A empresa oferece serviços de jardinagem e paisagismo para pequenos espaços, como apartamentos. Ela surgiu da necessidade de moradores terem alimentos saudáveis com facilidade. A empresa é composta por quatro departamentos - Recursos Humanos, Financeiro, Operacional e Vendas/Marketing - cada um com funções específicas.

2. Somos uma empresa responsável pela
criação de hortas em pequenos espaços.
Trabalhamos com a decoração de
ambientes internos e externos, aqui você
encontra objetos, plantas e produtos
ecologicamente corretos para deixar o seu
espaço mais charmoso,bonito, funcional e
verde, proporcionando assim, mais saúde
ao dia a dia de nossos clientes.

3. Como surgiu a empresa
Nossa empresa surgiu em meio à
necessidade de moradores de
apartamentos em ter hábitos mais
saudáveis na alimentação e com uma
maior comodidade na hora de conseguir
esses alimentos. Além disso, existem
poucas empresas que trabalham nesse
ramo em nossa cidade.

4. Funcionários/Funções
Thiffane Moreira: Gestão de Recursos Humanos;
Ângela Thais: Gestão Financeira/Design;
Maria de Fátima: Departamento Operacional;
Edwigelainy Barbosa: Gestão de vendas /Marketing.

5. Visão da Empresa
Queremos ser daqui a uma ano, uma das
maiores empresas especializadas no
segmento de mini hortas em apartamentos,
como também em paisagismo em geral.
Promovendo mais qualidade de vida e
contribuindo com um mundo mais
sustentável e melhor.

6. Missão da Empresa
Nossa missão é trabalhar sempre
oferecendo serviços com qualidade
diferenciada aos nossos clientes, por
profissionais especializados, visando
satisfazer suas necessidades com cortesia e
respeito, atuando com responsabilidade
social e ambiental e gerando valor para os
nossos clientes, fornecedores e
empregados.

7. Público Alvo
O nosso público alvo são pessoas que
moram em apartamentos e pequenos
espaços que gostam e querem ter uma
horta em seu apartamento para as horas
que mais precisarem.

8. Recursos Humanos
Usa conjunto de técnicas e instrumentos que
permitem atrair,manter e desenvolver os
talentos humanos. Basicamente, é o setor que
está mais focado em seus funcionários.

9. O departamento do recursos
humanos fica encarregado por:
Administrar salários;
Recrutamento;
Contratação/Registro;
Integração do novo empregado;
Treinamento e desenvolvimento;

10. Desenvolver trabalho de assistência social,
orientando funcionários necessitados;
Encaminhamento para aposentadoria ;
Afastamento por doença ou acidente de trabalho ;
Emissão de rescisão de contrato de trabalho e
acompanhamento no sindicato;
Arquivamento de documentos pessoais;
Imposto de renda ;
Acompanhamento de reuniões do sindicato;

11. DEPARTAMENTO FINANCEIRO
Esse departamento preocupa-se com a contabilidade
de custos e a contabilidade financeira, com os
pagamentos de impostos e com os sistemas de
informação gerencial. Responsabiliza-se pela gestão
do caixa e da área de crédito da empresa, por seu
planejamento financeiro, e pelos gastos de
investimento.

12. Funções do Financeiro
Recebe e arquiva notas fiscais;
Recebe e arquiva boletos de cobrança de
clientes e fornecedores;
Emissão de cheque de pagamento;
Faturamento;
Registro contas a pagar, receber;
Quitação de pagamentos de clientes e
fornecedores;
Emissão de cobrança ;
Envio de cobrança para o banco;

13. DEPARTAMENTO OPERACIONAL
Este departamento têm como
finalidade a dar suporte logístico
aos seus setores,bem como
providenciar as adoções das
medidas por ele determinada e
procedendo seu planejamento
para os setores que compõem
tenha uma boa organização.

14. Funções da Operacional
Controle de produção diário e mensal;
Entrada de matéria ;
Controle de parada de máquinas e equipamentos;
Consumo de matéria prima ;
Relatórios de consumo de matéria prima (deverão
ser encaminhados mensalmente) ;
Controle do estoque de explosivos (deverão ser
encaminhados mensalmente);
Coordenação dos funcionários da produção.

15. DEPARTAMENTO DE VENDAS
A política desse departamento é acompanhar o
projeto de todos os clientes em todas as fases
desde a concepção, desenvolvimento até o
início de produção. Busca constantemente
novas oportunidades, objetivando assim uma
melhor penetração do mercado em relação a
nossa concorrência. Buscando assim uma
melhoria nos preços e prazo de entrega.

16. Funções do departamento de vendas
Avaliar e planejar estratégias de vendas e
atuação;
Estruturar, organizar e distribuir sua equipe de
vendas;
Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas
de vendas estabelecidas;
Avaliar as melhores práticas do mercado e
implementá-las;

17. Avaliar estoque e margens de lucro;
Promover constante treinamento técnico e de
produtos com a sua equipe;
Avaliar e gerenciar as despesas do
departamento visando cumprir orçamento
determinado evitando desperdícios e gastos
desnecessários;
Estabelecer rotinas de reuniões com sua
equipe promovendo o trabalho em grupo;

18. DEPARTAMENTO DE MARKETING
É o setor que engloba todas as
atividades relativas às relações de
troca,orientadas para a satisfação dos
desejos e necessidades dos
consumidores.Conhecendo e estudando
estas motivações ao consumo, a
empresa procura produzir bens e
serviços que atendam ao público-alvo.

19. Funções do departamento de
marketing
Produção de bens e serviços que atendam
aos desejos do público;
Escolha do preço para estes produtos;
Distribuição eficiente e ágil;
Comunicação com o público (propaganda
na mídia impressa ,eletrônica , promoção
em pontos de venda, sorteios, brindes,
merchandising, mala direta, etc.)

20. VEGETAIS

21. PRODUTOS

22. FIM