SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Kenneth Smit Consulting
                                         Competentie
    Business Performance Coaching
    Competentie Assessments              assessments
    Verkoopontwikkeling
    Verbeterworkshops
    Interim-management
    opmQuest




Meer informatie?

Kenneth Smit Consulting
Paradijslaan 42a, 5611 KP Eindhoven
Tel.: 040 - 243 84 64
E-mail: info@kennethsmitconsulting.com   Objectief beeld van individuele
www.kennethsmitconsulting.com
                                         en teamcompetenties
                                         Vinden en binden van talenten
                                         Handvatten voor een beter
                                         bedrijfsresultaat
Competentie
                                                    assessments
                                                    Het aantrekken, ontwikkelen en binden van talenten is         Hoe kunnen we het team verder
                                                    van essentieel belang om als organisatie succesvol te zijn
                                                    en te blijven. Want succes draait om mensen.
                                                                                                                  ontwikkelen?

                                                                              Een onafhankelijk assessment van    Kenneth Smit Consulting maakt functiegerichte
                                                                              Kenneth Smit Consulting helpt       competentieprofielen en analyseert het potentieel van
                                                                              bij de selectie van nieuwe          individuen en teams. Daarmee krijgt u inzicht in tastbare
                                                                              medewerkers, toetst de groei-       verbeterpunten en reiken we praktische handvatten
                                                                              potentie van managers en mede-      aan voor verdere ontwikkeling. Het assessment is niet
                                                                              werkers en vormt het startpunt      bedoeld om te oordelen, maar om de ontwikkeling van
                                                    voor resultaatgerichte coaching, training en begeleiding.     medewerkers en teams te stimuleren. Weerstanden en
                                                    De competentie assessments van Kenneth Smit                   onzekerheden worden daardoor omgezet in nieuwe
                                                    Consulting brengen talenten en groeipotentieel in kaart,      energie en een grotere effectiviteit. In het vervolgtraject
                                                    in dienst van het bedrijfsresultaat.                          zorgt Kenneth Smit Consulting voor het opstellen van
                                                                                                                  een persoonlijk ontwikkelplan, een team development
Kenneth Smit Consulting is gespecialiseerd          Kenneth Smit Consulting biedt meer                            traject en de vertaling daarvan naar het HR-beleid.
in ’hands on’ verbetering van bedrijfsresultaten.   De ‘state of the art’ assessments van Kenneth Smit
                                                    Consulting worden uitgevoerd door ervaren, deskundige
Met bewezen adviesconcepten zorgen we                                                                             Een onmiskenbaar talent!
                                                    managers die hun sporen in het ontwikkelen van
samen met onze opdrachtgevers voor een
                                                    mensen en organisaties ruimschoots hebben verdiend.           Kan hij doorgroeien
optimale inzet van middelen en medewerkers.         De rapportage geeft een helder beeld van de
Wat erin zit, halen we eruit!                                                                                     naar een leidinggevende functie?
                                                    persoonlijke competenties en het ontwikkelpotentieel.
                                                    Praktische adviezen met de gewenste ontwikkelingen
Werken aan een beter bedrijfsresultaat vraagt       en organisatiedoelen als uitgangspunt, zorgen ervoor dat      Een coaching en trainingsprogramma kan op maat
om empathie, lef en doorzettingsvermogen.           u eruit haalt wat erin zit.                                   worden samengesteld voor teams en individuele
                                                                                                                  medewerkers. Coaching en trainingen worden gekop-
Onze consultants zijn ervaren managers die          Selectie-assessment                                           peld aan de dagelijkse praktijk en zijn gericht op snelle,
hun sporen in de praktijk hebben verdiend.          Kenneth Smit Consulting beschikt over een uiterst             tastbare resultaten.
Ze werken graag samen met ondernemers               betrouwbaar en geavanceerd instrumentarium om de
die net als zij grenzen willen verleggen.           aanwezige competenties en geschiktheid van kandidaten         Een variant op het ontwikkelingsassessment is het poten-
                                                    te beoordelen. Bij het beoordelen van de juiste match         tieel-assessment. Dit assessment wordt vaak uitgevoerd
Ons doel: meerwaarde creëren door te                met de opdrachtgever komt echter veel meer kijken.            bij jonge, veelbelovende medewerkers om vroegtijdig te
                                                                                                                  inventariseren over welke groeipotentie ze beschikken.
inspireren en soms te confronteren.
Ons motto: ‘It’s tough, but it gets you there’.     Passen de competenties nog wel bij                            Praktische begeleiding
                                                    de huidige functie-eisen?                                     Kenneth Smit Consulting brengt de aanwezige compe-
                                                                                                                  tenties en het groeipotentieel in kaart. Daarnaast zorgen
                                                                                                                  we voor praktisch ondersteuning bij het ontwikkelen en
                                                    Niet alleen het vinden, ook het binden van talenten is        begeleiden van medewerkers, teams en organisatie.
                                                    cruciaal voor een succesvolle samenwerking. Daarom              Opstellen van functie- en competentieprofielen
                                                    adviseren we u over de ontwikkelingsmogelijkheden van           Personal en team coaching
                                                    de kandidaat én uw onderneming                                  Management Development programma’s
                                                                                                                    HRM ontwikkeling
                                                    Ontwikkelingsassessment                                         Vaardigheidstrainingen
                                                    Het ontwikkelingsassessment van Kenneth Smit
 www.kennethsmitconsulting.com                      Consulting geeft zicht op het groeipotentieel van talenten
                                                    in de organisatie. Het is de eerste, belangrijke stap in de
                                                    ontwikkeling van teams en individuele medewerkers.

