10 mai2015

10 mai2015
L’entreprise idéale Les résultats de l’étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l’activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com
page 2 La méthodologie d’enquête OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252 Enquête réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 819 jeunes de moins de 30 ans (étudiants, jeunes en emploi ou en contrat pro., en alternance ou demandeurs d’emploi) inscrits à la communauté en ligne AGEFA. La représentativité de l’échantillon a été assurée via la méthode des quotas sur les variables suivantes : sexe, âge, situation actuelle (en emploi, étudiants, alternance, demandeurs d’emploi). Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI directement via la plateforme online AGEFA du 10 au 23 avril 2015.
page 3 Des jeunes qui ont une bonne image des entreprises en France Ensemble des jeunes Q2. De manière générale, avez-vous une bonne image des entreprises en France dans leur ensemble ? 7% 74% 17% 2% 8119 Une très bonne image Une très mauvaise image Plutôt une bonne image Plutôt une mauvaise image % Bonne image% Mauvaise image
page 4 Les résultats détaillés Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi ST Bonne image 81% 83% 79% 79% 76% 86% 86% 84% 78% 60% Une très bonne image 7% 9% 5% 3% 7% 12% 11% 10% 1% 4% Plutôt une bonne image 74% 74% 74% 76% 69% 74% 75% 74% 77% 56% ST Mauvaise image 19% 16% 21% 21% 22% 14% 13% 16% 22% 40% Sexe Âge Situation professionnelle
page 5 Les bonnes relations entre salariés, la première raison de la bonne image des entreprises Ensemble des jeunes Il y a vraiment une bonne ambiance dans les entreprises. Pour ma part, mes collègues sont sympas. J’ai également le plaisir de faire quelque chose qui me plaît avec des horaires. Lors de mes précédents stages et emplois d‘été et lors de mon contrat de professionnalisation actuel, j'ai eu la chance d‘être dans des entreprises avec une bonne ambiance et de bonnes conditions de travail. Par comparaison avec les pays voisins, je pense que les entreprises françaises sont plus respectueuses de leurs jeunes malgré les nombreux bâtons dans les roues que leur met notre gouvernement. J’ai l’impression que l’entreprise veut remplacer l’humain par la machine. Ils ne recrutent pas assez. On arrive après à des taux de chômage en hausse. Q2bis. Pour quelle(s) raison(s) ? Question ouverte – réponses spontanées 24% 20% 13% 9% 8% 3% 2% 1% 4% 19% Il y a une bonne ambiance dans les entreprises (intégration des salariés, bonnes relations...) J'ai le sentiment que les entreprises ne recrutent pas assez Les entreprises sont trop rigides, trop restrictives Les entreprises intègrent bien les jeunes Les entreprises sont trop regardantes quant à l'expérience Les entreprises ne donnent pas assez leur chance aux jeunes Les entreprises ont une volonté d'embauche Caractére innovant des entreprises Autres Non réponse
page 6 Une image positive qui tend toutefois à se dégrader… Ensemble des jeunes Q3. Et au cours des dernières années, votre image des entreprises en France s’est-elle plutôt améliorée, plutôt dégradée ou est globalement restée la même ? 14% 34% 51% 1% Elle s'est plutôt améliorée Elle s'est plutôt dégradée Est globalement restée la même
page 7 … notamment en raison du contexte économique Ensemble des jeunes Q3bis. Pour quelle(s) raison(s) ? Question ouverte – réponses spontanées 18% 15% 10% 5% 5% 2% 2% 7% 41% Difficultés du marché du travail (chômage, licenciements, dégradation ...) Pas de possibilité d'évolution au sein des entreprises Les entreprises sont créatrices d'emploi Influence de la crise économique sur la santé des entreprises Aucune premiére expérience permettant d'avoir un avis sur les entreprises Ne font pas assez confiance aux jeunes L'exigence d'une premiére expérience avant l'embauche Autres Non réponse On n'embauche pas, ça coûte trop cher, donc pour continuer à faire tourner la maison, on exploite stagiaires et contrats précaires. Pas d‘évolution économique notable ces dernières années malgré la morosité ambiante décrite quotidiennement par les médias. Certaines essayent de s'adapter à un marché de plus en plus complexe en période de crise. Malgré des délocalisations, ou plans sociaux, beaucoup d'entreprises ont réussi à embaucher et à rester compétitives. Les grandes entreprises ne voient que les profits à court terme et ne songent pas à leur propre avenir et ni à celui de ceux qui y travaillent, et qui leur permettent de gagner de l'argent.
