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Nos services• Près de 30 emplois d’avenir ont déjà été crééssur notre territoire, grâce à la grandemobilisation de la Miss...
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  1. 1. Les emplois d’avenirUne véritable expérienceprofessionnelle et une seconde chancede se former pour les jeunes peu oupas qualifiés
  2. 2. Pour qui ?• Les jeunes de 16 à 25 ans(ou jusqu’à 30 ans pourles travailleurshandicapés),– peu ou pas diplômés et àla recherche d’un emploi– résidant dans une zoneurbaine sensible, une zonede revitalisation régionaleou en outre-mer peuventégalement accéder à unemploi d’avenir jusqu’auniveau bac+3 et s’ils sont àla recherche d’un emploidepuis plus d’un an.• Les employeurs dusecteur non marchand– Associations– Collectivités Territoriales• Les employeurs dusecteur marchand
  3. 3. Comment ?Pour les jeunes :• un CDI ou CDD de 1 à 3 ans• à temps plein (sauf exception)• une formation pour apprendreun métier• la reconnaissance descompétences acquisespendant l’emploi d’avenirPour les employeurs :• une aide de l’Etat pour 3 ans– à hauteur de 75 % de larémunération brute mensuelleau niveau du SMIC– De 35 % pour le secteurmarchand• embaucher un jeune motivé• bénéficier d’un conseil au seinde la mission locale pourconstruire le parcours deformation du jeune etintervenir pour toute difficultépouvant survenir au cours del’emploi
  4. 4. Un parcours de réussite• Dans une logique de parcours, l’emploi d’avenir pourraaboutir :– à une pérennisation dans l’emploi créé,– à l’acquisition de compétences donnant au jeune desperspectives nouvelles dans une activité d’avenir– à la reprise d’une formation, en alternance le plus souvent, enlien avec la motivation trouvée pour un métier.• Ce parcours de réussite reposera :– sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation,capacité d’accompagnement, place…)– sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement parles missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi(pour les travailleurs handicapés).
  5. 5. Nos services• La Mission Locale du Val de Lorraine et deLaxou, ainsi que ses partenaires, s’engagentdans un vrai travail de "fabrication" desemplois d’avenir. Elle a déjà mise en placeplusieurs dizaines d’accompagnements dejeunes et d’ employeurs.
  6. 6. Nos services• En effet, après un premier contact avec lemployeurpotentiel, le conseiller prend un rendez-vous pour fairele point sur son projet (type de poste, qualification, etpremière réflexion sur les types de certificationpossibles pour un jeune intégré en emploi d’avenir). Apartir de ce premier contact, ils élaborent une fiche deposte.• Les jeunes sont ensuite adressés à l’employeur aprèsune vérification de la conformité des projets des jeunesavec celui de l’employeur.
  7. 7. Nos services• Lorsque le jeune est choisi par l’employeur, souvent avec lesoutien de la Mission Locale, le conseiller prépare lasignature du contrat avec l’employeur et le jeune, négociela partie formation dans ses grandes lignes et définit lesmodalités de l’accompagnement du jeune dans son emploi.Les entretiens lors des premiers mois, voire du premiermois, sont déterminants pour la poursuite du parcours dujeune et pour son maintien dans l’emploi.• L’équipe de la Mission Locale s’est organisée pour informeret motiver les employeurs avec de nombreuses initiatives,en concertation avec Pôle Emploi, et les services de lEtat.
  8. 8. Nos services• Près de 30 emplois d’avenir ont déjà été crééssur notre territoire, grâce à la grandemobilisation de la Mission Locale, quicontinue par ailleurs de maintenir au mêmeniveau toutes ses autres missions.

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