SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
Télécharger pour lire hors ligne
Maredheniet e punesimit me kohe te pjesshme(part-
time)dhe kontrata e punes

Punët me orar jo të plotë dhe punësimi part-time është një praktikë që po preferohet të ndiqet
shumë në Evropë kohët e fundit. E cilësuar si një pasojë e efekteve të krizës ekonomike-
financiare që ka përfshirë botën, ajo po shihet si një dukuri e cila po gjen përhapje të madhe pasi
punëdhënësit nuk kanë më fuqi të paguajnë si më parë. Një fakt të tillë e ka konstatuar
Fondacionit Bertelsmann në Gjermani, pas një kërkimi të realizuar prej ekspertëve të tij, sipas
të cilit vetëm gjashtë ndër dhjetë punëmarrës u sigurojnë punëmarrësvve të tyre punësim pa afat,
ndërsa punët me orar jo të plotë janë shtuar së tepërmi.në krahasim me vitin 2001 forma
tradicionale e punësimit është pakësuar me 5 %

Ne kohet e sotme moderne flitet me se shumti qe nje pjese e konsiderueshme e popullsise jane te
punesuar me kontrata me kohe te pjesshme( part time).

Kjo metode e punesimit eshte bere nje nga format me te perhapura ne ditet e sotme dhe
kosiderohet      nje     nga       format    me        moderne       ne     boten      e     punes.
Ne fakt studime te ndryshme referuar kesaj metodologjie punesimi kane percaktur nje rritje ne
perqindje te vlerave te punesimit part time brenda ketij10 vjecari.Ky fenomen relativisht ka
pushtuar Evropen.Thuhet qe ne kete kontinent nje ne pese persona punon me kohe te pjesshme.
Part-time, me kohën e shoqërisë gjithmonë e më fleksibël është bërë një mënyrë të punuari e të
jetuari gjithmonë e më e përhapur. Ndoshta, sepse arrin, më shumë se instrumentet e tjera, të
përfshijë në botën e punës ata, si për shembull gratë, që rrezikojnë të mbeten jashtë saj.Zakonisht
janë femrat ato që preferojnë të bëjnë një punë part-time, por në këto kohët e fundit ky fenomen
ka përfshirë edhe drejtues dhe menaxherë.Ne Shqiperi ne fakt grate ende nuk kane nje pozite te
mirefillte punesimi me part time.

Një hetim i “Eurofond”-it, fondacioni europian për përmirësimin e kushteve të jetës dhe
punës, ka analizuar gjendjen në shumë sektorë ekonomikë në 30 vende europiane.Ne tabelen me
poshte po paraqesim disa te dhena duke filluar qe nga klasifikimi ne vendin e pare qe ze ne kete
renditje.

Kontinenti Evropian,
Polonia,
Holanda,                                               Mardhenie pune fleksibel
Luksemburgu
Malta
Shtete të Evropës Qendrore dhe Lindore si dhe           Mardhenie pune fikse
nga Britania e Madhe
Ndryshimet dhe arsyet

Sipas studimeve te fundit janë të shumta dhe të ndryshme arsyet nga një vend në tjetrin ato që i
kanë shtyrë njerëzit të mendojnë se një punë part-time ia vlen.Rol te rendesishem ze arsyeja e te
paguarit dhe koha qe kane individet ne dispozicion. Pastaj janë edhe diferencat kulturore për sa
u përket orareve të punës. Në disa vende si Mbretëria e Bashkuar dhe vendet e reja anëtare
të Bashkimit Europian konsiderohet i pranueshëm nga ana sociale të punosh me orare
shumë të zgjatura, ndërsa në vende të tjera si për shembull në Francë, Suedi dhe Holandë,
janë të pranishme sjellje që karakterizohen nga orare më të shkurtra pune.


                                                        % E POPULLSISE ME KONTRATE
SHTETET E ANALIZUARA                                                       PART-TIME
1.Hollanda                                                                     48.30%
2.Suedia                                                                          27%
3.Italia                                                                          20%
4.Gjermania                                                                19% ne 26%
5.Zvicra                                                                19.7% ne 27%
6.Mbreteria Bashkuar                                                   24.1% ne 26.1%
7.Spanja                                                                 8% ne 12.8%



Mesatarja e pergjithshme e vendeve te BE-se:                          nga 15.9% ne 18.8%



Sigurisht që ky fenomen mund të identifikohet me imazhin e gruas. Me poshte tek tabela po
paraqesim te dhena per raportin femer-mashkull ne punesim.Ne fakt ne Shqiperi shihet nje
predominance te punesimit te meshkujve kundrejt femrave.

Vendi                         % e Femrave te                 % e Meshkujve te
                              punesuara                      punesuar
Kontinenti Evropian           Mesatarja=32 %                 Mesatarja=8.3 %
Gjermani                           9.7%                         45 %
Mbreteria e Bashkuar             11.8 %                         43%
KONTRATË PUNE
                                  PËR
                     KOHË TË CAKTUAR / TË PACAKTUAR

                                               Neni 1
Me këtë Kontratë: ____________________________________________________________,
                 (emri/emërtimi, selia, adresa dhe numri i regjistrimit të biznesit punëdhënësit)
të cilin e përfaqëson: ___________________________
(në tekstin e mëtejshëm: Punëdhënësi), lidh kontratë pune me:
______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
  (emri dhe mbiemri i të punësuarit, numri personal, kualifikimi dhe adresa e të punësuarit
(në tekstin e mëtejshëm: I punësuari).


                                               Neni 2
I punësuari do të kryej këto detyra të punës: ________________________________________
______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
               ( emërtimi, natyra, lloji i punës dhe përshkrimi i detyrave të punës).

                             Neni 3
I punësuari do të kryejë punët në: _______________________________________________
______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(vendi i punës ku do të kryhet puna, si dhe njoftimi që puna do të kryhet në lokacione të
ndryshme).

                                              Neni 4
I punësuari themelon marrëdhënie pune, në:
  1) kohë të caktuar, duke filluar nga:_______________, deri më: ____________________.
                                                (data e fillimi dhe mbarimit të punës).
2) kohë të pacaktuar, duke filluar nga: __________________________________________.
                                                       ( data e fillimit të punës)

                                             Neni 5

I punësuari është i detyruar të fillojë punën, më: _____________________________________.
                                                             ( dita muaji dhe viti)
Në rast se i punësuari nuk e fillon punën ditën e caktuar sipas kësaj Kontrate të Punës, do të
konsiderohet se nuk ka themeluar marrëdhënie pune, përveç nëse është penguar të fillojë punën
për shkaqe të arsyeshme.

                                             Neni 6
Puna provuese e të punësuarit zgjat deri më: _____________. Gjatë periudhës provuese të punës,
punëdhënësi dhe i punësuari, mund ta ndërpresin marrëdhënien e punës, me njoftim paraprak
prej shtatë (7) ditësh.

                                               Neni 7

I punësuari themelon marrëdhënie pune me orar të plotë / jo të plotë. Orari i plotë /jo i plotë
gjatë ditës, është: __________________, ndërsa: ______________________ .
                  (orët e punës gjatë ditës)       (orët e punës në javë).

                                               Neni 8

Të punësuarit i caktohet paga bazë për punën të cilën e kryen për punëdhënësin, në lartësi prej:
_________ euro, së paku një herë në muaj e cila nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.


                                               Neni 9

I punësuari ka të drejtë në pagë shtesë në përqindje të pagës bazë:

1)   20% në orë për kujdestari;
2)   30% në orë për punë gjatë natës;
3)   30% në orë për punë jashtë orarit;
4)   50% në orë për punë gjatë ditëve të festave, dhe
5)   50% në orë për punë gjatë fundjavës.

                                              Neni 10

I punësuari ka të drejtë në kompensim të pagës pa u angazhuar në punë, në rastet si në vijim:

1)   gjatë ditëve të festave në të cilat nuk punohet;
2)   gjatë kohës së shfrytëzimit të pushimit vjetor;
3)   gjatë aftësimit dhe përsosjes profesionale për të cilën është dërguar dhe
4)   gjatë ushtrimit të funksioneve publike për të cilat nuk paguhet.


                                              Neni 11

I punësuari ka të drejtë në kompensim të pushimit mjekësor të pagës bazë, prej:

1) 100% në rast të shfrytëzimit të pushimit mjekësor të rregullt, mbi bazën deri në 20 ditë pune
brenda një (1) viti;
2) 70% në rast të shfrytëzimit të pushimin mjekësor si pasojë e lëndimit në punë ose sëmundjes
profesionale, e cila ndërlidhet me kryerjen e punëve dhe të shërbimeve për punëdhënësin, në
kohëzgjatje prej dhjetë (10) deri në nëntëdhjetë (90) ditë pune.


                                               Neni 12

I punësuari ka të drejtë në kompensim të shpenzimeve gjatë kohës së kaluar në udhëtim zyrtar
jashtë vendit, në lartësi prej: __________.


                                               Neni 13
I punësuari ka të drejtë në pushim, dhe atë:

 1) pushim gjatë ditës së punës në kohëzgjatje prej së paku 30 minutash, në përputhje
    organizimin e orarit të punës së punëdhënësit;

 2) pushim ditor në kohëzgjatje prej së paku dymbëdhjetë (12) orë pandërprerë, midis dy (2)
ditëve të njëpasnjëshme të punës;

3) pushim javor në kohëzgjatje prej njëzetekatër (24) orë pandërprerë;

4) pushim vjetor në kohëzgjatje së paku 4 javë;

5) i punësuari i cili përkundër masave mbrojtëse nuk mund të mbrohet nga ndikimet e
    jashtme, ka të drejtë në pushim shtesë vjetor në kohëzgjatje prej tridhjetë ditësh (30)
 pune për vitin kalendarik;

6) nëna me fëmijë deri në tri (3) vjeç, prindi vetushqyes dhe personat me aftësi të kufizuara
   kanë të drejtë në pushim vjetor shtesë edhe për dy (2) ditë të tjera.




                                               Neni 14

 I punësuari i cili për herë të parë themelon marrëdhënie pune ose i cili nuk ka ndërprerje më
tepër se pesë (5) ditë pune, ka të drejtën e shfrytëzimit të pushimit vjetor pas gjashtë (6) muajve
të punës së pandërprerë.

