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¡MUCHAS GRACIAS!
Blog http://www.ximosalas.com/
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Head Hunter
Socio de SALTOR Talent
Socio de The Key Talent
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demográficos
Adquisición de
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EL TALENTO HOY EN DÍA
Habilidad de adaptación a los
cambios
Habilidad de generar relaciones
interpersonales
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Mundo
Industrial
• Iniciativa
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DESAFÍOS PARA CONSEGUIR TALENTO
Las
Compañías se
focalizan en:
Darse a
conocer
Saber
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deben estar
PROCESO DE SELECCIÓN
Identificación de talento
CRIBA INICIAL
Herramientas on line
EVALUACIÓN PERSONAL
Actitud: iniciativa,
creatividad,
inteligencia
emocional
Estar preparado
emocionalmente
para ser evaluado a
través de test...
LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor
¡Muchas Gracias!
Santi Garcia
iOpener Institute
El punto de vista de
la empresa
@santi_garcia
@santi_garcia
A las empresas les resulta difícil
encontrar los candidatos que buscan.
Por exceso o por defecto.
@santi_garcia
Las empresas no siempre tienen
claro qué capacidades necesitan,
ni como medirlas.
@santi_garcia
Vamos hacia un mundo de
trabajos complejos.
@santi_garcia
El desempeño depende de
cualidades más difíciles de
apreciar y gestionar.
@santi_garcia
El desempeño no depende solo de
capacidades personales.
@santi_garcia
Un mercado de trabajo más
transparente.
@santi_garcia
Las empresas están menos
preparadas de lo que pensamos.
@santi_garcia
GRACIAS!!!
Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal
Licenciada en Psicología
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Postgrado de Recu...
¿CUÁNTOS HABÉIS TENIDO UNA ENTREVISTA EN EL
ÚLTIMO MES?
Ya no te preguntaran...
¿Dónde has estudiado? o ¿Dónde has trabaja...
@CeliaHil
Muchas entrevistas son...
Por COMPETENCIAS
Ejemplo
¿Podrías explicarme algún conflicto con un cliente
que tuvier...
@CeliaHil
¿QUÉ BUSCAN EN LAS
ENTREVISTAS DE AHORA?
 ACTITUD POSITIVA
 VALORES
 CAPACIDAD DE ADAPTARTE
AL CAMBIO
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@CeliaHil
¿Serías capaz de
afrontar la
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despacho?
MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)
@CeliaHil
MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)
¿Cómo te sentirías si te
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el cuarto de la limpieza?
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TAMBIEN NOS PUEDE
DESCOLOCAR EL
FORMATO DE ENTREVISTA
Entrevista de TRIBUNAL
Entrevista GRUPAL
@CeliaHil
LA PRIMERA ENTREVISTA
SE HACE ANTES DE LLEGAR
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SKYPE?
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ENTREVISTAS POR HANGOUT
Ahorro de tiempo
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Preselección de
candidatos (criba)
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electrónico de...
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ENTREVISTAS
ASÍNCRONAS
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ENTREVISTES ASÍNCRONAS
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CON AIRA
Dos chilenos y una holandesa
han creado a Aira ;-)
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¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?
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¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?
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APTITUD VS. ACTITUD
«La aptitud te hace llegar a la #entrevista pero
es la ACTITUD la que consigue que te elijan...
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GRACIAS POR VUESTRA
ASISTENCIA!!!
Conoce las tendencias en la selección de candidatos
y mejora tus ...
