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                          Communication Groupe AtoS - GBU France
                                       Mars 2012
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                                                              Maintenant vous êtes au courant.
bâclé et générateur d’injustices puisque notamment :          Car vous l’avez compris un tel accord est au seul bénéfice
                                                              des entreprises et surtout celles sans stratégies. Ce
 1. C’est une inégalité de traitement car les collègues en
                                                              système fait porter toute la charge sur les salariés placés
    Autonomie Complète (forfait jour) ne sont pas
                                                              sur les contrats à risque. Ainsi la mutualisation du risque
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                                                              qui existait dans le dispositif inter-contrat est transférée à
    seront épargnés de ces modalités.
                                                              quelques uns, désignés par l’employeur.
 2. Le chômage partiel peut être déclenché en risque
                                                              Cet accord de régression sociale est donc inacceptable et
    avéré ou en risque ‘A VENIR’. Ce qui laisse libre
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    cours à toutes sortes d’abus.
                                                              œuvre sur une ‘supposition’ d’inactivité à échéance. C’est
 3. C’est une mise en pratique de la ‘double peine’ car       une précarisation accrue qui ne gêne pas les signataires.
    pour les salariés, les droits aux congés, la protection
                                                              Suivez l’avancement de ce sujet avec la FIECI
    santé, etc… se verront calculés sur la base des 12
                                                              CFE-CGC qui défend notre profession et vos droits
    derniers mois en incluant la période de chômage
                                                              sur http://www.fieci-cgc.org
    partiel.
        Sur SOURCE=> https://source.myatos.net/FR/people/Organisations_syndicales/CFE_CGC
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ou par courriel cgcatos@cgcatos.org                                            (Ne pas jeter sur la voie publique)
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Vous avez dit Ethique ?
A la suite des dernières élections au CE d’AtoS Infogérance celui-ci a changé de majorité, l’UNSA devenant
nouvellement majoritaire a demandé un audit des comptes par un expert comptable certifié. Il est apparu
que l’ancien trésorier et l’ancien secrétaire tous deux appartenant à la même Organisation Syndicale sont
suspectés de malversation.
Nous condamnons sévèrement ce genre d’agissement qui est un outrage à l’éthique de l’action syndicale si
ces informations venaient à se confirmer. Malheureusement le dé-mandatement de ces deux personnes de
leurs mandats syndicaux laisse planer un fort doute sur l’irréalité de ces informations. Quoi qu’il en soit, la
direction a fait preuve de légèreté dans la vérification des justificatifs de frais alors qu’elle (le CSP) est si
prompte à refuser une ligne de frais pour un dépassement de quelques euros -même justifié-.

Le Rapport Perruchot : tout sur le financement des syndicats...
Nous, nous n’avons pas peur des révélations.
Venez lire notre analyse sur notre intranet sur SOURCE ou bien sur http://cgcatos.org

Souffrances au travail : en finir avec les modes de gestions tyranniques
Les SSII sacrifient en réalité toute la problématique humaine au culte des seuls critères de gestion à court
terme. Dans la réalité, plus on parle de « relations humaines » plus on gère des « stocks » d’individus.
Ce n’est plus une nouveauté pour chacun de nous. Mais les dérives deviennent de plus en plus fréquentes :
un management cynique avec des mises en concurrence interne. Résultat les individus sont fragilisés au
lieu d’être motivés. La tension permanente sur les coûts et les performances se paye cash en
dégâts et santé sur les personnes.
Nos collègues sont à un moment pris dans un engrenage qui démarre toujours par une mission impossible
à gérer, une formation insuffisante où l’on vous reproche de ne pas savoir utiliser les outils maison, par une
première réflexion où en tant que sénior vous devriez faire mieux et justifier votre salaire, ou encore par un
léger reproche vous précisant que vous êtes dépassé techniquement, et un jour à la machine à café on
vous dit innocemment ‘as-tu déjà réfléchi à une petite Rupture Conventionnelle ?’ …
Nos détracteurs, nous le savons bien, nous accuseront d’opportunisme ! Mais le déni de la parole syndicale
est aussi une forme de management.
Depuis plusieurs mois la CFE-CGC dénonce le caractère improductif de ce modèle de management
aux Comités d’Entreprise (par la démonstration que le Lean n’est pas appliqué dans les règles de ses
concepteurs), au sein des comités de suivi de la Santé au Travail (par la démonstration que nos open space
sont anxiogènes -premier arrivé premier servi et tous interchangeables), au sein du suivi sur le Télétravail
où nous démontrons que les conditions de travail dans nos locaux deviennent insupportables (bruits,
conditions de trajets domicile/travail fatigants et dangereux)…
Ces tendances sont lourdes mais ne sont pas pour autant une fatalité. Au-delà de ces constats
les cadres n’ont pas à courber l’échine et il serait bien temps que le bon sens reprenne droit de
cité dans les entreprises.            >>>>>>>>> REJOIGNEZ-NOUS <<<<<<<<<