                                               Neni 15

 I punësuari ka të drejtë së paku një ditë e gjysmë (1.5) të pushimit, për çdo muaj kalendarik të
kaluar në punë, nëse:
1) në vitin kalendarik në të cilin për herë të parë ka themeluar marrëdhënie pune, nuk i ka
gjashtë (6) muaj të punës së pandërprerë;

2) në vitin kalendarik nuk e ka fituar të drejtën për shfrytëzimin e pushimit vjetor për shkak të
ndërprerjes së marrëdhënies së punës.


                                              Neni 16

I punësuari është përgjegjës për kompensimin e dëmit për punën ose në lidhje me punën, nëse
me qëllim ose nga pakujdesia i ka shkaktuar dëm punëdhënësit.

I punësuari është përgjegjës edhe për kompensimin e dëmit, nëse me fajin e tij i ka shkaktuar
dëm palës së tretë, dëm për të cilin punëdhënësi e ka kompensuar.


                                              Neni 17

Të punësuarit i ndërprehet marrëdhënia e punës nga punëdhënësi, nëse:

1)   ndërprerja e tillë arsyetohet për arsye ekonomike, teknike ose organizative;
2)   i punësuari nuk është më i aftë të kryejë detyrat e punës;
3)   në rastet e rënda të sjelljes së keqe të të punësuarit;
4)   për shkak të mospërmbushjes së pakënaqshme të detyrave të punës, dhe
5)   për rastet e tjera të cilat janë përcaktuar me Ligjin e Punës.

                                              Neni 18

Punëdhënësi obligohet të sigurojë dhe të zbatojë mjetet dhe masat e mbrojtjes në punë, sipas
legjislacionit në fuqi.
I punësuari është i detyruar t’iu përmbahet masave të caktuara të mbrojtjes në punë.


                                              Neni 19

Punëdhënësi obligohet t’i paguajë kontributet për skemat pensionale të obligueshme dhe skemat
e tjera të përcaktuara me Ligj.

                                              Neni 20

Punëdhënësi dhe i punësuari i pranojnë të gjitha të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e caktuara
me Ligj, me Kontratë Kolektive dhe me këtë Kontratë.


                                              Neni 21
Për kontestet eventuale të moszbatimit të kësaj Kontrate, palët kontraktuese e pranojnë
kompetencën e Gjykatës Komunale ............................. ..


                                              Neni 22

Secila palë mund ta shkëpusë këtë Kontratë në mënyrë të njëanshme, sipas kushteve dhe rasteve
të caktuara me Ligj dhe me Kontratë Kolektive.


                                              Neni 23

Në asnjë rast, dispozitat e kësaj Kontrate nuk mund të jenë më pak të favorshme për të
punësuarin dhe punëdhënësit, se dispozitat e Ligjit të Punës ose të Kontratës Kolektive, për sa u
përket të drejtave dhe kushteve nga marrëdhënia juridike e punës.
Për të drejtat dhe detyrimet të cilat nuk janë përcaktuar me këtë Kontratë, zbatohen drejtpërdrejt
dispozitat e Ligjit të Punës dhe të Kontratës Kolektive.


                                              Neni 24

Pas njoftimit me përmbajtjen e Kontratës, kjo Kontratë nga palët kontraktuese u nënshkrua më
datën: ________________, në: _________, në: ______kopje autentike, nga të cilat, secilës palë
                               (vendi)
i mbeten nga dy kopje.


Punëdhënësi:                                                              I Punësuari:
__________________                                                        _________________




Nje pike e fundit e mbetur pezull pas kontraktimit te punonjesve me cfaredo maredhenie
punesimi( part time apo full tim)eshte ajo e sigurimit te disa te drejtave apo prioriteteve:

Punonjesit qe jane te detyruar te paguajne kontribute per sigurimet shoqerore:

1. Te punesuarit qe punojne me kohe te plote, ose te pjesshme, per me shume se 24 ore ne jave,
sigurohen ne menyre te detyrueshme per:
Semundje
Barre-lindje
pensione
aksidente ne pune e semundje profesionale
per papunesine
sigurim shendetesor

2. Te punesuarit qe punojne me kohe te plote, ose te pjesshme, per me pak se 24 ore ne jave
sigurohen ne nivel minimal ne menyre te detyrueshme per:
Barre-lindje
pensione
aksidente ne pune e semundje profesionale
sigurim shendetesor

3. Te punesuarit me kontrate pune me pak se nje jave gjate vitit, me kohe te plote ose te
pjesshme pune, te cilet sigurohen ne menyre te detyrueshme:
aksidente ne pune e semundje profesionale
sigurim shendetesor

Contenu connexe

Tendances

MAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigje
MAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigjeMAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigje
MAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigjefatonbajrami1
 
1. biznesi dhe format e organizimit të tij
1. biznesi dhe format e organizimit të tij1. biznesi dhe format e organizimit të tij
1. biznesi dhe format e organizimit të tijMenaxherat
 
E Drejta E Punes
E Drejta E PunesE Drejta E Punes
E Drejta E Punesbande7
 
Papunesia
PapunesiaPapunesia
PapunesiaMaja
 
Kushtet esenciale per lidhjen e nje kontrate
Kushtet esenciale per lidhjen e nje kontrateKushtet esenciale per lidhjen e nje kontrate
Kushtet esenciale per lidhjen e nje kontrateMenaxherat
 
Gjetja e përqindjes në një biznes
Gjetja e përqindjes në një biznesGjetja e përqindjes në një biznes
Gjetja e përqindjes në një biznesMario Peleshka
 
E Drejta Tregtare
E Drejta TregtareE Drejta Tregtare
E Drejta TregtareMenaxherat
 
Historiku i sigurimeve
Historiku i sigurimeveHistoriku i sigurimeve
Historiku i sigurimeveAgron Berisha
 
Konkurrenca e plotë apo përfekte
Konkurrenca e plotë apo  përfekteKonkurrenca e plotë apo  përfekte
Konkurrenca e plotë apo përfekteValdet Shala
 
E Drejta e Falimentimit
E Drejta e FalimentimitE Drejta e Falimentimit
E Drejta e FalimentimitRefik Mustafa
 
Punim seminarik inflacioni
Punim seminarik inflacioniPunim seminarik inflacioni
Punim seminarik inflacioni2high
 
Shkaktimi i demit
Shkaktimi i demitShkaktimi i demit
Shkaktimi i demitMenaxherat
 

Tendances (20)

MAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigje
MAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigjeMAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigje
MAKROEKONOMIA - Pyetje dhe përgjigje
 
Ndermarrjet
NdermarrjetNdermarrjet
Ndermarrjet
 
Papunësia
PapunësiaPapunësia
Papunësia
 
1. biznesi dhe format e organizimit të tij
1. biznesi dhe format e organizimit të tij1. biznesi dhe format e organizimit të tij
1. biznesi dhe format e organizimit të tij
 
E Drejta E Punes
E Drejta E PunesE Drejta E Punes
E Drejta E Punes
 
Papunesia
PapunesiaPapunesia
Papunesia
 
Kushtet esenciale per lidhjen e nje kontrate
Kushtet esenciale per lidhjen e nje kontrateKushtet esenciale per lidhjen e nje kontrate
Kushtet esenciale per lidhjen e nje kontrate
 
Gjetja e përqindjes në një biznes
Gjetja e përqindjes në një biznesGjetja e përqindjes në një biznes
Gjetja e përqindjes në një biznes
 
E Drejta Tregtare
E Drejta TregtareE Drejta Tregtare
E Drejta Tregtare
 
Inflacioni ne shqiperi
Inflacioni ne shqiperi Inflacioni ne shqiperi
Inflacioni ne shqiperi
 
E drejta e punes komplet
E drejta e punes   kompletE drejta e punes   komplet
E drejta e punes komplet
 
Historiku i sigurimeve
Historiku i sigurimeveHistoriku i sigurimeve
Historiku i sigurimeve
 
Konkurrenca e plotë apo përfekte
Konkurrenca e plotë apo  përfekteKonkurrenca e plotë apo  përfekte
Konkurrenca e plotë apo përfekte
 
Elasticiteti i ofertës dhe këkresës
Elasticiteti i ofertës dhe këkresësElasticiteti i ofertës dhe këkresës
Elasticiteti i ofertës dhe këkresës
 
Punimi seminarik
Punimi seminarik Punimi seminarik
Punimi seminarik
 
E Drejta e Falimentimit
E Drejta e FalimentimitE Drejta e Falimentimit
E Drejta e Falimentimit
 
Punim seminarik inflacioni
Punim seminarik inflacioniPunim seminarik inflacioni
Punim seminarik inflacioni
 
Shkaktimi i demit
Shkaktimi i demitShkaktimi i demit
Shkaktimi i demit
 
Makro Papunesia
Makro  PapunesiaMakro  Papunesia
Makro Papunesia
 
Monopoli
MonopoliMonopoli
Monopoli
 

En vedette

Kontrata komerciale
Kontrata komerciale Kontrata komerciale
Kontrata komerciale GenTa Karpuzi
 
Ligji i punes 2010 212-alb
Ligji i punes 2010 212-albLigji i punes 2010 212-alb
Ligji i punes 2010 212-albLule Pashku
 
si behet nje Autorizim shembull
si behet nje Autorizim  shembullsi behet nje Autorizim  shembull
si behet nje Autorizim shembullNasuf GËRMIZAJ
 
Gjeopolitika e lindjes se mesme
Gjeopolitika e lindjes se mesmeGjeopolitika e lindjes se mesme
Gjeopolitika e lindjes se mesmeLeonard Carcani
 
Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01
Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01
Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01zogaj
 
Lenda menaxhment berim ramosaj code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.
Lenda menaxhment berim ramosaj  code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.Lenda menaxhment berim ramosaj  code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.
Lenda menaxhment berim ramosaj code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.pranvera123
 
Shpërblimi për performancë
Shpërblimi për performancëShpërblimi për performancë
Shpërblimi për performancëDoruntina Nikçi
 
Menaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancës
Menaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancësMenaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancës
Menaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancësyllferizi
 
E drejta detyrimore 10 teste
E drejta detyrimore  10 testeE drejta detyrimore  10 teste
E drejta detyrimore 10 testedritashala
 
E drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi hasko
E drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi haskoE drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi hasko
E drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi haskoEsi Hasko
 

En vedette (20)

Kontratat
KontratatKontratat
Kontratat
 
Kontrata komerciale
Kontrata komerciale Kontrata komerciale
Kontrata komerciale
 
Ligji i punes 2010 212-alb
Ligji i punes 2010 212-albLigji i punes 2010 212-alb
Ligji i punes 2010 212-alb
 