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Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - celia hil

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Ponencias de Ximo Salas, Santi García, Iñaki Saltor y Cèlia Hil sobre tendencias en la selección de candidatos y novedades en la entrevista de trabajo, perfiles activos, selección de talento... para mejorar tus posibilidades de encontrar un trabajo

Publié dans : Recrutement & RH
  • I recommend everyone to take this book for what it is, and educate yourselves with this one tool in the fight against candida. It could improve your life tremendously. I am now doing SO much better and have already recommended this book to couple of my friends.  http://scamcb.com/index7/pdf
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  • The Yeast Infection No More book has literally saved my life. After years of getting no help from the established "medical profession" and getting sicker and afflicted by pain mood swings and depression, I bought your book and in less than5 weeks my chronic muscle aches and joint pain, caused by my candida yeast infection, have disappeared, and I literally tossed away my cane that I have been using for years. I couldn't believe it, it was nothing short of a miracle. I still can't believe it. Now, months later, the depression has also vanished. I no longer cry with no reason and I feel happier and energized. I am sure the protocols in your book have saved untold thousands of people like me from suffering and pain and "given us our lives back." I will never understand why don�t doctors tell us or investigate more on the subject of candidiasis. Two of my friends, one of them a naturopath had recommended that I try your program. And just like that, I was cured and liberated from years of misery. I have recommended your book to numerous people and all have received a great deal of relief. If only I had been told about it sooner, it would have saved me years of pain and exhaustion. I really tried everything. After 2 months on your program, people say that I look10 years younger, and they are right! Thank you very much for everything you have done for me! ■■■ https://tinyurl.com/y4uu6uch
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  • It's been ten months without a yeast infection. More than that, for the past couple of months I only had one migraine attack, comparing to six a week as I used to. I also very often suffered from runny nose and acne on my forehead. Since I started your program, it's been like a miracle. My acne disappeared in less than 2 weeks, I lost 10 pounds, and the flu like symptoms I often use to suffer from are also a thing of the past. I feel so young and empowered and I would have never believed there was a natural solution for my problems, if I was told a year ago. I wish everybody knew about this method. There are so many hopeless women and men out there with candida yeast infections. I know I will never have to go through that again. ◆◆◆ http://ishbv.com/index7/pdf
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  • Have You Seen Linda Allen's new Candida System yet? It's called "Yeast Infection No More" I've read the whole thing (all 150 pages) and there's some great information in there about how to naturally and permanently eliminate your yeast infection without drugs, creams or any kind of gimmicks. I highly recommend it - it's very honest and straightforward without all the hype and b.s. you see all over the net these days. Here's the website where you can get more information: ♣♣♣ http://scamcb.com/index7/pdf
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  • I have suffered from a widening array of allergies and constant cravings for sugar and bread. I was miserable most of the time while taking allergy medication. After following your step-by-step directions for 6 weeks, I am recovering! I am now, as I write this lines, almost symptom free. I recommend anyone who is affected by allergy caused directly or indirectly by candida yeast infection to read your book. It is so easy to read (even for me - English is not my native language) and to apply. I cannot thank you enough for your counseling service and for the knowledge and health you have brought into my life. ■■■ http://ishbv.com/index7/pdf
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Mesa redonda Barcelona Activa - Tendencias en la seleccion de candidatos - celia hil

  1. 1. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Auditori Seu Central de Barcelona Activa Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777 Conoce las tendencias en la selección de candidatos y mejora tus posibilidades de encontrar empleo Mesa redonda moderada por Cèlia Hil Jueves 17 de noviembre, de 17:30h a 19:30h Ximo Salas @xsalas Iñaki Saltor Santi García @Santi_Garcia Cèlia Hil @CeliaHil Auditorio Sede Central de Barcelona Activa C/ Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona 934019777#BCNtreball
  2. 2. Social media y RRHH. Sistemas de Personas Licenciado en Matemáticas Postgrado de Experto Redes Sociales Postgrado de Recursos Humanos Postgrado en Dirección de Empresas Internacionales Ximo Salas Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos Blog http://www.ximosalas.com/ Twitter @xsalas LinkedIn https://www.linkedin.com/in/xsalas
  3. 3. Los cambios tecnológicos y las nuevas formas de comunicación social provocan incertidumbre en el mercado laboral. Diferenciación de dos perfiles según su actitud Perfil profesional Pasivo Perfil profesional Activo Nuevos perfiles profesionales Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos
  4. 4. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos Perfil con conocimiento Pasivo Anclados en los viejos paradigmas y la formación tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante los próximos años, pero serán desplazados por los nuevos profesionales que acepten los cambios necesarios.
