire (24%). Seules 4% des personnes interrogées souhaitent être à leur compte, et 5% dans le secteur associatif VOTRE EMPLOYEUR IDÉAL SERAIT : 1 37% UNE PME (DE 10 À 249 SALARIÉS) 24% UNE ENTREPRISE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE (250 À 4999 SALARIÉS) 12% LE SECTEUR PUBLIC 11% UNE GRANDE ENTREPRISE (5000 SALARIÉS ET PLUS) 7% UNE TPE (MOINS DE 10 SALARIÉS) 5% LE SECTEUR ASSOCIATIF 4% JE VOUDRAIS ÊTRE À MON COMPTE CONTRAT ET SALAIRE SOUHAITÉS Sans surprise, le CDI est le contrat le plus demandé par les Français, 91% d’entre eux souhaitant un contrat à durée indéterminée.. Les CDD et missions d’intérim sont loin derrière, ne rassemblant que 6% des votants. Pourtant, ils sont 31% à déclarer que la durée idéale d’un passage en entreprise est de 5 à 10 ans. 29% souhaitent travailler 10 ans ou plus pour le même employeur. Une carrière entière dans la même structure ne semble plus être la règle. La question est importante et au centre des préoccupations de tout travailleur : qu’est-ce qu’un bon salaire ? Les Français en âge de travailler ne semblent pas être très gourmands, puisque la médiane des réponses se situe à « au moins 2 500 euros brut par mois ». Ils ne sont que 6% à espérer plus de 5 000 euros par mois, tandis que 11% se contenteraient du Smic. QUEL TYPE DE CONTRAT SOUHAITERIEZ-VOUS SI VOUS POUVIEZ CHOISIR ? CDI 1 91% 6% 2% 1% CDI QU’EST-CE QUE VOUS CONSIDÉREZ COMME UN BON SALAIRE ? 6% PLUS QUE LE SMIC AU MOINS 2 000 EUROS BRUTS PAR MOIS AU MOINS 2 500 EUROS BRUTS PAR MOIS 29% 11% AU MOINS 3 000 EUROS BRUTS PAR MOIS AU MOINS 4 000 EUROS BRUTS PAR MOIS 8% 20% 25% AU MOINS 5 000 EUROS BRUTS PAR MOIS DANS L’IDÉAL, QUELLE EST LA DURÉE OPTIMALE À VOTRE POSTE ? 1 AN OU MOINS 1 À 2 ANS 10 ANS OU PLUS 5% 8% 3 À 4 ANS 29% 27% CDD / INTÉRIM MISSIONS FREELANCE 31% CONTRATS SAISONNIERS 5 À 10 ANS 4
  • 5. LES AVANTAGES LES PLUS APPRÉCIÉS Pour vouloir travailler dans une entreprise, il faut adhérer à son positionnement et à son secteur. Le cœur d’activité de l’employeur est ainsi le premier critère de choix, pour 75% des répondants. Les valeurs affichées sont également importantes pour 54% des sondés. Un aspect pratique se place en troisième position, la distance avec le domicile (53%) ! QUELS SONT VOS CRITÈRES PRINCIPAUX DANS LE CHOIX D’UN EMPLOYEUR ? PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES 1 LE CŒUR D’ACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE 75% LES VALEURS AFFICHÉES PAR L’ENTREPRISE 54% LA DISTANCE DE VOTRE DOMICILE 53% LA SANTÉ FINANCIÈRE DE L’ENTREPRISE 37% SA RÉPUTATION EN TANT QU’EMPLOYEUR 37% 4% AUTRE Les avantages les plus appréciés par nos sondés sont de loin le 13ème mois et la participation. Ils apparaissent dans 51% des cas en tête des préférences et dans 86% des cas dans le Top 3. La mutuelle suit avec 67% de citation, devant le nombre de RTT/congés et les tickets restaurants (45%). Loin derrière, la crèche d’entreprise et la conciergerie ferment la marche avec seulement 5% de citations. À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS ÊTES-VOUS SENSIBLE ? À QUELS AVANTAGES SOCIAUX ET FINANCIERS ÊTES-VOUS SENSIBLE ? % D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION % D’APPARITION DANS LES 3 AVANTAGES FAVORIS 1 51% TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION 24% MUTUELLE 9% NOMBRE DE RTT / CONGÉS 1 86% TREIZIÈME MOIS / PARTICIPATION 67% MUTUELLE 45% NOMBRE DE RTT / CONGÉS 6% TICKET RESTAURANT 45% TICKET RESTAURANT 5% COMITÉ D’ENTREPRISE 31% COMITÉ D’ENTREPRISE 3% CANTINE D’ENTREPRISE 15% CANTINE D’ENTREPRISE 1% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE 6% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES 1% SALLE DE SPORT ET SERVICES ANNEXES 5% CRÈCHE D’ENTREPRISE – CONCIERGERIE 5
  • 6. LE SALAIRE UN ÉLÉMENT IMPORTANT Un trio de tête se détache parmi les aspects les plus importants de la vie au travail. 30% des personnes interrogées citent la variété et l’intérêt des missions comme éléments les plus importants, devant le salaire (23%) et l’ambiance de travail (21%). L’ordre est différent si on prend en compte les trois premières réponses de chacun. Le salaire prend alors la tête (66%) devant l’ambiance (62%) et l’intérêt des missions (58%). Dans les deux cas, les possibilités de formation sont loin derrière (15% de citation dans les trois aspects les plus importants d’un poste), de même que l’expérience acquise (24%). Notons que plus d’une personne sur deux (57%) serait tentée par le télétravail. QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTRE POSTE ? QU’EST-CE QUI IMPORTE LE PLUS À VOTRE POSTE ? % D’APPARITION EN PREMIÈRE POSITION % D’APPARITION DANS LES TROIS PREMIÈRES POSITIONS VARIÉTÉ ET INTÉRÊT DES MISSIONS 30% 23% SALAIRE PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION 40% RELATION AVEC LA HIÉRARCHIE 6% 32% EXPÉRIENCE ACQUISE 24% POSSIBILITÉS DE FORMATION 2% POSSIBILITÉS DE FORMATION 58% PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION 7% RELATION AVEC LA HIÉRARCHIE 62% VARIÉTÉ ET INTÉRÊT DES MISSIONS 11% EXPÉRIENCE ACQUISE 66% AMBIANCE DE TRAVAIL 21% AMBIANCE DE TRAVAIL SALAIRE 15% € SERIEZ-VOUS TENTÉ PAR LE TÉLÉTRAVAIL ? 57% NON € € OUI 43% 6