Kontratat ne Biznes
Kontratat ne BiznesKontratat ne Biznes
Kontratat ne Biznes
 
si behet nje Autorizim shembull
si behet nje Autorizim  shembullsi behet nje Autorizim  shembull
si behet nje Autorizim shembull
 
E Drejta e Punës
E Drejta e PunësE Drejta e Punës
E Drejta e Punës
 
Anca Dragu, "Bugetele locale: autonomie locală şi transparenţă fiscal-bugetară"
Anca Dragu, "Bugetele locale: autonomie locală şi transparenţă fiscal-bugetară"Anca Dragu, "Bugetele locale: autonomie locală şi transparenţă fiscal-bugetară"
Anca Dragu, "Bugetele locale: autonomie locală şi transparenţă fiscal-bugetară"
 
Franz
FranzFranz
Franz
 
Gjeopolitika e lindjes se mesme
Gjeopolitika e lindjes se mesmeGjeopolitika e lindjes se mesme
Gjeopolitika e lindjes se mesme
 
Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01
Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01
Edrejtaedetyrimevellojetekontrataveesihasko 120205080438-phpapp01
 
Lenda menaxhment berim ramosaj code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.
Lenda menaxhment berim ramosaj  code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.Lenda menaxhment berim ramosaj  code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.
Lenda menaxhment berim ramosaj code- fk.ekonomik- admin hanq-q.xh.
 
Shpërblimi për performancë
Shpërblimi për performancëShpërblimi për performancë
Shpërblimi për performancë
 
Autorizim
AutorizimAutorizim
Autorizim
 
Menaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancës
Menaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancësMenaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancës
Menaxhimi i personelit dhe vlerësimi i performancës
 
E drejta detyrimore 10 teste
E drejta detyrimore  10 testeE drejta detyrimore  10 teste
E drejta detyrimore 10 teste
 
Shkenc Toke
Shkenc TokeShkenc Toke
Shkenc Toke
 
Kompanite e sigurimeve
Kompanite e sigurimeveKompanite e sigurimeve
Kompanite e sigurimeve
 
E drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi hasko
E drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi haskoE drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi hasko
E drejta e detyrimeve & llojet e kontratave esi hasko
 
Si behet CV
Si behet CVSi behet CV
Si behet CV
 
E drejta Biznesore
E drejta BiznesoreE drejta Biznesore
E drejta Biznesore
 

Plus de Vilma Hoxha

Hartimi i nje plani biznesi
Hartimi i nje plani biznesiHartimi i nje plani biznesi
Hartimi i nje plani biznesiVilma Hoxha
 
Institucionet financiare(leksion)
Institucionet financiare(leksion)Institucionet financiare(leksion)
Institucionet financiare(leksion)Vilma Hoxha
 
Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)
Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)
Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)Vilma Hoxha
 
Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)
Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)
Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)Vilma Hoxha
 
Filozofia e edukimit(teme mikroteze)
Filozofia e edukimit(teme mikroteze)Filozofia e edukimit(teme mikroteze)
Filozofia e edukimit(teme mikroteze)Vilma Hoxha
 
Pastrimi i parave(Punim)
Pastrimi i parave(Punim)Pastrimi i parave(Punim)
Pastrimi i parave(Punim)Vilma Hoxha
 
Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)
Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)
Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)Vilma Hoxha
 
Sistemi bankar islamik
Sistemi bankar islamikSistemi bankar islamik
Sistemi bankar islamikVilma Hoxha
 
Analiza financiare e nje firme tregtare
Analiza financiare e nje firme tregtareAnaliza financiare e nje firme tregtare
Analiza financiare e nje firme tregtareVilma Hoxha
 
Punim ''Swarovski''
Punim ''Swarovski''Punim ''Swarovski''
Punim ''Swarovski''Vilma Hoxha
 
Sigurimi i pergjgjesise tregtare
Sigurimi i pergjgjesise tregtareSigurimi i pergjgjesise tregtare
Sigurimi i pergjgjesise tregtareVilma Hoxha
 
Farley & suthers company
Farley & suthers companyFarley & suthers company
Farley & suthers companyVilma Hoxha
 
Rast studimi:ZARA
Rast studimi:ZARARast studimi:ZARA
Rast studimi:ZARAVilma Hoxha
 
Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre ...
Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre                                       ...Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre                                       ...
Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre ...Vilma Hoxha
 
Shitja personale
Shitja personaleShitja personale
Shitja personaleVilma Hoxha
 
Pronesia intelektuale
Pronesia intelektualePronesia intelektuale
Pronesia intelektualeVilma Hoxha
 
Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.
Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.
Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.Vilma Hoxha
 
Mbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europiane
Mbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europianeMbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europiane
Mbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europianeVilma Hoxha
 
Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.
Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.
Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.Vilma Hoxha
 

Plus de Vilma Hoxha (19)

Hartimi i nje plani biznesi
Hartimi i nje plani biznesiHartimi i nje plani biznesi
Hartimi i nje plani biznesi
 
Institucionet financiare(leksion)
Institucionet financiare(leksion)Institucionet financiare(leksion)
Institucionet financiare(leksion)
 
Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)
Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)
Kontabiliteti i instrumentave financiare afatgjate(Leksion)
 
Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)
Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)
Filozofia e Edukimit(Punimi ne ppt)
 
Filozofia e edukimit(teme mikroteze)
Filozofia e edukimit(teme mikroteze)Filozofia e edukimit(teme mikroteze)
Filozofia e edukimit(teme mikroteze)
 
