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1  sur  29
Une ESN fun, éthique et innovante
Présentation générale
Jean-Marc Benaily
Founder & CEO Beezen
ESN française indépendante qui a opéré un pivot en 2016 et
compte aujourd’hui 100 collaborateurs autour de 3 métiers :
Conseil & transformation
Digital Experience
Data Intelligence
Beezen en bref
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Obsolescence des compétences
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Nos différences
Beezen Learning Experience
Développement de “soft skills” & des langues
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Valoriser Beezen en tant que ESN role model en matière de mixité dans la tech.
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● Un projet qui a du sens avec les valeurs
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Pourquoi ?
Ahmed
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Amira
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Arielle
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De femmes investisseurs
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des femmes sur-performent
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La solution 50inTech
Une Plateforme-as-a-Service pour révéler,
promouvoir et connecter les femmes de la Tech.
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Soumettre un challenge et
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Une communauté inclusive
et engagée pour changer la
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Corporate offers
50inTech platform
• Engager vos leaders techs à mentorer
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des femmes de la Tech.
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open innovation, l’incubateur corporate
ou le fond d’investissement.
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Un format innovant et immersif pour travailler
sur la rétention et la promotion des femmes
dans la Tech. Pourquoi la diversité est
importante, pourquoi les femmes quittent la
tech, benchmark des best practices, talks
inspirationnels, design thinking pour co-créer
des solutions pour les femmes et les
hommes.
Roadmap
La team 50inTech
Caroline Ramade
CEO and Co-Founder
Ancienne directrice
de l’incubateur Willa
Jean-Marc Benaily
Partner
CEO de Beezen
Gaëlle Le Goff
Product CX / UX
Digital strategy
Agence de
communication et
studio de production
digitale
Marie-Aline Sanchez
Project management
Ancienne DG adjointe de
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d’ouverture de l’hôtel
Molitor
Laure Leter
Tech Lead
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Elle
Ruby Le Wagon
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POC en test&learn pour définir notre offre
La Beezen Learning Experience
1
2
3
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5
Des formations de qualité, certifiées, une offre de formation lisible.
Un parcours de formation personnalisé, coproduit entre nos collaborateurs et la
direction.
Des formats d'apprentissage courts et originaux, micro learning ou le micro apprentissage
permet un meilleur apprentissage.
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  • 1. Une ESN fun, éthique et innovante Présentation générale
  • 3. ESN française indépendante qui a opéré un pivot en 2016 et compte aujourd’hui 100 collaborateurs autour de 3 métiers : Conseil & transformation Digital Experience Data Intelligence Beezen en bref
  • 4. D’INGÉNIEURS95% DE FEMMES 47% Nos collaborateurs Excellence et diversité des talents avant tout ! 10 NATIONALITES REPRESENTÉES
  • 6. Une entreprise libérée #2 Classement HappyAtWork Management participatif • dynamique bottom up • propositions innovantes • co-construction
  • 7. Accord national relatif à la diversité dans l’entreprise. Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies. Global Compact Charte de la diversité Une entreprise engagée et responsable
  • 8. 2 Nouvelles filiales 3Projets à l’étude Belgique, Liban, Vietnam Tunisie, Maroc Une ouverture sur l’international
  • 9. La pépinière de talents ou la mise en place de centres de compétences pour nos clients Notre réponse
  • 10. Le constat : causes et conséquences Répondre à un marché pénurique, qui nécessite de l’agilité et de l’anticipation. Obsolescence des compétences Profils rares et recherchés Rétention des potentiels Turnover élevé Guerre des talents
  • 11. Nos différences Beezen Learning Experience Développement de “soft skills” & des langues Diversité des canaux de recrutements Partenariats avec les grandes écoles, cooptation Mixité des équipes Capter 1 2 Attirer & fidéliser Great place to work 2nde au classement 2018 Happy at work 95 % déclarent avoir des missions stimulantes et leur correspondant 94 % recommandent Beezen à leurs amis 3% de turnover 3 Développer & stimuler
  • 13. Beezen a créé le Comité Innovation & Technologies (CIT)
  • 14. Nos objectifs avec le CIT Renforcer la collaboration et la participation de nos collaborateurs au sein de Beezen De nos collaborateurs participent au CIT80% 50% Des métiers du numérique vont évoluer d’ici 2020 Identifier les signaux faibles et s’appuyer sur l’intelligence collective 100% De nos collaborateurs bénéficient de notre programme d’onboarding Consolider les liens, créer une véritable communauté d’appartenance
  • 15. Le Comité Innovation et Technologies  Pizza Team, War Room, Design Thinking. Nos actions « phare » : Beezen Learning Experience Beezen Innovation Factory
  • 16. Auprès des collaboratrices et collaborateurs : Générer une prise de conscience d’un facteur différenciant unique en matière de diversité. 47% de femmes dans l’IT et un management 100% féminin chez Beezen : Cela n’existe nulle part ailleurs ! Auprès des entreprises qui cherchent à diversifier leur équipe IT: La majorité des entreprises cherchent à diversifier leur équipe IT pour des raisons de performance, de bien-être et d’innovation. 50inTech, partenaire de Beezen, permet de valoriser la mixité auprès des clients actuels et futurs de Beezen. La beezen innovation Factory Valoriser Beezen en tant que ESN role model en matière de mixité dans la tech.
