5 mai 2009 Bonjour !
Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s,  Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du...
<ul><li>7 Usages 2.0 </li></ul><ul><li>7 Processus RH 2.0 </li></ul><ul><li>7 enrichissements 2.0 </li></ul><ul><li>du SIR...
L’entreprise plus talentueuse ? ll suffit d’avoir  des collaborateurs IMPLIQUES COMPETENTS et à la BONNE PLACE
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Communiquer en ligne  avec les talents
 
<ul><li>Blog du CEO  </li></ul>5 mai 2009 Blog RH Avec les talents internes et externes (les candidats, …)
 
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Donner une « existence » en-ligne aux talents 5 mai 2009
5 mai 2009
 
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Mettre les talents en réseau 5 mai 2009
5 mai 2009
 
 
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Laisser les talents capitaliser  5 mai 2009
 
<ul><li>Des documents  aux discussions </li></ul>
5 mai 2009
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Faire collaborer en ligne les talents 5 mai 2009
Source : NASA
5 mai 2009
5 mai 2009
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Favoriser la p rise d’initiative par les talents  5 mai 2009
5 mai 2009
 
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse  Valoriser les talents 5 mai 2009
<ul><li>Recommandations de compétences </li></ul>
<ul><li>Vote sur les contenus </li></ul>
 
<ul><li>Mise en valeur des actifs </li></ul>
L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfic...
Synthèse 5 mai 2009 + IMPLIQUES  AU BON ENDROIT + COMPETENTS  Usages RH 2.0 Leviers pour rendre l’entreprise talentueuse
Merci pour votre attention, Maintenant à vous ! 5 mai 2009
 
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 5 Mai

1 983 vues

Publié le

2nd séminaire à découvrir !

Publié dans : Business, Technologie
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 983
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
679
Actions
Partages
0
Téléchargements
0
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive
  • Présentation du livre blanc Pourquoi cette série de webinar
  • 7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 5 Mai

    1. 1. 5 mai 2009 Bonjour !
    2. 2. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH
    3. 3. <ul><li>7 Usages 2.0 </li></ul><ul><li>7 Processus RH 2.0 </li></ul><ul><li>7 enrichissements 2.0 </li></ul><ul><li>du SIR(H) </li></ul>7 Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs des candidats N°2 … rendent l’entreprise plus talentueuse Le cycle des Web-séminaires « 2.0 pour rendre l’entreprise plus talentueuse »
    4. 4. L’entreprise plus talentueuse ? ll suffit d’avoir des collaborateurs IMPLIQUES COMPETENTS et à la BONNE PLACE
    5. 5. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Communiquer en ligne avec les talents
    6. 7. <ul><li>Blog du CEO </li></ul>5 mai 2009 Blog RH Avec les talents internes et externes (les candidats, …)
    7. 9. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Communiquer en-ligne avec et entre les Talents Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les COMPETENCES Impact sur la MOBILITE Importance que donne le leadership au bien être des employés Importance que la société donne au client Développement de carrière Réputation de l'entreprise comme employeur           
    8. 10. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Donner une « existence » en-ligne aux talents 5 mai 2009
    9. 11. 5 mai 2009
    10. 13. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Donner une « existence » en-ligne aux talents Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les compétences Impact sur la Mobilité L'importance que donne le leadership au bien être des employés Implication dans la prise de décision Le degré d'importance que la société donne au client Un espace de travail collaboratif             
    11. 14. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Mettre les talents en réseau 5 mai 2009
    12. 15. 5 mai 2009
    13. 18. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Mettre les talents en réseau Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les COMPETENCES Impact sur la MOBILITE Etre challengé dans son travail Implication dans la prise de décision Développement de carrière Un espace de travail collaboratif                
    14. 19. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Laisser les talents capitaliser 5 mai 2009
    15. 21. <ul><li>Des documents aux discussions </li></ul>
    16. 22. 5 mai 2009
    17. 23. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Laisser les talents capitaliser Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les COMPETENCES Impact sur la MOBILITE Etre challengé dans son travail Le degré d'importance que la société donne au client Développement de carrière Un espace de travail collaboratif               
    18. 24. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Faire collaborer en ligne les talents 5 mai 2009
    19. 25. Source : NASA
    20. 26. 5 mai 2009
    21. 27. 5 mai 2009
    22. 28. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Faire collaborer en ligne les talents Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les COMPETENCES Impact sur la MOBILITE Etre challengé dans son travail Le degré d'importance que la société donne au client Développement de carrière Un espace de travail collaboratif              
    23. 29. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Favoriser la p rise d’initiative par les talents 5 mai 2009
    24. 30. 5 mai 2009
    25. 32. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Prise d’initiatives Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les COMPETENCES Impact sur la MOBILITE Etre challengé dans son travail Implication dans la prise de décision Développement de carrière Un espace de travail collaboratif              
    26. 33. Usage 2.0 qui rend l’organisation plus talentueuse Valoriser les talents 5 mai 2009
    27. 34. <ul><li>Recommandations de compétences </li></ul>
    28. 35. <ul><li>Vote sur les contenus </li></ul>
    29. 37. <ul><li>Mise en valeur des actifs </li></ul>
    30. 38. L’impact « Talent » de l’usage RH 2.0 * parmi les 9 leviers les plus importants -Etude Towers Perrin Intensité des bénéfices  Faible   Moyen    Fort Usages 2.0 : Valoriser les talents Principaux impacts sur les leviers de l’ IMPLICATION Impact sur les COMPETENCES Impact sur la MOBILITE Etre challengé dans son travail Développement de carrière La réputation de l'entreprise comme bon employeur Un espace de travail collaboratif              
    31. 39. Synthèse 5 mai 2009 + IMPLIQUES AU BON ENDROIT + COMPETENTS Usages RH 2.0 Leviers pour rendre l’entreprise talentueuse
    32. 40. Merci pour votre attention, Maintenant à vous ! 5 mai 2009

    ×