Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Liderazgo de jesus curso life way

2 543 vues

Publié le

el liderazgo de Jesus, nos explica como ser un lider servidor

Publié dans : Spirituel

Liderazgo de jesus curso life way

  1. 1. EL LIDERAZGO DE JESÚS Cómo ser un iícier servidor C. GENE WILKES
  2. 2. San. “ l: DESDE LA MESA PRESIDENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S “Porque el Hiio del Hombre no vino para ser servido, sino para servir. j. para dar su vida en rescate por muchos" «M; lll-tí i. SlÏ. l: .'. > 2: EL LÍDER QUE SJ. R.V. E. (PRIMERA emma) . . . . . . . . . . 31 ‘Cada uno según el don que ha recibido. minístrelo .1 los otros, como buenos administradores de la mulliformc gracia de Dios" il P 4.10). SEALANA 3: Ei. LÍDER QUE S. LR. V.E. (SEGUNDA emm) . . . . . . . . . 57 “Y me ha dicho: Bástacc mi gracia; porque mi poder se perfec- ciona cn la debilidad. Por tanto, dc buena gana me gioriaré más bien cn mis debilidades, pam que reposo sobre mi cl poder de Cristo” (2 Co 12.9). Siaxctzszi 4: CÓMO PREPARAR A omos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 ‘Y él mismo constituyó :1 unos, Jpóstoics; .1 otros, profe-ms; :1 otros. cvzingclisms; a otros, pastores y nuestros. a fin de pct- fcccíonar a los santos para la obra del ministerio. para ln edifi- cación dci cuerpo de Cristo" (Ef 4.! 1-12). SasinNA 5: CoMo SERVIR EN EL MINISTERIO DE EQUIPO . . . . . . . . 103 “Después llamó a los doce, y comenzó a enviarlos dc dos en dos; y les dio autoridad sobre los espiritus inmundos" (Mc 6.7). EL PLAN DE BTUDIO m1 CRECIMIENTO DEL CRISTIANO . . . . . . . . 128 l CUNTENILÉO: PAGINA 3
  3. 3. n día, me encontré sentado a la mesa presidencial de una ac- tividad asociacional. Como líder del equipo de crecimiento de la iglesia, mi trabajo era presentar al orador. Las demás personas que me acompañaban eran: el director de misiones, el moderador; la solista que ¡ba a cantar la música especial, su esposo y el orador. Yo iba a presentar a este último después que alguien orara y me señalan como el “presentador”. (¡Con sus mejores palabras de protocolo denominacional! ) Después que presenté al orador, todos los que estaban en la mesa presi- dencial se levantaron y se sentaron con los asistentes a la conferencia. ¡Todos. .. menos yo! El orador, que notó a los que se levantaron, diio: “Si usted está en la ¡tiesa presidencial y prefiere cambiarse, puede hacerlo en este momento”. Quedando solo me paré y diie: “¡Me encantaría! " Todos nos rei- mos, y caminando con mi cara sonroiada fui a sentarme a la mesa de los que sirvieron en la cocina. Mientras que la sangre regresaba al resto de mi cuerpo, recordé la histo- ria de Jesús acerca de dónde sentarse en los banquetes. En la casa de un fatí- seo prominente Él le enseñó al pueblo: Cuando fueres convidado por alguno a bodas, no te sientes en el primer lugar. no sea que otro más distinguido que tú esté convidado por él, y viniendo el que te convidó a ti y a él, te diga: Da lugar a éste; y entonces comienoes con vergüenza a ocupar el último lugar. Mas cuando fueres convidado ve y siéntate en el último lugar para cuando venga el que te convi- dó, te diga: Amigo, sube más arriba; entonces tendrás la glo- ria delante de los que se sientan contigo a la mesa (Lc 14.8- 10). Mientras reflexionaba en mi error social y en las palabras del orador; me di carta que habia hecho lo que es típico en muchos líderes. Cuando nos dan un cargo aceptamos felizmente la importancia que trae consigo. Frecuente- mente obviamos que el verdadero lugar del liderazgo cristiano está afuera. en la multitud, y no en la mesa presidencial. Los líderes que siguen el modelo de liderazgo de Cristo trabajan en la cocina hasta terminar la labor: Servir es la meta de un líder que tiene a Cristo como su maestro. En la actualidad. son muchas las iglesias donde la mesa presidencial ha reemplazado la toalla y el lebrillo, símbolos del liderazgo para el pueblo de Dios. A menudo. los reconocidos líderes disfrutan de esas posiciones porque fueron elegidos por amigos y familiares. A algunos les encanta sentarse en las mesas presidenciales, pero nunca acercarse a la cocina (o al departamento de cuna). Pero las iglesias necesitan lideres que sepan que Dios los hizo y dotó para servir al cuerpo de Cristo. las iglesias requieren lideres que vengan la SEMANA 1: Drasm»: LA MESA PRESHJENCIAL Vmslcmn PARA MEMORIZAR ¡su SEMANA: Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servinyparadarsuvidaen rescate por muchos (Mc 10.45). 7 ‘v sa i? 5h la acfualldad, son muchas las Iglesias donde la mesa presl- dencial ka reemplazado la foalla y el lelarlllo, símbolos del liderazgo para el puebla de Dios. l SEMANA l: PÁGINAS
  4. 4. Lideres servidores en el equipo minisievlnl es mini-ro propósiro como Hembras individuales y como iglesia. habilidad de capacitar a otros y con ellos formar equipos en el ministerio. Las iglesias necesitan líderes que abandonen la mesa presidencial y sirvan en la cocina. las iglesias del siglo XXI necesitan hombres y mujeres que dejen de seguir los conceptos de liderazgo del mundo y adopten las ensetbfizas y eiemplos de jesús del liderazgo del servidor. ¡El liderazgo del servidor no es una contradicción! El siervo y el líder se mantienen unidos como un modelo para las personas a quienes se les confía el bienestar de un grupo. Servir a través del liderazgo es como Jesús nos ciern- plificó y enseñó el discipulado entre sus amigos más cercanos. El verdadero liderazgo del servidor comienza sometiéndose a Jesús como el nuestro y si- guiendo obcdientemente sus enseñanzas y ¡nodo de vida como un líder. Usted sólo podrá dirigir corno Cristo cuando obedezca sus enseñanzas para guiar como un siervo. a El propósito de este estudio es ayudar a las iglesias a añadir al liderazgo una dimensión de siervo mientras descubren, insrruyen y colocan siervos lí- deres en todas las áreas de su ministerio. Lis enseñanzas de Jesús y el mode- lo de liderazgo del servidor son el fundamento de este estudio. Además, este esmdio puede guiar a los miembros del cuerpo de Cristo a descubrir su papel como siervos líderes y prcpararlos para el equipo Líderes servi- dores en el equipo ministerial es nuestro propósito como miembros indivi- duales y oomo iglesia. l Mi oración es que las iglesias comiencen a honrar y a preparar líderes que gustosamente sigan las enseñanzas de jesús y su modelo de liderazgo de servi- dor. Mi mcm personal es servirle a usted y a su iglesia a través de este manual y apoyar a los medios de difusión cristianos para que ayuden a restaurar el modelo bíblico del liderazgo del servidor en su iglesia. EN ESTA SEMANA USTED? 0 Descubrirá siete principios del liderazgo del servidor (Días 1-4). 0 Examinará definiciones del líder servidor y las mseñanzas de Jesús acer- ca de la humildad (Día l). 0 Analizará las enseñanzas de Jesús acerca de ser el primero y el mejor (Día 2). u 0 Observará cómo Jesús eiemplificó con su conducta el liderazgo del servidor durante la noche en que fue entregado (Día 3). 0 Estudiani los modelos bíblicos para delegar el liderazgo (Día 4). 0 Evalnará el llamado de Dios en su vida para ser un líder servidor (Día S).
  5. 5. i ' PRIMER DÍA e : . dejesús sobre el liderazgo (Primera parte) ‘¡tándem grandeza y el verdadero liderazgo, no se lo- ym rütciendo hombres al servicio de uno. sino generosa- xúdóndose uno mismo a! servicio de ellos. ’ - - - . J. Oswald Sanders. _. 2-! “ ‘ r ilevissrá el concepto bíblico del liderazgo del servidor. 0 Exnntirtará las enseñanzas de jesús acerca de la hiunildad. 0 Haré un inventario de su relación con Jesucristo. ‘Estudiará el modelo de Jesús sobre el servicio humilde a los demás. Ízlnyqueremos examinar diferentes ideas acenca del liderazgo. Deseamos em- e nuestro tiempo en los modelos bíblicos de liderazgo y cómo Jesús ense- ü y eíemplificó el liderazgo para sus seguidores. Vamos a comenzar por definir sus impresiones acerca de un líder. Debajo encontrará una lista de cua- lidades del carácter. Haga una marca en las que considere importantes en un lider. Ü Orientado hacia una meta Ü Humilde D Audaz Ü Preoeupado Ü integro Cl Piadoso Ü Fuera de CI servicial Ü inspirador ¡ ' lo común CI Dependiente Ü Emotivo CJ Deeidido Ü Precavido Ü Cooperador Ü Independiente Ü Leal Ü Inteligente Cl Honesto El Amable Ü Justo Regtesealalistayhagauncíxeuloalascaracuerïsticasdesuvida. Sabemos lo que queremos de un lider. Algunos prefieren que sea decidi- do o que tenga Otros quieren que sea agradable y amable. Algunos no quieren tener un lider, ¡muchas gmcias! Deseo destacar las características del servicio. Un líder con un corazón para servir, satisface esas necesidades del grupo relacionadas con sus metas. En lugar de usar un memorándunt, este tipo de líder guía con el ejemplo. En 1977, Robert Greenlmf, en ese entonces eiecutivo en la industria de oo- municaciones, anunció al mundo que un nuevo principio moral staba sur- giendo en la sociedad. Escribió que en el futuro “las únicas instituciones que vendrán éxito serán las predomínantementes guiadas por siervos’? Greenleaf observó que las personas responden mejor al lider que sirve al grupo o institución. A mediados de los años 70, exigió organizaciones das por siervos. Cornprendió que los ¡efes que se enseñoreaban no eran del I SEMANA 1; r-Asxua 7
  6. 6. Law‘ paso-sonar. prr-{icran seguir a los qeu- lr- ayuclcm, ¡no a los que l. ‘ » lniimidanl el liderazgo mn al reino Llt? Dloza cr: diferente al cial mundo. agrado de lo». trabajadores. La» personas‘ prefieren seguir .1 los que ayudan, ¡no ¿i los que intimidan! j. Oswald Sanders escribió: LA verdadera grandeza y el verdadero liderazgo, no se logran reduciendo hombres. al servicio de uno, sino generosamente dándose uno mismo al servicio de ellos. Y esto nunca sc logra sin un precio. .. FJ verdadero lider espiritual st: preocupa infi- nitamente más por el servicio que presta n Dios y .1 sus segui- dores que por los beneficios y placeres que puede extraer de la vida. Aspiru n darle más .1 ¡.1 vida que lo que va .1 extraer de ella. ‘ Sanders y Creenleuf piden las mismas cualidades en un lider: un corazón de siervo. Esta caracteristica no es un nuevo descubrimiento, es unn afirmación de hs enseñanzas dc Jesús sobre el liderazgo. Sanders encontró un verdadero liderazgo cn sus ejemplo». y enseñanzas. El liderazgo en cl reino de Dios es diferente al del mundo. Sigue siendo li- derazgo, pero los que guían en cl reino de Dios son muy diferentes .1 los que guían de acuerdo con el mundo. La vida bajo cl nCÏIDFÏO de Cristo tiene valo- rex diferentes .1 la sometida .1 nuestro señorío. Por lo tanto, los lideres del reino guían como Jesús. Lo». lideres del reino son lideres servidores. porque si- guen ¿l Jesús que "no vino para ser servido. sino para servir" (Mc IOAS). Jesucristo enseñó .1 sus. discípulos una valiosa lección act-rca de la. » mesas Prüldcnültllcs y un espiritu humilde. LA HISTORIA DE jssús ACERCA DE LA HUMEDAD Len Lucas 14.1.74 l. Luego piense en las siguientes preguntas: l. ¿Dónde estaba jesús cuando narró esta historia? (Lc NJ) 2. ¿Por qué contó ln historia? (Lc 14.7) 3. Póngase en lugar de los clixciptilos. ¿Cómo renccionnrin al mensaje de Jesús cn csc lugar y a esa». personas? jesus narró esta historia .1 sus seguidores mientras asistían .1 una comida en CJSJ de un prominente lider religioso. Él observó cómo los invitados busca- ban lugrtrc. » dc honor en Li mesa principal. cerca del anfitrión. Escogió esta situación para enseñar . i sus discípulos cómo debian comportarse en lo refe- rente .1 los lugares dc honor. Escriba el aspecto principal de aula uno de los versículos (le la parábola: versículo 8:
  7. 7. versículo 9: Vcrszculn lO: l» CÏNZCUlO l]! Jesus dijo que cn primer lugar sus seguidores deben humillarsc. In distinción {mal vendrá de Dios. El mundo dice: ‘siéntese cn la mesa de honor". jesús ClICE: “siénmtc en el último lugar; Yo escogerá al que se sentará delante". En cl versículo ll “bumillado" significa: rebajarse o cambiarse a un lugar bajo"! El Señor le pidió a sus discípulos que se humillaran cn lugar dc enaltcccrsc. Los discípulos de Jesús esperan que su anfitrión los ¡mite n la nzcsa dc honor. No buscan los mejores lugares. La Biblia dice: “y .1 la honra precede la humildad" (Pr 15.33). El primer principio del liderazgo del servidor es: Los líderes servidores se humillar: y esperan a que Dios los exalre. [Ístcd no puede aplicar este principio a su vida sin antes seguir las enseñan- za. » de jesús. Debe decidir si diseñurzi o no su vida de acuerdo con los parro- ncs dc Jesús, o de acuerdo con las mejores experiencias c ideas que ofrece el mundo. Aspecto decisivo: Antes de continuar, rcspóndase esta pregunta: “¿Quién c» el señor de_ mi vida? " Esta respuesta cs básica para este estudio porque: Nadie pirado: ser siervo sin tener rm señor. Ustcd no puede ser un lider servi- dor. como jesús mostró, sin tenerlo a Él como Señor. Cristo dijo: “Ninguno puede servir a dos señores; porque o aborrcccrá al uno y amará al otro, o es- timará al uno y menosprecíurá al otro" (Mt 6.24). Los líderes sin jesús como Maestro solamente serán sírvicntcs dc ellos mismos, no de otros. Tome unos minutos para examinar su corazón y responder a las pregun- tas siguientes: l. ¿He confesado mis pecados y resistencia al liderazgo de Dios en mi vida? 3 Si Ü No 2- ¿He confesado que jesús cs cl Señor de mi vida? (Véase Ro 10.9.} Ü Sí Ü No 3- ¿Controle mi vida o permito que Cristo la controle? (Véase Gl 2.10.) Ü Sí CI Cristo 4- ¿lviuestro deseos de hurnillannc nnrc otros o soy más feliz cuando me gano un puesto en la mesa principal? Ü Me humillo Cl Me gusta ganarme el puesto. Las respuestas a estas preguntas ayudan a describir su relación con jesuo cristo. El resto de este manual sólo será un ejercicio para saber si Cristo está controlando cada aspecto de su vida. Si en este momento desea solucionar Debe. decidir al disefiaró o no su vlclo de acuerdo con los patrones ele. Jesús, o de CLCMefdO con las naejorcs experiencia; c ¡decis que ofrece. el ntufldc. . l'4l1A‘NIl&1 mc. rNA5
  8. 8. Haya, pues, en vooofros un ¡unir que hubo también en Cristo Hacks (Filipenses 2.5). SEMANA 1: ¡‘AGKNA ¡o | este asunto, haga una pausa y pídale a Cristo que sea el Señor y Salvador de su vida. Entonces llame al líder de su grupo o al pastor y pidale que se una a usued en oración. Prepárese para explicar su decisión en la próxima reunión. UNA ACITIUD como LA m: Jesús El apóstol Pablo le pidió a los cristianos de Filipos que se sirvieron unos a otros como Jesucristo los serviría a ellos. Pablo les recordó cuáles eran sus fuentes de poder. compañerismo y unidad en Cristo. Les escribió: “Haya pues en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús“ (Flp 2.5). Luego Pablo describió el servicio humilde de Jesús: Tomar la forma humana y morir por otros en la cruz. Lea Filipenses 2.541 (impreso a continuación). Subraye las palabras que describen oómo Jesús se humilló a si mismo. Vuelva a leerlo y haga un círcu- lo alrededor de las palabras que dicen cómo Dios le exaltó. “Haya, pues. en vosotros ese sentir que hubo también en Cristo jesús, el cual, siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse, sino que se despoió a si mismo. tomando forma de siervo, hecho semejante a los hombres; y estando en la condición de hombre. se humilló a si mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz. Por lo cual Dios también le exaltó hasta lo sumo, y le dio un nombre que es sobre todo nombre, para que en el nombre de Jesús se doble toda rodilla delosqueestánenloscielosxyenlatierra. y debajo de la tierra; y toda lengua confiesequejesucristo esel Señor para gloria de Dios Padre”. La frase clave en la primera mitad de este pasaje es: “se humilló a sí mismo” — (Flp 2.8). El término “humillar” usado por Pablo, es el mismo que usó Jesús en su historia a los discípulos en Lucas 14.741. jesús enseñó humildad por» que era la esencia de lo que Él era. Este era el plan de Dios para la vida de su Hijo. La frase clave en la segunda mitad de estos versículos es: “Dios también le eataltó” (v. 9). La palabra “exaltar”, que usa Pablo, es también la que usa jesús en su historia de Lucas. Dios exalró a su Hijo después que Jesús se hu- rnilló a sí mismo en obediencia muriendo en la cruz. Pedro, que estaba pre- sente mientras jesús enseñaba esta lección de humildad descrita en Lucas 14, le dijo a los primeros cristianos: “Humillaos, pues, bajo la poderosa mano de Dios, para que él os exalte cuando fuere tiempo” (1 P 5.6). Los líderes servidores de la iglesia se humillan en obediencia a Cristo. La