  • 7. L’OUEST ET LE SUD-OUEST DE LA FRANCE ATTIRENT LES TRAVAILLEURS Quel est l’endroit idéal où travailler ? Selon notre panel, il s’agit de l’Ouest et du Sud-Ouest de la France qui arrivent en tête avec 18% des votes chacun. Paris arrive en 3ème position avec 15% des votants devant les régions Rhône-Alpes (12%) et Provence-Alpes-Côted’Azur (11%). En dernière position, les DOMTOM sont peu attractifs et ont les faveurs de seulement 2% des sondés. DANS L’IDÉAL, DANS QUELLE RÉGION FRANÇAISE PRÉFÉRERIEZ-VOUS TRAVAILLER ? DOM-TOM CENTRE NORD OUEST 2% 5% 18% 9% EST 9% 18% SUD-OUEST 11% 15% 12% PACA PARIS RHÔNE-ALPES Et s’ils devaient s’expatrier, où iraient les Français en âge de travailler ? En priorité, dans des pays où l’on parle Français. La barrière de la langue semble être forte. 49% apprécieraient ainsi un pays européen francophone et 25% un pays francophone hors Europe. L’Amérique du Nord (Canada et USA) remporte aussi un franc succès, avec 37% de personnes tentées. L’Afrique (8%), L’Amérique du Sud (9%) et l’Asie (10%) peinent en revanche à attirer. SI VOUS DEVIEZ VOUS EXPATRIER, VOUS CHOISIRIEZ COMME DESTINATION… PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES UN PAYS FRANCOPHONE EUROPÉEN 49% L’AMÉRIQUE DU NORD 37% UN PAYS FRANCOPHONE HORS-EUROPE 25% UN PAYS EUROPÉEN NON FRANCOPHONE 21% L’OCÉANIE 14% L’ASIE 10% L’AMÉRIQUE DU SUD 9% L’AFRIQUE 8% 7
  • 8. PROFIL DES RÉPONDANTS 68% des répondants ont déclaré être en recherche active d’emploi, tandis que 29% sont en poste mais ouverts aux opportunités. Parmi ceux qui cherchent activement un emploi, 43% le font depuis moins de 6 mois, 11% depuis 2 ans ou plus. CHERCHEZ-VOUS ACTUELLEMENT UN EMPLOI ? 68% 29% 3% OUI, DE MANIÈRE ACTIVE NON, JE NE CHERCHE PAS UN EMPLOI OUI, JE SUIS OUVERT AUX OPPORTUNITÉS DEPUIS COMBIEN DE TEMPS CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ? 6 MOIS 6 MOIS À 1 AN 1 AN À 2 ANS PLUS DE 43% 30% 16% 11% MOINS DE 2 ANS 29% cherchent un emploi dans le domaine administratif, 15% à un poste commercial. La majorité possède un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (74%). Les agglomérations de 50 000 à 200 000 habitants sont les plus représentées (26%). 8
  • 9. VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI OU ÊTES EN VEILLE PRIORITAIREMENT SUR LA FONCTION : VOTRE NIVEAU D’ÉTUDES ADMINISTRATIF 29% AUTRE 28% COMMERCIAL 15% BAC 13% INGÉNIERIE 10% BEP / CAP 10% COMMUNICATION MARKETING 1 23% BAC+5 26% BAC+3 / BAC + 4 20% BAC+2 1 9% INFORMATIQUE 7% DIRECTION 3% AUTRE 7% LA TAILLE DE L’AGGLOMÉRATION PRINCIPALE OÙ VOUS TRAVAILLEZ/CHERCHEZ UN EMPLOI : MOINS DE 10 000 HABITANTS DE 50 000 À 200 000 HABITANTS DE 200 000 À 500 000 HABITANTS 11% 27% 26% DE 10 000 À 50 000 HABITANTS 17% 19% PLUS DE 500 000 HABITANTS 9
  • 10. A PROPOS DE REGIONSJOB Acteur référence de l’emploi et la formation sur Internet en France, RegionsJob accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle et conseille entreprises et centres de formation au quotidien. En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob et MaFormation facilitent la mise en relation entre candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques. Alliant puissance nationale et expertise régionale, les sites bénéficient d’une audience qualifiée et exclusive dans chaque région. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone. Avec 5,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois, RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet. Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces. Une expertise des nouveaux modes de recrutement qui se concrétise au travers d’enquêtes et d’études menées auprès des actifs et des recruteurs. Deux blogs sont également consacrés au monde du travail et au recrutement innovant : Mode(s) d’emploi, premier blog emploi en France et le Blog du Modérateur, parmi les 10 blogs français les plus influents, toutes thématiques confondues. Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication. [1] source : OJD Janvier 2013 [2] source : Médiamétrie/NetRatings – Janvier 2013 10