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Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013

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A quoi ressemble la recherche d'emploi en 2013 ? RegionsJob a mené l'enquête auprès de 14 000 candidats pour connaître leur quotidien. Voici les résultats.

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LA RECHERCHE D’EMPLOI
EN 2013
QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête
EPISODE.1
Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob observe attentivement le quotidien de ses utilisateurs,
candidats comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques
en proposant une grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment
cherchent-ils un emploi ? Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux
outils qui arrivent sur le marché ? Ce sujet nous concerne tous à un moment ou à un autre de notre vie
professionnelle.
Pour ce premier chapitre de notre enquête 2013, nous avons choisi de nous attarder sur le quotidien des
chercheurs d’emploi. L’occasion de passer en revue les outils les plus utilisés, mais aussi les habitudes
des personnes en recherche de poste. A quel rythme postulent-ils ? Se font-ils accompagner ? Sont-ils
mobiles ? Les questions posées aux candidats permettent de mieux comprendre comment se passe une
recherche d’emploi en 2013.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des
candidats. Bonne lecture !
Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013.
Echantillon de 14 129 répondants redressé pour être représentatif de la population française.
AVANT-PROPOS
MÉTHODOLOGIE
QUESTIONS EMPLOI
la grande enquête
• A propos........................................................................................................................................................................................... 2
• Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 2
• Les jobboards, outils favoris des chercheurs d’emploi.......................................................... 4
• Le suivi des candidatures n’est pas toujours effectué.......................................................... 6
• La recherche d’emploi, une activité à plein temps ?................................................................. 8
• Les candidats répondent en moyenne à trois offres d’emploi par semaine............. 9
• 92% des Français se déclarent mobiles................................................................................................. 11
• Les sites emploi, première source de conseils.............................................................................. 11
• Profil des répondants.................................................................................................................................................... 12
• A propos de RegionsJob................................................................................................................................................. 5
SOMMAIRE
4
QUELS OUTILS UTILISEZ-VOUS POUR RECHERCHER UN EMPLOI ?
Global Recherche
active
Ouvert aux
opportunités
Site Internet d’offres d’emploi 95% 96% 93%
Pôle Emploi 72% 80% 52%
Candidatures spontanées 69% 76% 52%
Votre réseau personnel 56% 59% 48%
Sites Internet RH des entreprises 47% 52% 35%
APEC 46% 52% 36%
Intérim 42% 49% 25%
Cabinets de recrutement 36% 48% 27%
Réseaux sociaux 34% 37% 27%
Presse 27% 30% 21%
Autre 2% 3% 2%
Les sites internet d’offres d’emploi sont de loin l’outil le plus utilisé par les candidats en recherche d’emploi.
Ils sont plébiscités par 95% des répondants. C’était déjà le cas lors de notre étude 2012, avec 96%
d’utilisateurs. Ils devancent Pôle emploi (72%), les candidatures spontanées (69%) et le réseau personnel
(56%). La presse est en dernière position avec seulement 27% d’utilisateurs, les réseaux sociaux ne
progressant pas par rapport à l’an passé avec 34% de fidèles (35% en 2012).
Les personnes en recherche active utilisent beaucoup plus d’outils que les personnes qui sont en poste mais
ouvertes aux opportunités. Dans les deux cas, ce sont les sites internet d’offres d’emploi qui sont très loin
devant en matière d’usages.
LES JOBBOARDS
OUTILS FAVORIS DES CHERCHEURS D’EMPLOI
1
2
3
5
Et dans le futur, ce classement va-t-il changer ? Assez peu. La large domination des sites internet d’offres
d’emploi continue (85% de citations dans les 3 outils les plus importants, 58% en première position). Les
candidatures spontanées apparaissent à 42% dans les 3 premières positions.La presse reste bonne dernière
avec 4% de convaincus.
