Exposició del nostre servei de Plans d'Igualtat d'Oportunitats

1. Pla d’igualtat
d’oportunitats

2. 1. MARC LEGAL
2. OBJECTIU
3. ÀMBITS D’ACTUACIÓ DELS PIOs
4. FASES DEL PLA D’IGUALTAT
5. QUÈ OFERIM DES DE LA FUNDACIÓ?
6. LLIURABLES I ASSESSORAMENT
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

3. 1. MARC LEGAL
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
•El dia 22 de març de 2007 es va aprovar la Llei orgànica 3/2007 per
a la igualtat efectiva entre homes i dones, denominada i coneguda
com a Llei d’igualtat.
• La llei obliga a:
•Respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i
adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de
discriminació entre homes i dones
•La llei reconeix els drets de conciliació de la vida personal i
familiar
•Obliga a les empreses de més de 250 treballadors a incloure un
pla d’igualtat, així com totes aquelles que ho estableixi el
conveni col·lectiu

4. 2. OBJECTIUS
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
• La llei pretén fer efectiu el dret d’igualtat de tracte i oportunitats
entre homes i dones, i en particular l’eliminació de la discriminació de
la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en
qualsevol dels àmbits de la vida i més concretament en l’esfera
política, civil, laboral, econòmica, social i cultural.
• La igualtat d’oportunitats a l’empresa es materialitza com
una estratègia empresarial amb la finalitat d’aconseguir la
igualtat laboral entre homes i dones.

5. 3. ÀMBITS D’ACTUACIÓ DELS PIOs
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Per a que un Pla d’igualtat sigui efectiu s’ha d’actuar en diferents
àmbits de l’organització:
•Política d’igualtat
•Responsabilitat Social
•Comunicació, llenguatge i imatge
•Retribució
•Representativitat de les dones i distribució del personal
•Desenvolupament i promoció
•Assetjament, actituds sexistes i percepció de discriminació
•Condicions laborals
•Conciliació
•Condicions físiques de l’entorn de treball

6. 4. FASES D’UN PLA D’IGUALTAT
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Fase I
Diagnosis
Fase II
Definició de la
política d’ igualtat
Fase III
Disseny i pla
d’ acció
Fase IV
Difusió
Fase V
Implantació
seguiment
Fase VI
Avaluació i
redefinició

7. 5. QUÈ OFERIM DES DE LA FUNDACIÓ?
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
•Oferim formació i recolzament en la implantació de plans d’igualtat:
• Realitzar una diagnosi transversal de l’estat actual de
l’empresa des de la perspectiva de gènere: conèixer quina és
la situació de l’empresa en matèria d’igualtat d’oportunitats.
Identificar quines són les àrees de millora dins de la
organització i quins han de ser els objectius de millora.
• Exposar polítiques d’igualtat a l’empresa amb els
corresponents objectius a assolir: identificar quines accions
poden ser implantades; sent conscients de quines són les
possibilitats reals per a cada organització.
• Proposar un primer pla d’acció: execució efectiva de les
accions definides.
• Crear una comissió d’igualtat i/o designar una persona
responsable dins de l’empresa per a coordinar tot el procés
del pla d’igualtat per tal que el pla es dugui a terme de forma
global i objectiva.
• Assessorar indefinidament de manera presencial, telefònica o
via correu electrònic les empreses interessades

8. 6. LLIURABLES I ASSESSORAMENT
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS
Els documents lliurats després d’haver realitzat el Pla d’igualtat són els
següents:
• Informe de diagnosi: es tracta d’un document que recull l’anàlisi
situacional pel que fa a l’ igualtat de gènere en l’organització. Es lliura,
per tant, un primer informe de diagnòstic.
• Proposta de Pla d’igualtat d’oportunitats: lliurament d’un informe
propositiu per a la seva validació. La comissió d’igualtat de la pròpia
empresa valida el desenvolupament de les actuacions que es proposen
al document per a resoldre les mancances identificades en el procés de
diagnosi.
• Pla d’igualtat d’oportunitats: lliurament d’un darrer informe que recull
els resultats de la diagnosi i com a mínim tres accions per a
desenvolupar en el primer any d’implantació del Pla d’Igualtat.
En relació a l'assessorament que rebrà l’empresa per part de la
Fundació, cal remarcar que serà de forma indefinida per part dels/les
consultors/es de FCPiT.

9. Per a més informació
Fundació Cecot Persona i Treball
Carrer Sant Pau, 6.
08221 Terrassa.
Telèfon: 937361100
E-mail: anna.delclos@cecot.org
www.cecot.org
www.fpit.cat
www.facebook.com/cecotpersonaitreball
TEC 22@
Carrer Veneçuela, 103.
08019 Barcelona.
Telèfon: 902550515
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS

10. Per a més informació
Fundació Cecot Persona i Treball
Carrer Sant Pau, 6.
08221 Terrassa.
Telèfon: 937361100
E-mail: anna.delclos@cecot.org
www.cecot.org
www.fpit.cat
www.facebook.com/cecotpersonaitreball
TEC 22@
Carrer Veneçuela, 103.
08019 Barcelona.
Telèfon: 902550515
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS