1. TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO
DOUGLAS MCGREGOR
NACIDO EN 1906 EN DETROIT, SE GRADUÓ EN
PSICOLOGÍA EN LA UNIVERSIDAD DE WAYNE Y
POSTERIORMENTE SE DOCTORÓ EN PSICOLOGÍA
EXPERIMENTAL EN HARVARD.
OBRA "EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES”
FIGURA ILUSTRE DE LA ESCUELA ADMINISTRATIVA DE
LAS RELACIONES HUMANAS
TEORIA X: TEORÍA Y:
ES LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL DE ES LA CONCEPCIÓN MODERNA DE LA
ADMINISTRACIÓN Y SE BASA EN LAS ADMINISTRACIÓN, SE BASA EN LAS
CONVICCIONES ERRÓNEAS E INCORRECTAS CONCEPCIONES Y PREMISAS ACTUALES Y SIN
SOBRE LA CONDUCTA HUMANA PREJUICIOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA.

2. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE
HERZBERG
FREDERICK HERZBERG)
(1923 – 2000)
FUE UN RENOMBRADO PSICÓLOGO QUE SE
CONVIRTIÓ EN UNO DE LOS HOMBRES MÁS
INFLUYENTES EN LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA DE EMPRESAS.
FACTORES HIGIÉNICOS FACTORES MOTIVACIONALES
FACTORES EXTRÍNSECOS FACTORES INTRÍNSECOS
ESTÁN FUERA DE CONTROL DE LAS SE ENCUENTRAN BAJO CONTROL DEL
PERSONAS. INDIVIDUO, PUES SE RELACIONA CON
LO QUE ÉL HACE Y DESEMPEÑA.

3. JERARQUÍA DE LAS
NECESIDADES DE MASLOW
PRESENTÓ UNA TEORÍA DE LA
MOTIVACIÓN SEGÚN LA CUAL
LAS NECESIDADES HUMANAS SE JERARQUIA
ENCUENTRAN ORGANIZADAS Y FISIOLOGIA
DISPUESTAS EN NIVELES, EN SEGURIDAD
JERARQUÍA DE IMPORTANCIA Y SOCIALES
DE INFLUENCIA. ESTIMA
AUTOREALIZACION