Contenu connexe

Tendances

Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmDelrinHRM
 
Global Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLGlobal Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLPockett7
 
Hoera ontwikkeling dienstverlening in beeld ex
Hoera ontwikkeling   dienstverlening in beeld exHoera ontwikkeling   dienstverlening in beeld ex
Hoera ontwikkeling dienstverlening in beeld exElise Pikaart-Smits
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieJoàn Harms 1200+
 
Tm Brochure Hudson NL
Tm Brochure Hudson NLTm Brochure Hudson NL
Tm Brochure Hudson NLPockett7
 
Folder Roovos
Folder RoovosFolder Roovos
Folder Roovosroovos
 
Performance en competentiemanagement
Performance  en competentiemanagementPerformance  en competentiemanagement
Performance en competentiemanagementDave Kessels
 
Hoe werkt de Talent Analyse
Hoe werkt de Talent AnalyseHoe werkt de Talent Analyse
Hoe werkt de Talent AnalyseJack Weber
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value PropositionRaet
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRimkopleidingenbv
 
Hudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionsHudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionssaskiagevers
 

Tendances (18)

De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure Delrinhrm
 
Global Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLGlobal Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NL
 
Hoera ontwikkeling dienstverlening in beeld ex
Hoera ontwikkeling   dienstverlening in beeld exHoera ontwikkeling   dienstverlening in beeld ex
Hoera ontwikkeling dienstverlening in beeld ex
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
Tm Brochure Hudson NL
Tm Brochure Hudson NLTm Brochure Hudson NL
Tm Brochure Hudson NL
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Competenties In Beeld 2004
Competenties In Beeld 2004Competenties In Beeld 2004
Competenties In Beeld 2004
 
Folder Roovos
Folder RoovosFolder Roovos
Folder Roovos
 
Performance en competentiemanagement
Performance  en competentiemanagementPerformance  en competentiemanagement
Performance en competentiemanagement
 
Hoe werkt de Talent Analyse
Hoe werkt de Talent AnalyseHoe werkt de Talent Analyse
Hoe werkt de Talent Analyse
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value Proposition
 
Coaching d&v
Coaching d&v Coaching d&v
Coaching d&v
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
Hudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionsHudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutions
 

Similaire à Competentie Assesments

Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.ruthbrijs
 
Talent for Management
Talent for ManagementTalent for Management
Talent for Managementguest8f98487
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLSabine Goosen
 
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLRecruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLPockett7
 
Verkoopontwikkeling
VerkoopontwikkelingVerkoopontwikkeling
Verkoopontwikkelingepmroelofs
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineCompetenter
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Modeljackweber59
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den BreejenJan-Dirk den Breejen ∴
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
Presentatie
PresentatiePresentatie
Presentatieppti
 
2 Thepoint Presentatie Juli 2010
2 Thepoint Presentatie Juli 20102 Thepoint Presentatie Juli 2010
2 Thepoint Presentatie Juli 2010linkedinss
 
HR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNOHR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Artikel Elsevier Retail, December 2009
Artikel Elsevier Retail, December 2009Artikel Elsevier Retail, December 2009
Artikel Elsevier Retail, December 2009Maarse
 
SchaalX Korte Presentatie
SchaalX Korte PresentatieSchaalX Korte Presentatie
SchaalX Korte PresentatieWendaKeijzer
 

Similaire à Competentie Assesments (20)

Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Yacht: Assessment & Development
Yacht: Assessment & DevelopmentYacht: Assessment & Development
Yacht: Assessment & Development
 
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Martens & Brijs: our services and our beliefs.
 
Match ID Consultancy
Match ID ConsultancyMatch ID Consultancy
Match ID Consultancy
 
CV Marien van Westen (NL)
CV Marien van Westen (NL)CV Marien van Westen (NL)
CV Marien van Westen (NL)
 
Talent for Management
Talent for ManagementTalent for Management
Talent for Management
 
Talent for Management
Talent for ManagementTalent for Management
Talent for Management
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NL
 
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLRecruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
 
Verkoopontwikkeling
VerkoopontwikkelingVerkoopontwikkeling
Verkoopontwikkeling
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 
Talent Management Model
Talent Management ModelTalent Management Model
Talent Management Model
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
Presentatie
PresentatiePresentatie
Presentatie
 
2 Thepoint Presentatie Juli 2010
2 Thepoint Presentatie Juli 20102 Thepoint Presentatie Juli 2010
2 Thepoint Presentatie Juli 2010
 
HR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNOHR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNO
 
