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Recruter des #digitaltalents grâce au Pitch

digiRocks • Digital Talents
digiRocks • Digital Talents
digiRocks • Digital Talents digiRocks • Digital Talents

Tu cherches un #digitaltalent (hors développeurs) ? Ce guide est fait pour toi. Tu vas apprendre à faire le pitch de ton offre, pour trouver la personne dont tu as vraiment besoin.

Recruter des #digitaltalents grâce au Pitch

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RECRUTER DES
#DIGITALTALENTS
grâce au PITCH
!
EDITO
Le recrutement digital te fait peur ? Normal ! Les candidatures s’accumulent,
les fiches de poste à rallonge décrivent des profils qui n’existent pas, les CV
listent des compétences mais ne racontent aucune histoire, on invente un
nouveau métier chaque semaine... Et on te demande de développer cette
fameuse « marque employeur ».
Nous vivons dans le digiMonde, ce monde en partie digital dans lequel
tout se transforme et s’accélère. Pourtant la relation humaine prime
plus que jamais. Une relation rapide, agile, réactive. Savais-tu que Pôle
Emploi s’est mis au recrute- ment sans CV ? Et sur Cadremploi, les
candidats notent les recruteurs !
Si tu cherches un Talent dans le digital (hors développeurs), ce guide est fait
pour toi. Tu vas apprendre à faire le pitch de ton offre, pour trouver la
personne dont tu as vraiment besoin.
Partageons la recette pour créer ton expérience de recrutement et mettre les
talents au centre de ton process. Une recette mise au point grâce à plus de
3000 entretiens et qui marche plutôt bien, nos talents recrutés en
témoignent.
Chez digiRocks, nous sommes convaincus qu’un recrutement réussi
passe par la conversation. Nous créons les conditions d’un échange
d’égal à égal.
Où nous trouver ? Sur LinkedIn chaque jour et sur www.digiRocks.fr, on te
bouscule mais on est là pour t’aider et te simplifier la vie pour recruter des
Talents digitaux. N’hésite pas à nous faire part de tes retours.
Bonne lecture !
Olivier Marx, co-fondateur.

!3
!
I. CANDIDAT.E ≠ TALENT : 

LE JEU DES 5 DIFFÉRENCES
Trouver des candidat(e)s, c’est facile. Tu veux staffer des talents digitaux ? Tu
ne t’adresses plus aux mêmes personnes, apprends à les différencier pour
attirer les meilleurs profils.
!4
.01

AMBITION
Les candidat(e)s t’envoient des listes de
compétences. Les talents parlent métiers et objectifs
atteints. Elles (ils) savent faire la différence entre
Traffic Manager et Product Owner, Webmarketeur et
Growth Hacker, Data Analyst et Data Scientist, expert
E-commerce et Social Selling Manager.
CONSEIL

Deviens incollable sur les nouveaux métiers 

du digiMonde
.02

AGILITÉ
Les candidat(e)s s’adaptent à ton rythme, ils attendent
la convocation à un entretien. Les talents sont rapides
et pro-actifs, veulent de la vitesse dans le recrutement
et savent utiliser la visioconférence.
CONSEIL

Reste souple : n’impose pas un rendez-vous fixe 

et propose-leur 3 créneaux
!
!5
.03

EXIGENCE
Exigeant avec lui-même et avec les recruteurs, le talent
ne fait rien à la légère ni à moitié. Son pitch te suffit
pour cerner ses qualités. Les candidat(e)s t’envoient CV
+ motivations.
CONSEIL 

Toi aussi, peaufine ton pitch !
.04

MOBILITÉ
Le talent digital upgrade son cerveau. Il (elle) cherche
des perspectives d’évolution et va te challenger pour
l’accompagner dans son projet de carrière.
CONSEIL

Pour rendre ton offre irrésistible, 

propose un déplafonnement du variable…
37% des entreprises estiment que leur lieu
d’implantation est un handicap (1). Les candidat(e)s
cherchent la stabilité, veulent travailler au coeur des
grandes villes. Pour les talents, le monde est un
village plein d’opportunités.
CONSEIL

N’hésite pas à valoriser ton territoire
.05

ÉVOLUTION
LES ATTENTES 

DES #DIGITALTALENTS
• Une réponse, quoi qu’il arrive
• 3 entretiens rassemblés
• Un recrutement en 1 mois
• De la fluidité
• Un contact humain
(1) Etude BPI le Lab « Attirer les talents dans les PME et les ETI »
!
II. UNE ANNONCE IRRÉSISTIBLE 

GRÂCE AU PITCH
Trouver un talent du digiMonde, c’est
comme répondre à un besoin client. Tu vas
devoir vendre ton offre de recrutement à
quelqu’un qui n’hésitera pas à aller chez ton
concurrent si tu ne réponds pas à ses
attentes.
ÉTAPE 1 : ATTIRE LES BONS PROFILS
1 - Rédige ton pitch ! On n’attrape pas les mouches avec du vinaigre... Pour
retenir l’attention des talents du digiMonde, donne-leur ce qu’ils aiment :
• Rédige un titre accrocheur pour
une annonce orientée métier. Tu seras
bien mieux compris(e) qu’avec une
longue liste de compétences ;
• Transforme ta fiche de poste en
scorecard irrésistible : concentre-toi
sur la mission et les 3 résultats
attendus pour donner un vrai
challenge à ton futur talent ;
• Contextualise les compétences
attendues, hard et soft skills, en 3
lignes maximum.
Olivier, dénicheur de Talents : « Les recruteurs, DRH ou manager, ne
savent pas toujours quel profil ils recherchent vraiment. Mais il
savent ce qu’il veulent réaliser »
!6
P o s e - t o i l a
bonne question :
« Qu’attends-tu
de la personne
q u e t u v e u x
recruter ? »
E x e m p l e : « T u
travailles au sein d’une
équipe de 4 talents et tu
manages 2 personnes.
Ouvert(e) et pédagogue,
tu aimes l’énergie, tu
aimes le produit. 

Ta N+1 est la responsable
e C o m m e r c e , e l l e t e
souhaite autonome et
force de proposition. »
!
2 - Élabore ta Score card. Tu ne sais pas ce qu’est la scorecard ? Lis en
urgence Who : The A method for hiring, de Geoff Smart et Randy Stree
DES CHALLENGES QUI ATTIRENT DES #DIGITALTALENTS

✓ Augmenter le CA de 30% en 2 ans et
générer des campagnes d’acquisition
rentables avec un budget d’environ
3M€
✓ Développer le CA en assurant environ
6 RDV clients par semaine et 2h de
prospection par jour (mail et tél) 

✓ Coacher 6 développeurs juniors
en lien avec le pôle Créa et
impulser tes choix tech
✓ Mettre en place une plateforme
avec Google Data Studio :
parcours, taux de transformation,
plan de taggage.

