1. La rotacin funcional suele resultar positiva para las organizaciones. verdadero o falso 2. Cul de los siguientes describe mejor una calificacin ocupacional de buena fe? Es una plantilla que utiliza un departamento de recursos humanos para seleccionar, capacitar y orientar a los posibles empleados. Proporciona una descripcin detallada de las responsabilidades laborales de rutina para todos los empleados de una organizacin. Proporciona una razn legtima por la cual un empleador puede excluir a personas en bases ilegales de consideracin. Proporciona una lista exhaustiva de los rasgos y caractersticas deseados que se esperan de los posibles empleados. 3. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? Las deficiencias como el cncer y el VIH no estn cubiertas como discapacidades. La ADA no protege a los adictos en recuperacin. La ADA no protege a los usuarios actuales de drogas y sustancias ilegales. Las deficiencias como el autismo y el trastorno bipolar no estn cubiertas como discapacidades. 4. Se permiten diferencias de remuneracin entre hombres y mujeres en los mismos puestos de trabajo cuando existe una diferencia en la calidad del trabajo. verdadero o falso Es una a. pla ntill a que utili za un dep art am ent o de rec urs os hu ma nos par a sel ecc ion ar, cap acit ar y orie nta r a los pos ible s em ple ado s. Pro b. por cio na una des crip cin det alla da de las res pon sab ilid ade s lab oral es de ruti na par a tod os los em ple ado s de una org ani zac in. Pro C. por cio na una raz n legt ima por la cua l un em ple ado r pue de exc luir a per son as en bas es ileg ale s de con sid era cin. Pro d. por cio na una list a exh aus tiva de los ras gos y car act erst ica s des ead os que se esp era n de los pos ible s em ple ado s..

1. 1. La rotacin funcional suele resultar positiva para las organizaciones. verdadero o falso
2.
Cul de los siguientes describe mejor una calificacin ocupacional de buena fe?
Es una plantilla que utiliza un departamento de recursos humanos para seleccionar, capacitar y
orientar a los posibles empleados.
Proporciona una descripcin detallada de las responsabilidades laborales de rutina para todos los
empleados de una organizacin.
Proporciona una razn legtima por la cual un empleador puede excluir a personas en
bases ilegales de consideracin.
Proporciona una lista exhaustiva de los rasgos y caractersticas deseados que se esperan de los
posibles empleados.
3. Cul de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades?
Las deficiencias como el cncer y el VIH no estn cubiertas como discapacidades.
La ADA no protege a los adictos en recuperacin.
La ADA no protege a los usuarios actuales de drogas y sustancias ilegales.
Las deficiencias como el autismo y el trastorno bipolar no estn cubiertas como discapacidades.
4. Se permiten diferencias de remuneracin entre hombres y mujeres en los mismos puestos de
trabajo cuando existe una diferencia en la calidad del trabajo. verdadero o falso

2. a.
Es
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