  • 17. Accélérer les femmes entrepreneures. Lancer notre premier programme d’intrapreneuriat mixte en partenariat avec 50inTech. La beezen innovation factory
  • 18. Un programme d’intrapreneuriat 50inTech x Beezen : ● Un projet qui a du sens avec les valeurs de diversité de Beezen : 47% de femmes dans la Tech. ● Développer la culture startup. ● Encourager le travail collaboratif : équipe en régie travaillant sur un projet commun. Pourquoi ? Ahmed Tech Lead Amira Data engineer Skander Mobile Development Engineer Arielle Data scientist Imen Scrum Master Maha Sofware Developer Rim Data Scientist
  • 19. Et parce que vous ne le savez peut-être pas… 10% De femmes co-fondatrices 3% de CEO 2,7% Ont accès aux VC <25% Des employés des STEMs 9% De femmes investisseurs
  • 20. Si les femmes représentaient 50% des co-fondateurs de startups, le potentiel de croissance serait énorme: Les startups co-fondées par des femmes sur-performent → En Inde le PIB augmenterait de 16% à 60% d’ici à 2025 (source : GES) → En Europe le PIB augmenterait de +9 Milliard d’Euros (source : European Union)
  • 21. La solution 50inTech Une Plateforme-as-a-Service pour révéler, promouvoir et connecter les femmes de la Tech.
  • 22. Quelques fonctionnalités de la future plateforme MATCH Soumettre un challenge et recevoir des conseils personnalisés et actionnables venant des meilleurs experts. SUPPORT Une communauté inclusive et engagée pour changer la donne dans l’industrie de la Tech et diversifier le dealflow de startups pour les investisseurs, les incubateurs et les corporates. SHARE Best practices, recommandations, contacts business, feedbacks sur les incubateurs, les investisseurs....
  • 23. Corporate offers 50inTech platform • Engager vos leaders techs à mentorer des femmes fondatrices de startups ou des femmes de la Tech. • Offrir des unfair advantages. • Diversifier le dealflow pour les équipes open innovation, l’incubateur corporate ou le fond d’investissement. Bootcamp 50inTech include Un format innovant et immersif pour travailler sur la rétention et la promotion des femmes dans la Tech. Pourquoi la diversité est importante, pourquoi les femmes quittent la tech, benchmark des best practices, talks inspirationnels, design thinking pour co-créer des solutions pour les femmes et les hommes.
  • 25. La team 50inTech Caroline Ramade CEO and Co-Founder Ancienne directrice de l’incubateur Willa Jean-Marc Benaily Partner CEO de Beezen Gaëlle Le Goff Product CX / UX Digital strategy Agence de communication et studio de production digitale Marie-Aline Sanchez Project management Ancienne DG adjointe de l’incubateur Willa Equipe d’ouverture de l’hôtel Molitor Laure Leter Tech Lead Ancienne journaliste chez Elle Ruby Le Wagon Integration Les Gobelins
  • 26. Et si vous souhaitez en savoir plus sur Beezen, nous sommes fiers de vous présenter la Beezen Learning Experience, notre plateforme digitale de formations en ligne 35 Pizza team pour finaliser la plateforme 10 Surveys pour être en phase avec les besoins de nos collaborateurs ¼ d’heure d’avance 1ère ESN à proposer une offre de formation en réalité virtuelle 8 POC en test&learn pour définir notre offre
  • 27.
  • 28. La Beezen Learning Experience 1 2 3 4 5 Des formations de qualité, certifiées, une offre de formation lisible. Un parcours de formation personnalisé, coproduit entre nos collaborateurs et la direction. Des formats d'apprentissage courts et originaux, micro learning ou le micro apprentissage permet un meilleur apprentissage. Des formations avec des résultats, mesurer la montée en compétences par les certifications. La formation continue (concrète), le Digital Learning est un véritable levier d’efficience.