ÉTAPE 2 : ENTRE EN CONVERSATION
1 - La recette digiRocks. Une offre d’emploi décrit 30% du besoin, un CV
exprime 30% des compétences. Es-tu certain de vouloir traiter 300 profils
par semaine ? Car n’oublie pas que pour préserver ta marque employeur, tu
devras répondre à toutes les candidatures reçues, en 24h chrono. Les
plateformes peuvent t’aider à traiter ce volume, mais c’est un poste de coût
qui ne crée pas de conversation. Assure-toi que les valeurs réelles de ton
entreprise collent aux valeurs perçues. A quoi bon affirmer qu’on est agile, si
on ne l’est pas dans son recrutement
!7
TITRE
MISSION
RÉSULTATS
Un métier précis, une offre claire
COMPÉTENCES
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  • 3. ! I. CANDIDAT.E ≠ TALENT : 
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 et propose-leur 3 créneaux
  • 4. ! !5 .03
 EXIGENCE Exigeant avec lui-même et avec les recruteurs, le talent ne fait rien à la légère ni à moitié. Son pitch te suffit pour cerner ses qualités. Les candidat(e)s t’envoient CV + motivations. CONSEIL 
 Toi aussi, peaufine ton pitch ! .04
 MOBILITÉ Le talent digital upgrade son cerveau. Il (elle) cherche des perspectives d’évolution et va te challenger pour l’accompagner dans son projet de carrière. CONSEIL
 Pour rendre ton offre irrésistible, 
 propose un déplafonnement du variable… 37% des entreprises estiment que leur lieu d’implantation est un handicap (1). Les candidat(e)s cherchent la stabilité, veulent travailler au coeur des grandes villes. Pour les talents, le monde est un village plein d’opportunités. CONSEIL
 N’hésite pas à valoriser ton territoire .05
 ÉVOLUTION LES ATTENTES 
 DES #DIGITALTALENTS • Une réponse, quoi qu’il arrive • 3 entretiens rassemblés • Un recrutement en 1 mois • De la fluidité • Un contact humain (1) Etude BPI le Lab « Attirer les talents dans les PME et les ETI »
  • 5. ! II. UNE ANNONCE IRRÉSISTIBLE 
 GRÂCE AU PITCH Trouver un talent du digiMonde, c’est comme répondre à un besoin client. Tu vas devoir vendre ton offre de recrutement à quelqu’un qui n’hésitera pas à aller chez ton concurrent si tu ne réponds pas à ses attentes. ÉTAPE 1 : ATTIRE LES BONS PROFILS 1 - Rédige ton pitch ! On n’attrape pas les mouches avec du vinaigre... Pour retenir l’attention des talents du digiMonde, donne-leur ce qu’ils aiment : • Rédige un titre accrocheur pour une annonce orientée métier. Tu seras bien mieux compris(e) qu’avec une longue liste de compétences ; • Transforme ta fiche de poste en scorecard irrésistible : concentre-toi sur la mission et les 3 résultats attendus pour donner un vrai challenge à ton futur talent ; • Contextualise les compétences attendues, hard et soft skills, en 3 lignes maximum. Olivier, dénicheur de Talents : « Les recruteurs, DRH ou manager, ne savent pas toujours quel profil ils recherchent vraiment. Mais il savent ce qu’il veulent réaliser » !6 P o s e - t o i l a bonne question : « Qu’attends-tu de la personne q u e t u v e u x recruter ? » E x e m p l e : « T u travailles au sein d’une équipe de 4 talents et tu manages 2 personnes. Ouvert(e) et pédagogue, tu aimes l’énergie, tu aimes le produit. 
 Ta N+1 est la responsable e C o m m e r c e , e l l e t e souhaite autonome et force de proposition. »
  • 6. ! 2 - Élabore ta Score card. Tu ne sais pas ce qu’est la scorecard ? Lis en urgence Who : The A method for hiring, de Geoff Smart et Randy Stree DES CHALLENGES QUI ATTIRENT DES #DIGITALTALENTS
 ✓ Augmenter le CA de 30% en 2 ans et générer des campagnes d’acquisition rentables avec un budget d’environ 3M€ ✓ Développer le CA en assurant environ 6 RDV clients par semaine et 2h de prospection par jour (mail et tél) 
 ✓ Coacher 6 développeurs juniors en lien avec le pôle Créa et impulser tes choix tech ✓ Mettre en place une plateforme avec Google Data Studio : parcours, taux de transformation, plan de taggage.
