3. Importanta resursei umane este un fapt stiut si constientizat de toti marii
retaileri insa cu toate aceastea presiunea pe eficienta este in crestere.
1.500.000
1.245.000
1.600.000
1.400.000
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
780
400.000
200.000
1.118
67.000
50.000
0
Suprafata vanzare (mp)
Locatii
Angajati
2011
Angajati
2012
Locatii
Suprafata vanzare (mp)
Datele arata faptul ca resursa umana disponibila a scazut considerabil in
timp ce numarul locatiilor si suprafata existenta au crescut.
4. Atractivitate
financiara
49%
Mediu de afaceri
31%
Abilitati si
disponibilitate
20%
Mediu de afaceri
Abilitati si disponibilitate
Atractivitate financiara
Sursa : A.T.Kearney “Global Services Location Index 2011”
Top motive pentru serviciul de outsourcing in Romania in 2011
6. Dinamica retailului din ultimi ani obliga companiile sa se adapteze rapid
la schimbarile de natura economica, fiscala sau legislativa si sa gaseasca
solutii de flexibilizare a activitatii.
In acest sens, companiile pot opta pentru o oferta mult mai bogata
de solutii prin serviciul de leasing de personal sau inchirierea de
forta de munca.
7. De ce leasing ?
acopera rapid o nevoie de personal pe termen scurt
angajatii inchiriati sunt calificati pentru postul respectiv si nu
necesita lungi perioade de training
angajatii inchiriati costa mai putin decat angajatii proprii
inchirierea de forta de munca va permite sa raportati un numar redus de
salariati vs cifra de afaceri ori profitabilitate ridicata
costurile se vor muta din bugetul HR in bugetele de servicii evitand problemele
legate de sindicate
8. Beneficii imediate
1
reducerea costurilor fixe asociate angajatilor proprii
acoperirea rapida a oricarui post vacant din organizatia dumneavoastra
3
mentinerea unui flux operational optim fara sincope sau supraincarca angajatii proprii
extinderea rapida a afacerii dumneavoastra in noi zone geografice din tara
5
4
reducerea riscului operational
pastrarea controlului strategic al afacerii dumneavoastra
7
2
6
consolidarea reputatiei companiei dumneavoastra
cresterea vanzarilor intr-o anumita perioada, pe un anumit produs sau pe o anumita zona
datorita suplimentarii echipei de vanzari cu lucratori inchiriati
8
10. Cum functioneaza Flexi HR ?
Inchirierea de forta de munca sau
leasingul de personal este o relatie
triunghiulara intre doi angajatori
(Agentul de Munca Temporara si
Utilizatorul) si un lucrator
temporar, fundamentata prin
doua contracte (intre agentie si
lucratorul temporar pe de o parte
si intre agentie si utilizator pe de
alta) conform imaginii de mai jos :
Agentiei ii revine rolul de angajator oficial si isi asuma responsabilitatea pentru toate
activitatile legate de administrarea personalului inchiriat, de la recrutare şi selecţie la angajare,
salarizare si chiar înlocuire.
12. Experienta de 8 ani in managementul resurselor umane
Experienta de 2 ani in proiecte similare
Echipa specializata de recrutare
Contracte de munca
Echipa de coordonare formata si stabile
Experienta in toate tipurile de proiecte in-store
Reactie rapida la solicitarile venite din partea clientilor
