méthodes
Vagues
Généraux
Techniques
Parlez de VOUS !
3
possibilités
12’
20
facteurs
A quoi ilsfonctionnent
satisfaction
Lesrésultats...
+60%recrutements réussis
-40%taux de turn-over
Management
Ménagement
4
choses
à faire
ABSOLUMENT !
Règle #1
responsabilités
méthodesde travail
horaires
...
?
«Tout ce qui n’a pas  été dit de façon explicite... n’existe        pas !»
Les salariés Y ont un «besoin dedirectives» en moyenne 40% plusimportant que les salariés desgénérations précédentes      ...
Les salariés Y ont un «besoind’ordre et d’organisation» enmoyenne 20% plus important queles salariés des générationsprécéd...
Les salariés Y obtiennent desscores 15% plus faibles que lessalariés des générationsprécédentes sur le critère«S’organise ...
Règle #2
Les salariés Y ont un «besoin devisibilité immédiate» en moyenne60% plus important que lessalariés des générationsprécéden...
Règle #3
70% des salariés Y considèrentque le suivi dont ils font l’objet estinsuffisant...        70%
Les salariés Y sont 2 fois plusnombreux que les salariés desgénérations précédentes àdéclarer avoir un fort besoin defeedb...
Règle #4
Empowerment !
Donnez leur de    (vraies)responsabilités !
Favorisez la    prised’initiatives !
Donnez le droit  à l’erreur...
Récompensez l’innovation
Tirez parti deleurs talents...
Fin
Pour en savoir plus sur le  test de motivation MF20,appelez-nous : 0811 740 220 ou envoyez-nous un email :    info@assessfi...
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Recruter, Intéger et manager la génération Y
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Recruter, Intéger et manager la génération Y

1 657 vues

Publié le

Slides présentés par David BERNARD (www.david-bernard.com) Psychologue du Travail et Managing Director d'AssessFirst (www.assessfirst.com) à l'occasion du congrès organisé par l'IFEC à Marseille le 27 juin 2011.

Publié dans : Business
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 657
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
56
Actions
Partages
0
Téléchargements
40
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Recruter, Intéger et manager la génération Y

  1. 1. méthodes
  2. 2. Vagues
  3. 3. Généraux
  4. 4. Techniques
  5. 5. Parlez de VOUS !
  6. 6. 3
  7. 7. possibilités
  8. 8. 12’
  9. 9. 20
  10. 10. facteurs
  11. 11. A quoi ilsfonctionnent
  12. 12. satisfaction
  13. 13. Lesrésultats...
  14. 14. +60%recrutements réussis
  15. 15. -40%taux de turn-over
  16. 16. Management
  17. 17. Ménagement
  18. 18. 4
  19. 19. choses
  20. 20. à faire
  21. 21. ABSOLUMENT !
  22. 22. Règle #1
  23. 23. responsabilités
  24. 24. méthodesde travail
  25. 25. horaires
  26. 26. ...
  27. 27. ?
  28. 28. «Tout ce qui n’a pas été dit de façon explicite... n’existe pas !»
  29. 29. Les salariés Y ont un «besoin dedirectives» en moyenne 40% plusimportant que les salariés desgénérations précédentes 40%
  30. 30. Les salariés Y ont un «besoind’ordre et d’organisation» enmoyenne 20% plus important queles salariés des générationsprécédentes 20%
  31. 31. Les salariés Y obtiennent desscores 15% plus faibles que lessalariés des générationsprécédentes sur le critère«S’organise avec méthode»-15%
  32. 32. Règle #2
  33. 33. Les salariés Y ont un «besoin devisibilité immédiate» en moyenne60% plus important que lessalariés des générationsprécédentes 60%
  34. 34. Règle #3
  35. 35. 70% des salariés Y considèrentque le suivi dont ils font l’objet estinsuffisant... 70%
  36. 36. Les salariés Y sont 2 fois plusnombreux que les salariés desgénérations précédentes àdéclarer avoir un fort besoin defeedback. 2X
  37. 37. Règle #4
  38. 38. Empowerment !
  39. 39. Donnez leur de (vraies)responsabilités !
  40. 40. Favorisez la prised’initiatives !
  41. 41. Donnez le droit à l’erreur...
  42. 42. Récompensez l’innovation
  43. 43. Tirez parti deleurs talents...
  44. 44. Fin
  45. 45. Pour en savoir plus sur le test de motivation MF20,appelez-nous : 0811 740 220 ou envoyez-nous un email : info@assessfirst.com

×