% DE CITATIONS EN TANT QU’OUTIL
LE PLUS IMPORTANT DANS UN FUTUR PROCHE
% DE CITATIONS PARMI LES 3 OUTILS
LES PLUS IMPORTANTS DANS UN FUTUR PROCHE
SITES INTERNET
D’OFFRES D’EMPLOI
CANDIDATURES
SPONTANÉES
PÔLE EMPLOI
VOTRE RÉSEAU
PERSONNEL
APEC
INTÉRIM
CABINETS DE
RECRUTEMENT
SITES INTERNET RH
DES ENTREPRISES
RÉSEAUX SOCIAUX
PRESSE
58%
12%
8%
5%
4%
4%
3%
3%
2%
<1%
86%
42%
37%
31%
26%
19%
19%
19%
17%
4%
% DE CITATIONS EN TANT QU’OUTIL
LE PLUS IMPORTANT
DANS LA RECHERCHE D’EMPLOI
62%
10%
8%
7%
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SITES INTERNET RH
DES ENTREPRISES
RÉSEAUX SOCIAUX
PRESSE
91%
42%
38%
32%
26%
25%
18%
17%
8%
5%
Quand on s’attarde sur l’importance des outils de recherche d’emploi, les résultats sont identiques. Les sites
internet d’offres d’emploi recueillent 62% de premières positions et apparaissent dans 91% des cas parmi
les trois outils les plus importants. La candidature spontanée arrive ensuite, avec 41% de citations dans les
3 outils les plus importants, suivie de Pôle emploi (38%). Là encore, la presse (5%) et les réseaux sociaux
(8%) sont très loin derrière.
1
1 1
1
6
QUELS SERVICES DES SITES EMPLOI
UTILISEZ-VOUS ?
67%
37%
18%
1%
1%
ALERTES MAILS
CVTHÈQUES
ACTUALITÉS
DES ENTREPRISES
CONSEILS
COACHING
AUTRE
AUCUN
95%
COMMENT EFFECTUEZ-VOUS LE SUIVI
DE VOS CANDIDATURES ?
43%
19%
4%
VIA UN OUTIL BUREAUTIQUE
VIA UN LOGICIEL DÉDIÉ
PAS DE SUIVI
A LA MAIN
35%
Avec la généralisation des smartphones et la multiplication des tablettes,on parle beaucoup des applications
mobiles pour chercher un emploi. Qu’en est-il du côté des usages des candidats ? Ils sont 20% à déclarer en
utiliser au moins une. Et dans ce cas, ce sont les applications des sites emploi qui sont plébiscitées (95%)
devant celles des réseaux sociaux professionnels, celles des entreprises étant moins téléchargées (11%).
UTILISEZ-VOUS DES APPLICATIONS
SUR VOTRE SMARTPHONE POUR CHERCHER
UN EMPLOI ?
80%
20%
OUI
NON
20% DES CANDIDATS UTILISENT
DES APPLICATIONS MOBILES DÉDIÉES
À LA RECHERCHE D’EMPLOI
SI OUI, QUEL(S) TYPE(S) D’APPLICATION(S) ?
SITES
D’OFFRES D’EMPLOI
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PROFESSIONNELS
CONSEILS
POUR LA RECHERCHE D’EMPLOI
ENTREPRISES
96% 44% 13% 11%
2
3
4
Les sites emploi proposent différents services pour aider les candidats dans leurs recherches au quotidien.
Les alertes mails, qui permettent d’être tenu informé des nouvelles offres dans son secteur, sont les plus
utilisées (95%) devant les CVthèques (67%). L’organisation n’est pas toujours au rendez-vous, puisque
19% des personnes interrogées ne font pas de suivi de leurs candidatures. Quand elles le font, c’est le plus
souvent via un outil bureautique.
LE SUIVI DES CANDIDATURES
N’EST PAS TOUJOURS EFFECTUÉ
1
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Enquete regionsjob chercher un emploi en 2013

  • 1. LA RECHERCHE D’EMPLOI EN 2013 QUESTIONS EMPLOI la grande enquête EPISODE.1
  • 2. Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob observe attentivement le quotidien de ses utilisateurs, candidats comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ? Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ? Ce sujet nous concerne tous à un moment ou à un autre de notre vie professionnelle. Pour ce premier chapitre de notre enquête 2013, nous avons choisi de nous attarder sur le quotidien des chercheurs d’emploi. L’occasion de passer en revue les outils les plus utilisés, mais aussi les habitudes des personnes en recherche de poste. A quel rythme postulent-ils ? Se font-ils accompagner ? Sont-ils mobiles ? Les questions posées aux candidats permettent de mieux comprendre comment se passe une recherche d’emploi en 2013. Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des candidats. Bonne lecture ! Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob du lundi 17 juin au jeudi 27 juin 2013. Echantillon de 14 129 répondants redressé pour être représentatif de la population française. AVANT-PROPOS MÉTHODOLOGIE QUESTIONS EMPLOI la grande enquête
  • 3. • A propos........................................................................................................................................................................................... 2 • Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 2 • Les jobboards, outils favoris des chercheurs d’emploi.......................................................... 4 • Le suivi des candidatures n’est pas toujours effectué.......................................................... 6 • La recherche d’emploi, une activité à plein temps ?................................................................. 8 • Les candidats répondent en moyenne à trois offres d’emploi par semaine............. 9 • 92% des Français se déclarent mobiles................................................................................................. 11 • Les sites emploi, première source de conseils.............................................................................. 11 • Profil des répondants.................................................................................................................................................... 12 • A propos de RegionsJob................................................................................................................................................. 5 SOMMAIRE
  • 4. 4 QUELS OUTILS UTILISEZ-VOUS POUR RECHERCHER UN EMPLOI ? Global Recherche active Ouvert aux opportunités Site Internet d’offres d’emploi 95% 96% 93% Pôle Emploi 72% 80% 52% Candidatures spontanées 69% 76% 52% Votre réseau personnel 56% 59% 48% Sites Internet RH des entreprises 47% 52% 35% APEC 46% 52% 36% Intérim 42% 49% 25% Cabinets de recrutement 36% 48% 27% Réseaux sociaux 34% 37% 27% Presse 27% 30% 21% Autre 2% 3% 2% Les sites internet d’offres d’emploi sont de loin l’outil le plus utilisé par les candidats en recherche d’emploi. Ils sont plébiscités par 95% des répondants. C’était déjà le cas lors de notre étude 2012, avec 96% d’utilisateurs. Ils