SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  18
Télécharger pour lire hors ligne
Eric Delcroix
06.10.81.58.63
UNEP
Eric Delcroix
travailler
avec
la génération Z
Bonjour,
Eric Delcroix, c’est qui ?
Comment j’en suis venu aux Z
Eric Delcroix
06.10.81.58.63
Génération Z, C et les autres
baby boomers
génération X
génération Y
génération Z
génération C
génération A (Alpha)
Les réseaux sociaux
Participer
Collaborer
Interagir
Qui sont les génération Z ?
Suite logique des générations Y 

Véritables digital natives
connaissent pas la bruit du modem
N'utilisent déjà plus l'ordinateur
Ont seulement connu
Attentas – guerre - crise
problèmes économiques et écologiques
Des aspects cachés
Mature sur Internet avant 13 ans
Capacités techniques smartphone et
communication numérique identique pour
Enfant de 6 ans
Adulte de 45 ans
Ultra connecté 24 h/24 – 7 jours sur 7
Par mobile !
Phénomène international
avec des particularismes régionaux
La com entre amis
Leur propre communication
Médias sociaux
Image
Choix des services selon besoins
Stratégie de communication innée
Adepte des basiques du web 2.0
C'est quoi un ami ?
Liens faibles
un de leur paradoxe
leur nombril, leur image
ne savent pas vivre sans «communauté»
Ce n’est pas l’entreprise qui va
leur faire l’honneur de leur
proposer un boulot, mais plutôt
eux, qui vont faire honneur à
une ou plusieurs entreprises en
mettant à leur disposition leurs
talents et compétences.
La grande invaZion
Enquête aspirations professionnelles de la génération z
The Boson Project en partenariat avec BNP Paribas
remise en cause diplômes
génération autodidacte
entreprise
Dure, compliquée, impitoyable, fermée, une jungle
L’entreprise les stresse
Structures inadaptée
Aimeraient créer leur propre entreprise (passion)
organisation de l’entreprise
modifie les modèles, l’organisation et la
communication des entreprises
les « chefs » n’existent pas, seulement un
« grand chef » accessible instantanément
L’entreprise rêvée des Z
Agile
plus innovante, plus ouverte à l’échec
Plate
hiérarchie aplatie, moins complexe, plus souple
Plus humaine à l’intérieur de l’entreprise et à l’extérieur
Égalitaire
une entreprise moins discriminante, plus juste
Flexible en termes d’horaires, de rythme, de lieu de travail et
des codes
Ouverte
qui fait plus confiance aux jeunes
autrement dit, l’entreprise Z
Agile
permettre de mettre en œuvre leurs idées innovatrices
organisée en forme de laboratoire
expériences quotidiennes
Confiante
notamment envers les jeunes
Égalitaire
dans leur valeur un monde plus juste
égalité des chances, l’équité sociale et la non-discrimination
Transparente
horreur du mensonge et de la manipulation
soif d’honnêteté
Porteuse de sens
sens et valeur dans les missions qu’elle propose aux Z
Flexible
autonomie
journée de travail non linéaire
comportement au travail
Adaptation des entreprises
Ce n'est pas eux qui changeront !
«où les Gen Z vont, le monde va !»
Travail par projets
Travail par compétences
Pas par métiers
Le problème des outils
BYOD (Bring your own device)
Travailleurs
Juste équilibre travail - vie privée
Fainéants - ne travaillent pas de la même façon
que leurs parents ou grands- parents
Utiliser « défauts » et atout
Métier par passion
Espace temporel différents
font « tout » plus vite
s’ennuient dès que le rythme baisse
multitâches
Zappeurs multitâches
Tester, se débrouiller, échouer, recommencer et réussir
Capacité d’adaptation face à l’innovation
1er génération à apprendre à ses parents

(à apprendre à ses responsables en entreprise ?)
Demandeur de relations avec ses aînés (Gen X…)
quelques conseils
Pas de prohibition du smartphone
Autonomie dans leur travail
Encadrant
écoute, confiance, connaissances métier, honnête
Besoin constant
d’être rassurés, de se sentir utiles et impliqués
de sentir qu’ils progressent et évoluent
de comprendre leur travail et faire partie d’un
processus
Fonctionner par missions, par défis
Ne pas leur mentir
Avoir des valeurs à leurs proposer
maître mot, phrase favorite
Plaisir
Mais c'est simple !
Faire le pari de la jeunesse
Eric Delcroix
06.10.81.58.63
À votre service
Merci
pour suivre la revue de presse sur la génération Z
http://generation-z.fr
N’hésitez pas

Contenu connexe

Tendances

Ados et parents reseaux sociaux
Ados et parents reseaux sociauxAdos et parents reseaux sociaux
Ados et parents reseaux sociauxÉric Delcroix
 
Reseaux sociaux parent enfants
Reseaux sociaux parent enfantsReseaux sociaux parent enfants
Reseaux sociaux parent enfantsÉric Delcroix
 