  9. 9. exaltación es unn elección dc Dios, no nuestra. Lo» guía» dcbcn (CDC! cl capi- rim humilde dc Cristo y deben estar dispuestos .1 sentarse: cn los úlrimos lu- gares. Dios ascogcrri .1 los qu: csmrán al frente. EVALUAClÓN PERSONAL Dcdique un tiempo en oración, a considerar sus rccpucsus a Lis siguicnrcs prcgunms: ° ¿Soy confiable como lídcr porque las personas mc vcn como un siervo? Cl Sí Ü No ' ¿Estoy dispuesto n esperar L1 invimción dcl anfitrión para semantic .1 L1 mesa principal? Ü Sí Ü No - ¿Vcn las persona: la humildad de Cristo en mi vida? Cl Si’ Cl No - ¿Es renlmcntc Jesús ul Señor de mi vida? Ü Si Ü No - ¿Estoy dispumo .1 humillarmc como jesús, para permitirle .1 Dios que cumpla su plan cn mi vida? CI Sí Cl No ¡’amamos DEL unmxzco DEL SERVIDOR: Principio l. Los lideres. utrvldorcs sc y cspcmn quc Dio; los o SUMARIO - El primer principio del lidcrugo en el servicio cs: Lo: lídcrcs servidores sc humíllnn y esperan quc Dios lOi exnkc. - El verdadero liderazgo comicnu con un corazón dc xrrvidumhre. ° jesús enseñó n los discípulos .1 no buscar lugares en Li mean principal. ' jesús debe ser su Señor .1I1IC que: usted sen un lider servidor como Él. ° Jesús dio el ejemplo de un corazón (lc siervo en su encnmación y cruci- fixiún. Ósunild Snnglcrx. Spmliul Lcudrrsírvp. (Clïi-ïigu: Nin-ud)‘ l‘tcss. l967.I l3 Ruben K. Crccnlc. if. Srv1‘uvrt ! .:'. ¡Jl’f: }.'1p. lMahsuh. N]: P-ulist Prev, H7‘ lO. ‘Smdcrs. Sfllllhldl Li-Jdcrslnp, 13. William F. Anal! ind Wilbu: F. Griuiznch. A (¡n-al-hizglzslw Lcxucu: q. " thu‘ Nau Tesla- munl mu] Oriwr Early Cirnsriau [Jn-ranas (Cltirxigu: University‘ ol’ (Chun-gc) Preis. 13195.7), i ll in‘ V ¡EVO ‘mu: mu» . l x , i- Hqul) Luna. H. 'l ‘I‘. "2‘I’> : ':-'. ‘i '-¿'vv. ". ¡ ¡ll. *l"i'i l’ ¿cw-iplchx . -l h'. ‘l‘. l: 1 . l. hay, lzu Lkïrvíiï- r‘¿m‘- . ‘ x s; AI ‘A ¡alas Fkilulwnl’ al. ‘ Í‘. ¿[m1 Temp. inn". in. ’ A‘n"‘; l" u ‘ifillilí CO4 I)I-Ü'- y Í'-‘rvll. l'¡ldll I . lvilfl A II‘ u un (ari l. un (¡Cfiffifl ¿lvl l . lui’; ¡Riga ¿El n w r'l. 11-‘. “Porquc cl Hiio del Hombre no sino para ser servido, sino para scrvir. y pam dar su vida cn rescate por muchos" (Marcos IOAS). Sl. _‘a' ‘. l l'. 'Lk}i‘(. ‘. ll
  10. 10. SEGUNDO DÍA Enseñanzas de Jesús sobre el liderazgo (Segunda parte) Servir a los denzás es la primera cualidad que debe destacar a los líderes del ntañana. ‘ Calvin Miller Usnao HOY: 0 Obscrvará la petición que Jacobo y Juan hicieron a jesús. 0 Definirá “grandeza” y “ser cl primero" según las enseñanzas de Jesús. 0 Descubrirá los principios segundo y tercero del liderazgo del servidor. 0 Rcflcxionará en cl relato bíblico que aparece en Marcos 10 y escribirá cómo llegar a ser grande y primero. Si está buscando lideres usted no escogería a Bob de entre una multitud. Él no ganaría la competencia del “más guapo” ni “el mejor vestido". Bob es quien da mantenimiento a las computadoras centrales de una importante compañía. Trabaia en un edificio de alta tecnología asegurándose que las computadoras funcionen como están programadas para hacerlo. En la igle- sia es igual. Dedica su vida al servicio del cuerpo de Cristo. Nunca está al frente a no ser que sus obligaciones se lo demandan. Resuelve tranquilamen- te los asuntos con los involucrados. Nunm forma problemas en un progra- ma para toda la iglesia. I-Ia servido como líder. Durante cinco años ha do un estudio bíblico semanal para hombres y ha sido diácono. Dirige el coro de campanas de nuestra iglesia; además guía a un grupo que los domingos en la tarde se dedica a memorizar las Escrituras. Dudo que muchos dc los miem- bros de nuestra iglesia conozcan a Bob, pero es un líder servidor como los que; “fica es 9mm! ‘ am"- dcfine Jesús. Dirige sirviendo. ¿° “M” e’ P"¡’“°'° Probablemente usted tenga a un Bob cn su iglesia. La prioridad de esta. °“""‘¿° ‘3 “" “°l°"°' persona cs servir a otros. Este tipo de liderazgo nace del servicio a los demás. 33'35 6'53“ 35h’ ° jesús redefinió la grandeza y ser el primero cuando declaró: “Pero no sai sus discípulos así entre vosotros, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros mi más allegados. vuestro servidor, y el que de vosotros quiera ser el primero será siervo de; todos’ (Mc 10.4344). Usted es grande mando sirve. Es primero cuando un esclavo. Jesús enseñó esto a sus discípulos más allegados. Estos hombres aceptaron el llamado de Jesús a seguirle y después que Cristo ascendió a la) diestra del Padre, pasaron a ser lideres de otros en el trabajo de Dios. La ‘Iorrma en que entendieron éfiiberazgo en ¿i puéóio beïios ocre-nome viviria cl pueblo unido del reino en las generaciones venideras. jesús les enseñó acerca dela grandeza y cómo ser el primero después Jacobo y juan le pidieron un favor. Veremos qué sucedió para que i señara a sus discípulos acerca del liderazgo del servidor. fiflAfiL [Áülüll
  11. 11. Jxcotso, JUAN Y US'1'ED Len Marcos 1032-40. Después de leer este pasaje conteste las siguientes pre- _; '.In(: !S: l. ¿Qué le preguntaron Jacobo y Juan a Jesús? (Mc i037) -. ¿Qué dijo Cristo que provocara esta pregunta? (Mc 10.3334) _ 3. ¿Cuál fue la respuesta del Señor a la pregunta de ellos? (Mc lO.38) i 4. ¿Cómo respondieron Jacobo y Juan a los comentarios de Jesus? (Mc 10.39) ¿Finalmente que’ les contestó el Maestro? (Mc ¡039-40) 6. ¿Qué piensa usted de la petición de Jacobo y Juan? Escriba su tipinión. Íicobo y Juan presinticron que algo sucedería en Jerusalén. PerLsaron que lcsús se acercaba :1 su trono y egoístamente, querían dirigir al lado de Él desde posiciones poderosas. Faros discípulos pensaron que cl liderazgo del reino sig- nificaba una posición o titulo. Dieron a conocer la ambición dc sus corazo- nes queriendo llegar a Jesús antes que nadie. Pero antes de juzgar a los hijos de Zebedeo, recuerde que también noso- tros nos parecemos mucho a ellos. Queremos lugares prominentes cuando el Señor venza a sus enemigos. Sin embargo. olvidamos que antes de reinar con El nos corresponde sufrir como jesús. Cristo queria que Jacobo y Juan supie- ran que seguirlo podía costarles sus vidas sin alcanzar por esto los lugares dc honor en la mesa presidencial. Solamente cl Anfitrión sabe quién se sienta allí. El segundo principio del liderazgo del servidor es: Los líderes servidores siguen a Jesús y no a las posiciones. Calvin lviiller ha destacado que el liderazgo del servidor "se nutre en el Espí- ritu siguiendo u Jesús. Por lo general. los líderes servidores no crean man- dando a otros, sino obedeciendo a su jefe. En tal aimbicnte, la arrogancia cie- uitivu no es posible. El líder condcscendientc siempre es una encamación de Cristo, el verdadero lider de la iglesia”. - El liderazgo del servidor no tiene que ver con la posición o el poder. Entre los discípulos, los lideres siguen a Jesús mientras Él sirve a otros y sufre por ellos. El liderazgo del servidor requiere beber de la copa y ser bautizado con el bautismo del sufrimiento de Cristo (Mc ¡(138-39). Los omos DIEZ DISCÍPULOS Y msm) Lea Marcos 10.4145. Póngase cn el lugar de los otros diez discípulos que es- cucharon la petición de Jacobo y Juan y responda las siguientes preguntas: Crisfo queria que: aacalao y Huan supieran que seguirlo le; - costaría sus vidas y no las daría lugares ¿e honor en la masa presidencial. I sonara-x l; FÁLHNA 13 -
  12. 12. l. ¿Se íustificaban los sentimientos de los otros discípulos hacia Jacobo Juan? (Mc 10.41) Ü Sí Ü No. ¿Por qué? 2. Cuando Jesús llamó al grupo, ¿cómo describió el concepto de lideraz- go del mundo? (Mc 10.42). 3. Escriba su definición de “enseñorearse”. 4. Escriba su definición de “ejercer potestad”. 5. Jesús diio que sus verdaderos discípulos no practican el liderazgo corno el mundo lo hace. Uene el espacio en blanco con las palabras del Maestro que aparecen en Marcos 10.43. “El que quiera hacerse o entre vosotros será vues- tro y el que de vosotros quiera ser el será ¿í de todos". 6. El prefijo “mega” de nuestro idioma surge de una palabra griega que significa grande. Nuestra palabra diáoono viene del mismo idioma y significa “siervo”. En el mundo antiguo, este “siervo” atendía a los co- mensales en las mesas. Basado en esta infonnación escriba qué entiem de por “grandeza” semejante a Cristo. Hamás elijo que SMS VEPÁOAEPOS discípulos no ¡»naci-loan el ‘Hanna’ 7. El prefijo “prota” se obtiene de la palabra griega “primero", esto sig- °°"‘° ‘l "‘“"‘l° nifica primero en una serie o línea. No existe una palabra en nuestro l° Ma‘ idioma que describa adecuadamente la palabra griega para "esclavo" ldoulos) en este pasaje. Tal “esclavo” estaba en el más bajo nivel de la escala social. El amo lo compraba y vendía como si fuera un objeto. El “doulos” era un esclavo que servía al amo sin voluntad ni derecho a preguntas. No tenía derecho, ni privilegios, ni deseos, sólo acataban las órdenes del amo. Basado en esta información escriba qué cree acerca ‘ de ser el “primero" entre los discípulos de Jesús. El tercer principio del liderazgo del servidor es: Los líderes servi- dores renuncian a sus derechos para exioonn-ar grandeza sirviendo a otros. Jesús redefinió “grandeza” y “ser el primero’. Cuando usted hace a Jesús el amo de su vida, se convierte en el siervo de los demás. En el reino de Dios guiaresserviraotrosyseguiralRey. SEMANA l: PÁGINA H l