devancent Pôle emploi (72%), les candidatures spontanées (69%) et le réseau personnel (56%). La presse est en dernière position avec seulement 27% d’utilisateurs, les réseaux sociaux ne progressant pas par rapport à l’an passé avec 34% de fidèles (35% en 2012). Les personnes en recherche active utilisent beaucoup plus d’outils que les personnes qui sont en poste mais ouvertes aux opportunités. Dans les deux cas, ce sont les sites internet d’offres d’emploi qui sont très loin devant en matière d’usages. LES JOBBOARDS OUTILS FAVORIS DES CHERCHEURS D’EMPLOI 1 2 3
  • 5. 5 Et dans le futur, ce classement va-t-il changer ? Assez peu. La large domination des sites internet d’offres d’emploi continue (85% de citations dans les 3 outils les plus importants, 58% en première position). Les candidatures spontanées apparaissent à 42% dans les 3 premières positions.La presse reste bonne dernière avec 4% de convaincus. % DE CITATIONS EN TANT QU’OUTIL LE PLUS IMPORTANT DANS UN FUTUR PROCHE % DE CITATIONS PARMI LES 3 OUTILS LES PLUS IMPORTANTS DANS UN FUTUR PROCHE SITES INTERNET D’OFFRES D’EMPLOI CANDIDATURES SPONTANÉES PÔLE EMPLOI VOTRE RÉSEAU PERSONNEL APEC INTÉRIM CABINETS DE RECRUTEMENT SITES INTERNET RH DES ENTREPRISES RÉSEAUX SOCIAUX PRESSE 58% 12% 8% 5% 4% 4% 3% 3% 2% <1% 86% 42% 37% 31% 26% 19% 19% 19% 17% 4% % DE CITATIONS EN TANT QU’OUTIL LE PLUS IMPORTANT DANS LA RECHERCHE D’EMPLOI 62% 10% 8% 7% 6% 3% 2% 1% 1% <1% % DE CITATIONS PARMI LES 3 OUTILS LES PLUS IMPORTANTS DANS LA RECHERCHE D’EMPLOI SITES INTERNET D’OFFRES D’EMPLOI CANDIDATURES SPONTANÉES PÔLE EMPLOI VOTRE RÉSEAU PERSONNEL APEC INTÉRIM CABINETS DE RECRUTEMENT SITES INTERNET RH DES ENTREPRISES RÉSEAUX SOCIAUX PRESSE 91% 42% 38% 32% 26% 25% 18% 17% 8% 5% Quand on s’attarde sur l’importance des outils de recherche d’emploi, les résultats sont identiques. Les sites internet d’offres d’emploi recueillent 62% de premières positions et apparaissent dans 91% des cas parmi les trois outils les plus importants. La candidature spontanée arrive ensuite, avec 41% de citations dans les 3 outils les plus importants, suivie de Pôle emploi (38%). Là encore, la presse (5%) et les réseaux sociaux (8%) sont très loin derrière. 1 1 1 1
  • 6. 6 QUELS SERVICES DES SITES EMPLOI UTILISEZ-VOUS ? 67% 37% 18% 1% 1% ALERTES MAILS CVTHÈQUES ACTUALITÉS DES ENTREPRISES CONSEILS COACHING AUTRE AUCUN 95% COMMENT EFFECTUEZ-VOUS LE SUIVI DE VOS CANDIDATURES ? 43% 19% 4% VIA UN OUTIL BUREAUTIQUE VIA UN LOGICIEL DÉDIÉ PAS DE SUIVI A LA MAIN 35% Avec la généralisation des smartphones et la multiplication des tablettes,on parle beaucoup des applications mobiles pour chercher un emploi. Qu’en est-il du côté des usages des candidats ? Ils sont 20% à déclarer en utiliser au moins une. Et dans ce cas, ce sont les applications des sites emploi qui sont plébiscitées (95%) devant celles des réseaux sociaux professionnels, celles des entreprises étant moins téléchargées (11%). UTILISEZ-VOUS DES APPLICATIONS SUR VOTRE SMARTPHONE POUR CHERCHER UN EMPLOI ? 