Generation Z & entreprises : rh, marketing et commerce
Generation Z & entreprises : rh, marketing et commerceGeneration Z & entreprises : rh, marketing et commerce
Generation Z & entreprises : rh, marketing et commerceÉric Delcroix
 
Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...
Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...
Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...Fabrice Aimetti
 
Marketing d’influence au travers de la communication de la génération z
Marketing d’influence au travers de la communication de la génération zMarketing d’influence au travers de la communication de la génération z
Marketing d’influence au travers de la communication de la génération zÉric Delcroix
 
"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris
"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris
"Génération Y, de A à Z" par MEC ParisagenceMEC
 
Génération Z en entreprise
Génération Z en entrepriseGénération Z en entreprise
Génération Z en entrepriseRémi Thibert
 
The Forecast // La Génération Z
The Forecast // La Génération ZThe Forecast // La Génération Z
The Forecast // La Génération ZUsbek & Rica Trends
 
Génération Y mode d\'emploi
Génération Y mode d\'emploiGénération Y mode d\'emploi
Génération Y mode d\'emploinolwenntrillot
 
Génération y rupture avec le management
Génération y rupture avec le managementGénération y rupture avec le management
Génération y rupture avec le managementElaee
 
Les avantages et inconvénients d'internet chez les jeunes
Les avantages et inconvénients d'internet chez les jeunesLes avantages et inconvénients d'internet chez les jeunes
Les avantages et inconvénients d'internet chez les jeunesBantu Hub
 
réseaux médias sociaux
réseaux médias sociauxréseaux médias sociaux
réseaux médias sociauxÉric Delcroix
 
La Génération Z et les Marques
La Génération Z et les MarquesLa Génération Z et les Marques
La Génération Z et les MarquesMathilde Gabet
 

Tendances (20)

Ados et parents reseaux sociaux
Ados et parents reseaux sociauxAdos et parents reseaux sociaux
Ados et parents reseaux sociaux
 
Reseaux sociaux parent enfants
Reseaux sociaux parent enfantsReseaux sociaux parent enfants
Reseaux sociaux parent enfants
 
Ados generation z
Ados generation zAdos generation z
Ados generation z
 
Generation Z & entreprises : rh, marketing et commerce
Generation Z & entreprises : rh, marketing et commerceGeneration Z & entreprises : rh, marketing et commerce
Generation Z & entreprises : rh, marketing et commerce
 
Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...
Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...
Qu'est-ce qui vient après la génération Y : la Génération Z qui sera prochain...
 
Génération z ou génération c
Génération z ou génération c Génération z ou génération c
Génération z ou génération c
 
Marketing d’influence au travers de la communication de la génération z
Marketing d’influence au travers de la communication de la génération zMarketing d’influence au travers de la communication de la génération z
Marketing d’influence au travers de la communication de la génération z
 
"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris
"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris
"Génération Y, de A à Z" par MEC Paris
 
Génération Z en entreprise
Génération Z en entrepriseGénération Z en entreprise
Génération Z en entreprise
 
The Forecast // La Génération Z
The Forecast // La Génération ZThe Forecast // La Génération Z
The Forecast // La Génération Z
 
Generation Y
Generation YGeneration Y
Generation Y
 
Génération Y mode d\'emploi
Génération Y mode d\'emploiGénération Y mode d\'emploi
Génération Y mode d\'emploi
 
Génération y
Génération yGénération y
Génération y
 
Génération y rupture avec le management
Génération y rupture avec le managementGénération y rupture avec le management
Génération y rupture avec le management
 
Sujet
SujetSujet
Sujet
 
Millennials Analysis
Millennials AnalysisMillennials Analysis
Millennials Analysis
 
Les avantages et inconvénients d'internet chez les jeunes
Les avantages et inconvénients d'internet chez les jeunesLes avantages et inconvénients d'internet chez les jeunes
Les avantages et inconvénients d'internet chez les jeunes
 
réseaux médias sociaux
réseaux médias sociauxréseaux médias sociaux
réseaux médias sociaux
 
La Generation Y
La Generation YLa Generation Y
La Generation Y
 
La Génération Z et les Marques
La Génération Z et les MarquesLa Génération Z et les Marques
La Génération Z et les Marques
 

En vedette

Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...
Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...
Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...Bob Crawshaw
 
Google Apps for High School
Google Apps for High SchoolGoogle Apps for High School
Google Apps for High Schooldevoncadams
 
THE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODY
THE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODYTHE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODY
THE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODYmelcarrob
 
Power, Point &Painting
Power, Point &PaintingPower, Point &Painting
Power, Point &PaintingLKupca
 
2014 economic calendar
2014 economic calendar2014 economic calendar
2014 economic calendarpmella
 
Erosion del Tiempo
Erosion del TiempoErosion del Tiempo
Erosion del Tiempofasago
 
Media Success For Small Sporting Clubs
Media Success For Small Sporting ClubsMedia Success For Small Sporting Clubs
Media Success For Small Sporting ClubsBob Crawshaw
 