                        Pourquoi et Comment Adhérer à la CFE-CGC ?
Le monde économique change, la CFE-CGC ne cesse de rappeler à la direction que vous êtes les vecteurs principaux
de progression de l’entreprise. Une manière de défendre vos intérêts est d’adhérer.
Adhérez également pour bénéficier de la possibilité d’une mutuelle en cas de chômage, d’un service d’appel de
support psychologique. De plus l’adhésion à la CFE-CGC est défiscalisée à hauteur de 66%.
      L’adhésion à la CFE-CGC est rigoureusement confidentielle, elle vous permet de rester informés en
             permanence, de faire entendre activement votre voix et de bénéficier de nos services.
      La CFE-CGC est un syndicat de cadres solidaires et responsables animé par des valeurs de progression.

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Journal du sieur d'Athos n°0
 
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Gld20120119 bs
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Minima syntec2012 calccfecgc
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Communication cfe cgc-201201-integration adiffuser-ode-jll
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Cotisation sociale cfe cgc
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Réseau Social et Droit en France
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Communication ato s groupe cfe cgc 201203[v-final]

  • 1. Les nouvelles fraîches sont sur http://gsm-cgcatos.blogspot.com Communication Groupe AtoS - GBU France Mars 2012 EDITO Chômage Partiel ! La défense des salariés des SSII n’est peut-être pas là où vous le pensiez... La boîte de Pandore … Après l’annonce du Président de la République le 18 janvier dernier au sujet du chômage partiel, le Syntec s’est empressé de vouloir réactiver l’ouverture à ce dispositif pour les SSII au nom de la sauvegarde de l’emploi. Si nous considérons que le principe mérite d’être étudié et d’être mis en place si bien encadré dans des conditions très strictes, la réalité est malheureusement toute autre. En effet la CFDT et la CGT ont voulu signer rapidement et de concert cet accord avec Syntec et Cicf les deux syndicats patronaux. Quant à eux, la CFE-CGC et la CFTC ensemble, et FO de son côté, ont déposé au tribunal une procédure en référé contre cet accord inique pour faire valoir leur opposition. Voyons plus en détail : Sur le principe, le chômage partiel qui concerne l’ensemble d’une unité particulièrement menacée doit porter sur un principe collectif de responsabilité. Sa mise en place implique une diminution du salaire qui peut porter jusqu’à 75% du salaire fixe net. Les parties variables (primes) sont elles, ramenées à zéro. La CFE-CGC a refusé de s’engager sur cet accord Maintenant vous êtes au courant. bâclé et générateur d’injustices puisque notamment : Car vous l’avez compris un tel accord est au seul bénéfice des entreprises et surtout celles sans stratégies. Ce 1. C’est une inégalité de traitement car les collègues en système fait porter toute la charge sur les salariés placés Autonomie Complète (forfait jour) ne sont pas sur les contrats à risque. Ainsi la mutualisation du risque concernés. Ce qui implique que les cadres dirigeants qui existait dans le dispositif inter-contrat est transférée à seront épargnés de ces modalités. quelques uns, désignés par l’employeur. 2. Le chômage partiel peut être déclenché en risque Cet accord de régression sociale est donc inacceptable et avéré ou en risque ‘A VENIR’. Ce qui laisse libre excessivement dangereux si l’on considère sa mise en cours à toutes sortes d’abus. œuvre sur une ‘supposition’ d’inactivité à échéance. C’est 3. C’est une mise en pratique de la ‘double peine’ car une précarisation accrue qui ne gêne pas les signataires. pour les salariés, les droits aux congés, la protection Suivez l’avancement de ce sujet avec la FIECI santé, etc… se verront calculés sur la base des 12 CFE-CGC qui défend notre profession et vos droits derniers mois en incluant la période de chômage sur http://www.fieci-cgc.org partiel. Sur SOURCE=> https://source.myatos.net/FR/people/Organisations_syndicales/CFE_CGC et maintenant suivez-nous aussi en temps réel sur notre blog avec votre SMARTPHONE « gsm-cgcatos.blogspot.com » Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC mars 2012 ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)
