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El sistema de seguridad social en colombia (2)

Estructura del sistema de seguridad social

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El sistema de seguridad social en colombia (2)

  1. 1. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. LEY 100 DE 1993. El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
  2. 2. OBJETO DEL SISTEMA. ART 1 ley 100 de 1993: garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
  3. 3. PRINCIPIOS. EFICIENCIA. PARTICIPACION. UNIVERSALIDAD. SOLIDARIDAD. INTEGRALIDAD. UNIDAD.
  4. 4. REGIMENES QUE LO CONFORMAN- LEY 100 DE 1993. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. SERVICIOS SOCIAILES COMPLEMENTARIOS. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES..
  5. 5. REGIMEN EXEPTUADO. Militares, policías. Presidente y fuerza publica. Objetivo: garantizar el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o la muerte, mediante el reconocimiento de una pensión o prestaciones económicas según las disposiciones legales. Publico. Privado. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD.
  6. 6. • Régimen al que pertenecen las personas con relación laboral vigente y con capacidad económica para vincularse al sistema. • Entidades privadas. REGIMEN CONTRIBUTIVO. • El estado garantiza el acceso a la salud. • Régimen de las personas sin capacidad económica para afiliarse a la salud. REGIMEN SUBSIDIADO. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
  7. 7. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la clasificación del riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLS) son las entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
  8. 8. Programa económico dirigido a los adultos mayores, con el que se busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos. SISTEMA DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.
  9. 9. • Beneficiarios o usuarios del sistema. • IPSS publicas, mixtas o privadas. • Administración y financiación,. • Organismos de dirección, vigilancia y control. Ministerios de salud y protección social y superintendenc ia nacional en salud. Estado, empleadores, trabajadores. Las personas vinculadas dependiente o independientes al régimen contributivo y los afiliados en el régimen subsidiado. EPS,ARL,Direcci ones seccionales, distritales y ocales de salud, fosyga., ORGANIZACION INSTITUCIONAL.

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