Pastrimi i parave(Punim)
Pastrimi i parave(Punim)Pastrimi i parave(Punim)
Pastrimi i parave(Punim)
 
Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)
Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)
Auditimi i Brendshem(Punim Diplome)
 
Sistemi bankar islamik
Sistemi bankar islamikSistemi bankar islamik
Sistemi bankar islamik
 
Analiza financiare e nje firme tregtare
Analiza financiare e nje firme tregtareAnaliza financiare e nje firme tregtare
Analiza financiare e nje firme tregtare
 
Punim ''Swarovski''
Punim ''Swarovski''Punim ''Swarovski''
Punim ''Swarovski''
 
Sigurimi i pergjgjesise tregtare
Sigurimi i pergjgjesise tregtareSigurimi i pergjgjesise tregtare
Sigurimi i pergjgjesise tregtare
 
Farley & suthers company
Farley & suthers companyFarley & suthers company
Farley & suthers company
 
Rast studimi:ZARA
Rast studimi:ZARARast studimi:ZARA
Rast studimi:ZARA
 
Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre ...
Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre                                       ...Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre                                       ...
Mbeturinat urbane dhe riciklimi i tyre ...
 
Shitja personale
Shitja personaleShitja personale
Shitja personale
 
Pronesia intelektuale
Pronesia intelektualePronesia intelektuale
Pronesia intelektuale
 
Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.
Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.
Kuadri operacional i Bankës së Shqipërisë.
 
Mbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europiane
Mbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europianeMbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europiane
Mbikeqyrja e tregut financiar.Prespektiva europiane
 
Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.
Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.
Traktati i Komunitetit Europian dhe statuti i ESCB-se.
 

