O documento discute o uso de mídias sociais no ambiente de trabalho, os benefícios de seu uso pelos funcionários e em recrutamento. Também aborda a importância de ter uma página atualizada da empresa e como grupos de debate podem ajudar a encontrar bons profissionais. A segunda parte trata de marketing pessoal.

1. RH, MÍDIAS SOCIAIS E
MARKETING PESSOAL

2. > Agência de Marketing Digital
focada em estratégia, conteúdo e
relacionamento.
> Sócia fundadora, Jornalista,
especialista em Imagens e Culturas
Midiáticas, Psicóloga em formação,
colunista do caderno Admite-se
(Estado de Minas).

3. NÃO
SUBESTIME-AS

6. E NAS EMPRESAS?

7. ACESSO ILIMITADO PELOS
FUNCIONÁRIOS?

8. Simmmm, por
favor!
• Uso Mobile
• Fortalecimento da empresa
• Ética de uso sem censura

9. O uso de redes sociais pelos
funcionários
• Inclui e considera a lógica externa e de comunicação entre os
funcionários
• Promove ambiente de participação e reconhecimento público
• Possibilita engajamento interpessoal a partir de assuntos
profissionais
• Pode valorizar políticas internas por meio de entretenimento
• Valoriza o trabalho e campanhas internas
• Compartilha e nivela informações entre as diferentes áreas da
empresa.

10. E quando a rede social é interna?
 Comunicação Interna e integração dos
servidores
 Estratégia de endomarketing para atrair a
atenção através de assuntos de interesse pessoal,
como futebol e moda
 Foco em Psicologia Organizacional por meio de
Comunicação Interna
 Valorização do servidor enquanto ser humano

12. Promoção de eventos internos
Outros serviços

13. Parceria
valorização de programas internos

14. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

17. CONHEÇA AS REDES DO
CANDIDATO

18. TENHA UMA PÁGINA DA EMPRESA
ATUALIZADA

19. EM GRUPOS DE DEBATE É POSSÍVEL
ENCONTRAR BONS PROFISSIONAIS

20. ORIENTAÇÃO

21. E QUANDO AS REDES SOCIAIS
TORNAM-SE O DIVÃ DA
EMPRESA?

22. DIRETAS, INDIRETAS,
LIVRO ABERTO….
O CASO DO TRABALHADOR QUE
PERDEU OS SEUS DIREITOS POR
CAUSA DO FACEBOOK.

23. PARTE II
MARKETING PESSOAL