La relève au Madawaska

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Les entrepreneurs sont-ils prêts?

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La relève au Madawaska

  1. 1. La relève au Madawaska Les entrepreneurs sont-ils prêts?
  2. 2. Mise en contexte • Échantillon de 229 entreprises • Toutes les statistiques présentées sont basées sur les 229 entreprises 22,8% des entreprises (entrepreneurs âgés de 34 ans) au Madawaska
  3. 3. Provenance • 26 entreprises du Haut-Madawaska • 196 du grand Edmundston • 7 de Rivière-Verte Edmundston Haut-Madawaska Rivière-Verte
  4. 4. Résultats
  5. 5. Retraite • Dans 5 ans et moins : 67 entrepreneurs 29.26% • 6-10 ans: 49 entrepreneurs 21.40% • 11-15 ans: 33 entrepreneurs 14.41% • 16 ans et plus : 65 entrepreneurs 28.38% • Indéterminé 6 entrepreneurs 2.62% • Non-applicable 10 entrepreneurs 4.37% 5 ans et moins 6-10 ans 11-15 ans 16 ans + Indéterminé Non applicable
  6. 6. 5 ans et moins • Sur 67 entrepreneurs, 49 n’ont pas de plan de relève 73% Cela affecte : 169 travailleurs à plein temps, 71 à temps partiel et 31 saisonniers à temps plein = 271 travailleurs
  7. 7. 6 à 10 ans • Sur 49 entrepreneurs, 33 n’ont pas de plan de relève 67% Cela affecte : 270 travailleurs à plein temps, 70 à temps partiel et 3 saisonniers à temps plein et 33 saisonniers à temps partiel = 376 travailleurs
  8. 8. 11 à 15 ans • Sur 33 entrepreneurs, 26 n’ont pas de plan de relève 79% Cela affecte: 225 travailleurs à plein temps, 11 à temps partiel et 41 saisonniers à temps plein = 277 travailleurs
  9. 9. 16 ans et plus • Sur 65 entrepreneurs, 53 n’ont pas de plan de relève 82% Cela affecte: 251 travailleurs à plein temps, 35 à temps partiel et 36 saisonniers à temps plein et 7 saisonniers à temps partiel = 329 travailleurs
  10. 10. CONSTAT • D’ici 10 ans : -82 entreprises pourraient fermer leurs portes, affectant: - 439 travailleurs à temps plein - 141 travailleurs à temps partiel - 34 travailleurs saisonniers à temps plein - 33 travailleurs saisonniers à temps partiel Pour un total de 647 travailleurs
  11. 11. CONSTAT • Si cette situation demeure constante dans la balance des 77.2% des entreprises non sondées…. Cela affecterait 360 entreprises !!!
  12. 12. Obstacles
  13. 13. Obstacles à la relève 1. Financement 2. Situation économique difficile 3. Exode des jeunes 4. Compétition/saturation de certains marchés 5. Formation
  14. 14. Opportunités
  15. 15. Opportunités 1. Trouver des acheteurs potentiels et les jumeler avec ceux qui veulent vendre 2. Participation du secteur privé 3. Aide gouvernementale 4. Créer/réviser des programmes de formation
  16. 16. Opportunités d’emplois
  17. 17. Opportunités d’emploi • Dans les 12 prochains mois, 91 de ces employeurs prévoient embaucher, créant ainsi 292 emplois.
  18. 18. Opportunités d’emplois Journalier Chauffeur Production Infirmière auxiliaire Intervenant Préposés aux soins Graphisme Couturière Décoration Cuisinier Entretien ménager Mécanicien Machiniste Opérateur de machineries lourdes Construction Technicien en informatique Plombier Débosseleur Soudeur Maçonnerie Technologue en génie civil Secteur administratif Administration générale Finance Marketing Vente au détail Gestion Métiers spécialisés et non-spécialisés
  19. 19. Publication des offres d’emploi
  20. 20. Où ces emplois sont-ils publicisés? • Dans les 181 entreprises qui ont des employés, 76 d’entre eux n’affichent pas leurs offres d’emploi 41%
  21. 21. Pourquoi ? 71% 13% 4% 3% 6% 1% 1% 1% Bouche à oreille Banque de CV Référence CCNB Non disponible Employés saisonniers reviennent Stage étudiant Emploi Habileté Plus
  22. 22. Où ces emplois sont-ils publicisés? • Pour les 59% qui les affichent, voici où ils sont publicisés: 21% 41% 11% 2% 14% 5% 0% 1% 3% 1% 1% Journaux Guichet emploi Radio Édupôle Médias sociaux Affiche papier Career Beacon Site web entreprise Non-disponible Chasseur de tête Ne sait pas
  23. 23. Constat • Parmi celles qui les affichent, ils utilisent surtout le guichet emploi 41% , les journaux 21%, les réseaux sociaux 14% et radio 11%
  24. 24. Pénurie de main-d’œuvre ou non?
  25. 25. Pénurie de main d’oeuvre • Dans les 3 dernières années, 71 employeurs disent avoir eu de la difficulté à combler des postes. 31%
  26. 26. Pourquoi? 44% 21% 26% 3% 5% 1% Manque de personnes qualifiées Manque de personnes qualifiées avec expérience Manque d'intérêt envers le poste Personnel quitte pour aller ailleurs Occassionnel ou temps partiel Connaissances linguistiques
  27. 27. Pénurie de main-d’oeuvre 1. Vente au détail 2. Journalier 3. Cuisinier 4. Domaine automobile (vente, service, mécanicien, débosseleur) 5. Transport 6. Électricien 7. Machiniste 8. Administration
  28. 28. Conclusion

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