El documento describe las funciones y responsabilidades del Órgano de Control Institucional (OCI) en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión en Perú. Explica que el OCI supervisa la gestión de recursos, bienes y resultados para garantizar la legalidad y eficiencia. También detalla los principales puntos de atención del OCI como la gestión de recursos humanos, bienes y el logro de resultados.
3. ¿QUIEN REALIZA EL CONTROL INTERNO? Los funcionarios y servidores de la entidad de acuerdo a sus niveles de responsabilidad .
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31. No use las denuncias como un medio de Revancha. Analicé primero si tiene fundamento la denuncia que piensa plantear Si desea hacer una denuncia hágala directamente, no use a terceros. No se deje Usar por terceros para hacer una denuncia. CONSIDERACIONES PARA EFECTUAR UNA DENUNCIA
32. Las denuncias son de estricta Reserva, si ha formulado una denuncia, mantenga usted también la reserva. No use el: “ Ahora si ya fuiste por que ya te denuncié” CONSIDERACIONES PARA EFECTUAR UNA DENUNCIA BRAVAZO!!!!
33. Ud. es una persona libre, no se deje manipular para efectuar una acción que pueda ser posteriormente sancionada. CONSIDERACIONES EN SU PROCEDER
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35. MALVERSACION DE FONDOS Cuando el presupuesto se destina a Gastos no comprendidos en el presupuesto, ello afecto el desempeño de la institución y/o sea para beneficio personal o grupal USURPACION DE AUTORIDAD Art 361 Quien ejerce una función sin tener la facultad para ello. Ejemplos de en QUE CASOS PRESENTAR DENUNCIAS Je je je
36. PECULADO Art. 387 Apropia o utiliza caudales del estado USO INDEBIDO DE BIENES PUBLICOS Art 388 Usa bienes institucionales para fines ajenos a la institución y para beneficio particular OTROS ABUSO DE AUTORIDAD Art. 376 RECEPTACION Art.195 Custodia y/o Venta de bienes robados del Estado que están al servicio Publico Ejemplos de en QUE CASOS PRESENTAR DENUNCIAS
37. NEPOTISMO (Ley 26771 15/11/97 D.S 021-2000-PCM D.S 017-2002-PCM 8/03/2002 Contratación de familiares (Papás, Hijos, hermanos y primos hermanos. Así como Suegros y cuñados) haciendo uso de sus cargo o influencias Ejemplos de en QUE CASOS PRESENTAR DENUNCIAS Hola Papá Hola Tio EL JEFE
38. Si no hay denuncias, el OCI indaga y efectúa acciones de control solo en las áreas de Mayor Riesgo de acuerdo a un plan aprobado por CGR. SU DENUNCIA ES UN MEDIO PARA DAR LUCES AL OCI HACIA LA DIRECCION CORRECTA DONDE SE ESTA EJECUTANDO ACCIONES ILICITAS POR QUE ES NECESARIO SU PARTICIPACION PARA LUCHAR CONTRA LA CORRUPCION
39. Usted y el OCI debemos unir esfuerzos para luchar contra la corrupción Existe la presunción de Inocencia de toda persona, su denuncia ayuda a conocer la verdad de los hechos y a emitir las sanciones correspondientes = POR QUE ES NECESARIO SU PARTICIPACION PARA LUCHAR CONTRA LA CORRUPCION
40. Pruebas de un acto presumiblemente ilícito. Copias de documentos, Videos, Testimonios firmados y donde ubicar la evidencia QUE EVIDENCIAS PRESENTO? Evidencias Analíticas de tipo profesional. Un Ingeniero para rendimiento de materiales por ejemplo
41. Documentos bajados de internet que evidencien falsedad de documentos como facturas y/o Boletas de Venta. Falsedad de firma Ejm. www.SUNAT.gob.pe www.Sunarp.gob.pe www.Reniec.gob.pe Colegios Profesionales QUE EVIDENCIAS PRESENTO? Análisis de Calidad de materiales Vs. Precio
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44. Infracciones y Sanciones Art. 42° y 43° Ley Nº 27785 Ley Nº 28396 modifica el Art. 43° de la Ley N° 27785 (25.NOV.2004) Reglamento de Infracciones y Sanciones Resol. Contraloría N° 367-2003-CG (31.OCT.2003) y modificaciones
45. a) Efectuar, directa o indirectamente, actos de presión o influencia sobre las labores del personal del Sistema con la finalidad de neutralizar, detener o alterar el curso normal de su trabajo de control o de sus resultados; así como, obstruir, impedir o interferir, directa o indirectamente, el inicio y/o desarrollo de las acciones o actividades de control; b) Negar o dilatar la entrega de libros, documentos y demás información requerida por algún integrante del Sistema durante el desarrollo de acciones o actividades de control; así como no otorgar las facilidades que la CGR solicite en la ejecución de las actividades o acciones de supervisión y control; c) Omitir proporcionar recursos para la contratación de especialistas, asignación de viáticos, pasajes, movilidad o similares, teniendo disponibilidad presupuestal para ello; así como realizar actos que afecten la capacidad operativa del OCI, o dotarlo de personal especializado e idóneo. PORQUE SANCIONA LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA
46. POR LA MATERIA (DEBER INCUMPLIDO Y SANCIÓN) Responsabilidad Administrativa , Es la consecuencia de la infracción por parte del funcionario o servidor publico de algún precepto que guía su gestión, la cual amerita la aplicación de una sanción (destitución, suspensión, amonestación, etc., según su gravedad) a cargo de la administración, en ejercicio del poder disciplinario que le es inherente Responsabilidad Civil , Es aquella en la que incurren los servidores y funcionarios públicos, que por su acción u omisión, en el ejercicio de sus funciones, hayan ocasionado un daño económico a su Entidad o al Estado. Es necesario que el daño económico sea ocasionado incumpliendo el funcionario o servidor publico sus funciones, por dolo o culpa, sea esta inexcusable o leve.
47. POR LA MATERIA (DEBER INCUMPLIDO Y SANCIÓN) Responsabilidad Penal , Es la derivada de una conducta activa u omisiva por parte del funcionario o servidor publico, que la ley penal tipifica como delito. Estos ilícitos en el Código Penal son denominados "delitos contra la Administración Pública", y pueden consistir en peculado, malversación, concusión, corrupción de funcionarios, cohecho, entre otros. En este tipo de responsabilidad la sanción a imponerse (pena), no es determinada por la administración, sino por el órgano jurisdiccional, a través de un proceso, y el objeto de la pena no esta relacionado directamente con la mejora del servicio publico, sino con la actitud represiva del Estado ante la comisión de ilícitos, que no solo afectan al Estado sino a la sociedad.