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Un collectif de citoyens
Fondé au début de 2012
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issus du monde associatif - scientifique – politique
& de la ...
QUI SOMMES-NOUS ?

Un collectif de citoyens
appelé « Roosevelt 2012 »
ses débuts

à

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fin 20...
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«Roosevelt» ?

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et devant l’extrême urgence de la situation

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Pourquoi cette référence à
«Roosevelt» ?

Tous les lobbies s’y sont opposés avec force
Mais il a tenu bon. Et a fait voter...
Nos buts

A l’exemple de Roosevelt en 1933,
le but du Collectif Roosevelt est simple :
PROVOQUER UN SURSAUT.
•Dire la grav...
Nos 15 propositions
Eviter l’effondrement de notre société : 9 propositions
1) Diminuer très fortement les taux d’intérêt ...
Nos 15 propositions
Contre le chômage, construire une nouvelle société :
4 propositions
10) Investir dans une vraie politi...
Nos 15 propositions
Construire enfin une Europe démocratique :
2 propositions
14) Faire éclore la Démocratie en Europe
15)...
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Dominique MEDA
Le Travail déboussolé

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Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
Plus de 41 % des demandeurs d’emploi
le sont depuis plus d’un an,
soit 2, 1 millions ...
Dominique MEDA
Le Travail déboussolé
Théorie dominante :
chômage volontaire
salaires

donc la solution => baisser les
pour...
Dominique MEDA
Le Travail déboussolé

Paradigme de l’activation des dépenses :
il faudrait
inciter les allocataires à repr...
Dominique MEDA
Le Travail déboussolé

Abandon complet des principes
de la Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944
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Un AUTRE PARTAGE du TRAVAIL

Notre objectif du jour
avec la proposition 13 du Collectif Roosevelt :

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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
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DIAGNOSTIC
Ecouter
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC

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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
DIAGNOSTIC

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L’économie américaine
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
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La (pseudo) «réussite» de certains pays
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Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ?
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Le chômage de masse
qui sévit et s’amplifie depuis 30 ans en
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NOTRE SOLUTION
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du TRAVAIL
 UN CHOIX POLITIQUE
 UN CHOIX DE SOCIETE
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NOTRE SOLUTION :
Partager le travail autrement

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Idée FOLLE ! UTOPIQUE !
IRREALISTE !
Dangereuse pour la
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Partager le travail autrement
PAS UNE UTOPIE !

En France
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Les leviers potentiels du financement
du Partage du Travail
Une «étude parfaitement documentée
de Jean Claude MOOG
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NOTRE SOLUTION :
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MODIFIER le PARTAGE ACTUEL
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ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE
Une CAUSE pleine de BENEFICES
BENEFICES de la disparition du chômage de masse
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Une CAUSE pleine de BENEFICES !
BENEFICES de la disparition du chômage de masse
Toutes les p...
ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE
NOTRE SOLUTION
L’éradication du chômage de masse
nécessite

UN NOUVEAU PACTE SOCIAL
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Eradiquer le chômage de masse
par un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL
Réduction significative du temps de travail individuel

par ...
Eradiquer le chômage de masse
par un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL
Base de ce nouveau partage du travail :

32 heures/semaine, ...
Un autre partage du travail
Quel FINANCEMENT ? Exemple :
Réduction à 32 heures hebdomadaires
et augmentation des effectifs...
Un autre partage du travail
Quel FINANCEMENT ? Exemple :
Objectif du nouveau partage du travail :
réduction à 32 heures he...
Un autre partage du travail
UNE CAUSE NATIONALE pleine
d’intérêts !

D’autres GAINS pour la société
.

sont générés par

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Un autre partage du travail MAINTENANT

UNE CAUSE NATIONALE

Un autre partage du travail
MAINTENANT
…
En France > par l’or...
Eradiquer le chômage de masse
C’EST POSSIBLE, MAINTENANT

La SEULE solution pour
> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de lon...
Un autre partage du travail MAINTENANT

TEMOIGNAGE

Pierre LERAY
.

société «Trans Auto +»
Concessionnaire automobiles Peu...
Un autre partage du travail MAINTENANT
2 TEMOIGNAGES

Société Ypréma
94 Chennevières sur Marne

Transformation de déchets ...
Eradiquer le chômage de masse
C’EST POSSIBLE, MAINTENANT