  13. 13. Jesús, EL LÍDER SERVIDOR jesús definió "grandeza" como la vida de un siervo. En la ‘actualidad, ¿u qué sr: asemeja este cuadro de liderazgo? ¿Cómo siervos _v esclavos pueden diri- gir? La respuesta expone un verdadero dilema para un discípulo dc jesús. Ni los siervos m los esclavos definen el liderazgo en el diccionario del mundo. Muchas personas entienden la idea de ser un siervo y perder los de- rechos personales como muestra de una imagen negativa. jesús vino para mostrar cómo es ln vida cn el reino de Dios y no a modificar cómo cl mundo hace las cosas. Los métodos de Dios sólo dan buenos resultados en los corre» dores de lu humanidad cuando cl Señor reina en sus cornzoties. Cualquier sc- guidor de Cristo que quiera imitar n jesús. debe estar dispuesto a ser tratado como Él. Algunos le seguirán. Otros le tirarán piedras. Por ejemplo, Jtïsús dijo: “Porque el Hijo del Hombre no vino para ser ser- vido. sino para servir‘, y para dar su vida en rescate por muchos" (Mc 10.45). jesús fue un maestro que no sólo definía sus términos, sino que también ejem- plificó lo que pedía que otros hicieran. Jacobo, juan y los otros diez discípu- los experimentaron lo que Cristo enseñó mientras que le siguieron hasta su muerte. Pronto aprendieron que el liderazgo del servidor fundamentalmente quiere decir: rendirse uno mismo para que otros tengan la vida que Dios desea para ellos. ¡jesús merece el servicio de los que creó! Cristo, por supuesto, vino a scr- 2 irnos. Vuio a dar su vida en rescate para que pudiéramos ser libres de la pena por el pecado. En el mundo antiguo, cl rescate era un pago pam liberar .1 un uclavo o prisionero. ‘ Como el Hijo del Hombre, jesús vio su vida como un «rcrificio para que otros pudieran beneficiarse. jesús cs ¡mostro único y Uflfdfidflfu ¡nada/ o del Íidtrraqgo del servidor. Él mo dando su vida por ellos. Su única misión era liberar n otros, no ganar " vwlClOnCS. Eso es un misterio para el mundo, pero este cs el corazón del li- . . 42121.10 del reino. Cualquiera que quiera lidcrezir en cl cuerpo dc Cristo, debe ‘üetcrsc a su señorío. Sólo así entenderá en qué consiste la grandeza del sier- s La prioridad del esclavo. E“. XLUACIÓN PERSONAL . » respondió a los deseos de sus discípulos y les enseñó el liderazgo del dor. Considere su. » respuestas n las siguientes afirmaciones. En actitud de pull, escriba sus sentimientos y pensamientos. mv como Jacobo yjuan porque yo. .. * como los otros diez discípulos porque yo. .. l l I | I l l Cualquier seguidor de Crí-afo que quiera lmllar a 3042.‘. ¿aloe caían‘ dispuesto a ser fmlado como Él. Algunos la, seguirán. Giros la Hnavón piedras. . kll. >livír l í'¡L, ¡li’. ‘ IS
  14. 14. ÏJu nuevo 'L’1I>Ih. )5. ul i-er-¡ículrv pus-u Masnou-Lun’ v-‘in numnisn. ¡‘rlicnlrnn (mnplclu ul ¡bullicio ri. - l‘. r.iy_. lrn ¡‘twin-s prulnllllfivw‘ y . nionru: fluir-aux’ una». mui-h aviar‘ p. v1 i L'>¿ÉMCl'LI v ¿I ll)lÚ"- “Porque el Hijo del Hombre no vino pam ser servido, sino pam servir, y para dar su vida en rescate por muchos " (Mc 10.45). , 'lPO‘n"| ¡‘lili-ui si xmrc-ïcislo. y huiiu rli- u árrilnrlo Ju ynciuxfirifl HH ue-h‘ . '- Fu nuvo. ¡’Vu u. - F3l'r’l up. ‘ al un pmrrlu rouipi. '.‘nriu, ¡‘xl fm. il tlr‘ vzïlii u ¡mimi LÏicw al. uan-gi ias: i n1lrxlJ-1Ju iii-ivwiiiunfc wwulviuieïlun cn ‘su run'i’i. :ón, cunplicindu su «ignific. iria. SEi‘r. ‘! I‘ l'rjli'/ lu 4 i l I ' Principio 2. Los líderes servidores l I bra semana puedo ser “guinda? como un siervo porque. .. lista semana puedo scr el “primero” como un esclavo porque. .. PiuNcimos DE LIDERAZGO DEL SERVIDOR Principio l. Los líderes servidores sc _ ____ __ y esperan que Dios I< .1 jesús y no a la Principio 3. Los lideres servidores renuncian a sus contrnr grandeza ______, _ para en :1 otro». i SUMARIO: m in «S: Holman. 1995) 17. -' El segundo principio del lidernzg o en el servicio c9: Los lideres servi- don: s. siguen a jesús y no a las posiciones. - El (ercer principio de liderazgo en el servicio es: Los renuncian .1 sus derechos para encontrar grandeza si ° jesús redefinir’) la gmndez; que quiera hacerse grande de vosotros quiera ser cl p u Jacobo y Juan pensaron q ción o título. líderes servidores rviendo a otros. l y cómo ser el primero cuando declaró: “ El entre vosotros. será vuestro servidor, y cl que rimcro será siervo de todos” (Mc 10.4344). uc el liderazgo del reino significaba una posi- v ¡jesús merece que los que Él creó lo sirva para ser SLÍTVldO, sino para servir. para liberar a otros. n! Sin embargo. Él no vino Vino para dar «su vida como rescate ‘Calvin Miller. The Enxputizcrrul Lian/ vr: 10 Keys Io Seria"! Ludrrsbiy) ¿Nnwhvillez BroJd« ‘lbid. IS ‘Arndr and Ciingrich, 433.
  15. 15. lERCER Dl; El moclelo de liderazgo de Jesús‘ Los licieres cristianos deben adopmr el estilo de liderazgo dr jesús. «yuivn Lu ‘Ó los pics de sus disczïntlos. Es ÍIIÍLTIÏSJIXR. ‘ qm- "al antiguo estilo" esta’ (rm al di}: como cualquier ÍÜOÏÍJ m. >- dcnu de Iidaazgn. ‘ Lcith Anderson. LÁSFED HOY: ' Dcscubrirá los principios cuarto y quinto del liderazgo del servidor. ° Descubrirá el poder del liderazgo del servidor examinando lo que juan diio acerca dc jesús antes que este lavara los pies de Slh ducipu- los. - Observrini como Crisïo dejó su lugar en la mesa y le lavó los- pie-x .1 sus discípulos. = Evaluar-á la actitud dc líder ¿cerca dc "lavar los pies a los otros". - Emminara‘ sus conocimientos sobre cl eicmplo de jesús en cuanto ¿Il liderazgo del servidor. EL PODER om. unnnixzco EN EL SERVlCIO ¿Dónde encuemra usted el poder pam servir ".1 otros? Si su “ego" está en guc- rm con Dios. ¿como puede romper el cautiverio del provecho pmpin para «crxir a los que lo rodean? juan l} nos narra Li historia de la última cena dc lenta con sus discípulos. En esa ocasión, al lavar los pics de sus discípulos, plc-sus ciemplificó el liderazgo del servidor, de forma que se aplique en todo z‘ . -mpo. juan. inspirado por el Espíritu Santo, observó algunas cosas de jesús ‘mes que Él tomara la toalla y el lebtillo. Estos hechos revelan el secreto de Jrriesgdr el (¡deniega del servidor. Lea juan 13.3. Escriba oraciones que dcssrríban lo que jesús sabia acerca J ; El mismo en esc momento. l. lp} _ í ‘-45 sabia que “el Padre le habia confiado todo bajo su poder“. Sabía que v» tenía el control de su vida y ministerio. Jesucristo conocía su lugar como J de Dios. Jesús sabía que “venía dc Dios". Confíaba en que lo que hacía parte del plan dc Dim para su vida. Jesucristo sabia que “regrcsnrín e. ¡ Sabía quc rcgresaria .1 su lugar etemo como Dios en los Ciclos. Al co- nmiento de jesús sobre mms realidades, escribió juan. prccedió el hecho Beach etjamplificó al liderazgo cial aurviclor, de forma que : >¿ aplique en ‘todo iiempo. 5lÍ. ¡l'r l: I'M }l'i l?
  16. 16. el secreio de. arriesgarse; a pmciicar el liderazgo del servicio»- consislc ¿n la seguridad ¡de que Dios conirola sus vidas. SENLKBIA l: PÁGINA IS N de tomar el lebrillo y la toalla. Confiado en estos hechos, Jesús pudo estable- cer el modelo de lo que Dios lc mandó a hacer: Servir a otros y dar su vida. Haga un círculo al número que represente su confianza en Dios en estas áreas de su vida (el l es lo más parecido a usted, y cl 5 lo menos semejante). l. Creo que en Cristo, Dios me ha dado el poder dc servir a otros. l 2 3 4 5 (Véase Ef 2.6-7 para conocer su lugar “cn Cristo") 2. Creo que Dios me creó y tiene un plan para mi vida. l 2 3 4 5 3. Creo que cuando muera, iré a estar con Dios. l 2 3 4 5 Estos hechos dc fe son la fuente de poder que le permite arriesgarse a guiar a otros como un siervo. Sólo cuando confia en que Dios tiene absoluto control dc su vida, cs que usted puede arriesgarse y olvidarse de si mismo para servir .1 otros. Si no cs asi. no tiene otra posibilidad que proteger su “ego" y defen- der sus derechos. El cuarto principio del liderazgo del servidor es: Los líderes servidores se arriesgan a servir a otros porque confían en quc Dios controla sus vidas. jesús sabía que su poder venía de Dios. Sabia que venía de Dios y regrcsaría a El. El secreto de arriesgarse al practicar el liderazgo del servidor es la segu- ridad dc que Dios está controlando su vida. El. MINISTERIO DE LA TOALLA En mi oficina tengo una toalla con betún de zapatos, sólo la uso cuando esco- gemos a los díáconos dc nuestra iglesia. En ese caso, me arrodillo y sacudo cl polvo de sus zapatos frente a la congregación. Lo hago por dos razones: (l) Recordar mi papel de lider servidor; y (2) que cada uno de ellos recuerde el ejemplo quc Cristo nos dio cuando le lavó los pies a sus discípulos. La noche en que fue entregado. jesús ejecutó dos actos simbólicos para sus" seguidores. Tomó una toalla y un lebrillo y lavó sus pies. También, toman- do pan y vino de la comida de la pascua, anunció un nuevo pacto entre Dios y su creación mediante la sangre de jesús. Cuando el Niaestro lgaidió ¿sus discípulos que preparar-an la comida de la pascua, no les pidió que emplearan a un siervtÏÏÉÏquiso qÏÏÍs-se-guido- Écsimás cercanos aprendieran una importante lección. Lea Juan 13.441. Con sus palabras, describa qué hizo Jesús. l. Cuando Jesucristo se acercó a Pedro, “el pescador de hombres“. este se opuso. ¿Por qué piensa que Pedro dijo eso? (Jn l3.6-8). ¿Cómo lo relaciona mn lo que él dijo?