Maredheniet e punesimit me kohe te pjesshme dhe kontrata e punes

  • 1. Maredheniet e punesimit me kohe te pjesshme(part- time)dhe kontrata e punes Punët me orar jo të plotë dhe punësimi part-time është një praktikë që po preferohet të ndiqet shumë në Evropë kohët e fundit. E cilësuar si një pasojë e efekteve të krizës ekonomike- financiare që ka përfshirë botën, ajo po shihet si një dukuri e cila po gjen përhapje të madhe pasi punëdhënësit nuk kanë më fuqi të paguajnë si më parë. Një fakt të tillë e ka konstatuar Fondacionit Bertelsmann në Gjermani, pas një kërkimi të realizuar prej ekspertëve të tij, sipas të cilit vetëm gjashtë ndër dhjetë punëmarrës u sigurojnë punëmarrësvve të tyre punësim pa afat, ndërsa punët me orar jo të plotë janë shtuar së tepërmi.në krahasim me vitin 2001 forma tradicionale e punësimit është pakësuar me 5 % Ne kohet e sotme moderne flitet me se shumti qe nje pjese e konsiderueshme e popullsise jane te punesuar me kontrata me kohe te pjesshme( part time). Kjo metode e punesimit eshte bere nje nga format me te perhapura ne ditet e sotme dhe kosiderohet nje nga format me moderne ne boten e punes. Ne fakt studime te ndryshme referuar kesaj metodologjie punesimi kane percaktur nje rritje ne perqindje te vlerave te punesimit part time brenda ketij10 vjecari.Ky fenomen relativisht ka pushtuar Evropen.Thuhet qe ne kete kontinent nje ne pese persona punon me kohe te pjesshme. Part-time, me kohën e shoqërisë gjithmonë e më fleksibël është bërë një mënyrë të punuari e të jetuari gjithmonë e më e përhapur. Ndoshta, sepse arrin, më shumë se instrumentet e tjera, të përfshijë në botën e punës ata, si për shembull gratë, që rrezikojnë të mbeten jashtë saj.Zakonisht janë femrat ato që preferojnë të bëjnë një punë part-time, por në këto kohët e fundit ky fenomen ka përfshirë edhe drejtues dhe menaxherë.Ne Shqiperi ne fakt grate ende nuk kane nje pozite te mirefillte punesimi me part time. Një hetim i “Eurofond”-it, fondacioni europian për përmirësimin e kushteve të jetës dhe punës, ka analizuar gjendjen në shumë sektorë ekonomikë në 30 vende europiane.Ne tabelen me poshte po paraqesim disa te dhena duke filluar qe nga klasifikimi ne vendin e pare qe ze ne kete renditje. Kontinenti Evropian, Polonia, Holanda, Mardhenie pune fleksibel Luksemburgu Malta Shtete të Evropës Qendrore dhe Lindore si dhe Mardhenie pune fikse nga Britania e Madhe
  • 2. Ndryshimet dhe arsyet Sipas studimeve te fundit janë të shumta dhe të ndryshme arsyet nga një vend në tjetrin ato që i kanë shtyrë njerëzit të mendojnë se një punë part-time ia vlen.Rol te rendesishem ze arsyeja e te paguarit dhe koha qe kane individet ne dispozicion. Pastaj janë edhe diferencat kulturore për sa u përket orareve të punës. Në disa vende si Mbretëria e Bashkuar dhe vendet e reja anëtare të Bashkimit Europian konsiderohet i pranueshëm nga ana sociale të punosh me orare shumë të zgjatura, ndërsa në vende të tjera si për shembull në Francë, Suedi dhe Holandë, janë të pranishme sjellje që karakterizohen nga orare më të shkurtra pune. % E POPULLSISE ME KONTRATE SHTETET E ANALIZUARA PART-TIME 1.Hollanda 48.30% 2.Suedia 27% 3.Italia 20% 4.Gjermania 19% ne 26% 5.Zvicra 19.7% ne 27% 6.Mbreteria Bashkuar 24.1% ne 26.1% 7.Spanja 8% ne 12.8% Mesatarja e pergjithshme e vendeve te BE-se: nga 15.9% ne 18.8% Sigurisht që ky fenomen mund të identifikohet me imazhin e gruas. Me poshte tek tabela po paraqesim te dhena per raportin femer-mashkull ne punesim.Ne fakt ne Shqiperi shihet nje predominance te punesimit te meshkujve kundrejt femrave. Vendi % e Femrave te % e Meshkujve te punesuara punesuar Kontinenti Evropian Mesatarja=32 % Mesatarja=8.3 % Gjermani 9.7% 45 % Mbreteria e Bashkuar 11.8 % 43%
  • 3. KONTRATË PUNE PËR KOHË TË CAKTUAR / TË PACAKTUAR Neni 1 Me këtë Kontratë: ____________________________________________________________, (emri/emërtimi, selia, adresa dhe numri i regjistrimit të biznesit punëdhënësit) të cilin e përfaqëson: ___________________________ (në tekstin e mëtejshëm: Punëdhënësi), lidh kontratë pune me: ______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (emri dhe mbiemri i të punësuarit, numri personal, kualifikimi dhe adresa e të punësuarit (në tekstin e mëtejshëm: I punësuari). Neni 2 I punësuari do të kryej këto detyra të punës: ________________________________________ ______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ ( emërtimi, natyra, lloji i punës dhe përshkrimi i detyrave të punës). Neni 3 I punësuari do të kryejë punët në: _______________________________________________ ______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (vendi i punës ku do të kryhet puna, si dhe njoftimi që puna do të kryhet në lokacione të ndryshme). Neni 4 I punësuari themelon marrëdhënie pune, në: 1) kohë të caktuar, duke filluar nga:_______________, deri më: ____________________. (data e fillimi dhe mbarimit të punës). 2) kohë të pacaktuar, duke filluar nga: __________________________________________. ( data e fillimit të punës) Neni 5 I punësuari është i detyruar të fillojë punën, më: _____________________________________. ( dita muaji dhe viti) Në rast se i punësuari nuk e fillon punën ditën e caktuar sipas kësaj Kontrate të Punës, do të konsiderohet se nuk ka themeluar marrëdhënie pune, përveç nëse është penguar të fillojë punën për shkaqe të arsyeshme. Neni 6
