Transformation des organisations : passer du je_au_nous
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Comment se fait-il qu’il soit de plus en plus difficile de motiver les gens à s’impliquer dans un projet ? Puis quand on a monté l’équipe, à faire travailler les gens ensemble? Que chacun tire de son côté ? Qu’on n’arrive plus à être efficace collectivement ? Aujourd’hui, dans un monde de plus en plus connecté, occupé, autocentré, ouvert, hyper-rapide, on ne peut plus faire travailler les personnes de la même façon qu’avant, à fortiori leur demander de changer : invitons-les à transformer leurs organisations.
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- 19. 20
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- 21. les images généraHves Changent… Ce que nous pensons Nos décisions et acHons Nos aatudes et croyances Notre culture Source : Gervase Busche 22
- 22. Quelques recommandations 1. Clarté à propos du But : générer un ensemble de soluHons 2. Raisonner en terme de processus 3. Partager l’intenHon avec le plus grand nombre 4. S’être assuré que les iniHaHves de la phase 2 sont possibles/permises avant de lancer la phase 1 5. Ahendez-‐vous à être surpris 23
- 23. Test www.chrisHne-‐koehler.fr Email : contact@chrisHne-‐koehler.fr Christine Koehler Créatrice d’espaces de Dialogue & de Coopération 24