 ÉTAPE 2 : ENTRE EN CONVERSATION 1 - La recette digiRocks. Une offre d’emploi décrit 30% du besoin, un CV exprime 30% des compétences. Es-tu certain de vouloir traiter 300 profils par semaine ? Car n’oublie pas que pour préserver ta marque employeur, tu devras répondre à toutes les candidatures reçues, en 24h chrono. Les plateformes peuvent t’aider à traiter ce volume, mais c’est un poste de coût qui ne crée pas de conversation. Assure-toi que les valeurs réelles de ton entreprise collent aux valeurs perçues. A quoi bon affirmer qu’on est agile, si on ne l’est pas dans son recrutement !7 TITRE MISSION RÉSULTATS Un métier précis, une offre claire COMPÉTENCES Les 3 attendus chiffrés du poste
  • 7. ! TROIS FONDAMENTAUX 
 POUR UN BON MATCHING TALENT-RECRUTEUR I. Le sourcing élargi : l’intérêt de la mission compte autant que le lieu d’implantation de l’entreprise. Valorise les atouts de ton territoire pour séduire des talents venus d’ailleurs II. II. La planification : pour monter une série d’entretiens en vitesse, priorité à la coor- dination des agendas avec les managers de ton entreprise III. III. La réactivité : ton futur talent veut des précisions sur la mission ? Réponds-lui en moins de 4 heures. Un outil de conférence vidéo peut aussi t’aider à fluidifier ton process d’onboarding !8 Le storytelling P o u r q u o i l e s t a l e n t s v i e n d ra i e nt d a n s t o n entreprise plutôt que dans une autre ? Ils veulent trouver un environnement dans lequel ils imaginent leur évolution. Le talent est à la recherche d’une expérience. Attire-le a v e c u n p r o j e t , u n e aventure, une équipe et un n+1 inspirants. LES 7 INGRÉDIENTS 
 POUR BIEN RECRUTER DANS LE DIGIMONDE 01. Définir le besoin avec le futur n+1 de ton talent 02. Savoir faire la différence entre Traffic Manager et Product Owner 03. Connaître les 3 arguments qui rendent ton entreprise sexy 04. Avoir un échange avec chaque candidat dans la journée 05. Ne plus traiter les candidatures par email 06. Garder la main sur l’agenda de tes collègues 07. Pouvoir caler 3 entretiens dans une journée pour un futur talent
  • 9. ! 
 Fabien MOUSSAVI
 Lead Product Owner Mon embauche chez Mister Auto s’est conclue très rapidement : j’ai eu 2 entretiens en l’espace d’une semaine. J’ai beaucoup apprécié cette réactivité, d’autant que j’avais d’autres propositions et qu’il me fallait des réponses claires et rapides. Le pitch et le rythme imposés par digiRocks m’ont permis de savoir où j’en suis, qui je suis et où je veux aller. L’équipe de Mister Auto a été challengée de la même façon, et ça nous a permis de nous rencontrer. Tout comme les candidats, les employeurs doivent apprendre à séduire pour convaincre. Le recrutement est un échange d’égal à égal, les deux parties ont les mêmes droits et devoirs. Les recruteurs ne peuvent plus faire miroiter un candidat, tergiverser, prendre leur temps. Dans un monde où tout va très vite, le candidat doit être clair et synthétique. Le recruteur doit être clair sur les missions et les attentes, pour savoir rapidement si ça peut matcher avec le candidat. Marion CARPENTIER
 Responsable acqu° e-commerce Entre le pitch avec l’équipe digiRocks, les entretiens avec la DRH de Jules et le passage d’un test, il s’est passé 2 semaines. C’est cette efficacité que j’ai appréciée. Mes attentes, celles de l’employeur et nos profils ont très vite collé. J’attends de mes interlocuteurs qu’ils soient réactifs. Le process de recrutement chez Jules m’a montré leur capacité à se positionner très vite, sans tergiverser. J’ai trouvé dans cette entreprise le même niveau d’exigence que le mien. La mission qu’on me propose est super intéressante : mon manager met les moyens nécessaires pour réussir dans le cross-canal, l’entreprise décloisonne, on partage nos expériences avec les autres marques du groupe. Je n’avais pas p r é v u d e r e t o u r n e r c h e z l’annonceur, mais les missions et le challenge proposés ont fini par me convaincre. Pas de bla-bla, pas de promesses, mais de vrais objectifs à atteindre ! !10 “Les recruteurs doivent apprendre à séduire pour convaincre.”
