SETMANA MARGARIDA ¡UNITS! ¡UNIDES! ¡EN DEFENSA DE LES PENSIONS PUBLIQUES! TRANSPARENCIA? MOLT POCA! MAPEIG DELS LLOCS DE TREBALL

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Martorell
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt en seat martorell
@cgtseat
cgtseat@inicia.es
MRT 937 731 478
9 / noviembre / 2016
SETMANA MARGARIDA
Des de fa alguns anys els calendaris a SEAT, són només un instrument de
l'empresa per imposar la seva anhelada flexibilitat i així aconseguir el seu únic
objectiu: obtenir el màxim benefici! Conveni després de conveni, hem anat
perdent la nostra capacitat de conciliar la vida laboral i familiar. Els calendaris
anuals són únicament un xec en blanc perquè l'empresa faci i desfaci el que li
vingui de gust.
Exemples d'això hi ha per donar i regalar: borsa d'hores en negatiu i en positiu,
torns especials, calendari bàsic, calendari mensual, jornades addicionals,
corredor de vacances, etc. I tot això sense comptar amb la resta d'eines recollides
en el fantàstic XIX conveni col·lectiu. Per a la CGT la Jornada Industrial entre
altres coses ha de servir per cobrir ponts, com el de la Constitució al desembre
que ens obliga a molts, aquest any, a treballar dia sí i dia no, "la maleïda setmana
margarida". Una putada en general, i sobretot per als companys que aniran de nit.
No es pot fer pitjor. Seat té capacitat per programar un calendari de forma anual i
no mes a mes, tampoc han tingut el detall de tancar desembre i gener junts
perquè els treballadors i treballadores ens puguem organitzar les vacances, Té
sentit treballar al pont de desembre un dia si i l'altre no? És una aberració que
fins hi tot la mateixa empresa reconeix.
¡UNITS! I ¡UNIDES! EN DEFENSA DE LES PENSIONS PÚBLIQUES!
El passat dilluns 24 d'octubre vam tenir una trobada tota la Representació Social
amb la Marea de Pensionistes. Seguint amb el compromís que CGT va adquirir
amb ells i elles, farem difusió entre els treballadors de materials i documents
sobre la situació de les pensions i sobre la necessitat de defensar-les totes i tots
plegats. Amb aquesta finalitat, i com ja van fer altres sindicats, recollirem els
propers dies signatures en defensa de les pensions públiques.
¿TRANSPARÈNCIA? MOLT POCA!
La CGT vam signar l'acord del Centre d'Entrenament de Manteniment (TTC).
Encara que podríem haver aconseguit un millor sistema si tots els sindicats
haguéssim pressionat més, l'assemblea d'afiliats de CGT va acordar signar
l'acord. No hi va haver pèrdua de drets i estem a la Comissió de Seguiment.
La CGT varem exigir una reunió de seguiment en el Comitè Intercentres d'octubre
i l'empresa la va convocar el passat dia 2 de novembre. Seat ha informat de
l'augment de 13 llocs al centre de Manteniment, passant de 47 a 60. També es va

2. comprometre a tenir reunions trimestrals de seguiment d'aquest procés, i va
facilitar els noms dels inscrits 2014 i 2016.
No obstant això, tots els sindicats vam constatar que els criteris d'inclusió en
aquest centre estan en mans exclusives de l'empresa. Els criteris no són ni
públics, ni transparents, i algun sindicat va denunciar que il·lustres cognoms
apareixien de manera poc clara. La comissió de Seguiment ha d'estar per
comprovar que no hi hagi discriminació, ni tractes de favor en aquests temes. Per
això, hem fet arribar a l'empresa la nostra proposta que els criteris, tant en aquest
tema com en altres, siguin transparents i comprovables. L'empresa s'ha
compromès a ser més transparent en aquest tema. La CGT entén que ha de ser
en tots, com la distribució de la Jornada Industrial a Pintures on el personal no
està segmentat i es reparteix per dedocracia.
MAPEIG DELS LLOCS DE TREBALL
La CGT està lluitant perquè els i les treballadores no perdin la salut en el seu lloc
de treball. No podem dir que hàgim guanyat aquesta guerra, ¡encara que sí !,
diverses batalles. Innombrables requeriments d'Inspecció de Treball, en els últims
anys, així ho demostren. Ara bé! ... Ens sembla inadmissible que cada vegada hi
hagi més treballadors i treballadores que es lesionen per culpa dels alts ritmes de
treball, d'un deficient disseny dels llocs de treball, o d'una mala organització.
Tampoc podem acceptar que la solució passi per tenir un sofisticat centre de
recuperació física, ja que l'arrel del problema seguirà existint.
L'empresa està obligada a protegir la nostra salut adaptant les feines al nostre
estat físic i psíquic. A causa del gran problema que això significa pel volum de
personal amb lesions, l'empresa s'ha tret del barret de copa el denominat Mapeig.
Aquest Mapeig consisteix en un llistat de llocs de producció que el Servei de
Prevenció entén, que poden ser ocupats pel personal amb perfil mèdic.
Si aquest Mapeig s'estigués utilitzant per ajudar en les re ubicacions de personal,
ens semblaria bé. La realitat, és que s'està utilitzant com pressió, per part de
l'empresa, perquè els i les treballadores acceptin llocs no adequats a la seva
patologia.
La CGT entén la veritable adaptació a un lloc de treball adequat ha d'estar basat
en l'Avaluació de Riscos. Aquesta és la veritable eina per fer prevenció a
l'empresa. El llistat d'aquest Mapeig només pot ser orientatiu.
De fet, hem pogut comprovar que l'Empresa valora operacions com aixecar
capós, com adequades per a personal amb problemes a coll, o treballs sota
pis adequats per problemàtiques de cervicals, Això és inadmissible!
En tot cas, si tens problemes per compatibilitzar el teu estat de salut amb el teu
lloc de treball, posa't en contacte amb qualsevol delegats de la CGT i t'orientarem.