Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding

172 vues

Publié le

van ontslagvergoeding naar transitievergoeding

Publié dans : Droit
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding

  1. 1. Van ontslagvergoeding naar transitievergoeding 15 april 2015 – Auteur: Marten van Dijk
  2. 2. Is de nieuwe wetgeving rondom de ontslagvergoeding goed of slecht nieuws voor u als werkgever? Goed nieuws als u ontslag overweegt van medewerkers met een lang contract, slecht als u vaak werkt met tijdelijke contracten.
  3. 3. Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), wordt vanaf 1 juli dit jaar de huidige ontslagvergoeding vervangen door een zogenaamde transitievergoeding. Werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst door toedoen van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd hebben recht op een transitievergoeding als zij ten minste twee jaar in dienst zijn geweest bij de werkgever. Met de invoering van deze wetgeving komt een eind aan de kantonrechtersformule die decennialang de maatstaf vormde voor de hoogte van de ontslagvergoeding.
  4. 4. Arbeidsverleden soms langer dan gedacht Punt van aandacht voor werkgevers is dat het arbeidsverleden van vóór 1 juli 2015 al meetelt voor de lengte van het arbeidsverleden. Belangrijker nog is dat contracten met een tussenpoos van minder dan zes maanden ook meetellen in de berekening van de lengte van het arbeidsverleden. Werkgevers zullen hier voor moeten waken om niet het gevaar te lopen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zijn.
  5. 5. Goedkoper ontslag voor mensen met lang dienstverband Door de invoering van de transitievergoeding wordt het voor werkgevers goedkoper om werknemers met een groot aantal dienstjaren te ontslaan. De vergoeding wordt als volgt berekend. Opbouw vindt plaats per dienstjaar. De regel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar en een 1/2 maandsalaris per dienstjaar dat een werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding is maximaal € 75.000 of een jaarsalaris, als dat hoger is. Bij ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever kan een extra vergoeding worden toegekend.
  6. 6. Ook transitievergoeding bij tijdelijk contract van meer dan twee jaar Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten leidt de invoering van de transitievergoeding ook tot een wijziging. De werkgever is namelijk verplicht om de werknemer die langer dan twee jaar in dienst is geweest en waarmee de overeenkomst wordt beëindigd of niet wordt verlengd, de transitievergoeding te betalen. Deze verplichting bestaat dus ook als sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van langer dan twee jaar.
  7. 7. Conclusie Uit bovenstaande blijkt dat de werkgever als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) goedkoper uit is indien hij van werknemers met een lang arbeidsverleden af wil. De werkgever die met tijdelijke contracten werkt of die een tijdelijk contract dat langer heeft geduurd dan twee jaar niet verlengd, loopt echter het risico meer kwijt te zijn om van zijn werknemer af te komen. Voor al uw arbeidsrechtsrechtelijke vragen neemt u contact op met FruytierLawyers in Business.
  8. 8. Flib   Ontslagvergoeding

×