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Dap movilizacion modelo de cultura 2014 monroy

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  1. 1. MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL ABRIL de 2014 1
  2. 2. D.A.P No 021 del 13/06/2012 Movilización Modelo Cultura Institucional I. OBJETOY ALCANCE II. INFORMACION • Metodología para Gestionar y Gerenciar el Modelo de Cultura. a) Ejes del Modelo b) Equipos y Espacios de Trabajo c) Focos de acción para la movilización de la cultura. d) Pasos para consolidad la cultura. I. INSTRUCCIONES DE COORDINACION
  3. 3. OBJETOY ALCANCE Generar el compromiso de los integrantes de la Policia Nacional en la Implementación y Puesta en Marcha del Modelo de Cultura Institucional en la Institución. Consolidar la cultura institucional Basada en el Humanismo, en la dignidad del ser Policia, expresada en el uso responsable de la libertad, en el respeto, en el equilibrio del rol personal y profesional y en el sentido de compromiso y de unidad de servir a los colombianos
  4. 4. METODOLOGIA MODELO DE CULTURA INSTITUCIONAL Ejes del modelo Equipos y espacios de trabajo Focos de acción Pasos para consolidar
  5. 5. EJES DEL MODELO En el eje de la Institución Dimensiones : - Gestión. - Integración. - Servicio. En el eje de los integrantes de la Policia Nacional -Conocimiento. -Autopercepción. -Comportamiento.
  6. 6. EQUIPOSY ESPACIOS DE TRABAJO ROLES • Lideres de unidad. • Académicos. • Administrativos. • Acciones de Convivencia y Seguridad. • Investigación e Inteligencia. FUNCIONES EQUIPOS DETRABAJO * Direccionar * Coordinar * Operar DIRECCIONAR DIRECCIONAR Instancia que genera, prioriza y monitorea el gerenciamiento y la gestión de la cultura institucional. COORDINAR Instancia encargada de articular, organizar y realizar seguimiento de la movilización de la cultura institucional OPERAR Instancia de operacionalizar la movilización de los focos de acción de la cultura institucional.
  7. 7. FOCOS DE ACCION PARA LA MOVILIZACION DE LA CULTURA DIMENSION GESTION DIMENSION INTEGRACION DIMENSION SERVICIO
  8. 8. PASOS PARA CONSOLIDAR LA CULTURA
  9. 9. INSTRUCCIONES DE COORDINACION • OFPLA : Realiza la caracterización de cultura institucional de forma anual entre los meses de septiembre y octubre – socialización de resultados. • DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, COMANDANTES DE DEPARTAMENTO Y DIRECTORES DE ESCUELA : Aplicación de las herramientas de caracterización diseñadas por la Oficina de Planeación. • Los Integrantes de la Red de Cultura de cada unidad Policial ejecutan los avances, logros y obstáculos en la implementación del modelo de cultura institucional. • Las unidades comprometidas en la red de cultura deben elaborar las ordenes de servicio, asignado las responsabilidades especificas al personal de la unidad. • Las coordinaciones y aclaraciones de inquietudes se podrá tomar contacto con los analistas y ejecutores de cultura institucional de la Oficina de Planeación al correo electrónico ofpla.cultura@policia.gov.co

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