La SEULE solution pour
> ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de lon...
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  • Commençons cette présentation par le DIAGNOSTIC que nous faisons et pour cela,
    écoutons et essayons d’entendre ce que nous disent certains, depuis bien longtemps.
  • Commençons cette présentation par le DIAGNOSTIC que nous faisons et pour cela,
    écoutons et essayons d’entendre ce que nous disent certains, depuis bien longtemps.
  • Toutes ces personnes, et bien d’autres, ont pris consciences de 2 paramètres
    que nos dirigeants politiques semblent ne pas vouloir admettre :
    GAINS de PRODUCTIVITE + AUGMENTATION POPULATION ACTIVE
    = PAS ASSEZ DE TRAVAIL pour TOUS !
  • Nous allons vous illustrer les données de ce diagnostic.
    REVOLUTION INDUSTRIELLE en Europe
    la productivité progresse régulièrement.
    Mais à partir des années 1960, elle ne progresse plus, elle EXPLOSE !
    L’informatique + miniaturisation = ROBOTISATION et AUTOMATISATION
  • En € CONSTANTS (la courbe du haut).
    Il s’agit de la production ANNUELLE, cad que TOUS les ans,
    nous produisons plus du double de richesses qu’il y a 30 ans.
  • Voilà un graphique que résume cette démonstration ….
  • NOTRE DIAGNOSTIC, radicalement différent de celui qui est établi par nos dirigeant actuel,
    affirme que le chômage de masse qui frappe l’Europe
    n’est PAS CONJONCTUREL , mais STRUCTUREL.
    Le diagnostic « conjoncturel » actuel laisse entendre qu’une autre conjoncture (plus favorable..)
    changerait les chose. Et le politique n’étant pas responsable de la conjoncture,
    il ne peut pas être rendu responsable de ses effets … il ne peut tout au plus tenter
    d’en réduire les effets.
    NOTRE DIAGNOSTIC au contraire, supposant que le chômage est STRUCTUREL,
    donne au politique le DEVOIR de CHANGER les règles qui aboutissent à de tels résultats.
    Comparaison avec la médecine du Moyen Âge, ou on « saignait » les malades
    …jusqu’à ce qu’il en meurent !
    Ou ….« L’opération a parfaitement réussie, le malade est mort !»
  • … Il s’agit de changer les règles qui régissent nos sociétés,
    et qui aboutissent à cela.
  • Pourquoi ce choix n’est-il pas fait ?
    L’ERREUR de diagnostic (conjoncturel / structurel) entraine des erreurs de traitements.
    Problème : les docteurs qui se penchent sur nos maux se trompent …. depuis 30 ans (au moins).
    Mais peut être y a-t-il … conflit d’intérêts ?
    Allons nous les laisser se tromper encore longtemps ?
  • Parce que la croissance ne reviendra plus comme dans les années 60/70.
    Nos marchés d’équipements sont saturés.
    Depuis 2010, elle est en moyenne inférieure 1%.
    Alors … VOUS Y CROYEZ ENCORE au retour de la croissance
    comme solution à tous nos maux ?
  • Nous allons vous le démontrer.
  • Cette réduction des charges n’est JAMAIS évoquée lors des débats publiques.
    Quand on compare les économies européennes,
    on retient toujours la somme des taux de cotisation !
    JAMAIS on en déduit les « réductions » …
    On retient qu’en France,
    les charges sont de + de 45% du salaire brut (et on compare aux autres pays).
    Alors qu’en réalité, pour toute l’armée des smicards de ce pays,
    le coût réel pour l’employeur est à peine de 16% du salaire brut.
  • Cette réduction des charges n’est JAMAIS évoquée lors des débats publiques.
    Quand on compare les économies européennes,
    on retient toujours la somme des taux de cotisation !
    JAMAIS on en déduit les « réductions » …
    On retient qu’en France,
    les charges sont de + de 45% du salaire brut (et on compare aux autres pays).
    Alors qu’en réalité, pour toute l’armée des smicards de ce pays,
    le coût réel pour l’employeur est à peine de 16% du salaire brut.
  • Cette réduction des charges n’est JAMAIS évoquée lors des débats publiques.
    Quand on compare les économies européennes,
    on retient toujours la somme des taux de cotisation !
    JAMAIS on en déduit les « réductions » …
    On retient qu’en France,
    les charges sont de + de 45% du salaire brut (et on compare aux autres pays).
    Alors qu’en réalité, pour toute l’armée des smicards de ce pays,
    le coût réel pour l’employeur est à peine de 16% du salaire brut.
  • Cette réduction des charges n’est JAMAIS évoquée lors des débats publiques.
    Quand on compare les économies européennes,
    on retient toujours la somme des taux de cotisation !
    JAMAIS on en déduit les « réductions » …
    On retient qu’en France,
    les charges sont de + de 45% du salaire brut (et on compare aux autres pays).
    Alors qu’en réalité, pour toute l’armée des smicards de ce pays,
    le coût réel pour l’employeur est à peine de 16% du salaire brut.
  • Et cela est vrai, e manière dégressive, jusqu’à des salaires allant à 1,6 smic.
    A noter que d’autre « abattement existent », essentiellement pour les cadres et hauts salaires,
    puisque la plupart des cotisations sont plafonnées,
    ce qui veut dire qu’au-dessus d’un certain seuil de salaire,