  17. 17. 2. ¿Cómo respondió jesús a la resistencia de Pedro? ¿Qué le dijo? (Jn 137-8) Jesús sorprendió a sus seguidores cuando deió la mesa presidencial y fue donde los sirvientes trabajaban. Se quitó su manto y tomando una toalla se la ciñó. Llenó un lebrillo con agua y comenzó a lavar los polvorientos pies de sus amigos. Este no era su trabajo. Él era Maestro y Señor. Aun asi. Jesús re- definió lo que hacen los líderes: Los líderes satisfacen las necesidades. Los se- guidores de Jesús tenían los pies sucios y nadie estaba dispuesto a lavarlos. Tenían una necesidad, pero nadie iba a dejar su puesto para satisfacerla. jesús eiemplificó el liderazgo del servidor cuando dejó su lugar en L1 mesa y se nrrodilló para satisfacer la necesidad. L1 respuesta de Pedro reveló que no habia comprendido. Nadie lo comprende. Jersús solamente pudo decir: “Tu en- tenderás después“. Cristo. descendiendo de la cena pascual n la toalla _v el le- brillo trazo un paralelo con el descenso del cielo a la cruz (Flp 2.5-l l). Sus ac- ciones mostraron lo que ya habia enseñado acerca dc ser el más grande y el primero (Mc 1035-45). El Maestro mostró en el aposentn alto lo que había explicado anteriormente en el camino a Jerusalén. El quinto principio del liderazgo del servidor es: Los líderes senridorcs imitan a Cristo tomando la toalla de servi- dumbre de Jesús para satisfacer las necesidades de otros. Nota importante. satisfacer las necesidades no significa acceder a los deseos delas personas. Jesús se arrodilló a los pics de Pedro corno un siervo, pero no permitió que la preferencia dc Pedro lo nlcjara de cumplir su misión. Este apóstol no se salió con la suya. Servir no significa falta de determinación o comprensión. Los siervos no pueden titubcar al cumplir los deseos de su amo. A veces los líderes dcbcn mostrar la necesidad antes de satisfacerla. ¡Los padres bañan a sus hijos aunque los niños piensen que estar limpio no es irn- portante! Otra nota importante: Jesús lavo los pics de Judas, el discípulo que lo traicio- nnría con un beso. El Maestro lavó los pics dc judas aunque sabia que él lo entregaría a los líderes religiosos para ser crucificado. La mayor prueba de liderazgo del servidor es lavar los pies de los que sabe que lo van a traicionar. Jesús fue un ejemplo dc lo que significa el liderazgo del reino. El que bus- quc ser lider como Jesús, debe cslar dispuesto a servir y arrodillarse a los pies sucios dc otros. A veces quiere decir manifestar una necesidad para satisfacerla. Otras veces significa humillarse ante los que lo entregarán a sus enemigos. UN EJEMPLO A SEGUIR Lea juan 13.1247. Cuando jesús terminó de lavar los pies dc los disci- pulos, se puso el manto y volvió a su lugar en la mesa. De 0.513 manera esce- Lo mayor prueba ele] liderazgo del servidor es lavar los ipiee, cia. - És 14€. LAS-ic"? ¿Kbs que pronto le van a fraicionar. I SEMANA l: PAGINA l‘?
  18. 18. 53 usted no ¿dá cuando una balla para servir de rodi- llas a los pla ¿c efron, eafó en el lugar equivocado. SEMANA L EÁGJNA m I nificó su enseñanza. Quería saber si sus estudiantes lo habían entendido. (Juan 13.12). Jesucristo estaba de acuerdo con sus seguidores en que Él era su Maestro y Señor. l. ¿Qué dijo Cristo después de eso? (Jn 13.14) jesús diio que Él era el Maestro y Señor de sus discípulos. Dijo también que ellos debian hacer lo que Él les ordenaba y que debían lavarse los pies “los unos a los otros” (Jn 13.14) 2. Escriba algunas formas en que usted podria “lavar los pies" de aque- llos que conoce. Jesús dijo que Él había dado el eicmplo a seguir por los discípulos (Jn 13.15). La palabra ejemplo significa “mostrar a los ojos como si fuera una ilustra- ción o advertencia"! Cristo mostró ln conducta que Él quería que sus segui- dores ímitarnn. 3. ¿Cómo concluyó jesús su lección de liderazgo del servidor? ¿Qué ver- dades afirmó? (Jn 13.16). jesús díio: “Porque eicmplo os he dado. para que como yo os he hecho. vosotros también hagáis” (Juan 13.15). Los líderes del reino de Dios deben revisar dónde se sientan y qué usan. Si usted no esta’ usando unn toalla para servir de rodillas a los pies de otros, está en el lugar equivocado. Los lideres del reino de Dios se arrodillan, se visten como sirviente; y sa- tisfacen las necesidades de los seguidores. 4. Jesús hizo una promesa a sus discípulos al final de la lección. ¿Cuál fue? (Jn 13.17) Jesús dijo que recibiremos bendiciones cuando sirvamos a otros como Él lo hizo. Dios bendice a los que toman la toalla y el lebrillo al igual que su Hijo. EVALUACIÓN PERSONAL Piense en lo que ha aprendido en el estudio de hoy y ponga una V (Verdade- ro) o F (Falso) al lado de cada una de las oraciones a continuación: __ l. Usted puede ser un lider servidor si decide imitar a Jesús. __ 2. Usted puede arriesgarse a ser un líder servidor cuando Dios está en control de su vida. __ 3. Los símbolos del liderazgo semejante a Cristo son la toalla y el le- brillo. __ 4. Los líderes servidores sc arrodillan para servir: __ S. Jesús debió honrar la petición de Pedro no lavándole sus pics. __ 6. Si el Maestro tomó una toalla, también deben hacerlo sus seguido- res. ,__ 7. Jesús lo bendecirá si hace lo que Él hizo. __ 8. Usted puede servir a otros cuando confía en que Dios está contro-
  19. 19. latido su vida y quc Él es su principio y _ 9. Un guía es un modelo de liderazgo en el servicio cuando deja su lugar en ln mesa presidencial, toma sus herramientas de servicio y se ¿rrodilla .1 los pies de los necesitados para ayudarlos. _ 10. Con su reacción. la noche en que fue entregado. jesús representó la muerte en la cruz. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO DEL SERVIDOR Principio l: Los lideres servidores se h g. ‘ m; lla ¿j _v esperan que Dios los Principio 2: Los lideres servidores 3 sale, " ¡i a jesús v no a Lis d; M; mpg: S Principio 3: Los líderes servidores renuncian .1 sus para en- contrar grandcu n ¡[ “¿Hgm n (ati-os. Principio 4: Los líderes servidores pueden arriesgarse .1 servir a otros porque ¿ya ¿ig n. en que Dios ¿(.011 z. , (¿z sus vidas. Principio 5: Los lideres servidores imitan .1 Cristo to: ando la toalla de sr ¡- g (¿maig para sitisfscer las necesidades de ¿L7? g . SUMARIO v El cunno principio del liderazgo del servidor es: Los lideres servidores pueden arricsg-sirse a servir a otros porque confían en quc Dios contro- De- “¿nn-uni cl lil sus vidas. ’€I”'-| 'CL0lO ¡rm-u onuuvoviscnr ' El quinto principio del liderazgo del servidor cs: Los lideres servidores asia pcnsJH-I- S. .. avnHL-ifirn imitan a Cristo tomando lzi toalla de servidumbre de jesús para satisfa- cilgtuinn ¡rr. l. 'l. vv'-I-u ¡a m. qm- cer las necesidades dc otros. usiccl L”, cscfllnt. N. » we ° Cuando jesús lavó los pics de sus discípulos, mostró cómo debe ser el pvcocufsc: ivwvrv u. liderazgo del servidor. clyzicin. Jnsplcmunlc | I.'lu‘l - Usted debe imitar a jesús cuando guía .1 otros. a la yseyqmc. ;= Rcspuesms :1 las oraciones VÍF: “P079” ‘l HÏÍ° dd LF; 2.v; 3.V: 4A’; 5.1-‘; av; 7.v; av; 9.v; l0.V. Bomb“ "0 vino Pm 9 ‘Leith Anderson. Dying for Change. (Minnrapolis: llethiiny’ Housr. l99_0l, 192. sino pam servir’ ’. v. T. Robertson. Word Pictures h: tlw Nm- Tesnnvnrvrr. vol. 5 i Nashville: Si nda) School Board of the Southcm Bdptht’ (Jnnvennon. i932), 240. Y Pam dar en rescate por muchos” (Mc l. N SEALXVA l. PAGINA Il
  20. 20. C u A R T o D í A ¡Necesitalaan siervosl Delegar; es una de las formas que tiene un líder para unir lo Ñ), con lo hecho. Es un valioso ntétodo para fomentar la participación de otros. desarrollarse y alcanzar su potencial. ‘ Max DePree USTED HOY: 0 Descubrir-á cómo los líderes de la iglesia primitiva resolvieron una _ . apremiante necesidad ministerial involucrando a otros cn el liderazgo. 0 Examinará las sugerencias del suegro de Moisés, para que fuera un líder más eficiente. 0 Comprendcrá los principios sexto y séptimo del liderazgo del servidor. l 0 Evaluará su función como un lider servidor que delega en otros para l dirigir juntos. Ed me ayuda con mi traje para bautizar. Cada vez que bautizamos a alguien él está allí. En silencio ayuda a los hombres en el vestidor. Siempre que llego me está esperando con el traje en la mano. Pacientemente, esta vez con una l toalla en la mano, me espera al regreso del bautisterio. Nadie ve el trabajo que hace, excepto los que él ayuda. semanalmente, con su esposa Nancy, lle- van las túnicas mojadas para lavarlas y sacadas en su casa y las traen limpias para el próximo domingo. En los tiempos del Nuevo Testamenno, un diáoo- no era alguien que servía en las mesas. Ed se ocupa de este trabajo. Entre esas dos actividades no veo diferencia alguna. Escriba el nombre de alguien en su iglesia que sirva, igual que Ed y Nancy: _í__í__. ¿Ha pensado usted en esta persona como un líder servidor? ¿Le ha dado las gracias recientementc? __, Si no lo ha hecho, escríbale o llámelo por teléfono. UN oowAÑuusMo ESPECIAL Después que Cristo ascendió a los cielos, derramó su Espiritu en los suyos. el dia de pentecostés. La iglesia creció rápidamente. Dios trajo personas de todas las razas y costumbres. Los nuevos creyentes vivían unidos en compa- ' ñcrismo cristiano y compartían todo lo que tenían. Lea Hechos 2.4247. Complete las siguientes frases que describen la vida de losAcreyenues después que Dios derramó su Espíritu Santo el día de penne- costes. Versículo 42: “Y perseveraban en Versículo 43: “Y sobrevino temor a SEMANA 1; PÁGINA n I
  21. 21. Vcrsículos 44 y 45: “Todos los quc habian creído estaban iuntm, y Versiculos 46 y 47: “Y[i. ..| cada dm Dos ALLENAZAS A m UNIDAD La iglesia en Jerusalén experimentó un gran crecimiento y compañerismo con la presencia del espiritu de Dios en la vida de las personas. Pero mientras la iglesia crecía, dos padecimientos internos amenazaban con detener el movi- miento cristiano. l. .-i_ hipocresía fue la primera amenaza interna de la iglesia. En Hechos SJ-IÏ, se nox narra la historia de cómo Ananias y Safira creyeron que po- dían mentirlc a Dios y Jun ¿si participar en el trabajo de la iglesia. Dios ¡uzgó rápida y deïixivamenre sus hechos. Él no tolera L1 hipocresía entre su pueblo. L: iglesia aprendió qm: Dios demanda la santidad. “Vino gran temor (de Dios) sobre toda la iglesia" (Hch 5.1 l). Lai miirmumeiones eran la segunda amenaza interna. Nlientra; L1 iglesia crecía, sus necesidades aumentaban también. Hechos 6.l nos dice cómo los apóstoles no habían satisfecho las necesidades‘ de ciertox miembro. » de la iglesia. La gente murrnuraba. A veces. murmumr quiere decir que por negli- gencia los lideres dcscuidaron resolver adecuadamente una necesidad. La igle- sia no tenia suficientes líderes para supervisar L1 distribución diaria de ali- mentos. La incapacidad de los apóstoles para servir :1 todos los miembros, train como resultado división y murmuneiones. ¡NECESTTABAN smavos! Lea Hechos 6.l-ó. ¿Qué sugirieron lOs apóstoles para resolver esta nmesidad dc la iglesia? Escriba sus respuestas a continuación: (wal) (M3) (H) Como líderes, los apóstoles vieron su pJpeI como ministros de la palabra de Dios. Su función en la iglesia era conocer, predicar y enseñar .1 obedecer lo que había mandado Jesucristo. Eso fue lo que jesús lcx’ ordenó quc hicieran (Mi 28.1940). Ellos también eran responsables del bienestar de los herma- nos. La iglesia tenía algunos miembros con nccesidadex no sddsfgïhfls. De: - cuidarlas significaba traer divisiones y dolor al cuerpo. Con sabiduría. los apóstoles dclcgaron las responsabilidades de csus demanda; entre los‘ micm» bros capacitados de la iglesia. Dclegaron catas responmbilididus, con la au- toridad apropiada, entre siete miembros que estaban “llenou del Espíritu Santo y de sabiduria" (Hechos 6.3). E510.) varones debian “servir .1 las mesas“ de lo» miembros necesitados. para quc los’ apóstoles pudieran continuar mi- A veces, nnurmurar quier; - decir que por negligencia lor-í “cian-c; clemcuiclamrx resol- ver adxzcuadonnenxh- una necesidad. SïülANfi l’ Á"¡t, )liz 33
  22. 22. Las líderes servidores saben que son más eficienfes cuando confían en otros para trabajar con ellos. SEMANA l: PÁGINA 24 ' nistrando la palabra de Dios. La palabra “ministro”, que significa lo mismo que siervo, fue usada por jesús cuando dijo que entre sus seguidores los gran- des debian servir a otros (Mc 10.44). Los apóstoles multiplicaron su lideraz- go ¿alegando algunas de sus responsabilidades y autoridad para satisfacer las necesidades de la congregación. El sexto principio del liderazgo del servidor es: Los líderes servidores delegan responsabilidades y autoridad en otros para satisfacer necesidades mayores. Calvin Miller escribe: “Un buen líder nunca entrega el liderazgo. Sin embar- go, se dividen los premios y responsabilidades del liderazgo’? Kennon Calla- han nos recuerda que debe haber un balance entre la autoridad delegada y la responsabilidad. Señala que “más autoridad y menos responsabilidades ayu- dan a incrementar el liderazgo; menos autoridad y más responsabilidades ayudan a desarrollar una condigta pasiva"! Los apóstoles delegron la sufi- ciente autoridad como para quïloïsiete tomaran decisiones que satisficieran a los necesitados. En la quinta semana observaremos cómo Jesús delegó en sus discípulos autoridad para satisfacer la mayor necesidad: Evangelizar el mundo. Mateo 28.1 nos señala las palabras de Jesús a sus seguidores: “Toda potestad me es da en el cielo y en la tierra. Por tanto id[. ..]". Jesus le dio a sus seguido- ' res la autoridad antes de darles la responsabilidad de hacer discípulos (Mt 2819-20). Jesús delegó en sus discípulos la autoridad y responsabilidad para proclamar el evangelio alrededor del mundo. EL DlSCl-ÏRNINIIENTO DE UN SUEGRO Los principios de delegar y dar poder no son nuevos. Después del éxodo, Moisés fue responsable de guiar a los hijos de Israel a la tierra prometida. Una de las responsabilidades era tomar las decisiones relativas a las disputas entre las personas. El único problema era que habían ¡millones de personas! Moi- sés se sentaba desde la mañana hasta la tarde solucionando discrepancias (Éx. l 8.1 3- l 6). Lea Éxodo 18,1 7-18. ¿Qué observación le hizo Jetro a Moisés respecto a cómo estaba dirigiendo al pueblo? Cuando los líderes tratan de solos, agotan a sus seguidores y se cansan ellos. Los lideres de muchas iglesias se “queman” porque piensan que son los únicos que pueden hacer el trabaio. Ser dueño de la responsabilidad de una tarea no significa que usted tiene que hacerla solo. Los líderes servidores saben que son más eficientes cuando confían en otros para trabajar con ellos. Los
  23. 23. buenos líderes preparan .1 otras personas‘ capaces para que los ayuden a lle- var a cabo sus responsabilidades. Lea Éxodo 1849-23. ¿Qué le sugirió jetro a Moisés pam satisfacer a los necesitados y además realizar su responsabilidad de líder? (v. 20) (v. ll) (v. 22) . loisés escuchó :1 su suegro, enseñó n otros y escogió jueces que ¡uzgaran la nación. Moisés dclcgó la responsabilidad y autoridad .1 lo: jueces para satis- iacer las necesidades del pueblo. Carl George lc llama: ‘El principio Jetro’? George cree que este método dc delegar el ministerio aún da buen resultado en la iglesia. De acuerdo con él, este es cl mejor modo de ocuparse de un gran número de personas. El séptimo principio del liderazgo del servidor es: Los líderes servidores multiplican su liderazgo delegnndo en otros responsabilidades para dirigpin Moisés y los apóstoles de jesús suplieron una necesidad al delegar en otros lideres autoridad y responsabilidades. Pablo también aplicó este principio. El apóstol mandó a Tunoteo ¡l hacer con otros lo miemo que él lc habia enseña- do: “enmrgm :1 hombres fieles que sean idóneos para enseñar también u otros" (2 Ti 2.2). Jesús multiplicó su liderazgo al darle poder del Espíritu Santo .1 sus discí- pulos. Les dijo: “Recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el F. »- piritu Santo. y me seréis testigos[. ..]" (Hch LS). Dar poder siempre viene intes que la misión. jesús le dio su Espiritu Santo a los discípulos para que tuvieran cl poder de testificar quién era El y por qué cl Padre lo habia envia- do. RESULTADOS DEL LIDERAZGO DELEGADO Según jetro, si Moisés hacía lo que él le dijo. ¿cuáles serian lo». resultados? (tu 18.23). Según Hechos 6.7. ¿que pasó cuando los apóstoles dclcgnron en los sich. ‘ la responsabilidad de satisfacer las HCCLSÍÓJÓLS de los miembros de la iglesia? Uno de los beneficios de delegar en 0H03- cs que el lider sufre ¡tienes tensión emocional y tiene más seguidores satisfecho». El resultado es un crecimiento y cuidado saludables. Írmbié-n tendrá más ministerios y lideres concentrados SEAAÁNA l IHÑUINA 25
  24. 24. SEMANA lx PÁGINA 26 l en su labor. Los líderes sirven nombrando a otros que dirijan junto a ellos. Jesús siguió estos principios de liderazgo cuando escogió, preparó y envió a los discípulos a edificar el reino de Dios. Mateo 10 nos narra esta parte de la historia. EVALUACIÓN PERSONAL Marque el cuadro que mejor describa sus sentimientos honestos acerca del li- derazgo. D Como líder estoy cansado y agotado. D Me siento como si fuera el único que puede hacer lo que se me pidió. D Nombrar e instruir a otros me llevará mucho tiempo y mi trabajo nunca se hará. D Soy feliz al delegar en otros algunas de mis responsabilidades para que disfruten conmigo el liderazgo. D Tengo muchas responsabilidades y poca autoridad. D Me prepararon para ser lider y me siento bien con lo que me pidieron que hiciera. D Mi iglesia tiene suficientes líderes preparados para ayudar a satisfacer las necesidades de nuestra congregación. ¿Qué necesidades existen en su iglesia y comunidad que dernanden buenos lí- ' deres? Menciónelas a continuación: l. 4. 2. 5. 3. 6. Haga un circulo alrededor del número próximo a las necesidades de las cua- les usted es responsable de alguna forma. Haga una lista de miembros a quie- nes pueda preparar para ayudarlo a satisfacer esas necesidades. l. 4. 2. S. 3. 6. Termina la sesión de hoy pidiéndole a Dios que le muestre cómo quiere que usted dirija. Pídale que le muestre a otros que puedan dirigir con usted. PRINCIPIOS DEI. LIDERAZGO DEL SERVIDOR: Principio l: los líderes servidores se y esperan que Dios los Principio 2: Los líderes servidores las Principio 3: Los lideres servidores renuncian a sus _____ para en- contrar grandeza D a otros. Principio 4: Los lideres servidores pueden arriesgarse a servir a otros porque a Jesús y no a
  25. 25. en que Dios sus vidas. Principio S: Los lideres servidores imitan a Cristo tomando la toalla dc para satisfacer las necesidades de Principio 6: Los líderes servidores dclcgan sus s y e en otros para satisfacer necesidades mayores. Principio 7. Los líderes servidores _A su liderazgo en otros responsabilidades para dirigir. SUMARIO - El sexto principio del litlcrazgo del servidor es: Los líderes SCFVIJOFCh (lClCgJn responsabilidades y autoridad cn otros para satisfacer ncccsi- dades mayores. ° El séptimo principio del liderazgo del scrvidor es: Los lidcrcs scrvi- dorcs multiplican su liderazgo delegando en otros responsabilidades para dirigir. ° Los líderes servidores conocen su valor para el grupo y buscan per- manecer concentrados en las cosas más importantes. ° Los apóstoles nombraron .1 otros para satisfacer las neccsidadcs de la iglesia. r Jctro ayudó a Moisés a dirigir citando lc sugirió que compartían su liderazgo con hombres capaces. -= Dios quiere que usted divida su liderazgo con otros para que puedan experimentar cl gozo del liderazgo del servidor. l. ' DePrec. Lcudvrslrip jaa. (New Yurla: (Iurrcncy-Doulilcdtml993.154. '. lillcr. T732‘ Enrpurnvuwí LmJvr, ISS. Kcnrton Callalmn. hf/ L-cruvc (‘Jmrrh Lrhidvrsbtf). (New York: Harper md Row, i990). l ¡Í ‘Carl F. George. Prvpun‘ Your Clmrdi fur ¡by lïultlru. (New YorkzRcvcll. |99| ), l Zl-lí. Üc HHUVK‘ 'L'¡¡'O1s"v cl i-cr-«iagi-l-J miran vnnrviiivn-nir‘ czvhi z-umn-mi. Cn ¡"du lï. l"lx. ‘“ ¡‘DH vivir“ ‘lWïlfllflVl r» oAniliulu-n Trnfl‘ .7‘. - rDIu¡al. -r.1.-ln nin lan v—íl" iirmÑn, "Porque cl _‘_ del ____ no vino para sino para servir, y para dar cn rescate por muchos” l_____. ._. ._w. ..l- I-)I'¡, liLIlIL' alwrn «sw» nsoniunitvz. ¡uu-u un; viivir‘ nlflicnfiv» nvflrionn». nnlh‘. ln ¡pau Dion lv ¡my-i iliclh‘ unhi '*| "ll| "ll na iruvfu. .l.4 wal. ‘ 'i‘t" lx ulu. y l Áuyv ni. - ’ I v _o ¡tu ¡. ‘1""v Iii-nun ¡uuu 'Il: ',| ltiL4hlA7 cn nn Vlwlll. M MANA l‘ l'. "i. il. / 3'. "
  26. 26. él corazón del siervo se desarrolla como «sabado del iiempo que pasa con Jesús, aprendiendo de é! y obecleciéndolo. No kay libro, clnfa a conferencia que susiifuya un fiempo de preparación con el Señor. SEMANA l: PÁGINA 28 g u l N T o o 1' A Usted, el líder servidor La mayoría de nosotros no tendña objeción de ser el amo, pero Ia servidumbre es poco atractiva. ‘ J. Oswald Sanders Uma) HOY: 0 Recordará los sucesos y enseñanzas del ministerio de jesús que son básicos para cada principio. 0 En las próximas semanas se le invitará a comprometerse a vivir como un líder servidor. Luisa era maestra de la escuela elemental. No estaba preparada para ser di- rectora de un programa preescolar durante la semana, pero le encantaba en- señar a los niños. Los quería con todo su corazón. Abandonó la escuela pú- blica para enseñar en el preescolar de nuestra iglesia. Después de dos años, la directora de la escuela se mudó a otro estado. Pero había visto en Luisa el amor por los niños y las cualidades de liderazgo de una buena directora. le ofreció el trabajo y Luisa lo aceptó. Ahora Luisa dirige un preescolar de ciento veinte estudiantes. Tiene un equipo de trece personas y una lista ¡kilométrica! de estudiantes en espera. Su ministerio con los niños llega a más familias que las que pudiera alcanzar un pastor. Luisa es una sierva líder porque en primer lugar ama a los niños y en segundo lugai; dirige a su equipo y programa. Ella cree que Jesús ama a los niños. El presupuesto, el equipo y el programa fluyen de esa convicción. Es fiel a su llamado. Dirigir es su forma de vivir ese llamado. El liderazgo del servidor no es algo que se obtiene. No es trabajar para lograr una alta posición en la compañía. No es una selección de carrera ni un título que se alcanza. ¡No es algo que se obtiene después de un curso de seis semanas! El liderazgo del servidor se daarrolla mediante una relación con el Maestro, que vino a servir y no para ser servido. El corazón del siervo se desarrolla como resultado del tiempo que pasa con Jesús, aprendiendo de Él y obedeciéndolo. No hay libro, cinta o conferencia que sustituya un tiempo de preparación con el Señor. Hoy queremos revisar los siete principios del liderazgo del servidor. Usted los escribirá y recordará los acontecimientos y enseñanzas de la vida de Jesús. Cuando termine, se le pedirá que se comprometa a pasar un tiempo con el Señor para aprender cómo vivir siendo un líder servidor. REVISEMOS LOS SIETE PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO DEL SERVIDOR Mientras recuerda todo lo experimentado durante el estudio de esta semana, trate de recordar y escribir a continuación los siete principios. Si necesita
  27. 27. 4da xuelva n lccr cl pasaje de las Escrituras. El primer principio (basado en Lc l4.7-l l): Los líderes SCIVÍÓOFC). .. EJ segundo principio (basado cn Mc 10.3240). [Los lideres El tcrccr principio (basado en Mc 10.4145). Los líderes sienidorcs. .. El cuarto principio (bagdo en Jn 13.3). Los lideres servidores. .. El quinto principio (basado cn Jn l3.4-l l). Los líderes servidores. .. EJ sexto principio (basado en Hch 6.l-6). Los líderes servidores. .. séptimo principio (basado en Ex’ lS. l7-.7.3). Los lideres servidores. .. 2.51110, EL IJDER SERVIDOR ogrtrsc .1 los siete principios qu: hn escrito. Haga un circulo alrededor dt- los . .. - parc-cen ser parte de su vida actual. Submye los pasajes bñvlico» quc más 2-1 ym enseñado ¿cerca del lidcmzgo dci servidor. Esté prcparado para co- . nt.1r al grupo sus respucsma cn la próxima reunión. Quizá ahora piense quc cxtc estudio estaba destinado para otra persona i no fuera usted. Tal vez crm quc no es un líder en la iglesia ni tampoco lo ‘i nunca. Sin etnbnrgo, .1 lo mcior ahora es un lider cn la iglesia y este es- 1.» ha desafiado todo lo quc pensaba acerca del liderazgo. En cmlqtiicm ' i‘ casos. aún está en cl lugar apropiado. ¿Por qué? Por haber confiado en wto para quc sc; su Salvador y Señor. dos cosa, » wn ciertas: L: priva-m ue-rcLul es: Si cs un discípulo de jesús está llamado a servir. A Dios llama para dirigir n otros. pero la presión del liderazgo tcmiim rndt) se sigue .1 Jesús. El scrvicio se convierte cn su prioridad. Cualquier "u modelo sc queda corto comparado con cl cicmplo dc Jcsús. El Iidcrazgo cl cuerpo dc Cristi) niiflflpfl‘ debo: seguir al servicio. Sntiafnccr las necesida- . CS su tarea más importante como un lider servidor. I .4 SCgNIILLI verdad cs: Usted fue creado por Dios. comprado por precio, nado para un propósito y mandado n unn misión. ¡J triunfo ya ha sido .1]- mido en la cruz y cn ln rcsurección de Cristo. Su éxito sc midc por su ser- >. Dios le creó para un propósito. Él lo compró mediante cl precio de la . .rtc dc su único Hijo (l Co 6.20). El unigértito Hijo dc Dios le ha corni- zado para hace: dbCípuios (Mt l8. |9-20), y ser su embajador (2 Co 5.20). ‘. mas credenciales. ¡quién ncocsitn títulos o publicidad! ¿Ve? Esto es lo suyo. Dios quiere quc usted SÍITJ .1 su pueblo y .2 aquello; : izccmitan saber de su amor. Este hecho también sc aplica a scr un líder :3‘. ¿dor cn su familia. lcsús lo ha lLunndo pam quc zmtc todo y más que todo sea un sicrvo. El , ¿mzgo vicnc cuando el Anfitrión lu invita .1 sentarse a la mesa presidencial SLKMNNA l Hum x W
  28. 28. La escuela para capacitar líderes en al cuerpo de Crllfo requiere tomar la toalla y al lol-orilla cn la mano, y arrocllllaru a las pla á OÍVOI. Nlamcvlofiü Whellnanpeildoab wrdieulofocinzlnumávu; Ninvnhutcdncocvlbldo camplefaomMaJi/ lmwrlzan luéoalfumcnoafficil paramuckanpenmm. “avala-viven pued-w Mvluloqualwdscfiloy cenflhúeagmdeddopovla biindiaundnmwla ‘pnlalwacltDlaequouió gmvdadnpamdampmen IHOONSBÓW SEMANA l: PÁGINA 30 I para guiar n otros en una sesión. La escuela para capacitar líderes en el cuer- po de Cristo requiere tomar la toalla y el lebrillo en la mano, y arrodillarae ante los pies de otros. EVALUACIÓN PERSONAL Considere. en oración, las siguientes expresiones. Marque las que represen- ten sus sentimientos en este momento: ¡ _l. Nunca me ví como un líder, pero después de esta semana de estudio creo que Dios quiere que yo sea un lider servidor en mi iglesia. _.2. He sido lider en la iglesia, pero este estudio me ha ayudado a ver mi función de una manera completamente nueva. _3. Jesús es el Señor de mi vida. y me comprometo a seguir sus ejemplos y enseñanzas de liderazgo del servidor. _4. Quiero continuar descubriendo el liderazgo del servidor. Prometo . pasar tiempo con el Maestro, participar completamente en el estu- dio, aprender a vivir como un lider servidor y descubrir dónde quiere Cristo que yo sirva. _j. No estoy seguro de lo que todo esto significa, pero estoy dispuesto a continuar buscando la voluntad de Dios para mi vida. _6. No creo que quiero continuar este estudio. Estos conceptos son muy extraños para ml. SUMARIO 0 El liderazgo del servidor se desarrolla mediante una relación con el Señor que vino a servir y no a ser servido. 0 Cuando usted sigue a jesús cesa la presión que ocasiona dirigir. El scr- vicio es su prioridad. El triunfo ha sido alcanzado en la cruz y en la resurrección de Cristo. Su éxito se mide por su servicio. 0 Dios quiere que usted sirva a su pueblo y a los que necesitan conocer de su amor. Esto también se aplica siendo un líder servidor tanto en su familia como en los ministerios fuera de la iglesia. ' Sanders. Spiritual Laadmbtp. 30.