80% 20% OUI NON 20% DES CANDIDATS UTILISENT DES APPLICATIONS MOBILES DÉDIÉES À LA RECHERCHE D’EMPLOI SI OUI, QUEL(S) TYPE(S) D’APPLICATION(S) ? SITES D’OFFRES D’EMPLOI RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS CONSEILS POUR LA RECHERCHE D’EMPLOI ENTREPRISES 96% 44% 13% 11% 2 3 4 Les sites emploi proposent différents services pour aider les candidats dans leurs recherches au quotidien. Les alertes mails, qui permettent d’être tenu informé des nouvelles offres dans son secteur, sont les plus utilisées (95%) devant les CVthèques (67%). L’organisation n’est pas toujours au rendez-vous, puisque 19% des personnes interrogées ne font pas de suivi de leurs candidatures. Quand elles le font, c’est le plus souvent via un outil bureautique. LE SUIVI DES CANDIDATURES N’EST PAS TOUJOURS EFFECTUÉ 1 1
  • 7. 7 On a tendance à dire que la recherche d’emploi est une activité à plein temps. Que disent les chiffres ? 25% des personnes interrogées déclarent y passer 4 heures par jour. Un chiffre conséquent, puisque cela représente plus de la moitié d’une journée classique de travail. Ils sont en revanche 30% à y passer une heure ou moins. De fortes disparités sont observées en fonction du statut. Les personnes en recherche active sont ainsi 33% à y passer 4 heures et plus par jour contre seulement 6% des personnes ouvertes aux opportunités. Un constat logique, les personnes encore en poste ayant moins de temps à consacrer à leur recherche d’emploi. VOUS IMPOSEZ-VOUS UN RYTHME DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI ? NON OUI 48% 52% 51% 35% 26% 15% 13% LE MATIN TOUTE LA JOURNÉE, INDIFFÉREMMENT LE SOIR LE WEEK-END L’APRÈS-MIDI QUELS MOMENTS PRIVILÉGIEZ-VOUS POUR VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI ? La moitié des sondés déclare s’imposer un rythme dans sa recherche, en gardant des heures de lever fixes ou des plages horaires réservées à cette tâche. Cela implique que l’autre moitié des répondants ne suit pas ce conseil régulièrement prodigué. Le matin est un moment privilégié de la journée pour candidater (à 51%), même si 35% des répondants déclarent s’y atteler à toute heure. Ils ne sont que 15% à continuer leur recherche le week-end. LA RECHERCHE D’EMPLOI, UNE ACTIVITÉ À PLEIN TEMPS ? COMBIEN D’HEURES PAR JOUR PASSEZ-VOUS EN MOYENNE À CHERCHER UN EMPLOI ? 1 HEURE ET MOINS 2 HEURES 3 HEURES 5 HEURES 6 HEURES 7 HEURES 8 HEURES ET PLUS GLOBAL EN RECHERCHE ACTIVE OUVERTS AUX OPPORTUNITÉS 30% 15% 28% 30% 7% 22% 7% 9% 3% 4% 1% 1% 64% 23% 7% 1% 1% 0% 0% 1% 2% 4 HEURES 13% 17% 4%
  • 8. 8 Quand on cherche un emploi, le plus important est d’identifier à la fois les offres d’emploi qui correspondent à notre profiletlesentreprisesdanslesquellesonaimeraittravailler.Ilresteensuiteàcandidater,demanièrespontanéeouen répondantauxoffres.Maisàquelrythmelespersonnesensituationderecherchelefont-elles ?Lamédianeobservée est de 3 réponses par semaine.51% des personnes interrogées déclarent répondre à 3 offres par semaine ou moins, tandis que 27% en envoient 6 ou plus. Les candidatures spontanées sont plus ciblées, avec 72% de personnes qui en envoient 3 ou moins par semaine et seulement 13% qui déclarent en faire 6 ou plus. Les sondés en recherche active sont plus productifs. Ils sont 34% à répondre à 6 offres ou plus par semaine, contre 10% pour les sondés en poste ouverts aux opportunités. Même constat pour les candidatures spontanées : les personnes en recherche active sont 25% à en envoyer 5 ou plus par semaine, contre 11% pour celles ouvertes aux opportunités. LES CANDIDATS RÉPONDENT EN MOYENNE À 3 OFFRES D’EMPLOI PAR SEMAINE COMBIEN DE CANDIDATURES SPONTANÉES ENVOYEZ-VOUS EN MOYENNE CHAQUE SEMAINE ? GLOBAL EN RECHERCHE ACTIVE OUVERTS AUX OPPORTUNITÉS 1 OU MOINS 2 3 4 5 6 7 10 ET PLUS8 9 46% 38% 66% 16% 18% 12% 10% 12% 7% 6% 7% 4% 9% 10% 5% 2% 3% 1% 1% 1% 1% 8% 9% 3%2% 2% 1% 0%0% 0% A COMBIEN D’OFFRES D’EMPLOI RÉPONDEZ-VOUS EN MOYENNE CHAQUE SEMAINE ? GLOBAL EN RECHERCHE ACTIVE OUVERTS AUX OPPORTUNITÉS 1 OU MOINS 23% 12% 49% 2 15% 14% 18% 3 13% 14% 11% 4 9% 11% 6% 5 12% 15% 6% 6 5% 7% 3% 7 3% 4% 1% 10 ET PLUS 15% 18% 5% 8 3% 4% 1% 9 1% 1% 0%
