Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη

1. To Nέο Μοντέλο Nέο ∆ιαχείρισης Καριέρας Εγώ, ο ιδανικός µου εργοδότης 14 Οκτωβρίου 2012 Μαρία Παφιώλη, MSc Ηµέρες Καριέρας Σύµβουλος CVexperts Τεχνόπολις mpafioli@cvexperts.gr

2. Συγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας

3. Παρούσα κατάσταση ΜΜΕ και Εργασία Παλιό Vs Νέο Μοντέλο επιχειρήσεων Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας ∆εξιότητες (Skills/Competencies) O πολυδιάστατος εργαζόµενος Έρευνα έλλειψης ταλέντου Τα καλά νέα Ατζέντα

4. 21ος αιώνας

5. Περικοπές!

6. Απολύσεις!

7. Ανεργία!

8. Κρίση Υφεσιακά µέτρα Χρέος ∆ΝΤ ... ∆ηµόσιος λόγος

11. Μετανάστες ή ∆ιατάραξη Αριστερός ή ∆εξιός Μνηµονιακός ή Αντιµνηµονιακός ∆ιαδηλώσεις ή Καταστροφές Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό ∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα

12. Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό Ανεργία ή εκµετάλλευση ∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα

13. Μάθε! Αξιολόγησε! ∆ιάβασε! Πληροφορήσου! Έλεγξε! Κάνε κριτική! Σπάσε τα στερεότυπα! Οικονοµική παιδεία!

14. Κριτική σκέψη!

15. Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ & Έλλειψη ταλέντου

16. Έλλειψη ταλέντου! Λείπουν οι δεξιότητες Λείπει εξειδίκευση Περιβάλλον αβέβαιο, που συνεχώς αλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσωπικές δεξιότητες Οξύς ανταγωνισµός: οι εταιρίες ξέρουν τι θέλουν * Πηγή: Manpower 2011

17. Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου! 1. Τεχνικοί 2. Επαγγελµατίες Πωλητές 3. Εξειδικευµένοι Τεχνίτες 4. Μηχανικοί λόγω παγκόσµιας δραστηριότητας στις υπό ανάπτυξη χώρες 5. Εργάτες 6. Υψηλόβαθµα Στελέχη 7. Λογιστική/ Χρηµατοοικονοµικά 8. Στελέχη Πληροφορικής 9. Χειριστές Μηχανηµάτων Παραγωγής 10. Γραµµατείς και Υποστήριξη Γραφείου * Πηγή: Manpower 2011

18. Έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα! 1. Επαγγελµατίες Πωλητές 2. Τεχνικοί (κυρίως παραγαγής/λειτουργίας και συντήρησης) 3. Υψηλόβαθµα Στελέχη 4. Προσωπικό όλων των βαθµίδων για Λογιστήρια και Οικονοµικά Τµήµατα 5. Εργάτες - Χειρωνάκτες 6. Προσωπικό ∆ιοικητικής και Γραµµατειακής Υποστήριξης 7. Μηχανοτεχνίτες 8. Οδηγοί και Χειριστές Βαρέων Οχηµάτων 9. Προϊστάµενοι Πωλήσεων 10. Επόπτες * Πηγή: Manpower 2011

19. 1 στους 3 εργοδότες (34%) παγκοσµίως (στην Ελλάδα 48%) δηλώνει ότι συναντά δυσκολίες για τη στελέχωση θέσεων εξαιτίας έλλειψης ταλέντων. * Πηγή: Manpower 2011

20. Παλιό µοντέλο Νέο µοντέλο επιχείρισης επιχείρησης Παραδοσιακές Εικονικές επιχειρήσεις εταιρείες (Brick-and- (virtual) mortar) Application Economy Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Επιχειρήσεων

21. Παλιό µοντέλο Νέο µοντέλο καριέρας καριέρας Συλλογική σύµβαση Μερική απασχόληση εργασίας Σύµβαση έργου Αόριστη σύµβαση Εκ περιτροπής εργασίας απασχόληση Πλήρης απασχόληση Ανάθεση υπηρεσιών σε τρίτους (outsourcing) Ψυχολογικό Ηµερήσιες ή συµβόλαιο µε εβδοµαδιαίες ατοµικές εργοδότη συµβάσεις εργασίας Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας

22. Παραδοσιακό Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Συνεχιζόµενη απασχόληση & η έννοια της απασχόλησης Προαγωγές και επαγγελµατική ανέλιξη Ενδοεπιχειρησιακή επιµόρφωση Γραµµικότητα Εργασιακή ασφάλεια Συνταξιοδότηση Εργασιακή σταθερότητα, εργασιακή αφοσίωση

23. Αλλαγή Νοοτροπίας!

24. Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Επισφαλής και αβέβαιη απασχόληση Θέσεις εργασίας µε υψηλή εξειδίκευση ανατρέπουν το παλιό µοντέλο ∆ια βίου µάθηση: προσωπική ευθύνη Νοοτροπία προσωπικής ανάπτυξης ∆ηµιουργώ τις ευκαιρίες µου Ιδανικός εργοδότης: ο εαυτός µου Η έννοια της απασχολησιµότητας µε αντάλλαγµα την καλύτερη απόδοση Εγώ, ο ιδανικός µου εργοδότης

25. Ο πολυδιάστατος εργαζόµενος (patchworker) patchworker)

26. Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας ∆εξιότητες σε ζήτηση τον 21ο αιώνα

27. Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες ∆εξιότητες (transferable skills) skills) • ∆εξιότητες οι οποίες βοηθούν την κινητικότητα των ατόµων ανάµεσα σε διαφορετικά επαγγέλµατα και κλάδους της οικονοµίας • ∆ηλώνουν ένα πιο ευέλικτο ανθρώπινο δυναµικό για τους εργοδότες, έτοιµο να προσαρµοστεί σε νέα δεδοµένα και έτοιµο να µετακινηθεί

28. Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες ∆εξιότητες (transferable skills) skills) • Τήρηση προθεσµιών • ∆ιάθεση για µάθηση • Αναλυτική ικανότητα • Επίλυση προβληµάτων • Συγγραφή λεπτοµερών αναφορών • ...

29. Είναι αδιαπραγµάτευτο να κάνουµε όλοι περισσότερη και καλύτερη δουλειά

30. Τα καλά νέα;

31. Η Ελλάδα δηµιουργεί! Free Powerpoint Templates

32. Η Ελλάδα δηµιουργεί!

37. Προσαρµογή στα νέα δεδοµένα

38. Ευελιξία

39. ∆ιαφορετικότητα = Τέχνη

40. Οι αλήθειες για εµάς, τους αναζητούντες εργασία: Πρέπει να αλλάζουµε - Προσαρµοστικότητα Όσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσο µεγαλύτερος ο φόβος µας ∆ια βίου εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων

41. Σας βοηθούν στη συγγραφή του βιογραφικού σας!

42. Σας βοηθούν στην ενίσχυση της επαγγελµατικής σας εικόνας!

43. www.facebook.com/cvexperts ∆ιαγωνισµός CVexperts

45. 1) Συνεδρία συµβουλευτικής καριέρας (1 ώρα) ώρα) 2) Συγγραφή βιογραφικού 3) Συγγραφή συνοδευτικής επιστολής 4) Συνεδρία για συνέντευξη εργασίας (παίξιµο ρόλων, 1 ώρα)

46. CVexperts – Συγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας Χλωρίδος 15, Θησείο 11851 210.34.17.400 www.cvexperts.gr info@cvexperts.gr @cvexpertsgr cvexperts.blogspot.com www.facebook.com/cvexperts CVexperts facebook group

Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη

Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη

Similaire à Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη(20)

Plus de CVexperts - CV/LinkedIn Profile Writing & Career Consulting

Plus de CVexperts - CV/LinkedIn Profile Writing & Career Consulting(18)

Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη