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Prénom et Nom
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Adresse
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Le représentant légal de l’apprenti mineur
Prénom et Nom
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 Rupture pendant les 45 premiers jours en emploi, consécutifs ou non, de l’apprenti, par ce dernier ou
l’employeur, art L. 6222-18 du code du travail ;
 Rupture d’un commun accord entre l’apprenti et l’employeur (aucune faute de l’une ou l’autre des parties
ne peut motiver un tel accord), art L. 6222-18 du code du travail ;
 Rupture en cas de faute grave ou de manquements répétés à ses obligations, de la part de
l’employeur ou de l’apprenti : la résiliation doit être impérativement prononcée par le Conseil des
Prud’hommes, ou le juge d’instance (à défaut, la rupture est sans effet et l’employeur doit dès lors payer les
salaires jusqu’au jour où le juge statue sur la résiliation) ;
 Rupture en cas d’inaptitude de l’apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer (prononcée par
le Conseil des Prud’hommes), art L 6222-18 du code du travail ;
 Rupture en cas d’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique préparé par l’apprenti
(le contrat peut prendre fin de plein droit à l’initiative de l’apprenti avant la date de fin de contrat), art L. 6222-19
du code du travail;
 Rupture par décision administrative du directeur départemental du travail, de l’emploi et de la formation
professionnelle consécutive au risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de
l’apprenti ;
 Rupture par décision motivée du Préfet du Département pour méconnaissance des obligations à la
charge de l’employeur.
Cocher obligatoirement la case correspondante et joindre les justificatifs
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