  • 2. Les nouvelles fraîches sont sur http://gsm-cgcatos.blogspot.com Vous avez dit Ethique ? A la suite des dernières élections au CE d’AtoS Infogérance celui-ci a changé de majorité, l’UNSA devenant nouvellement majoritaire a demandé un audit des comptes par un expert comptable certifié. Il est apparu que l’ancien trésorier et l’ancien secrétaire tous deux appartenant à la même Organisation Syndicale sont suspectés de malversation. Nous condamnons sévèrement ce genre d’agissement qui est un outrage à l’éthique de l’action syndicale si ces informations venaient à se confirmer. Malheureusement le dé-mandatement de ces deux personnes de leurs mandats syndicaux laisse planer un fort doute sur l’irréalité de ces informations. Quoi qu’il en soit, la direction a fait preuve de légèreté dans la vérification des justificatifs de frais alors qu’elle (le CSP) est si prompte à refuser une ligne de frais pour un dépassement de quelques euros -même justifié-. Le Rapport Perruchot : tout sur le financement des syndicats... Nous, nous n’avons pas peur des révélations. Venez lire notre analyse sur notre intranet sur SOURCE ou bien sur http://cgcatos.org Souffrances au travail : en finir avec les modes de gestions tyranniques Les SSII sacrifient en réalité toute la problématique humaine au culte des seuls critères de gestion à court terme. Dans la réalité, plus on parle de « relations humaines » plus on gère des « stocks » d’individus. Ce n’est plus une nouveauté pour chacun de nous. Mais les dérives deviennent de plus en plus fréquentes : un management cynique avec des mises en concurrence interne. Résultat les individus sont fragilisés au lieu d’être motivés. La tension permanente sur les coûts et les performances se paye cash en dégâts et santé sur les personnes. Nos collègues sont à un moment pris dans un engrenage qui démarre toujours par une mission impossible à gérer, une formation insuffisante où l’on vous reproche de ne pas savoir utiliser les outils maison, par une première réflexion où en tant que sénior vous devriez faire mieux et justifier votre salaire, ou encore par un léger reproche vous précisant que vous êtes dépassé techniquement, et un jour à la machine à café on vous dit innocemment ‘as-tu déjà réfléchi à une petite Rupture Conventionnelle ?’ … Nos détracteurs, nous le savons bien, nous accuseront d’opportunisme ! Mais le déni de la parole syndicale est aussi une forme de management. Depuis plusieurs mois la CFE-CGC dénonce le caractère improductif de ce modèle de management aux Comités d’Entreprise (par la démonstration que le Lean n’est pas appliqué dans les règles de ses concepteurs), au sein des comités de suivi de la Santé au Travail (par la démonstration que nos open space sont anxiogènes -premier arrivé premier servi et tous interchangeables), au sein du suivi sur le Télétravail où nous démontrons que les conditions de travail dans nos locaux deviennent insupportables (bruits, conditions de trajets domicile/travail fatigants et dangereux)… Ces tendances sont lourdes mais ne sont pas pour autant une fatalité. Au-delà de ces constats les cadres n’ont pas à courber l’échine et il serait bien temps que le bon sens reprenne droit de cité dans les entreprises. >>>>>>>>> REJOIGNEZ-NOUS <<<<<<<<< Pourquoi et Comment Adhérer à la CFE-CGC ? Le monde économique change, la CFE-CGC ne cesse de rappeler à la direction que vous êtes les vecteurs principaux de progression de l’entreprise. Une manière de défendre vos intérêts est d’adhérer. Adhérez également pour bénéficier de la possibilité d’une mutuelle en cas de chômage, d’un service d’appel de support psychologique. De plus l’adhésion à la CFE-CGC est défiscalisée à hauteur de 66%. L’adhésion à la CFE-CGC est rigoureusement confidentielle, elle vous permet de rester informés en permanence, de faire entendre activement votre voix et de bénéficier de nos services. La CFE-CGC est un syndicat de cadres solidaires et responsables animé par des valeurs de progression. Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC mars 2012 ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)