Artikel Elsevier Retail, December 2009
Artikel Elsevier Retail, December 2009Artikel Elsevier Retail, December 2009
Artikel Elsevier Retail, December 2009
 
SchaalX Korte Presentatie
SchaalX Korte PresentatieSchaalX Korte Presentatie
SchaalX Korte Presentatie
 

Competentie Assesments

  • 1. Kenneth Smit Consulting Competentie Business Performance Coaching Competentie Assessments assessments Verkoopontwikkeling Verbeterworkshops Interim-management opmQuest Meer informatie? Kenneth Smit Consulting Paradijslaan 42a, 5611 KP Eindhoven Tel.: 040 - 243 84 64 E-mail: info@kennethsmitconsulting.com Objectief beeld van individuele www.kennethsmitconsulting.com en teamcompetenties Vinden en binden van talenten Handvatten voor een beter bedrijfsresultaat
  • 2. Competentie assessments Het aantrekken, ontwikkelen en binden van talenten is Hoe kunnen we het team verder van essentieel belang om als organisatie succesvol te zijn en te blijven. Want succes draait om mensen. ontwikkelen? Een onafhankelijk assessment van Kenneth Smit Consulting maakt functiegerichte Kenneth Smit Consulting helpt competentieprofielen en analyseert het potentieel van bij de selectie van nieuwe individuen en teams. Daarmee krijgt u inzicht in tastbare medewerkers, toetst de groei- verbeterpunten en reiken we praktische handvatten potentie van managers en mede- aan voor verdere ontwikkeling. Het assessment is niet werkers en vormt het startpunt bedoeld om te oordelen, maar om de ontwikkeling van voor resultaatgerichte coaching, training en begeleiding. medewerkers en teams te stimuleren. Weerstanden en De competentie assessments van Kenneth Smit onzekerheden worden daardoor omgezet in nieuwe Consulting brengen talenten en groeipotentieel in kaart, energie en een grotere effectiviteit. In het vervolgtraject in dienst van het bedrijfsresultaat. zorgt Kenneth Smit Consulting voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan, een team development Kenneth Smit Consulting is gespecialiseerd Kenneth Smit Consulting biedt meer traject en de vertaling daarvan naar het HR-beleid. in ’hands on’ verbetering van bedrijfsresultaten. De ‘state of the art’ assessments van Kenneth Smit Consulting worden uitgevoerd door ervaren, deskundige Met bewezen adviesconcepten zorgen we Een onmiskenbaar talent! managers die hun sporen in het ontwikkelen van samen met onze opdrachtgevers voor een mensen en organisaties ruimschoots hebben verdiend. Kan hij doorgroeien optimale inzet van middelen en medewerkers. De rapportage geeft een helder beeld van de Wat erin zit, halen we eruit! naar een leidinggevende functie? persoonlijke competenties en het ontwikkelpotentieel. Praktische adviezen met de gewenste ontwikkelingen Werken aan een beter bedrijfsresultaat vraagt en organisatiedoelen als uitgangspunt, zorgen ervoor dat Een coaching en trainingsprogramma kan op maat om empathie, lef en doorzettingsvermogen. u eruit haalt wat erin zit. worden samengesteld voor teams en individuele medewerkers. Coaching en trainingen worden gekop- Onze consultants zijn ervaren managers die Selectie-assessment peld aan de dagelijkse praktijk en zijn gericht op snelle, hun sporen in de praktijk hebben verdiend. Kenneth Smit Consulting beschikt over een uiterst tastbare resultaten. Ze werken graag samen met ondernemers betrouwbaar en geavanceerd instrumentarium om de die net als zij grenzen willen verleggen. aanwezige competenties en geschiktheid van kandidaten Een variant op het ontwikkelingsassessment is het poten- te beoordelen. Bij het beoordelen van de juiste match tieel-assessment. Dit assessment wordt vaak uitgevoerd Ons doel: meerwaarde creëren door te met de opdrachtgever komt echter veel meer kijken. bij jonge, veelbelovende medewerkers om vroegtijdig te inventariseren over welke groeipotentie ze beschikken. inspireren en soms te confronteren. Ons motto: ‘It’s tough, but it gets you there’. Passen de competenties nog wel bij Praktische begeleiding de huidige functie-eisen? Kenneth Smit Consulting brengt de aanwezige compe- tenties en het groeipotentieel in kaart. Daarnaast zorgen we voor praktisch ondersteuning bij het ontwikkelen en Niet alleen het vinden, ook het binden van talenten is begeleiden van medewerkers, teams en organisatie. cruciaal voor een succesvolle samenwerking. Daarom Opstellen van functie- en competentieprofielen adviseren we u over de ontwikkelingsmogelijkheden van Personal en team coaching de kandidaat én uw onderneming Management Development programma’s HRM ontwikkeling Ontwikkelingsassessment Vaardigheidstrainingen Het ontwikkelingsassessment van Kenneth Smit www.kennethsmitconsulting.com Consulting geeft zicht op het groeipotentieel van talenten in de organisatie. Het is de eerste, belangrijke stap in de ontwikkeling van teams en individuele medewerkers.