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Quattro RH, recrutement à forte valeur ajoutée

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Création de fonctions et de poste dans l'entreprise
► Un chef d'entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l'entreprise. Lors du recrutement et de l'intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage.
Échec du recrutement
► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions.
► Dès que les enjeux d'un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique.
Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations.
A travers un processus complet :
► Une préparation approfondie de l'intégration du collaborateur,
► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d'appels pour les candidat rejetés),
► Une intégration poussée
► Un accompagnement par un expert du métier recruté
Un ensemble de résultats prouvés :
► La réussite à 100%
► Le retour sur investissement
► Une performance de la mission remplie
► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur

Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr

Publié dans : Recrutement & RH
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Quattro RH, recrutement à forte valeur ajoutée

  1. 1. www.quattro-rh.fr Vous souhaitez recruter POUR Une Création de poste POUR DES MISSIONS A FORT ENJEUX Vous recherchez un retour sur investissement rapide et un recrutement réussi sans aucuns risques Pour une création de poste SUITEA UN ECHEC Pour une MISSION A FORT ENJEUX
  2. 2. www.quattro-rh.fr NOUSRECRUTONSLE COLLABORATEUR NOUS PORTONSLE CONTRATDE TRAVAIL(*) PENDANT LES PERIODES D’ESSAIS Nousle formonsa sa nouvelle mission et nous le dotonsdes outils les plus efficaces Nousvous LE transférons autonome et opérationnel a la fin des périodesd’essais Un processus complet de la préparation à l’autonomie (*) Le nouveau collaborateur signe un contrat CDI de portage avec Quattro RH pendant une période qui correspond à la durée des périodes d’essais ou une période définie avec l’entreprise
  3. 3. www.quattro-rh.fr Le contrat de travail en portage supprime pour l’employeur, les risques RH. La responsabilité est portée par Quattro RH EXTERNALISATION DES RISQUES RH LE RETOUR SUR INVESTISSEMENT Les indicateurs économiques pertinents adaptés à la fonction permettent de piloter la rentabilité et l’équilibre financier du recrutement. RECRUTEMENT INNOVANT Le processus de recrutement Quattro RH innovant garantit au candidat un recrutement en fonction de ses compétences. La formation complémentaire pendant l’accompagnement attire et favorise largement les candidatures L’efficacité de LA MISSION La préparation au recrutement et à l’intégration permettent de construire les conditions d’efficacité du candidat dès ses premiers instants dans sa nouvelle entreprise. Les 4 clés du succès
  4. 4. www.quattro-rh.fr PREPARER VOTRE RECRUTEMENT Mettez toutes les chances de votre coté pour le réussir Quelle mission ? Les compétences nécessaires et leurs évaluations Les outils indispensables Le tableau de bord RECRUTER VOTRE FUTUR COLLABORATEUR ASSURER DES PERIODES D’ESSAIS PERSONNALISEES ET LIMITER LES RISQUES RH ACCOMPAGNER LE NOUVEAU COLLABORATEUR DANS SA PRISE DE POSTE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS Recrutement innovant Quattro RH (rendez vous sur le blog) Portage de votre nouveau collaborateur pendant ses périodes d’essais Accompagnement Formation et coaching du candidat pendant les périodes d’essais L’offre Quattro RH Quattro RH Premium • Préparation au recrutement • Premium Off : Sans recrutement • Premium : avec recrutement avec possibilité de contrat de travail externe Quattro RH Silver • Préparation au recrutement • Recrutement • Intégration avec contrat de travail externe • Garantie Recrutement Quattro RH Gold • Préparation au recrutement • Recrutement • Intégration avec contrat de travail externe • Accompagnement • Garantie succès 100%