  • 4. Puna provuese e të punësuarit zgjat deri më: _____________. Gjatë periudhës provuese të punës, punëdhënësi dhe i punësuari, mund ta ndërpresin marrëdhënien e punës, me njoftim paraprak prej shtatë (7) ditësh. Neni 7 I punësuari themelon marrëdhënie pune me orar të plotë / jo të plotë. Orari i plotë /jo i plotë gjatë ditës, është: __________________, ndërsa: ______________________ . (orët e punës gjatë ditës) (orët e punës në javë). Neni 8 Të punësuarit i caktohet paga bazë për punën të cilën e kryen për punëdhënësin, në lartësi prej: _________ euro, së paku një herë në muaj e cila nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Neni 9 I punësuari ka të drejtë në pagë shtesë në përqindje të pagës bazë: 1) 20% në orë për kujdestari; 2) 30% në orë për punë gjatë natës; 3) 30% në orë për punë jashtë orarit; 4) 50% në orë për punë gjatë ditëve të festave, dhe 5) 50% në orë për punë gjatë fundjavës. Neni 10 I punësuari ka të drejtë në kompensim të pagës pa u angazhuar në punë, në rastet si në vijim: 1) gjatë ditëve të festave në të cilat nuk punohet; 2) gjatë kohës së shfrytëzimit të pushimit vjetor; 3) gjatë aftësimit dhe përsosjes profesionale për të cilën është dërguar dhe 4) gjatë ushtrimit të funksioneve publike për të cilat nuk paguhet. Neni 11 I punësuari ka të drejtë në kompensim të pushimit mjekësor të pagës bazë, prej: 1) 100% në rast të shfrytëzimit të pushimit mjekësor të rregullt, mbi bazën deri në 20 ditë pune brenda një (1) viti;
  • 5. 2) 70% në rast të shfrytëzimit të pushimin mjekësor si pasojë e lëndimit në punë ose sëmundjes profesionale, e cila ndërlidhet me kryerjen e punëve dhe të shërbimeve për punëdhënësin, në kohëzgjatje prej dhjetë (10) deri në nëntëdhjetë (90) ditë pune. Neni 12 I punësuari ka të drejtë në kompensim të shpenzimeve gjatë kohës së kaluar në udhëtim zyrtar jashtë vendit, në lartësi prej: __________. Neni 13 I punësuari ka të drejtë në pushim, dhe atë: 1) pushim gjatë ditës së punës në kohëzgjatje prej së paku 30 minutash, në përputhje organizimin e orarit të punës së punëdhënësit; 2) pushim ditor në kohëzgjatje prej së paku dymbëdhjetë (12) orë pandërprerë, midis dy (2) ditëve të njëpasnjëshme të punës; 3) pushim javor në kohëzgjatje prej njëzetekatër (24) orë pandërprerë; 4) pushim vjetor në kohëzgjatje së paku 4 javë; 5) i punësuari i cili përkundër masave mbrojtëse nuk mund të mbrohet nga ndikimet e jashtme, ka të drejtë në pushim shtesë vjetor në kohëzgjatje prej tridhjetë ditësh (30) pune për vitin kalendarik; 6) nëna me fëmijë deri në tri (3) vjeç, prindi vetushqyes dhe personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë në pushim vjetor shtesë edhe për dy (2) ditë të tjera. Neni 14 I punësuari i cili për herë të parë themelon marrëdhënie pune ose i cili nuk ka ndërprerje më tepër se pesë (5) ditë pune, ka të drejtën e shfrytëzimit të pushimit vjetor pas gjashtë (6) muajve të punës së pandërprerë. Neni 15 I punësuari ka të drejtë së paku një ditë e gjysmë (1.5) të pushimit, për çdo muaj kalendarik të kaluar në punë, nëse:
  • 6. 1) në vitin kalendarik në të cilin për herë të parë ka themeluar marrëdhënie pune, nuk i ka gjashtë (6) muaj të punës së pandërprerë; 2) në vitin kalendarik nuk e ka fituar të drejtën për shfrytëzimin e pushimit vjetor për shkak të ndërprerjes së marrëdhënies së punës. Neni 16 I punësuari është përgjegjës për kompensimin e dëmit për punën ose në lidhje me punën, nëse me qëllim ose nga pakujdesia i ka shkaktuar dëm punëdhënësit. I punësuari është përgjegjës edhe për kompensimin e dëmit, nëse me fajin e tij i ka shkaktuar dëm palës së tretë, dëm për të cilin punëdhënësi e ka kompensuar. Neni 17 Të punësuarit i ndërprehet marrëdhënia e punës nga punëdhënësi, nëse: 1) ndërprerja e tillë arsyetohet për arsye ekonomike, teknike ose organizative; 2) i punësuari nuk është më i aftë të kryejë detyrat e punës; 3) në rastet e rënda të sjelljes së keqe të të punësuarit; 4) për shkak të mospërmbushjes së pakënaqshme të detyrave të punës, dhe 5) për rastet e tjera të cilat janë përcaktuar me Ligjin e Punës. Neni 18 Punëdhënësi obligohet të sigurojë dhe të zbatojë mjetet dhe masat e mbrojtjes në punë, sipas legjislacionit në fuqi. I punësuari është i detyruar t’iu përmbahet masave të caktuara të mbrojtjes në punë. Neni 19 Punëdhënësi obligohet t’i paguajë kontributet për skemat pensionale të obligueshme dhe skemat e tjera të përcaktuara me Ligj. Neni 20 Punëdhënësi dhe i punësuari i pranojnë të gjitha të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e caktuara me Ligj, me Kontratë Kolektive dhe me këtë Kontratë. Neni 21
  • 7. Për kontestet eventuale të moszbatimit të kësaj Kontrate, palët kontraktuese e pranojnë kompetencën e Gjykatës Komunale ............................. .. Neni 22 Secila palë mund ta shkëpusë këtë Kontratë në mënyrë të njëanshme, sipas kushteve dhe rasteve të caktuara me Ligj dhe me Kontratë Kolektive. Neni 23 Në asnjë rast, dispozitat e kësaj Kontrate nuk mund të jenë më pak të favorshme për të punësuarin dhe punëdhënësit, se dispozitat e Ligjit të Punës ose të Kontratës Kolektive, për sa u përket të drejtave dhe kushteve nga marrëdhënia juridike e punës. Për të drejtat dhe detyrimet të cilat nuk janë përcaktuar me këtë Kontratë, zbatohen drejtpërdrejt dispozitat e Ligjit të Punës dhe të Kontratës Kolektive. Neni 24 Pas njoftimit me përmbajtjen e Kontratës, kjo Kontratë nga palët kontraktuese u nënshkrua më datën: ________________, në: _________, në: ______kopje autentike, nga të cilat, secilës palë (vendi) i mbeten nga dy kopje. Punëdhënësi: I Punësuari: __________________ _________________ Nje pike e fundit e mbetur pezull pas kontraktimit te punonjesve me cfaredo maredhenie punesimi( part time apo full tim)eshte ajo e sigurimit te disa te drejtave apo prioriteteve: Punonjesit qe jane te detyruar te paguajne kontribute per sigurimet shoqerore: 1. Te punesuarit qe punojne me kohe te plote, ose te pjesshme, per me shume se 24 ore ne jave, sigurohen ne menyre te detyrueshme per: Semundje Barre-lindje pensione aksidente ne pune e semundje profesionale per papunesine
  • 8. sigurim shendetesor 2. Te punesuarit qe punojne me kohe te plote, ose te pjesshme, per me pak se 24 ore ne jave sigurohen ne nivel minimal ne menyre te detyrueshme per: Barre-lindje pensione aksidente ne pune e semundje profesionale sigurim shendetesor 3. Te punesuarit me kontrate pune me pak se nje jave gjate vitit, me kohe te plote ose te pjesshme pune, te cilet sigurohen ne menyre te detyrueshme: aksidente ne pune e semundje profesionale sigurim shendetesor