page 8 Des petites entreprises bien plus appréciées des jeunes que les très grandes structures Ensemble des jeunes Q4. Et plus précisément, quelle image avez-vous de chacun des types d’entreprise suivant ? 25% 8% 6% 63% 75% 42% 10% 15% 41% 1% 1% 10% 1% 1% 1% 88% 83% 48% Les petites entreprises Les entreprises de taille moyenne Les très grandes entreprises Une très bonne image Une très mauvaise image Non réponse Plutôt une bonne image Plutôt une mauvaise image %Bonneimage
page 9 Les résultats détaillés % Bonne image Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi Les petites entreprises 88% 85% 91% 89% 89% 86% 88% 95% 89% 82% Les entreprises de taille moyenne 83% 82% 84% 81% 82% 86% 86% 85% 84% 71% Les très grandes entreprises 48% 51% 44% 50% 48% 45% 47% 55% 48% 45% Sexe Âge Situation professionnelle
page 10 Des entreprises jugées globalement à l’aise avec les nouvelles technologies mais qui ne font pas suffisamment confiance aux jeunes Ensemble des jeunes Q5 . Diriez-vous qu’en France, les entreprises… 9% 6% 3% 3% 3% 2% 3% 61% 49% 37% 35% 29% 28% 25% 27% 38% 46% 50% 51% 51% 56% 2% 6% 13% 11% 16% 18% 15% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 70% 55% 40% 38% 32% 30% 28% Sont à l'aise avec les nouvelles technologies et les nouvelles pratiques numériques Sont adaptées à leur époque et aux nouvelles générations Laissent leur chance aux jeunes Consacrent suffisamment de temps à former et accueillir des jeunes en leur sein Font confiance aux jeunes en leur confiant des missions à responsabilités rapidement Offrent aux jeunes une rémunération suffisante Participent suffisamment à la vie éducative et enseignante en France Oui, tout à fait Non, pas du tout Non réponseOui, plutôt Non, pas vraiment %OUI
page 11 Une image mitigée du patronat Ensemble des jeunes Q6. De manière générale, quelle image avez-vous des patrons d’entreprise en France ? 2% 44% 47% 6% 1% 4653 Une très bonne image Une très mauvaise image Plutôt une bonne image Plutôt une mauvaise image % Bonne image% Mauvaise image Non réponse
page 12 Les résultats détaillés Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi ST Bonne image 46% 49% 41% 47% 45% 45% 45% 56% 46% 37% Une très bonne image 2% 3% - 2% 4% 1% 2% 4% 1% 1% Plutôt une bonne image 44% 46% 41% 45% 41% 44% 43% 52% 45% 36% ST Mauvaise image 53% 49% 58% 52% 53% 53% 52% 44% 54% 62% Sexe Âge Situation professionnelle
page 13 Des patrons souvent associés à la recherche de profit Ensemble des jeunes Q6bis. Pour quelle(s) raison(s) ? Question ouverte – réponses spontanées 18% 17% 16% 4% 3% 1% 6% 39% La volonté de recherche de profit Les patrons sont hautains (inaccessibles...) Les patrons sont créateurs d'emplois Ils ne se soucient pas assez de leurs salariés Manque de confiance auprés des jeunes Bonne image des patrons (sans précision) Autres Non réponse Ils pensent au profit avant le reste et notamment les conditions de travail et de santé des employés. Ils sont également mieux payés que ceux-là , c'est à dire trop, les richesses sont inégales. Les patrons et hiérarchies sont très souvent à côté de la réalité et ne sont pas au courant de ce qui se passe réellement sur le terrain. Dans l'ensemble, les patrons français sont honnêtes, cependant je valoriserai plus ceux des PME qui sont plus en difficulté et ont moins de sécurité, que ceux des grandes entreprises Car c’est très dur d‘être patron s’ils bossent beaucoup et gèrent plein de choses en même temps, même pendant leurs vacances. Ce sont eux qui nous permettent d’avoir un travail. Pas assez à l‘écoute de leurs salariés et de leurs besoins, peu de pratique sociale œuvrant pour le bien être et l‘équilibre vie personnelle et vie professionnelle.