    vous ne cotisez plus proportionnellement à votre revenu !
    Ces réductions de charges concernent 50% des salariés français.
    QUESTION : jusqu’à quel niveau faut il abaisser les charges pour que notre compétitivité
    soit jugée « suffisante » ?
    ....et creuser toujours un peu plus nos budgets sociaux ?
    Nous criagnons que même avec ZERO cotisations,
    nous ne soyons pas qualifiés de « compétitifs » !
  • Et cela est vrai, e manière dégressive, jusqu’à des salaires allant à 1,6 smic.
    A noter que d’autre « abattement existent », essentiellement pour les cadres et hauts salaires,
    puisque la plupart des cotisations sont plafonnées,
    ce qui veut dire qu’au-dessus d’un certain seuil de salaire,
    vous ne cotisez plus proportionnellement à votre revenu !
    Ces réductions de charges concernent 50% des salariés français.
    QUESTION : jusqu’à quel niveau faut il abaisser les charges pour que notre compétitivité
    soit jugée « suffisante » ?
    ....et creuser toujours un peu plus nos budgets sociaux ?
    Nous criagnons que même avec ZERO cotisations,
    nous ne soyons pas qualifiés de « compétitifs » !
  • Et cela est vrai, e manière dégressive, jusqu’à des salaires allant à 1,6 smic.
    A noter que d’autre « abattement existent », essentiellement pour les cadres et hauts salaires,
    puisque la plupart des cotisations sont plafonnées,
    ce qui veut dire qu’au-dessus d’un certain seuil de salaire,
    vous ne cotisez plus proportionnellement à votre revenu !
    Ces réductions de charges concernent 50% des salariés français.
    QUESTION : jusqu’à quel niveau faut il abaisser les charges pour que notre compétitivité
    soit jugée « suffisante » ?
    ....et creuser toujours un peu plus nos budgets sociaux ?
    Nous criagnons que même avec ZERO cotisations,
    nous ne soyons pas qualifiés de « compétitifs » !
  • Et cela est vrai, e manière dégressive, jusqu’à des salaires allant à 1,6 smic.
    A noter que d’autre « abattement existent », essentiellement pour les cadres et hauts salaires,
    puisque la plupart des cotisations sont plafonnées,
    ce qui veut dire qu’au-dessus d’un certain seuil de salaire,
    vous ne cotisez plus proportionnellement à votre revenu !
    Ces réductions de charges concernent 50% des salariés français.
    QUESTION : jusqu’à quel niveau faut il abaisser les charges pour que notre compétitivité
    soit jugée « suffisante » ?
    ....et creuser toujours un peu plus nos budgets sociaux ?
    Nous criagnons que même avec ZERO cotisations,
    nous ne soyons pas qualifiés de « compétitifs » !
  • Et cela est vrai, e manière dégressive, jusqu’à des salaires allant à 1,6 smic.
    A noter que d’autre « abattement existent », essentiellement pour les cadres et hauts salaires,
    puisque la plupart des cotisations sont plafonnées,
    ce qui veut dire qu’au-dessus d’un certain seuil de salaire,
    vous ne cotisez plus proportionnellement à votre revenu !
    Ces réductions de charges concernent 50% des salariés français.
    QUESTION : jusqu’à quel niveau faut il abaisser les charges pour que notre compétitivité
    soit jugée « suffisante » ?
    ....et creuser toujours un peu plus nos budgets sociaux ?
    Nous criagnons que même avec ZERO cotisations,
    nous ne soyons pas qualifiés de « compétitifs » !
  • Un autre raison que la solution n’est pas dans l’abaissement du cout du travail ..
    … est qu’il y aura toujours de la MO moins cher ailleurs dans le monde…
    Et « ailleurs dans le monde »,
    ce n’est pas forcément pour nous Européens « à l’autre bout du monde »
    Salaire minimum en Europe !
    Devons nous TOUS tendre vers cela …. pour avoir le droit de travailler ?
  • Une 3e raison ….
    Tout aussi importante que les autres, mais toujours passée sous silence.
  • ….
    Voila donc NOTRE DIAGNOSTIC :
    le chômage de masse qui sévit et s’amplifie depuis 30 ans en Europe
    n’A RIEN DE CONJONCTUREL. Il est STRUCTUREL.
    A ce titre,
    le pouvoir politique a le POUVOIR et le DEVOIR de CHANGER
    les structures et organisations de nos sociétés
    qui aboutissent à un tel fléau
    … qui est contraire aux traités qui nous régissent.
  • Pourquoi ce choix n’est-il pas fait ?
    L’ERREUR de diagnostic (conjoncturel / structurel)
    entraine des erreurs de traitements.
    Problème : les docteurs qui se penchent sur nos maux se trompent
    …. depuis 30 ans (au moins). Mais peut être y a-t-il … conflit d’intérêts ?
    Allons nous les laisser se tromper encore longtemps ?
  • A la simple idée du partage du travail,
    de très nombreuses voix poussent de hauts cris et objectent :…..
    Est-ce si vrai que cela ?
  • Nous allons vous démontrer que si l’éradication du chômage de masse
    devient DEMAIN une CAUSE NATIONALE PRIORITAIRE,
    les leviers et moyens financiers NE MANQUENT PAS … bien au contraire.
  • Vous voyez, Modifier le Partage Actuel du Travail est parfaitement possible.
    Seule a VOLONTE POLITIQUE MANQUE
  • En plus, une telle cause
  • Collectif roosevelt un autre partage du travail