  • 9. 9 Un des conseils qui revient régulièrement en matière de recherche d’emploi est d’adapter son CV à l’entreprise dans laquelle on postule. Il ressort des réponses à l’enquête que ce conseil est écouté. 53% des répondants le font systématiquement, 35% le font souvent. Ils ne sont que 12% à le faire rarement ou jamais. Ils sont par ailleurs 49% à relancer souvent ou systématiquement les recruteurs après avoir postulé. Et au niveau du format, le CV électronique est de loin le plus utilisé (par 85% des répondants), devant le CV en ligne (58%). Le CV papier conserve 27% d’utilisateurs. ADAPTEZ-VOUS VOTRE CV ET/OU VOTRE LETTRE DE MOTIVATION SELON L’ENTREPRISE À LAQUELLE VOUS POSTULEZ ? 35% SYSTÉMATIQUEMENT JAMAIS RAREMENT SOUVENT 53% 10% 2% QUEL FORMAT PRIVILÉGIEZ-VOUS POUR VOTRE CV LORS DES CANDIDATURES ? 85% 58% 27% 1% CV ÉLECTRONIQUE CV EN LIGNE CV PAPIER AUTRE FORMAT VOUS DÉPLACEZ-VOUS SUR LES SALONS PROS ET AUTRES FORUMS EMPLOI ? 48% 52% NON OUI RELANCEZ-VOUS LES ENTREPRISES/ RECRUTEURS APRÈS AVOIR ENVOYÉ UNE CANDIDATURE ?  41% 36% 13% 10% SYSTÉMATIQUEMENT JAMAIS RAREMENT SOUVENT Et les salons pros dans tout ça ? Ce genre de forums où employeurs et candidats se rencontrent attire la moitié des candidats, l’autre moitié ne s’y déplaçant pas. C’est pourtant un moyen simple et pratique de se faire connaître des recruteurs. 1
  • 10. 10 Chercher un emploi, oui, mais pas n’importe où  ! Jusqu’à quel point les chercheurs d’emploi sont-ils mobiles ? 8% déclarent ne pas l’être du tout. Au contraire, ils sont 13% à pouvoir se déplacer dans toute la France et 16% à souhaiter s’expatrier. Mais le plus courant reste quand même de vouloir travailler dans son département (52%) ou dans sa région (31%). ÊTES-VOUS MOBILE ? DANS MON DÉPARTEMENT 52% 23% 31% 16% 15% 13% 8% DANS MA RÉGION DANS CERTAINS DÉPARTEMENTS À L’ÉTRANGER DANS CERTAINES RÉGIONS PARTOUT EN FRANCE JE NE SUIS PAS MOBILE La recherche d’emploi n’est pas toujours simple à vivre. Se faire aider peut être nécessaire pour optimiser ses chances de trouver des opportunités et pour ne pas se disperser ou perdre courage. 52% des sondés déclarent ainsi se faire accompagner : 24% par l’Apec ou le Pôle Emploi, 19% par des proches. 48% sont seuls à gérer leur situation. Internet peut également être une source d’informations utiles pour mieux aborder cette période. Notamment pour obtenir des conseils et mieux appréhender sa recherche d’emploi. 64% des personnes interrogées privilégient les sites emploi comme source, quand 19% se tournent vers les forums et les blogs et 16% vers les réseaux sociaux. 30% ne consultent aucun site. VOUS FAITES-VOUS ACCOMPAGNER PENDANT VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI ? NON PAR UN COACH AUTRE OUI PAR LE PÔLE EMPLOI OU L’APEC PAR MES PROCHES OUI OUI 48% 24% 19% 5% 4% CHERCHEZ-VOUS DES CONSEILS SUR INTERNET POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI OU VOUS PRÉPARER À UN ENTRETIEN ? 64% 30% 19% 11% 2% 16% OUI, SUR DES SITES EMPLOI NON OUI, SUR DES FORUMS OU DES BLOGS OUI, SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX OUI, SUR LES MÉDIAS TRADITIONNELS AUTRE 92% DES FRANÇAIS SE DÉCLARENT MOBILES LES SITES EMPLOI, PREMIÈRE SOURCE DE CONSEILS 1
  • 11. 11 68% des répondants ont déclaré être en recherche active d’emploi, tandis que 29% sont en poste mais ouverts aux opportunités. Parmi ceux qui cherchent activement un emploi, 43% le font depuis moins de 6 mois, 11% depuis 2 ans ou plus. 56% des répondants sont âgés de 35 à 54 ans. 29% cherchent un emploi dans le domaine administratif, 15% à un poste commercial. La majorité possède un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (74%). La région Ouest est la plus représentée, avec 22% des sondés. Les agglomérations de 50 000 à 200 000 habitants sont les plus représentées (26%). CHERCHEZ-VOUS ACTUELLEMENT UN EMPLOI ? 29% 68% 3% NON JE NE CHERCHE PAS UN EMPLOI OUI, JE SUIS OUVERT AUX OPPORTUNITÉS OUI, DE MANIÈRE ACTIVE DEPUIS COMBIEN DE TEMPS CHERCHEZ-VOUS UN EMPLOI ? MOINS DE 6 MOIS PLUS DE 2 ANS 6 MOIS À 1 AN 1 AN À 2 ANS 30% 16% 11% 43% VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI OU ÊTES EN VEILLE PRIORITAIREMENT SUR LA FONCTION : 29% 23% 15% 10% 9% 7% 7% ADMINISTRATIF AUTRE COMMERCIAL INGÉNIERIE COMMUNICATION MARKETING INFORMATIQUE DIRECTION VOTRE ÂGE ? 10% 9% MOINS DE 25 ANS 35 À 44 ANS 45 À 54 ANS 25 À 34 ANS 55 ANS ET PLUS 28% 28% 25% PROFIL DES RÉPONDANTS 1
  • 12. 12 16% 9% 22% 16% 10% 10% 12% VOTRE RÉGION OUESTCENTRE DOM-TOM <1% EST NORD PARIS PACA SUD-OUEST RHÔNE-ALPES 4% VOTRE NIVEAU D’ÉTUDES 28% 26% 20% 13% 3% BAC+2 BAC+5 BAC+3 / BAC + 4 BAC BEP / CAP AUTRE 10% LA TAILLE DE L’AGGLOMÉRATION PRINCIPALE OÙ VOUS TRAVAILLEZ/CHERCHEZ UN EMPLOI : DE 10 000 À 50 000 HABITANTS DE 50 000 À 200 000 HABITANTS MOINS DE 10 000 HABITANTS PLUS DE 500 000 HABITANTS DE 200 000 À 500 000 HABITANTS 27% 26%19% 17% 11% 1
  • 13. 13 8 SITES EMPLOI & FORMATION Acteurréférencedel’emploietlaformation sur Internet en France, RegionsJob accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises dans leur quotidien RH et les centres de formation pour leurs campagnes de communication. En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob facilitent la mise en relation entre candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques. Alliant puissance nationale et expertise régionale, les 8 sites bénéficient d’une audience qualifiée et exclusive permettant de recruter les meilleurs talents dans chaque région. Véritables généralistes, les sites RegionsJob s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité. Les candidats accèdent gratuitement à des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone. Avec 4,2 millions de visites[1] et 1,4 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois, RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet. Atypique sur le marché des Jobboards, RegionsJob est aujourd’hui bien plus qu’un site emploi et formation ! Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces. Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication. [1] source : OJD Janvier 2013 [2] source : Médiamétrie/NetRatings – Janvier 2013 A PROPOS DE REGIONSJOB