1. representan las convicciones básicas de que
uh modo específico de conducta o estado
final de existencia es personal o socialmente
preferible al modo opuesto o contrario de la
conducta o estado final de existencia.
Contienen un elemento de juicio en tanto que
conllevan las ideas de un individuo acerca de
lo que es correcto, bueno o deseable. Los
valores tienen atributos de contenido y de
intensidad. El atributo de intensidad
especifica que es tan importante cuando
clasificamos los valores de un individuo en
términos de su intensidad, obtenemos el
sistemas de valores de esa persona.
2. Importancia de los valores:
Los valores son importantes para el estudio del
comportamiento organizacional porque establecen las
bases para la comprensión de las actitudes y la
motivación, y porque influyen en muestra perfección.
3. Fuentes de nuestros sistemas de
valores:
¿De dónde proviene nuestro sistema de valores? Una
porción significativa de ellos determinada
genéricamente. El resto es atribuible a factores como la
cultura, los dictados de los padres, maestros y amigos y
otras influencias de ambientes similares.
4. Encuesta de valores de rokeach:
Consiste en dos conjuntos de valores, cada uno con 18
elementos de valor individual. Un conjunto llamado
valores terminales, se refiere a los estados terminales
de existencias deseables. Se trata de metas que a u8na
persona le gustaría alcanzar durante su vida. El otro
conjunto, llamado valores instrumentales, se refiere a
los, modos preferibles de comportamiento o medio
alcanzar los valores terminales.
5. Cohortes de trabajo
contemporáneo
: un modo de cuatro etapas que trata de capturar los
valores distintivos de diferentes cohortes, o
generaciones, en la fuerza de trabajo estadounidense
propone que los empleados puedan segmentarse por la
época en que ingresaron a la fuerza de trabajo entre los
18 y los 23 años, la época tiene una fuerte correlación
con la edad cronológica de los empleados.
6. Valores, lealtad y comportamiento
ético:
La lealtad de los existenciales y los pragmáticos esta
con ellos mismos y sus carreras, respectivamente. Yales
valores centrados en ellos mismos serian consistentes
con declive de las normas éticas. La posible buena
noticia de este análisis es que los que están entrando a
la fuerza de trabajo y los administradores del mañana
parecen estar menos centrados en sí mismo.
7. Actitudes:
Las actitudes son afirmaciones evaluativas favorables o
desfavorables en relación con objetos, personas o
hechos. Reflejan la forma en que uno0 se siente acerca
de algo. La creencia de que la discriminación es
incorrecta es una declaración de valor dicha opinión es
componente cognoscitivo de una actitud. Establece la
etapa para la fase más crucial de una actitud; su
componente efectivo. El afecto es el segmento
emocional, de una actitud, y se refleja en la
declaración. El componente conductual de una actitud
se refiere a una intención de conducirse en cierta
forma hacia alguien.
8. Tipo de actitud: Una persona puede tener miles actitudes están
dan a conocer las evaluaciones positivas o negativas hacia el
mismo una persona que esta insatisfecha con si puesto tiene
actitudes negativas hacia él.
Satisfacción en el puesto: el termino satisfacción en el puesto
se refiere a las actitudes generales del individuo hacia su puesto,
una persona con un alto nivel de satisfacción con su puesto tiene
actitudes positivas hacia el mismo.
Involucramiento con el puesto: el termino involucramiento
con el puesto es una adicción más reciente a la bibliografía de
CO, una definición aceptable es que el involucramiento con el
opuesto mide el grado en que la persona se identifica
psicológicamente con su puesto y considera su nivel percibido de
desempeño como importante para su autoestima.
Compromiso Organizacional: La tercera actitud que
examinaremos en relación con el puesto es el compromiso
organizacional, se define como el grado en el que su empleado se
identifica con una organización determinada y sus metas, y desea
mantener su membrecía en la misma.