2. El ambiente donde las organizaciones operan es cada vez mas competitivo y agresivo Por eso , las organizaciones adoptan nuevos modelos de organización social : M as cooperativas, flexibles y basadas en el trabajo en equipo
3. Para encarar los nuevos desafíos, las organizaciones también adoptan nuevas herramientas tecnológicas Las cuales permiten dar con la información necesaria, con calidad, precisión y rapidez
4. La participación de todos sus miembros y grupos de interés ha alcanzado un papel protagonista Es por ello que, hoy en día, toda empresa que se precie es, o dice ser, participativa
5. C uando la participación es real y consciente Se aumenta la motivación Se amplia la capacidad para la solución de los problemas Se crea un ambiente de mejor adaptabilidad a los cambios Se alienta percibir la organización como propia Se desarrolla una mejor comunicación en la empresa Se vierte en un mayor desarrollo personal y humano
14. E stimula y obtiene mayor lealtad del grupo, más cooperación, mayor motivación para producir y mantiene niveles superiores de desempeño en el tiempo
15. Las ventajas se pueden resumir en: Mejora de la calidad de las decisiones Mejora de la productividad de los empleados Mejora de la moral y la motivación entre los empleados Capacita a la organización para responder a los cambios del entorno Mejora la comunicación y resolución de conflictos
16. Productores individuales de contenido La cultura participativa empieza por una toma de decisión al respecto de la dirección Pero tiene su efecto inmediato en todas y cada una de las personas que componen la organización
17. Cada persona posee un conocimiento único sobre la organización y sus actividades derivado de su propio desempeño laboral Este conocimiento constituye una de las principales riquezas de la organización
18. Mediante las herramientas adecuadas , es posible hacer pública dentro de la empresa una gran cantidad de información El acceso a esa misma información facilitada por otras personas, aumenta nuestro conocimiento e incentiva la generación de nuevas ideas
19. Sentirnos reconocidos al dar a conocer nuestros propios conocimientos (nos gusta que cuenten con nosotros) Promocionarnos personalmente dentro de la empresa Para cada persona puede tener un significado diferente, pero todos compartimos algunos rasgos:
20. Sentirnos más apegados a la organización y aumentar nuestro sentido de pertenencia a la misma Rapidez de acceso a la información necesaria para desempeñar nuestro trabajo (Más fácil cuanto más información se comparte y circula)
21. Las recompensas son similares Cada empleado es un productor individual de contenidos , igual a como lo es cada participante en la web 2.0