El documento resume varias medidas de la reforma laboral en España, incluyendo bonificaciones para la contratación indefinida de jóvenes y parados de larga duración, mayor flexibilidad en los contratos a tiempo parcial, la eliminación de la autorización administrativa previa para los ERES, y la reducción de las indemnizaciones por despido procedente e improcedente.

3.  PYMES.
 Bonificación de hasta 36000 euros a la contratación indefinida de
jóvenes entre 16 y 30 años. Bonificación de hasta 45000 euros a la
contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45
años.
 Contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización del contrato a
tiempo parcial. Flexibilidad interna.
 Ya no será necesaria la autorización administrativa previa e los
ERES de extinción, suspensión o reducción de jornada. Las
decisiones sobre los ERES serán tomadas de forma automática y
unilateral por los empresarios, pudiendo los empleados recurrir ante
la jurisdicción si no están conformes.
 Se generaliza la indemnización por despido improcedente en 33
días por año trabajado, con una máxima de 24 mensualidades,
respetando los derechos adquiridos. (Reducción de días y de
mensualidades.)
 Indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de
12 mensualidades, en los despidos procedentes por causas
objetivas. ( Reducción de días y mensualidades.)

11. http://es.wikipedia.org/wiki/Reforma_laboral_en_España%(3%E
http://www.ocu.org/saud/derechos-pacientes/noticias.
http://medicociritico.blogspot.com.es/2012/04/recorma.sanit
http://wiki./5m.cc/wiki/huelga_generaldel_14_de_noviembre
http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2012/03/29/cinco