  29. 29. nim nunca habia dirigido un ministerio, pCfO esmha deseosa de servir. Despues que nuestra iglesia hizo un estudio de los dones espirituales, Anita mc dijo: "Dios quiere que mc involucre en un ministerio de mujeres que han tenido abor- : is". Sintió que Dios la llamaba a dirigir un grupo dc recuperación después ¿-. -l aborto. Ella misma había padecido y ntr-airesado un proceso simllli’ dc re- cuperación. pero nunca habia guiado un grupo así. Cuando comenzo ¿l bus- .11’ Li voluntad de Dios, sintió que l; i fuente principal de sus fueras tenia de .1 seguridad dc estar cumpliendo con Su voluntad. ÉJ Li fortaleccnli. Se pre- giró con lil persona que ln llevó nl grupo dt: recuperación. Dios him que su corazon padcciem al igual que estas‘ mujeres. Su etitusíasmo la hizo seguir cl ilmiridrs de Dios. Anitzi es una lider scmdora s‘ se siente privilegiada viendo ".1 Dios sanar .1 cms mujeres durante ln recuperación de un aborto. Ella _' una compañera de rinilmijiu han escrito un rtianiial llamado “Un nuevo capítulo“ que es para di- rigir grupos dc recuperación después del aborto. Anitzi ha alentado otros .1 dingir ¡ministerios similares en sus igzlesizis. Dios lc h. ) dado un foro publico para su llamado en la vida. Ha participado en programas de radio L incluso cn una sesión con el (ÍIFÜCIOI de una clinica de abortos para discutir las nece- sidades de las mujeres que han sufrido abortos. AniLi es un ejemplo del discípulo obediente al llunmdo de Dios, ¡y enton- ces descubrio que Él ya la bribín preparado para ese servicio! Li pfCpálfllClÓlï comenzó mucho tintes de saber que Él quería que fuera una sit-mi líder. Dios redimio la doloroso experiencia de un aborto para agru- dar a. otras mujeres. EN Esta smnum USTED: - Desciilirirzi una perspectiva bíblica sobre cóitio Dios lo ha preparado para SCFVII’ (Primer día). ' Emmínurïi l. i naturaleza bíblica de lil iglesia y el proposito de los dones espirituales (Segundo dia). ° Analizurïi el patrón bíblico para escoger los miembros que tienen dones para el servicio y hará un inventario del potencial de sus dones tspirituales (Tercer día). 1 líntenderJ cómo Dios puede usar las CNPCHCIICLIS dc su vida prepa- rándoli) para ser un lider servidor. Listed registrará una señal espiri- tual importante en su vida (Cuano dial. - Aprenderá como Dios obra eii l. i vida di; - las personas prepanindolas para cl liderazgo del servidor y examinará su vida viendo cómo. .i trote-s de sus experiencias, Él cumple sus propósitos (Quinto alía]. Váflflïua cómo Dios lo lia preparado piru el liderazgo del servidor. EL LÍDER Otis S. LRV. E. (PRliViERA PARTE) Vi {Lslux i o (“sltjft Ml «want-ti: Evita son. xx. ‘ “Cada uno según cl don que ha recibido. núníslrclo a los otros. como buenos admitiistrzidores de la multílorme gracia de Dios" (l Pedro 4.10). [Ïi NVsÏ-ÁÏ; 2 l': x}li‘-. .- "il
  30. 30. Servir es el objefivo de todos los clones que recibimos cle Dios. SEMANA 2. PÁGINA 32 I PRIMER DÍA Dios lo l-ia reparado I para que sea un der que sirve. Usrao HOY: 0 Aprcndcrá cómo Dios quiere que usted use lo que Él le ha dado. 0 Examinará cómo Pablo, el apóstol, contempló sus logros. 0 Analízará sus resultados a la luz de los principios bíblicos. 0 Conocerá el significado de servir 0 Estudiará cómo Dios lo ha moldeado para ser un líder servidor. PREPARADO PARA EL SERVICIO Los líderes servidores saben quiénes son en Cristo Jesús. Confían en que Dios_ usa cada experiencia que se vive a fin de prcpararlos para el ministerio. No necesitan un lugar en la mesa principal que lcs dé confianza. Sirven gustosa- mente en la cocina, porque Cristo tiene el control y ellos están en donde Dios los ha llevado. (lonfían en que Dios los ha preparado para servir con el fin de glorificar Su nombre, y no para obtener ganancias personales. El mundo le pide que use todos sus recursos para alcanzar el éxito. Dios, por otro lado. dice que Cristo lo ha preparado para honrarle a Él. Lea 1 Pedro 4.10 y entonces llene los espacios a continuación: “Cada uno según el don que ha recibido, p como buenos de la multiforme gracia de Dios". La Biblia dice que use los dones espirituales que Dios le dio para servir a otros. Usted debe administrar la gracia de Dios y los dones de su vida “para que en todo sea Dios gloriñcado por Jesucristo"(l P 4.1 l). Servir a otros es el objetivo de todos los dones de Dios. Adtninisrrador significa mayordomo. Es un sirviente que tiene potestad sobre algunas posesiones del dueño. Como un líder servidor usted es mayor- domo de la gracia de Dios en su vida. El apóstol Pablo entendió su papel y escribió a los cristianos en Éfeso acerca de la “administración de la gracia de Dios” que Él le había dado (Ef 3.2). la misión de Pablo era llevar el evange- lio a los gentiles. PERSPECTIVAS DE Puno ACERCA oe LA VIDA Pablo escribió que nada de lo que había hecho y ganado, comparado con el conocimiento de Cristo, tenía valor (Flp 3.7-8). Consideremos la actitud de Pablo acerca de sus logros. Lea Filipenses 3.46. Vamos a suponer que usted entrevisne a Pablo para que sea un ministro de su iglesia. Filipenses 3.4-6 y 2 Corintios 1121-33 nos dan su resume’ (acrriaalum vitae). Haga una lista de las cosas que más le im- presionan.
  31. 31. Filipenses 3.4-6 Z Corintios 11.2163 Ahora entrevista a Pablo. Pídale que cuente alguna; de sus axperiencias y con 1 vista, siga las páginas de sus cpistolas. En medio de la entrevista le dice que fact-ana explicarle algo y es que él escribió Filipenses 37-1 l. Lea ahora el pa- uic. Al margen «scriba qué piensa respecto a los sentimientos de Pablo. lo que aim y lo quc cm. ¿Cómo le hace sentir eso? ¿Aun así lo emplearía? Pablo consideraba que todo lo que había obtenido em “pérdida”. la única ‘ganancia’ era el conocimiento de Cristo. Dedique un tiempo pam escribir .1 continuación algunos de sus logros. ¿Los considera igual que Pablo, o los considera una ganancia en la vida? Haga un inventario de sus logros y pensando en el conocimiento que tiene de Cris- to marque si los ve como ganancia o pérdida. Mis mtryores logros Ganancia Pérdida l. í n n 2. 3 c: 3. :1 a Haga unn pausa y ore pidiendo que Dios lo ‘Ayude .1 saber quc todo lo que usted es y tiene pertenece a Él. ¿Honestammite puede decir que algo dc lo lo ¿nido cs mn valioso como conocer a Cristo? Piense en Cristo como su Señor . Salvador. Los LIDERES SERVIDORES SON LOS QUE DIOS HA PREPARADO PARA sm UN una: QUE sum»: Si manera de bosque-io vamos a usar cl acróstíco SJ. R.V. E para aprender como Dios lo ha preparado para cumplir los propdxsitos del reino. Estas par- tes de su vida llegarán a scr la materia prima para cl liderazgo dcl servidor. S. I.R. V.F. . significa: Dones c ípiritualcs: Dones quc Dios lc da a través del Espíritu Santo para fortnlcccrlc cn cl servicio. Etpcr Lcncias: Sucesos quc Dios usa para moldcarlo como un líder servidor. g clacionnrse: Rasgos de conducta quc Dios usa parn darle un estilo dc liderazgo. locución: Habilidades obtenidas. n través del estudio y L1 cx- períenein, que puede usar para aervir .1 Dios. Lnmsiasmo: Pasión quc Dios lc ha puesto en su corazón por un cierto ministerio que sirve .1 otros. Dios obra en la vida de cada creyente. Su relación con Cristo. ¿así como los. cinco aspectos anteriores, se convierten en la nmterin prima que Dios uti- liza para transformarlo en un líder siervo. ¿Qué piensa sobre: lc5 senfimíentos ale pablo? ¿dos aspectos ¿e su vida se convierten en la l‘dfll‘ía prima que; Dios ufiliza para lransforynalo en un líder servidor. l ‘HHNK’ FÏÚIÑÁÉ}
  32. 32. De nuevo veamos el versículo pam memorizar asin semana. Micnfrascamplefa el fnabqío de ¡en varias veces en voz alfa, calas palabras de Pedro. Tenga unos ¡montamos a solas con Dios y escuche qué le dice a su aces-ea. del liderazgo ¿el servidor. “Cadnunosgúneldon queharecibidonninísuelo alonntronueomobuenos delamnl- tiformegnciadeDios” (lPedro-tlfl). SEMANA 2: PAGINA 34 I Pablo fue un líder servido: Dios lo preparó para llevar el evangelio de Je- sucristo a todas las personas. El sometimiento de Pablo al liderazgo y la ma- yordomía de la gracia de Dios es el modelo que usted debe seguir. Observe qué him el Señor para preparar a Pablo. Escoja la letra del acróstíeo S. I.R. V.E. que represente una parte del lider- azgo del servidor. Ponga esa letra al lado de la oración que concuerde con la descripción de cómo Dios preparó a Pablo para servir. __ l. Dios, por medio de su Espíritu Santo, dotó a Pablo como profeta y maestro. __ 2. Dios usó las experiencias de Pablo como fariseo para ayudarlo a en- tender el significado de la muerte, sepultura y resurrección de Cris- to. El Señor usó la experiencia de conversión de Pablo y lo llamó ' al ministerio para convertirlo en un líder misionero. _ 3. Dios le dio a Pablo un estilo para relacionarse que lo ayudaron en las pruebas y oontrariedades que experimentó en su misión. i _ 4. Dios le dio inteligencia para interpretar las Escrituras a fin de pre- sentar las buenas nuevas. También le pemtitió aprender cómo hacer tiendas. Esta habilidad fue un modo para sostener. su trabajo para el ministerio de Dios. _ 5. Dios “encendió” en Pablo la pasión para que los que no vivían en Israel también conocieran que Jesucristo es el Hijo de Dios. Dios prepara a los líderes para servir en su misión. Él lo ha preparado a usted para que sea un líder servidor que cumple con los propósitos del reino. Respumtas: l. s; 2. i; 3. r; 4. v; 5. e Haga que las definiciones de S. I.R. V.E. concuerden con estas oraciones: _ l. Dones que Dios le da, por medio de su Espíritu Santo, con el fin de fottalecerlo para servir. _ 2. Rasgos de conducta para relacionarse que Dios usa para darle un estilo de liderazgo. _ 3. Pasión que Cristo pone en su corazón para ministrar a otros. _ 4. Sucesos que Dios usa para moldearlo como un líder servidor. _ 5. Habilidades que se obtienen, a través del estudio y la experiencia, y los usa para servir a Dios. Las próximas dos semanas de estudio lo ayudarán a descubrir quién es usted en Cristo y cómo Dios ya lo ha preparado para el liderazgo. Respuestas al ejercicio anterior: 1. s; 2. r; 3. i; 4. e; 5. v SUMARIO 0 Dios lo ha preparado para el liderazgo del servidor. 0 Usted debe usar todos los dones que Dios le ha dado para servir a otros 0 Usted es un mayordomo de los dones de la gracia de Dios para sus pro- pósitos. 0 Él lo ha moldeado para servir como un líder servidor.

×