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representan las convicciones básicas de que
uh modo específico de conducta o estado
final de existencia es personal o socialmente
preferible al modo opuesto o contrario de la
conducta o estado final de existencia.
Contienen un elemento de juicio en tanto que
conllevan las ideas de un individuo acerca de
lo que es correcto, bueno o deseable. Los
valores tienen atributos de contenido y de
intensidad. El atributo de intensidad
especifica que es tan importante cuando
clasificamos los valores de un individuo en
términos de su intensidad, obtenemos el
sistemas de valores de esa persona.
Importancia de los valores:
 Los valores son importantes para el estudio del
 comportamiento organizacional porque establecen las
 bases para la comprensión de las actitudes y la
 motivación, y porque influyen en muestra perfección.
Fuentes de nuestros sistemas de
valores:
 ¿De dónde proviene nuestro sistema de valores? Una
 porción significativa de ellos determinada
 genéricamente. El resto es atribuible a factores como la
 cultura, los dictados de los padres, maestros y amigos y
 otras influencias de ambientes similares.
Encuesta de valores de rokeach:
 Consiste en dos conjuntos de valores, cada uno con 18
 elementos de valor individual. Un conjunto llamado
 valores terminales, se refiere a los estados terminales
 de existencias deseables. Se trata de metas que a u8na
 persona le gustaría alcanzar durante su vida. El otro
 conjunto, llamado valores instrumentales, se refiere a
 los, modos preferibles de comportamiento o medio
 alcanzar los valores terminales.
Cohortes de trabajo
contemporáneo
 : un modo de cuatro etapas que trata de capturar los
 valores distintivos de diferentes cohortes, o
 generaciones, en la fuerza de trabajo estadounidense
 propone que los empleados puedan segmentarse por la
 época en que ingresaron a la fuerza de trabajo entre los
 18 y los 23 años, la época tiene una fuerte correlación
 con la edad cronológica de los empleados.
Valores, lealtad y comportamiento
ético:
 La lealtad de los existenciales y los pragmáticos esta
  con ellos mismos y sus carreras, respectivamente. Yales
  valores centrados en ellos mismos serian consistentes
  con declive de las normas éticas. La posible buena
  noticia de este análisis es que los que están entrando a
  la fuerza de trabajo y los administradores del mañana
  parecen estar menos centrados en sí mismo.
Actitudes:
 Las actitudes son afirmaciones evaluativas favorables o
 desfavorables en relación con objetos, personas o
 hechos. Reflejan la forma en que uno0 se siente acerca
 de algo. La creencia de que la discriminación es
 incorrecta es una declaración de valor dicha opinión es
 componente cognoscitivo de una actitud. Establece la
 etapa para la fase más crucial de una actitud; su
 componente efectivo. El afecto es el segmento
 emocional, de una actitud, y se refleja en la
 declaración. El componente conductual de una actitud
 se refiere a una intención de conducirse en cierta
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 Tipo de actitud: Una persona puede tener miles actitudes están
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  mismo una persona que esta insatisfecha con si puesto tiene
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 Satisfacción en el puesto: el termino satisfacción en el puesto
  se refiere a las actitudes generales del individuo hacia su puesto,
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 Involucramiento con el puesto: el termino involucramiento
  con el puesto es una adicción más reciente a la bibliografía de
  CO, una definición aceptable es que el involucramiento con el
  opuesto mide el grado en que la persona se identifica
  psicológicamente con su puesto y considera su nivel percibido de
  desempeño como importante para su autoestima.
 Compromiso Organizacional: La tercera actitud que
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  • 1. representan las convicciones básicas de que uh modo específico de conducta o estado final de existencia es personal o socialmente preferible al modo opuesto o contrario de la conducta o estado final de existencia. Contienen un elemento de juicio en tanto que conllevan las ideas de un individuo acerca de lo que es correcto, bueno o deseable. Los valores tienen atributos de contenido y de intensidad. El atributo de intensidad especifica que es tan importante cuando clasificamos los valores de un individuo en términos de su intensidad, obtenemos el sistemas de valores de esa persona.
  • 2. Importancia de los valores:  Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque establecen las bases para la comprensión de las actitudes y la motivación, y porque influyen en muestra perfección.
  • 3. Fuentes de nuestros sistemas de valores:  ¿De dónde proviene nuestro sistema de valores? Una porción significativa de ellos determinada genéricamente. El resto es atribuible a factores como la cultura, los dictados de los padres, maestros y amigos y otras influencias de ambientes similares.
  • 4. Encuesta de valores de rokeach:  Consiste en dos conjuntos de valores, cada uno con 18 elementos de valor individual. Un conjunto llamado valores terminales, se refiere a los estados terminales de existencias deseables. Se trata de metas que a u8na persona le gustaría alcanzar durante su vida. El otro conjunto, llamado valores instrumentales, se refiere a los, modos preferibles de comportamiento o medio alcanzar los valores terminales.
  • 5. Cohortes de trabajo contemporáneo  : un modo de cuatro etapas que trata de capturar los valores distintivos de diferentes cohortes, o generaciones, en la fuerza de trabajo estadounidense propone que los empleados puedan segmentarse por la época en que ingresaron a la fuerza de trabajo entre los 18 y los 23 años, la época tiene una fuerte correlación con la edad cronológica de los empleados.
  • 6. Valores, lealtad y comportamiento ético:  La lealtad de los existenciales y los pragmáticos esta con ellos mismos y sus carreras, respectivamente. Yales valores centrados en ellos mismos serian consistentes con declive de las normas éticas. La posible buena noticia de este análisis es que los que están entrando a la fuerza de trabajo y los administradores del mañana parecen estar menos centrados en sí mismo.
  • 7. Actitudes:  Las actitudes son afirmaciones evaluativas favorables o desfavorables en relación con objetos, personas o hechos. Reflejan la forma en que uno0 se siente acerca de algo. La creencia de que la discriminación es incorrecta es una declaración de valor dicha opinión es componente cognoscitivo de una actitud. Establece la etapa para la fase más crucial de una actitud; su componente efectivo. El afecto es el segmento emocional, de una actitud, y se refleja en la declaración. El componente conductual de una actitud se refiere a una intención de conducirse en cierta forma hacia alguien.
  • 8.  Tipo de actitud: Una persona puede tener miles actitudes están dan a conocer las evaluaciones positivas o negativas hacia el mismo una persona que esta insatisfecha con si puesto tiene actitudes negativas hacia él.  Satisfacción en el puesto: el termino satisfacción en el puesto se refiere a las actitudes generales del individuo hacia su puesto, una persona con un alto nivel de satisfacción con su puesto tiene actitudes positivas hacia el mismo.  Involucramiento con el puesto: el termino involucramiento con el puesto es una adicción más reciente a la bibliografía de CO, una definición aceptable es que el involucramiento con el opuesto mide el grado en que la persona se identifica psicológicamente con su puesto y considera su nivel percibido de desempeño como importante para su autoestima.  Compromiso Organizacional: La tercera actitud que examinaremos en relación con el puesto es el compromiso organizacional, se define como el grado en el que su empleado se identifica con una organización determinada y sus metas, y desea mantener su membrecía en la misma.