    1. 1. Bienvenue Willkommen Welcome 1
    2. 2. QUI SOMMES-NOUS ? Un collectif de citoyens Fondé au début de 2012 pour peser sur la campagne de l’élection présidentielle française 2
    3. 3. QUI SOMMES-NOUS ? Des membres fondateurs connus et reconnus issus du monde associatif - scientifique – politique & de la société civile… * Pierre Larrouturou (homme politique) * Stéphane HESSEL (le père des indignés) * Susan George (Présidente d’honneur d’ATTAC France) * Dominique MEDA (sociologue) * Edgard MORIN (Philosophe) * Cinthya FLEURY (Philosophe) Patrick VIVERET - Jean GADREY Olivier BERUYER - Michel ROCARD Emmanuel POILANE - Bruno GACIOT Lilian THURAM - Jean GADREY Cyril DION - Claude ALPHANDERY et beaucoup d’autres … 3
    4. 4. QUI SOMMES-NOUS ? Un collectif de citoyens appelé « Roosevelt 2012 » ses débuts à Rebaptisé COLLECTIF ROOSEVELT fin 2012 devant la nécessité de pérenniser notre action 4
    5. 5. Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ? A son arrivée au pouvoir en 1933 et devant l’extrême urgence de la situation Roosevelt fait voter en 3 mois plus de lois que dans les 4 années précédentes Le but de Roosevelt n’était pas alors de «rassurer les marchés» mais … de les dompter. 5
    6. 6. Pourquoi cette référence à «Roosevelt» ? Tous les lobbies s’y sont opposés avec force Mais il a tenu bon. Et a fait voter 15 réformes fondamentales en 3 mois Les catastrophes annoncées ne se sont pas produites … Et l’économie américaine a très bien vécu avec ces règles, pendant un demi-siècle. 6
    7. 7. Nos buts A l’exemple de Roosevelt en 1933, le but du Collectif Roosevelt est simple : PROVOQUER UN SURSAUT. •Dire la gravité des crises : écologiques, sociales, climatiques •Alimenter le débat démocratique en proposant un diagnostic pertinent •Proposer 15 mesures d’urgence à mettre en œuvre très rapidement pour changer la donne 7
    8. 8. Nos 15 propositions Eviter l’effondrement de notre société : 9 propositions 1) Diminuer très fortement les taux d’intérêt de la vieille dette pour redonner de l’oxygène à nos états 2) Créer un impôt européen sur les bénéfices des entreprises pour financer l’Europe et dégager de nouvelles marges de manœuvre financière 3) Mettre fin au sabordage fiscal national et à la concurrence fiscale européenne 4) Boycotter les paradis fiscaux et les entreprises qui en usent 5) Limiter au maximum les licenciements 6) Sécuriser les précaires 7) Interdire aux banques de spéculer avec notre argent (séparer les banques de dépôt et les banques d’affaires) 8) Créer une vraie taxe sur les transactions financières 9) Lutter contre les délocalisations en imposant le respect des normes sociales et environnementales dans le commerce mondial 8
    9. 9. Nos 15 propositions Contre le chômage, construire une nouvelle société : 4 propositions 10) Investir dans une vraie politique du logement 11) Déclarer la guerre au dérèglement climatique 12) Développer l’économie sociale et solidaire 13) Négocier un autre partage du temps de travail 9
    10. 10. Nos 15 propositions Construire enfin une Europe démocratique : 2 propositions 14) Faire éclore la Démocratie en Europe 15) Négocier un vrai traité de l’Europe Sociale Pour en savoir plus : www.collectif-roosevelt.fr 10
    11. 11. 11
    12. 12. Dominique MEDA Le Travail déboussolé 12
    13. 13. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Plus de 41 % des demandeurs d’emploi le sont depuis plus d’un an, soit 2, 1 millions de personnes 48% seulement des demandeurs d’emploi sont indemnisés Presque 25% des jeunes actifs sont au chômage 13
    14. 14. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Théorie dominante : chômage volontaire salaires donc la solution => baisser les pour rapprocher productivité individuelle et « salaire de réserve ». Le chômage serait un problème individuel et non un risque collectif 14
    15. 15. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Paradigme de l’activation des dépenses : il faudrait inciter les allocataires à reprendre un emploi ou à augmenter leur quantité de travail Les employeurs n’embaucheraient pas par crainte de ne pouvoir licencier. => CNE, ANI 2008, ANI 2012, rupture conventionnelle. Accompagnement de la destruction 15
    16. 16. Dominique MEDA Le Travail déboussolé Abandon complet des principes de la Déclaration de Philadelphie du 10 mai 1944 Elle s’adresse « à tous les humains » Elle « insiste sur leur dignité » Approuvée à l’unanimité, elle affirme que > « le travail n’est pas une marchandise » > « la pauvreté, où qu'elle existe, constitue un danger pour la prospérité de Elle reconnaît l'obligation solennelle de réaliser : tous » > « la plénitude de l'emploi et l'élévation des niveaux de vie » > « la possibilité pour tous d'une participation équitable aux fruits du progrès » 16
    17. 17. Un AUTRE PARTAGE du TRAVAIL Notre objectif du jour avec la proposition 13 du Collectif Roosevelt : ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE  Notre DIAGNOSTIC  Les NON-SOLUTIONS mises en œuvre jusque là  Les MARGES DE MANŒUVRE disponibles  Nos SOLUTIONS et leur financement 17
    18. 18. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides depuis longtemps : « Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes. Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production. Pour la production de la totalité des biens de consommation, seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient indispensable. Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe actuelle. » 18