page 14 Des dirigeants de petites entreprises et les créateurs plus appréciés que les patrons des grandes entreprises Ensemble des jeunes Q6ter. De manière générale, quelle image avez-vous des patrons d’entreprise en France ? 22% 25% 4% 66% 59% 34% 10% 12% 47% 1% 3% 14% 1% 1% 1% 88% 84% 38% Les dirigeants de petites entreprises Les créateurs d'entreprise Les dirigeants de grandes entreprises Une très bonne image Une très mauvaise image Non réponse Plutôt une bonne image Plutôt une mauvaise image %Bonneimage
page 15 Les résultats détaillés % Bonne image Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi Les dirigeants de petites entreprises 88% 85% 90% 91% 85% 84% 85% 87% 92% 79% Les créateurs d’entreprise 84% 84% 85% 82% 82% 88% 85% 87% 85% 75% Les dirigeants de grandes entreprises 38% 42% 33% 38% 40% 36% 38% 43% 38% 34% Sexe Âge Situation professionnelle
page 16 Plus de quatre jeunes sur dix déclarent vouloir créer une entreprise Ensemble des jeunes Q7. Et vous-même, souhaitez-vous créer à terme votre propre entreprise ? 8% 35% 56% 1% 43 Oui, à court terme Non réponseOui, à long terme Non % Oui
page 17 Les résultats détaillés Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi ST Oui 43% 49% 36% 42% 47% 41% 45% 47% 39% 39% Oui, à court terme 8% 7% 8% 5% 11% 10% 11% 8% 4% 4% Oui, à long terme 35% 42% 28% 37% 36% 31% 34% 39% 35% 35% Non 56% 49% 64% 57% 53% 58% 53% 53% 61% 60% Sexe Âge Situation professionnelle
page 18 Le fonctionnement des entreprises en France vu par les jeunes Ensemble des jeunes Q8. Quelles sont les 3 valeurs / comportements qui correspondent le mieux selon vous au fonctionnement des entreprises aujourd’hui en France ? Question ouverte – réponses spontanées 9% 6% 6% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% Innovation Respect Rentabilité Confiance Profit Dynamisme Travail Compétitivité Productivité Argent
page 19 Les valeurs et comportements qui les définissent le mieux selon eux Ensemble des jeunes Q8bis. Et vous-même, quelles sont les 3 valeurs / comportements qui vous définissent le mieux selon vous ? Question ouverte – réponses spontanées 11% 10% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% Travail Sérieux Respect Rigueur Dynamique Volontaire Motivation Honnêteté Curiosité Ouvert
page 20 Différentes perceptions de l’entreprise coexistent parmi les jeunes Ensemble des jeunes Q9. Pour vous l’entreprise, c’est avant tout un lieu… 35% 24% 15% 24% 2% Où l'on se dépasse régulièrement et on donne le meilleur de soi-même Où l'on passe trop de temps à travailler sans profiter de la vie Où l'on accomplit quotidiennement sa passion De convivialité où l'on retrouve et passe du temps avec ses collègues
page 21 Les résultats détaillés Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance En études En recherche d’emploi Où l'on se dépasse régulièrement et on donne le meilleur de soi-même 35% 37% 34% 36% 30% 36% 34% 36% 35% 41% Où l'on accomplit quotidiennement sa passion 24% 25% 22% 26% 23% 21% 22% 34% 25% 20% De convivialité où l'on retrouve et passe du temps avec ses collègues 15% 12% 17% 12% 17% 19% 18% 10% 12% 14% Où l'on passe trop de temps à travailler sans profiter de la vie 24% 23% 26% 24% 29% 22% 23% 20% 27% 23% Sexe Âge Situation professionnelle
page 22 L’entreprise idéale, une entreprise qui offre des perspectives d’évolution, un cadre de travail agréable et où le salarié est valorisé Ensemble des jeunes 17% 15% 11% 10% 4% 10% 5% 9% 6% 5% 4% 2% 1% 1% 58% 52% 47% 37% 36% 34% 31% 31% 30% 26% 24% 21% 6% Vous avez de belles perspectives d'évolution L'environnement, le cadre de travail est de qualité La parole des salariés est écoutée et où les salariés participent à la vision stratégique de l'entreprise Vous avez beaucoup de responsabilités et vos initiatives sont favorisées Les avantages sociaux sont nombreux (restaurant d'entreprise, réduction cinéma, etc.) Les horaires de travail sont flexibles et vous venez travailler quand vous le souhaitez La sécurité de votre emploi est