  5. 5. www.quattro-rh.fr Des témoignages de dirigeants… « Pour assurer le développement de l’entreprise, il fallait que je délègue le pilotage commercial. Quattro RH a trouvé le candidat, l’a aidé à prendre sa place dans l’entreprise, lui a apporté des outils qui m’auraient été impossible à lui fournir et surtout l’a accompagné dans la formation de la force de vente. Le CA de l’équipe a progressé pendant la période de façon notable. Nous avons signé un contrat de travail avec un collaborateur à la fin du contrat, autonome, doté des outils indispensables et moi-même, j’ai maintenant un véritable tableau de bord de pilotage » Jean Claude, dirigeant d’une PME de 45 personnes dans la distribution de matériaux. « Si je m’en étais occupé, cela aurait couté 300 000 euros à l’entreprise ! » « J’ai décidé de recruter une fonction commerciale pour me consacrer à des projets spécifiques de développement. Venant du technique, la fonction commerciale était très éloignée de ma culture. L’appui de Quattro RH m’a été salutaire aussi bien pour le recrutement du collaborateur mais surtout sur la préparation. Cela m’a permis de clarifier les enjeux, ce que j’attendais de la personne et j’ai compris les clés pour piloter et manager mon commercial. Avec un recruteur classique, je n’aurai pas eu ces outils et ce transfert de compétences qui me sont maintenant indispensables.. » Hélène, dirigeant d’une TPE de 5 personnes dans le service aux entreprises. « Je ne savais pas ce qu’était une fonction commerciale ! » « Quand Quattro RH est venu me voir, je réfléchissait à me séparer de mon commercial Grands Comptes. Le manque de résultats était flagrant mais je n’arrivai pas à décider. Quattro RH m’a aidé en me fournissant des outils d’analyses. Je leur ai confié le recrutement de son remplaçant. Pendant les premiers mois, je souhaitai arrêter l’expérience avec la personne. Quattro RH m’a prouvé objectivement que c’était trop tôt. Ils avaient raison. Ce commercial a des résultats régulièrement au dessus des objectifs et maintenant, je fais tout pour le conserver.» Henri, PDG d’une entreprise industrielle de 25 personnes « Heureusement que Quattro RH était là sinon je n’aurai jamais gardé mon nouveau collaborateur et j’aurai fait une grave erreur ! »
  6. 6. www.quattro-rh.fr Christian DIET Année : 2015 Fonction intégrée : Commercial Grands Comptes après un échec précédent En quoi QUATTRO RH a été attractif pour vous ? QUATTRO RH m’a aidé dans ma décision de quitter mon précédent poste et m’a apporté une garantie dans ce nouveau projet de vie car c’était un nouveau job, un nouveau secteur d’activité dans une nouvelle région. Sans cet appui, la décision aurait été certainement différente. Qu’est ce que QUATTRO RH vous a apporté lors de votre période d’intégration et de prise de poste ? QUATTRO RH m’a permis de m’intégrer plus facilement à cette société à taille humaine en planifiant l’organisation de mes premiers instants. Un appui régulier de la part de QUATTRO RH a donné plus de sérénité et un résultat chiffré plus rapide. Pendant cette période, QUATTRO RH a su apporter conseil, écoute et disponibilité. Que diriez vous à un futur candidat accompagné par le processus QUATTRO RH ? Après 18 mois de mission, le bilan est positif et les résultats sont en évolution constante. Une perspective d’évolution de carrière est envisageable. Cette expérience n’aurait certainement pas été tentée sans l’appui de QUATTRO RH. … retrouvez l’intégralité du témoignage : http://blog.quattro-rh.fr/temoignages/ Des témoignages… Daniel RISSEL Année : 2016 Fonction intégrée : Responsable des ventes En quoi QUATTRO RH a été attractif pour vous ? Le dispositif est rassurant. Il permet d’avoir un référent en permanence sur les décisions complexes à prendre car le consultant qui nous accompagne, connait le métier et la fonction. Cela permet une confrontation des décisions. A chaque étape importante de l’intégration, la présence de l’accompagnateur permet de modéliser objectivement le travail fait et à faire. Passé la surprise de la nouveauté, j’ai accepté le challenge et je ne le regrette pas. Qu’est ce que QUATTRO RH vous a apporté lors de votre période d’intégration et de prise de poste ? Un suivi régulier et des échanges avec une personne qui connait aussi bien l’entreprise, ses dirigeants, le métier et la fonction m’a permit de prendre le recul nécessaire. D’autre part, l’apport de formation indispensables pour la réussite de ma mission, est venu complétés mes propres compétences. Que diriez vous à un futur candidat accompagné par le processus QUATTRO RH ? Foncez, cette période, forte d’expériences humaines et professionnelles, a été très enrichissante et surement essentielle à la réussite de mon intégration dans l’organisation de CIBA OUARY, PME et entreprise familiale de 45 personnes… retrouvez l’intégralité du témoignage : http://blog.quattro-rh.fr/temoignages/
  7. 7. www.quattro-rh.fr Pour tout contact contact@quattro-rh.fr  02 85 67 20 52 www.quattro-rh.fr www.blog.quattro-rh.fr CedocumentaétéconçugrâceauxressourcesdocumentairesdeFreepik.com

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