  • 10. ! Sandy SALADO
 Chef de projet digital Je n’étais pas en recherche active, mais le côté très structuré du pitch m’a beaucoup plu car il correspond à m e s e x i g e n c e s p r o - fessionnelles. Et la mission proposée par Toupargel, telle qu’elle était présentée, était vraiment irrésistible ! Entre le premier appel de digiRocks et mon intégration, il s’est passé moins d’un mois. Dans l’intervalle, j’ai pu rencontrer mes futurs collègues au cours d’une jour- née de travail et même réaliser une séance de recrutement avec la DRH. Cette rapidité dans l’exécution est rendue possible par la réflexion en amont, lors de la création du pitch employeur : le recru- teur sait ce qu’il recherche et ça évite de faire perdre du temps à tout le monde. Enfin, j’ai beaucoup apprécié le feedback de digiRocks qui évite l’angoisse : «Est-ce que j’ai bien réussi mon entretien ?» Yann MERAD
 Chief Operation Officer Le pitch candidat permet de remettre en question ce qu’on croit savoir, c’est un exercice vraiment intéressant de travail sur soi- même. Il nous oblige à beaucoup réfléchir aux mots qu’on utilise. Là o ù l e s a u t r e s c a b i n e t s d e recrutement font de l’abbatage, j’ai eu un bon feeling et de vrais échanges humains. Le pitch recruteur de The Agent m’a aidé à mieux cerner le travail qui m’attendait chez eux, les missions, les tâches. Je suis arrivé sur un poste avec beaucoup de challenges, c’est une opportunité qui était en adéquation avec mon état d’esprit à un instant T. Mon recrutement s’est déroulé en moins de trois semaines, avec trois entretiens rythmés. La recette digiRocks accélère le time-to- market d’une offre d’emploi.
 !11 “Quand le recruteur sait ce qu’il recherche, ça évite de faire perdre du temps à tout le monde.”
  • 11. ! IV. POUR CONCLURE... LE RECRUTEMENT DANS LE DIGIMONDE, 
 C’EST UN PEU COMME DANS UN GRAND RESTAURANT... ✓ Les meilleurs produits de saison. Un talent digital A-player n’est pas un candidat C-level. On ne trouve pas les meilleurs produits dans les rayons du supermarché, mais sur les étals des plus beaux marchés. ✓ Le respect du produit. On ne maltraite pas un beau produit par une cuisson excessive, on ne laisse pas mariner un talent pendant plusieurs jours. ✓Des fiches-recette. Un pitch avec une scorecard qui comporte mission et résultats attendus, c’est l’assurance d’un recrutement efficace et réussi. ✓ Une sauce pour la liaison. Entre en conversation avec tes talents, le liant c’est l’humain ! !12 #outillé Des services en ligne et des outils 
 pour communiquer, converser, recruter #agile Le temps s’accélère, il faut être souple et rapide 
 pour rester dans la course #co-construit Le digiMonde se contruit à plusieurs, 
 le recrutement se fait ensemble LES MÉTIERS STAFFÉS PAR DIGIROCKS +de ventes
 Growth Hacker, Growth Marketer, Business Developer, Account Manager, Traffic Manager, Customer Success, Responsable CRM, Responsable eCommerce, Chef de Projet eMailing, Responsable eMarketing, Responsable eMerchandising, Direction Commerciale +de conversions
 Data Analyst, Business Analyst, Expert UX/UI +de visibilité
 Content Manager, Social Media Manager, Rédacteur(trice) Web, Direction Artistique, Webdesigner, Brand Content Manager +de projets réussis
 Direction Technique, Chef de Projet Digital, Product Manager, Chef de Projet eCommerce, Chef de Projet eMarketing, Product Owner, Scrum Master +d’excellence opérationnelle
 Direction des Opérations (COO), Direction Générale (CEO), Direction du Digital (CDO), Direction Marketing (CMO), Direction Innovation, Direction eCommerce LES 3 HASTAGS DU DIGIMONDE