garantie, pas de risque de vous faire licencier Les valeurs, l'éthique et l'environnement sont de vraies priorités Vous serez mieux rémunérés qu'ailleurs Vous sautez de projets en projets sans jamais avoir l'impression de vous répéter Vous avez l'occasion de voyager et de découvrir de nouvelles cultures Vous êtes au contact des dernières innovations, des technologies de pointe Personne ne vient vous embêter, vous avez peu de responsabilités Non réponse Aucumul Q10. A vos yeux, qu’est-ce qui définit l’entreprise idéale ? Une entreprise où… En premier ? Et ensuite ? - Plusieurs réponses possibles En premier Ensuite
page 23 Des jeunes qui privilégieraient un emploi innovant et créatif Ensemble des jeunes Q11. Si vous aviez le choix, vous privilégieriez… Une seule réponse possible 24% 20% 16% 9% 8% 8% 8% 5% 2% Un emploi créatif / innovant Un emploi en équipe Un emploi indépendant où vous êtes votre propre patron Un emploi avec beaucoup de déplacements Un emploi avec une sensibilité au développement durable Un emploi dans un bureau Un emploi manuel où vous manipulez et créez quelque chose de vos mains Un emploi en extérieur Non réponse
page 24 La communication, le commerce, le tourisme et les loisirs parmi les secteurs les plus attirants Ensemble des jeunes Q12. Parmi les secteurs d’activité suivants, lesquels vous attirent le plus ? 23% 20% 19% 16% 14% 13% 13% 13% 13% 13% 11% 10% 9% 9% 8% 8% 7% 7% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 4% 2% 2% Communication, information, médias, audiovisuel Commerce, distribution, vente, marketing Sport, tourisme, animation, loisirs Informatique, télécommunications Enseignement, formation Administration publique Art, design Environnement Gestion, administration des entreprises, ressources humaines Sanitaire, social, soins esthétiques, Recherche Hôtellerie, restauration Agriculture, pêche, espaces naturels, soin aux animaux Armée, sécurité Assurance, banque, immobilier Construction automobile, aéronautique, ferroviaire, navale Architecture, bâtiment travaux publics (BTP) Chimie, pharmacie Droit, justice Electronique, électrotechnique Transport, logistique Industrie Industrie alimentaire Mode et industries textiles Mécanique, automatismes Hygiène, propreté Non réponse
page 25 L’entreprise actuelle, une entreprise qui s’approche souvent assez de son entreprise idéale Aux jeunes en emploi, en stage ou en apprentissage 9% 49% 31% 10% 1% 5841 Beaucoup Pas du toutAssez Peu % Oui% Non Non réponse Q13. Quand vous pensez à votre entreprise actuelle, ressemble-t-elle beaucoup, assez, peu ou pas du tout à votre entreprise idéale ?
page 26 Les résultats détaillés Ensemble Homme Femme 15-21 ans 22-24 ans 25 ans et plus En emploi En alternance ST Oui 58% 55% 61% 43% 58% 63% 57% 70% Beaucoup 9% 11% 6% 5% 9% 10% 9% 8% Assez 49% 44% 55% 38% 49% 53% 48% 62% ST Non 41% 42% 39% 54% 42% 35% 42% 30% Sexe Âge Situation professionnelle
page 27 Des entreprises qui doivent davantage montrer leur confiance dans la jeune génération Ensemble des jeunes 32% 13% 8% 8% 7% 12% 1% 5% 5% 3% 2% 3% 1% 68% 54% 50% 40% 40% 38% 28% 30% 23% 21% 19% 13% 3% Vous montrer qu'elle croit en vous, vous faire confiance Vous permettre de vous épanouir Vous offrir des opportunités de carrière Vous offrir la possibilité de travailler sur des projets toujours nouveaux Vous offrir la sécurité de l'emploi Vous rémunérer mieux que la plupart des autres entreprises Vous offrir la possibilité de travailler en équipe Vous offrir la possibilité d'innover Vous offrir la chance de voyager Vous offrir un travail répondant à vos convictions sociales Vous donner accès à du matériel (machines, équipements informatiques) de grande qualité Vous laisser beaucoup de temps libre et une charge de travail peu élevée Non réponse Aucumul Q14. Que devrait faire une entreprise pour vous attirer et vous donner envie de la rejoindre ? En premier ? Et ensuite ? - Plusieurs réponses possibles En premier Ensuite

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