Emmanuel Decafmeyer
07/07/2014
Rue Camille Duray 59 / B-7190
Ecaussinnes
+32495768276
emmanuel@decafmeyer.net
www.linkedin...
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b. Identification des filières économiques en adéquation avec
ces ressources
HR Business Par...
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c. Suivi sur le terrain
3. Gestion de Projets et Processus RH (normés ISO 9001) :
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g. Feedback aux candidats
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3. Conseil en Législation...
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Administrative Support | NO V E O N
06/2002 – 08/2003
1. Support administratif :
a. Classeme...
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7. Outils psychométriques :
a. SHL OPQ (certification: 2008015)
b. Cebir Tasc
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Cv Decafmeyer Emmanuel

  1. 1. Emmanuel Decafmeyer 07/07/2014 Rue Camille Duray 59 / B-7190 Ecaussinnes +32495768276 emmanuel@decafmeyer.net www.linkedin.com/in/edecafme O B J E C T I F Valoriser mon expérience en Gestion de Projets dans un rôle stratégique et opérationnel E X P É R I E N C E Chef de Projet | AGE N C E DE DÉ V E L OP P E M E N T LO C A L D ’EC A U S S I N N E S Depuis 07/2014 1. Mise en œuvre du plan stratégique de l’A.D.L. 2. Gestion administrative, financière et des Ressources humaines 3. Accueil et accompagnement des entrepreneurs locaux et de tout porteur de projet de développement socio-économique 4. Interaction administrative avec les instances socio-économiques locales, régionales et fédérales 5. Montage et accompagnement de projets permettant à l’ADL de se développer (dossiers subsides notamment) 6. Introduction et suivi d’études de développement socio- économique de la commune: a. Réalisation d’un cadastre des ressources économiques (commerciales, artisanales, agricoles, touristiques, …) locales disponibles
  2. 2. CV Emmanuel Decafmeyer Page 2 b. Identification des filières économiques en adéquation avec ces ressources HR Business Partner | DA OU S T 11/2010 – 09/2013 1. Recrutement & Sélection du Personnel permanent pour la Wallonie et Bruxelles : a. Analyse de profils avec les clients internes b. Rédaction et diffusion des annonces via divers canaux internes et externes : Sites d’emplois (StepStone, References/Vacature, Monster, JobAt, Forem, VDAB), Réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook), Intranet c. Screening des CV d. Entretiens (téléphonique et en face-à-face) de motivations et compétences e. Passation de Tests psychométriques et Questionnaires de Personnalité f. Analyse de résultats et Rédaction de rapports g. Présentation des candidats auprès des clients internes h. Négociation salariales i. Signature des contrats 2. Evaluation des Compétences/Performances : a. Entretiens d’évaluation b. Mise en place de Plans d’actions/Développement de Compétences
  3. 3. CV Emmanuel Decafmeyer Page 3 c. Suivi sur le terrain 3. Gestion de Projets et Processus RH (normés ISO 9001) : a. Implémentation du Processus de Recrutement et Sélection b. Implémentation d’un système d’évaluation : Dictionnaire de compétences et Grilles d’évaluations standardisés c. Multipostage d’annonces sur sites d’emploi via l’outil BroadBean 4. People Management/Coaching pour l’ensemble du Personnel interne et Stagiaires de Bruxelles et Wallonie 5. Formation du Personnel permanent : Journée d’Accueil, le Métier de Consultant, les Outils bureautiques et psychométriques, l’Evaluation des Compétences et de la Performance HR Project Consultant | MA NP OW E R PR OF E S S I O NA L HR 03/2007 – 07/2010 1. Missions de Consultance chez : BNP Paribas-Fortis, GSK Biologicals 2. Assessments & Developments Centers : a. Jeux de rôles b. In-baskets c. Entretiens de motivations et compétences d. Passation de Tests psychométriques et Questionnaires de Personnalité e. Sélection avec les Consultants observateurs
  4. 4. CV Emmanuel Decafmeyer Page 4 f. Présentation des candidats auprès des clients internes g. Feedback aux candidats 3. Recrutement & Sélection : a. Analyse de profils avec les clients internes b. Screening des CV c. Entretiens (téléphonique et en face-à-face) de motivations et compétences d. Passations de Tests psychométriques et Questionnaires de Personnalité e. Analyses de résultats et rédaction de rapports f. Présentation des candidats auprès des clients internes 4. Gestion de Projets et Processus RH : a. Amélioration du Processus de Sélection b. Participation au groupe de travail chargé de l’implémentation du C.R.M. 5. Coaching de Stagiaires Payroll Consultant | RA N DS T A D HR SO LU T I O N S 11/2006 – 03/2007 1. Gestion des salaires : a. Récolte et compilation des données de prestations b. Calcul des salaires c. Etablissement et envoi des fiches de paies
  5. 5. CV Emmanuel Decafmeyer Page 5 d. Gestion des listes bancaires 2. Rédaction des documents sociaux 3. Conseil en Législation sociale Gestionnaire de dossiers | CO B E LS A 09/2005 – 11/2006 1. Gestion des salaires : a. Récolte et compilation des données de prestations b. Calcul des salaires c. Etablissement et envoi des fiches de paies d. Gestion des listes bancaires 2. Rédaction des documents sociaux 3. Conseil en Législation sociale Support Administratif | AI R LI Q U I DE 01/2004 – 09/2005 1. Réception / Accueil 2. Support administratif 3. Support RH : a. Gestion des candidatures entrantes b. Suivi des candidatures non retenues
  6. 6. CV Emmanuel Decafmeyer Page 6 Administrative Support | NO V E O N 06/2002 – 08/2003 1. Support administratif : a. Classement b. Gestion électronique de la correspondance C U R S U S UN I V E R S I T E LI B R E DE BR U X E L L E S 2005 Diplôme d’Etudes Spécialisées en Gestion des Ressources Humaines et Dynamique des Organisations (3e cycle) Stage/Mémoire : Implémentation d’un système de eLearning chez Solvay 2001 Licence en Histoire et Archéologie des Civilisations non européennes Mémoire : Le Folklore estudiantin comme outil identitaire à l’ULB. Cycles calendaires, Rites de socialisations et Productions matérielles C O M P E T E N C E S 1. Gestion de Projets et Processus 2. Recrutement & Sélection 3. Evaluations des Compétences et Gestion de la Performance 4. Assessment Center 5. Consultance RH 6. Business Coaching
  7. 7. CV Emmanuel Decafmeyer Page 7 7. Outils psychométriques : a. SHL OPQ (certification: 2008015) b. Cebir Tasc c. Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) 8. Langues : a. Français : langue maternelle b. Anglais : eLAO B1 c. Néerlandais : eLAO A2 9. Bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Access D I V E R S 1. Sports : Cycling, Fitness, Running 2. Loisirs : Création, Enregistrement, Production et Distribution de Musique (http://www.reverbnation.com/prometheusnemesis)

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