  5. 5. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos Perfil con conocimiento Activo Más vinculados a los cambios y habituados a las nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de comunicación (como las redes sociales). Seguirán existiendo las especializaciones demandadas por el mercado laboral, aunque se priorizan las habilidades sociales.
  6. 6. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos Especialistas Desarrollo Profesional Aprender mientras trabajas Sociales Desarrollo de contactos. Redes Aprender intercambiando Flexibles Perfiles abiertos al conocimiento Aprender aceptando nuevos retos PROCESO DE APRENDIZAJE INVISIBLE TIPOS DE PERFILES PROFESIONALES ACTIVOS
  7. 7. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos 8 Claves para desarrollar un Perfil Profesional Activo
  8. 8. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Las 8 Claves ¿las tienes todas?
  9. 9. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Sabes que puedes hacer por mi?
  10. 10. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Porqué no me lo dices de forma clara?
  11. 11. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Estás dispuesto a aprender cada día?
  12. 12. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Aceptas no ser el que más sabe?
  13. 13. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Tienes miedo a equivocarte?
  14. 14. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Tienes iniciativa o esperas instrucciones?
  15. 15. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Crees que compartir te da ventaja?
  16. 16. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos ¿Sabes buscar en Google?
  17. 17. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos 8 habilidades para desarrollar un Perfil Profesional Activo
  18. 18. AutoConfianza Comunicación Aprendizaje Flexibilidad Toma de Decisión Emprendedor Colaborativo Digital Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos Seguridad Empatía Ilusión Humildad Asertividad Escucha Participación Innovación 8 habilidades ¿las tienes todas?
  19. 19. Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos “Considera las relaciones humanas, sus conversaciones, como una fuente de Energía”
  20. 20. ¡MUCHAS GRACIAS! Blog http://www.ximosalas.com/ Twitter @xsalas LinkedIn https://www.linkedin.com/in/xsalas
  21. 21. Situación de la búsqueda de talento Head Hunter Socio de SALTOR Talent Socio de The Key Talent Career advisor del IESE Iñaki Saltor LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor
  22. 22. Desconexión Movimientos demográficos Adquisición de talento es clave! SITUACIÓN ACTUAL
  23. 23. EL TALENTO HOY EN DÍA Habilidad de adaptación a los cambios Habilidad de generar relaciones interpersonales Habilidad de ver los cambios que vienen y generarlos Ser optimista, persistente y tener auto confianza
  24. 24. • Especializaciones, Másters • Obediencia • Lealtad Mundo Industrial • Iniciativa • Creatividad • Inteligencia emocional • Habilidad de escuchar y de formarse continuamente • Tolerancia a la frustración / resiliencia • Habilidad de gestionar la ambiguedad Mundo actual y futuro
  25. 25. DESAFÍOS PARA CONSEGUIR TALENTO Las Compañías se focalizan en: Darse a conocer Saber dónde deben estar
  26. 26. PROCESO DE SELECCIÓN Identificación de talento
  27. 27. CRIBA INICIAL Herramientas on line
  28. 28. EVALUACIÓN PERSONAL
  29. 29. Actitud: iniciativa, creatividad, inteligencia emocional Estar preparado emocionalmente para ser evaluado a través de tests on line Tener FOCO! Máxima información de la empresa y del reclutador Siempre dejar un recuerdo positivo Estar visible! Utilizar las herramientas digitales Cuidar tu red de contactos! Estar al día Trabajar tus competencias digitales: visión estratégica, gestión y análisis de la información CONSEJOS
  30. 30. LinkedIn https://es.linkedin.com/in/isaltor ¡Muchas Gracias!
  31. 31. Santi Garcia iOpener Institute El punto de vista de la empresa @santi_garcia
  32. 32. @santi_garcia A las empresas les resulta difícil encontrar los candidatos que buscan. Por exceso o por defecto.
  33. 33. @santi_garcia Las empresas no siempre tienen claro qué capacidades necesitan, ni como medirlas.
  34. 34. @santi_garcia Vamos hacia un mundo de trabajos complejos.
  35. 35. @santi_garcia El desempeño depende de cualidades más difíciles de apreciar y gestionar.