    19. 19. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC 33 19 Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides depuis longtemps : « Cette crise est singulièrement différente des crises précédentes. Parce qu’elle dépend de circonstances radicalement nouvelles conditionnées par le fulgurant progrès des méthodes de production. Pour la production de la totalité des biens de consommation, seule une fraction de la main-d’œuvre disponible devient indispensable. Ce même progrès technique qui pourrait libérer les hommes d’une grande partie du travail nécessaire à leur vie est le responsable de la catastrophe actuelle. » 19
    20. 20. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides depuis longtemps : 20
    21. 21. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC e obr Oct 95 19 Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides depuis longtemps : 21
    22. 22. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides « Le pays s’est globalement enrichi,  il s’est pourtant appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le  développement d’un chômage structurel plus  important et plus tenace que dans d’autres pays …  Cette situation est socialement et économiquement  insupportable dans toutes les acceptations du mot.                   Notre première urgence est d’inverser cette  tendance. … La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est  même indispensable mais elle ne sera pas suffisante pour résorber le chômage. Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes …    dont une plus large incitation à l’aménagement du temps de travail » 22
    23. 23. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC 96 19 Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides « Le pays s’est globalement enrichi,  il s’est pourtant appauvri dans sa cohésion sociale en tolérant le  développement d’un chômage structurel plus  important et plus tenace que dans d’autres pays …  Cette situation est socialement et économiquement  insupportable dans toutes les acceptations du mot.                   Notre première urgence est d’inverser cette  tendance. … La reprise ? Elle est souhaitable. La croissance est  même indispensable mais elle ne sera pas suffisante pour résorber le chômage. Pour y parvenir , un faisceau d’actions fortes …    dont une plus large incitation à l’aménagement du temps de travail » Le C ME dan s DE NP F F) une not (m a e in int en an t ter ne 23
    24. 24. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides : « La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de  la révolution de la productivité : une grande partie de la  population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre,  tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les  plus riches. La future seconde administration Obama …. devra organiser  une répartition plus juste des gains de productivité : une  vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail sans baisser les revenus et en créant massivement des emplois.» 24
    25. 25. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides : 012 2 Robert Reich Secrétaire au Travail de Bill Clinton de 1992 à 1997 « La question fondamentale est de mieux répartir les bénéfices de  la révolution de la productivité : une grande partie de la  population est au chômage et ne gagne plus de quoi vivre,  tandis que l’essentiel des gains de productivité va aux 1% les  plus riches. La future seconde administration Obama …. devra organiser  une répartition plus juste des gains de productivité : une  vraie réforme fiscale permettra de réduire le temps de travail sans baisser les revenus et en créant massivement des emplois.» 25
    26. 26. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Ecouter et ENTENDRE ce que nous disent les plus lucides : 3 201 vril A 3 199 Antoine RIBOUD PDG de BSN, KRONENBOURG, GERVAIS DANONE « Il faut passer à 4 jours, 32 heures. C’est le seul moyen d’obliger les entreprises à créer des emplois » Le président de la commission du budget du congres espagnol  considère que « la seule manière d’obliger les entreprises à créer des emplois est d’implanter la semaine de 32 heures répartie en 4 jours. C’est un chemin très difficile mais  inexorable, qui permettra de reconstruire une vie de famille et  privée qui sont aujourd’hui très compliquées » 26
    27. 27. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Dans nos pays occidentaux, Les incroyables gains de productivité depuis 30 ans générés L’augmentation de la population active et femmes au travail) (natalité La production des biens et des services ne nécessite plus le travail à temps plein actuel de toute la population active. 27
    28. 28. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Productivité = RICHESSE PRODUITE par heure de travail 4,5 x 4 en ans 0 28
    29. 29. Pourquoi un chômage de masse ? DIAGNOSTIC En 30 ans, l’économie française a multiplié sa PRODUCTION ANNUELLE par 2 (en € constants) x2 avec 10 % de travail en moins 1974, le total des heures travaillées chaque année, tous secteurs confondus, est passé de 41 milliards d’heures à 36,9 milliards. (Source : Insee) Depuis 29
    30. 30. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Dans le même temps, grâce au baby-boom et au travail des femmes, la population active disponible augmentait de 23% en passant de 22,3 à 27,2 millions de personnes. OFFRE de travail Ecart de 33% = Chômage de masse BESOIN de travail 30
    31. 31. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Le sous-emploi dans nos pays occidentaux n’est PAS CONJONCTUREL mais STRUCTUREL VRAI DANS TOUS LES PAYS OCCIDENTAUX 31
    32. 32. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Le sous-emploi est donc STRUCTUREL L’économie américaine fournit du travail à temps plein pour moins de 2 américains sur 3 Taux de chômage officiel : 7 à 8% ! 32
    33. 33. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC La (pseudo) «réussite» de certains pays avec un chômage apparent plus faible provient des choix politiques pour «gérer» ce sous-emploi structurel temps partiel, travail féminin, petits boulots, …. des traitements statistiques 33
    34. 34. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Dans quasiment TOUS les pays d’Europe TAUX d’OCCUPATION de la POPULATION ACTIVE (en équivalent temps-plein) est de +/- 85% Sauf aux 2 extrémités de cette échelle : % chômage « officiel » % emplois Tps partiel Les Pays Bas : 74,7% L’Allemagne : 79,5% 3,1% 48% 7% 26% La Grèce 7,7% 5% : 89,7% Cf étude «Travailler plus ? Travailler moins ? Que faut-il faire pour travailler TOUS & MIEUX ? » publiée par la Green European Foundation. Chiffres 2008 : avant crise 34
    35. 35. Pourquoi le CHOMAGE de MASSE ? DIAGNOSTIC Aujourd’hui le partage du travail EXISTE DÉJÀ selon les ‘’lois du marché’’ = la loi du plus fort (économiquement). Ceux qui ont un emploi à temps plein (parfois avec heures supplémentaires)                                                              > mis sous pression pour « extraire » d’eux un maximum de travail. Ceux qui n’ont pas de travail > qui très vite n’ont plus de ressources                                                         pour vivre dignement Entre les 2, tous ceux qui ont des « petit boulots » mal payés, de + en + précaires, qui  travaillent sans pouvoir subvenir                 à leurs besoins de base ni  imaginer le moindre avenir. 35
    36. 36. NOTRE SOLUTION : Partager le travail autrement MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL est UN CHOIX POLITIQUE UN CHOIX DE SOCIETE qui remet l’économie au service de l’homme. 36
    37. 37. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE : Analyse des « NON-SOLUTIONS » : . 37
    38. 38. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE : Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la. CROISSANCE. 2010>2013 + 0,8% 38
    39. 39. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE : Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS . 1) d’espérer la CROISSANCE. elle ne génère plus de création d’emploi significative . 39
    40. 40. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE : Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS . 1) d’espérer la CROISSANCE. elle ne génère plus de création d’emplois suffisante . 40
    41. 41. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ? Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE . qui ne génère plus de création d’emplois significative (cf. robotisation & productivité) 2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés). On a déjà beaucoup fait …! avec les (non) résultats que l’on connait sur le chômage 41
    42. 42. Analyse des « NON- SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Octobre 2013 Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC . Salaire brut : 1430,25 € 42
    43. 43. Analyse des « NON- SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Octobre 2013 Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC Salaire brut : 1430,25 € . Cotisations patronales = 44,8% salaire du brut = 640,75 € 43
    44. 44. Analyse des « NON- SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Octobre 2013 Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC Salaire brut : 1430,25 € . Cotisations patronales = 44,8% salaire du brut = 640,75 € Cotisations patronales = 228,54 € (16% du brut) 44
    45. 45. Analyse des « NON- SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Octobre 2013 Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC Salaire brut : 1430,25 € . Cotisations patronales = 44,8% salaire du brut = 640,75 € Cotisations patronales = 228,54 € (16% du brut) 45
    46. 46. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Fiche de paie d’un salarié non cadre à temps plein payé au SMIC . Salaire brut : 1430,25 € Cotisations patronales = 228,54 € (16% du brut) 46
    47. 47. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Fiche de paie Fiche de paie . d’un salarié d’un salarié non cadre non cadre à temps plein à temps plein payé au SMIC payé à 1,25 SMIC Salaire brut : 1430,25 € Salaire brut : 1788,19 € Cotisations Cotisations patronales patronales = 553,99 € = 228,54 € (16% du brut) (31% du brut) 47
    48. 48. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Fiche de paie Fiche de paie Fiche de paie . d’un salarié d’un salarié d’un salarié non cadre non cadre non cadre à temps plein à temps plein à temps plein payé au SMIC payé à 1,25 SMIC payé à 1,5 SMIC Salaire brut : 1430,25 € Salaire brut : 1788,19 € Salaire brut : 2146,13 € Cotisations Cotisations Cotisations patronales patronales patronales = 553,99 € = 228,54 € = 879,49 € (16% du brut) (31% du brut) (41% du brut) Salaire médian 1712 € nets 50% des salariés français (net en 2011 – source Insee) soit 48
    49. 49. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Fiche de paie Fiche de paie Fiche de paie Fiche de paie . d’un salarié d’un salarié d’un salarié d’un salarié non cadre non cadre non cadre non cadre à temps plein à temps plein à temps plein à temps plein payé au SMIC payé à 1,25 SMIC payé à 1,5 SMIC payé à 1,7 SMIC Salaire brut : 1430,25 € Salaire brut : 1788,19 € Salaire brut : 2146,13 € Salaire brut : 2502,56 € Cotisations Cotisations Cotisations Cotisations patronales patronales patronales patronales = 553,99 € = 1103,13 € = 228,54 € = 879,49 € (16% du brut) (31% du brut) (41% du brut) (44% du brut) Salaire médian 1712 € nets 50% des salariés français (net en 2011 – source Insee) soit 49
    50. 50. ANALYSE des « NON-SOLUTIONS » Abaisser le coût du travail ? C’est FAIT ! Fiche de paie Fiche de paie Fiche de paie Fiche de paie Ce (faible) coût a encore.été abaissé en 2012 d’un salarié d’un salarié d’un salarié d’un salarié non cadre non cadre non cadre par le CICE non cadre à temps plein à temps plein à temps plein à temps plein (Crédit d’Impot 1,5 SMIC payé à 1,7 et payé au SMIC payé à 1,25 SMIC payé àpour la Compétivité SMIC l’Emploi) Salaire brut : 1430,25 € SalaireCrédit d’Impôt de : brut : Salaire brut 1788,19 € 2146,13 € 6% Salaire brut : 2502,56 € Cotisations Cotisations Cotisations Cotisations patronales patronales patronales patronales de la = salariale = 228,54 € masse553,99 € (Salaire brut€ cotisations) € = smic) 879,49 + = 1103,13 (jusqu’à 2,5 (31% du brut) (41% du brut) (44% du brut) (16%) 9% 23% 33% 35% 50
    51. 51. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ? Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE . qui ne génère plus de création d’emplois significative (cf. robotisation & productivité) 2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le monde) Salaires minimums (2011) : Hongrie : 281 € Pologne : 349 € / Rep. Tchèque : 319 € / Roumanie : 157 € / Bulgarie : 123 € 51
    52. 52. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ? Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS 1) d’espérer la CROISSANCE . qui ne génère plus de création d’emplois significative (cf. robotisation & productivité) 2) d’améliorer notre en abaissant le coût du travail (des salariés) « COMPETITIVITE COÛT» M.O. moins chère quelque part dans le (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la monde) Cotisations + taxes + fiscalité bénéficient AUSSI aux entreprises. > Education et formation > Infrastructures > Commandes publiques > Stabilité politique 52
    53. 53. ERADIQUER le CHOMAGE de MASSE ? Analyse des « NON-SOLUTIONS » Les solutions ne sont PAS . 1) d’espérer la CROISSANCE qui ne génère plus de création d’emplois significative (cf. robotisation & productivité) 2) d’améliorer notre « COMPETITIVITE COÛT» en abaissant le coût du travail (des salariés) (c’est déjà fait, et il y aura toujours de la M.O. moins chère quelque part dans le monde) 3) de TRAVAILLER « + » (fort, longtemps, intensivement, précairement) Pour produire QUOI ? Pour QUELLE CROISSANCE ? 53
    54. 54. NOTRE DIAGNOSTIC Le chômage de masse qui sévit et s’amplifie depuis 30 ans en Europe n’est PAS CONJONCTUREL. Il est STRUCTUREL. A ce titre, le pouvoir politique a LE POUVOIR et LE DEVOIR CHANGER règles de nos sociétés aboutissent à un tel fléau de les structures et qui 54
    55. 55. NOTRE SOLUTION MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL  UN CHOIX POLITIQUE  UN CHOIX DE SOCIETE qui doit remettre l’économie au service des hommes. 55
    56. 56. NOTRE SOLUTION : Partager le travail autrement Objection !!! Idée FOLLE ! UTOPIQUE ! IRREALISTE ! Dangereuse pour la COMPETITIVITE ! Aucune marge de manœuvre disponible ! 56
    57. 57. Partager le travail autrement PAS UNE UTOPIE ! En France les leviers existent pour financer 57
    58. 58. Les leviers potentiels du financement du Partage du Travail Une «étude parfaitement documentée de Jean Claude MOOG (Collectif Roosevelt - Groupe local de Strasbourg) démontre que des possibilités de financements sont disponibles pour faire de l’éradication du chômage de masse une cause nationale à hauteur de + de 11.000.000 d’emplois (équivalents emplois à plein temps rémunérés 2000 € bruts mensuels) . + d’informations : jean-claude.moog@laposte.net 58
    59. 59. NOTRE SOLUTION : PARTAGER le TRAVAIL AUTREMENT MODIFIER le PARTAGE ACTUEL du TRAVAIL possible est donc MAINTENANT Il permettrait d’éradiquer le chômage de masse. Qu’attendons-nous ? 59
    60. 60. ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE Une CAUSE pleine de BENEFICES BENEFICES de la disparition du chômage de masse Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi vont CONSOMMER l’essentiel de ce revenu BON US > Entrées de TVA et taxes pour l’état ! > Développement du marché intérieur pour les entreprises BO vont COTISER NU S! > Rééquilibrage des comptes sociaux vont PAYER des impôts > Entrées fiscales pour l’état BO NU S ! 60
    61. 61. ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE Une CAUSE pleine de BENEFICES ! BENEFICES de la disparition du chômage de masse Toutes les personnes remises ainsi dans l’emploi vont se réinsérer dans la société SU BO PER NU S! Développement du MIEUX VIVRE ENSEMBLE Développement des LIENS SOCIAUX Développement de la CONFIANCE EN SOI et en l’AVENIR Réduction de la DELINQUANCE …… JA CK PO T Eradication du VOTE EXTREME DROITE 61
    62. 62. ERADIQUER le CHOMAGE DE MASSE NOTRE SOLUTION L’éradication du chômage de masse nécessite UN NOUVEAU PACTE SOCIAL entre tous les acteurs de la société ETAT – ENTREPRISES - CITOYENS significative individuel pour une réduction du temps de travail (sur la semaine, le mois, l’année ou sur la vie active) A COUTS CONSTANTS 62
    63. 63. Eradiquer le chômage de masse par un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL Réduction significative du temps de travail individuel par la concertation et la. négociation Etat / Entreprises / Citoyens pour garantir une grande souplesse de mise en œuvre par branches / par entreprise / par métier > permettre l’optimisation > tenir compte des de l’outil de travail Cette réduction doit être chaque activité particularités de rendue possible > sur la semaine > sur le mois > sur l’année > sur toute la vie active 63
    64. 64. Eradiquer le chômage de masse par un AUTRE PARTAGE DU TRAVAIL Base de ce nouveau partage du travail : 32 heures/semaine, réparties sur 4 jours «à la carte» les heures excédentaires sont compensées sur un «compte épargne temps» pour des congés des formations personnelles un départ anticipé à la retraite … 64
    65. 65. Un autre partage du travail Quel FINANCEMENT ? Exemple : Réduction à 32 heures hebdomadaires et augmentation des effectifs de 10% Compensation de l’augmentation de la masse salariale  à hauteur de +/- 5% par la suppression des cotisations chômages (actuellement 6,4% du salaire brut)  à hauteur de 1 (sous conditions d’embauches) à 2% par les gains de productivité générés par la réorganisation nécessaire  à hauteur de 1 à 2% par de possibles blocages temporaires de salaires au-delà d’un certain seuil 65
    66. 66. Un autre partage du travail Quel FINANCEMENT ? Exemple : Objectif du nouveau partage du travail : réduction à 32 heures hebdomadaires et augmentation des effectifs de 10%  À hauteur de 1 à 2% par la nouvelle pyramide des salaires Salaires d’entrée inférieurs aux salaires moyens  À hauteur de la différence éventuelle par un abondement de l’Etat par réaffectation sur cette priorité nationale d’une partie des rentrée fiscales générées par l’accroissement du nombre de cotisants et de contribuables La réduction à 32 heures hebdomadaires et l’augmentation des effectifs de 10% sont réalisables à COUTS CONSTANTS 66
    67. 67. Un autre partage du travail UNE CAUSE NATIONALE pleine d’intérêts ! D’autres GAINS pour la société . sont générés par ce Santé publique nouveau pacte social  Sécurité publique  Temps non marchand libéré  Développement des activités et de l’économie sociale  Réduction de la souffrance au travail  NOUVEAU SENS DU TRAVAIL 67
    68. 68. Un autre partage du travail MAINTENANT UNE CAUSE NATIONALE Un autre partage du travail MAINTENANT … En France > par l’organisation d’un « Grenelle du Partage du Travail » ? En Europe > par une (très) prochaine INITIATIVE CITOYENNE EUROPEENNE ? 68
    69. 69. Eradiquer le chômage de masse C’EST POSSIBLE, MAINTENANT La SEULE solution pour > ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée > Retrouver de la COHESION SOCIALE > REEQUILIBRER les comptes sociaux > En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur » > FAIRE RECULER le vote d’extrême droite > Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi) et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret) Un nouveau pacte social par le Partage du Travail Base : semaine de 32 heures / 4 jours (organisées selon les activités et comptabilisées sur toute la vie active) 69
    70. 70. Un autre partage du travail MAINTENANT TEMOIGNAGE Pierre LERAY . société «Trans Auto +» Concessionnaire automobiles Peugeot à 83-Draguignan En mai 1997 : signature d’un accord d’entreprise « Loi de Robien » Mise en place de la semaine de 4 jours > 4 jours / semaine pour les salarié(s) > 6 jours / semaine d’ouverture pour les clients > Effectif passe de 43 à 49 salariés soit 6 emplois créés (+14%) 70
    71. 71. Un autre partage du travail MAINTENANT 2 TEMOIGNAGES Société Ypréma 94 Chennevières sur Marne Transformation de déchets de chantiers en produits de qualité 22 M€ - 90 salariés CAVAC 85000 La Roche sur Yon Coopérative Agricole 487 M€ - 950 personnes Organisation du travail sur la base de 35 heures en 4 jours par semaine 71
    72. 72. Eradiquer le chômage de masse C’EST POSSIBLE, MAINTENANT La SEULE solution pour > ERADIQUER le CHOMAGE de masse et de longue durée > Retrouver de la COHESION SOCIALE > REEQUILIBRER les comptes sociaux > En finir avec l’AUSTERITE et retrouver un « marché intérieur » > FAIRE RECULER le vote d’extrême droite > Inventer une SOBRIETE HEUREUSE (Pierre Rabhi) et un nouveau BIEN VIVRE ENSEMBLE (Patrick Viveret) Un nouveau pacte social par le Partage du Travail Base : semaine de 32 heures / 4 jours (organisé selon les activités et comptabilisé sur toute la vie active) 72
    73. 73. Si ce qui précède vous a interpellé et intéressé Rejoignez nous!  Signez l’appel du Collectif Roosevelt sur www.collectif-roosevelt.fr  Rejoignez le Groupe Local le plus proche de votre domicile.  Participez à nos prochaines réunions et évènements. IMPLIQUEZ-VOUS « Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal, mais par ceux qui les regardent sans rien faire.» Albert EINSTEIN 73
    74. 74. Merci-Danke-Thank you 74

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