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Bianchini Lisa Chiesi Paolo Del Monte Davide Re Gabriela Ronzoni Stefano Venturi Giorgia Facoltà di Ingegneria Gestionale, Reggio Emilia Corso di Gestione delle Risorse Umane – prof. Fabiola Bertolotti
Siemens Circa 400,000  dipendenti impegnati nella produzione di prodotti elettronici, design e installazione sistemi complessi, e consulenza su progetti individuali. Nel 2007, Siemens ha generato ricavi per €72.4 miliardi e utili per €3.9 miliardi. Our vision puts into practice our belief that the highest performance and highest ethical standards can drive our profitable growth while addressing stakeholders’ requirements.
I bisogni emergenti ,[object Object],ShareNet nasce per soddisfare i bisogni della Social Enterprise e Adaptive Enterprise
Social e Adaptive Enterprise OBIETTIVI: Creazione di nuovi schemi di collaborazione, condivisione della conoscenza e gestione delle relazioni  STRUMENTI: Sia tradizionali che strumenti innovativi di social computing mutuati dal web 2.0 (su tutti blog o wiki) APPROCCI: Diversi per livello di focalizzazione, di coesione,  di stabilità e di interazione:  famiglie, squadre, club Social Enterprise Adaptive Enterprise
Knowledge Management Sforzo sistematico di trovare, organizzare e rendere disponibile il capitale intellettuale di una azienda e di alimentare una cultura di apprendimento continuo e condivisione della conoscenza in modo che le attività organizzative possano costruire sulle conoscenze già acquisite Nei tempi più recenti della rivoluzione digitale, chiamiamo knowledge management quel filone di ricerca teorica e applicativa che sviluppa il ciclo della conoscenza all’interno di una comunità di pratica o d’apprendimento tramite strumenti dell’information technology
ShareNet ,[object Object],[object Object],[object Object]
Le sfide di una rete di conoscenza
I benefici di una rete di conoscenza
Fattori di successo ShareNet ha superato le difficoltà iniziali (interfaccia sotware poco user-friendly, scarso utilizzo, basse performance..) grazie ai seguenti fattori di successo:
Design condiviso e Promozione
Incentivi
Possibili difficoltà future
Il dilemma dei costi ,[object Object],Quattro possibili soluzioni
Corporate ,[object Object],[object Object],[object Object],I costi del sistema sono tutti sostenuti dal corporate.  Le divisioni usufruiscono gratuitamente del servizio. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Suddivisione dei costi sulle BU ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],I costi del sistema sono ripartiti sulle BU in base alla loro dimensione. Ogni divisione è obbligata a pagare. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Suddivisione fisso + variabile ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Le BU pagano una quota fissa in base alla dimensione (ad esempio il 30% dei costi), più una quota variabile in base all’effettivo utilizzo del sistema (basata sul numero di utenti).  Il corporate copre una quota minima (ad esempio il 20%). ,[object Object],[object Object],[object Object]
Vendita all’esterno ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Si può rientrare di alcuni costi vendendo la piattaforma all’esterno, oppure chiedendo quote a fornitori e partner commerciali che usufruiscono della piattaforma. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
La nostra visione ,[object Object],[object Object]
Open Enterprise La prospettiva futura è quella di soddisfare i bisogni emergenti dell’Open Enterprise
Small World Network ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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