  36. 36. @santi_garcia El desempeño no depende solo de capacidades personales.
  37. 37. @santi_garcia Un mercado de trabajo más transparente.
  38. 38. @santi_garcia Las empresas están menos preparadas de lo que pensamos.
  39. 39. @santi_garcia GRACIAS!!!
  40. 40. Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal Licenciada en Psicología Postgrado de Experto en Inserción Laboral Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales Cèlia Hil Novedades en la entrevista de selecciónBlog Twitter @CeliaHil Facebook https://www.facebook.com/Celia.Hil.M/ LinkedIn https://es.linkedin.com/in/celiahil beBee https://www.bebee.com/perfil/celia-hil Instagram https://www.instagram.com/celiahil/ Pinterest https://es.pinterest.com/celiahil/ http://celiahil.com/
  41. 41. ¿CUÁNTOS HABÉIS TENIDO UNA ENTREVISTA EN EL ÚLTIMO MES? Ya no te preguntaran... ¿Dónde has estudiado? o ¿Dónde has trabajado? Eso ya lo ven en tu CV @CeliaHil
  42. 42. @CeliaHil Muchas entrevistas son... Por COMPETENCIAS Ejemplo ¿Podrías explicarme algún conflicto con un cliente que tuvieras en tu último trabajo? Tiene o no las competencias de:  Atención al cliente  Resolución de conflictos  Empatía  Comunicación…
  43. 43. @CeliaHil ¿QUÉ BUSCAN EN LAS ENTREVISTAS DE AHORA?  ACTITUD POSITIVA  VALORES  CAPACIDAD DE ADAPTARTE AL CAMBIO  COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN  TRABAJO EN EQUIPO  LIDERAZGO  RESILIENCIA  CREATIVIDAD  PROACTIVIDAD... COMPETENCIAS BLANDAS O SOFT
  44. 44. @CeliaHil ¿Serías capaz de afrontar la entrevista como si fuera en un despacho? MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-)
  45. 45. @CeliaHil MODAS PARA DESCOLOCARNOS ;-) ¿Cómo te sentirías si te hicieran la entrevista en el cuarto de la limpieza? Capacidad de improvisación Tolerancia Capacidad resolutiva Humor…
  46. 46. @CeliaHil TAMBIEN NOS PUEDE DESCOLOCAR EL FORMATO DE ENTREVISTA Entrevista de TRIBUNAL Entrevista GRUPAL
  47. 47. @CeliaHil LA PRIMERA ENTREVISTA SE HACE ANTES DE LLEGAR AL DESPACHO Tu CV SOCIAL contesta por ti
  48. 48. ¿QUIEN TIENE SKYPE?  Nombre y descripción en Skype  Versión de Skype  Sonido de calidad  Buena iluminación  Fondo neutro profesional  Prepararla igual que la presencial  Desconectar otros aparatos  Ponerlo en el perfil de LinkedIn... @CeliaHil
  49. 49. @CeliaHil ENTREVISTAS POR HANGOUT Ahorro de tiempo y dinero Preselección de candidatos (criba) Tener correo electrónico de Gmail
  50. 50. @CeliaHil ENTREVISTAS ASÍNCRONAS
  51. 51. @CeliaHil ENTREVISTES ASÍNCRONAS
  52. 52. @CeliaHil TIENES UNA ENTREVISTA CON AIRA Dos chilenos y una holandesa han creado a Aira ;-) Criba CV Hace test psicométricos Realiza entrevistas Evalúa la actitud… Más rápido y con menos coste
  53. 53. @CeliaHil ¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO?
  54. 54. @CeliaHil ¿LA ENTREVISTA DEL FUTURO? Enlace al vídeo 3,15’’
  55. 55. @CeliaHil APTITUD VS. ACTITUD «La aptitud te hace llegar a la #entrevista pero es la ACTITUD la que consigue que te elijan» by @CeliaHil #BCNTreball
  56. 56. bcn.cat/barcelonactiva GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!! Conoce las tendencias en la selección de candidatos y mejora tus posibilidades de encontrar empleo

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