Interavtive
InteravtiveInteravtive
InteravtiveStevemd
 
JavaScript и доступность web-сайтов
JavaScript и доступность web-сайтовJavaScript и доступность web-сайтов
JavaScript и доступность web-сайтовguest42f396
 
LIVING THINGS: ANIMALS
LIVING THINGS: ANIMALSLIVING THINGS: ANIMALS
LIVING THINGS: ANIMALSmelcarrob
 

En vedette (20)

Serene Saudi Arabia
Serene   Saudi ArabiaSerene   Saudi Arabia
Serene Saudi Arabia
 
Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...
Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...
Presentation to Australia's National Security Colege: 26 Nov 2012t sec colleg...
 
Charlie Egypt
Charlie EgyptCharlie Egypt
Charlie Egypt
 
Adel UAE
Adel   UAEAdel   UAE
Adel UAE
 
4. Allison
4. Allison4. Allison
4. Allison
 
Social Bookmark Api
Social Bookmark ApiSocial Bookmark Api
Social Bookmark Api
 
Once
OnceOnce
Once
 
Adnan 2D Computer
Adnan  2D ComputerAdnan  2D Computer
Adnan 2D Computer
 
Google Apps for High School
Google Apps for High SchoolGoogle Apps for High School
Google Apps for High School
 
THE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODY
THE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODYTHE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODY
THE FIVE SENSES AND THE PARTS OF THE BODY
 
Power, Point &Painting
Power, Point &PaintingPower, Point &Painting
Power, Point &Painting
 
2014 economic calendar
2014 economic calendar2014 economic calendar
2014 economic calendar
 
Eva Jordan
Eva  JordanEva  Jordan
Eva Jordan
 
PR Worksheet
PR WorksheetPR Worksheet
PR Worksheet
 
Erosion del Tiempo
Erosion del TiempoErosion del Tiempo
Erosion del Tiempo
 
Media Success For Small Sporting Clubs
Media Success For Small Sporting ClubsMedia Success For Small Sporting Clubs
Media Success For Small Sporting Clubs
 
Interavtive
InteravtiveInteravtive
Interavtive
 
Lets Do It Right
Lets Do It RightLets Do It Right
Lets Do It Right
 
JavaScript и доступность web-сайтов
JavaScript и доступность web-сайтовJavaScript и доступность web-сайтов
JavaScript и доступность web-сайтов
 
LIVING THINGS: ANIMALS
LIVING THINGS: ANIMALSLIVING THINGS: ANIMALS
LIVING THINGS: ANIMALS
 

Similaire à Travailler avec la génération z

Michel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdf
Michel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdfMichel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdf
Michel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdfmichelbernardcanada.com
 
communiquer par les réseaux - Conférence ULCO
communiquer par les réseaux - Conférence ULCO communiquer par les réseaux - Conférence ULCO
communiquer par les réseaux - Conférence ULCO Éric Delcroix
 
Accent Jobs Moving Forward Insights FR
Accent Jobs Moving Forward Insights FRAccent Jobs Moving Forward Insights FR
Accent Jobs Moving Forward Insights FRAccent Jobs
 
Les réseaux sociaux, quels usages ?
Les réseaux sociaux, quels usages ?Les réseaux sociaux, quels usages ?
Les réseaux sociaux, quels usages ?Éric Delcroix
 
des réseaux sociaux pour communiquer et vendre
des réseaux sociaux pour communiquer et vendredes réseaux sociaux pour communiquer et vendre
des réseaux sociaux pour communiquer et vendreÉric Delcroix
 
école entreprise et réseaux sociaux
école entreprise et réseaux sociauxécole entreprise et réseaux sociaux
école entreprise et réseaux sociauxÉric Delcroix
 
Catalogue 2017-web
Catalogue 2017-webCatalogue 2017-web
Catalogue 2017-webbij_orne
 
A quoi ressemblera le travail de demain ?
A quoi ressemblera le travail de demain ?A quoi ressemblera le travail de demain ?
A quoi ressemblera le travail de demain ?Chris Delepierre
 
Génération Z par Mohamed Ali Mraidi
Génération Z par Mohamed Ali MraidiGénération Z par Mohamed Ali Mraidi
Génération Z par Mohamed Ali MraidiMohamed Ali Mraidi
 
L'identité numérique: un levier ou un fardeau
L'identité numérique: un levier ou un fardeauL'identité numérique: un levier ou un fardeau
L'identité numérique: un levier ou un fardeauThonnard
 
La génération Y en entreprise
La génération Y en entrepriseLa génération Y en entreprise
La génération Y en entrepriseGerald LONLAS
 
Identité numérique qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)
Identité numérique  qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)Identité numérique  qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)
Identité numérique qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)Beatrice de Martin
 
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travail
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travailEnquete Hays : La cohabitation des generations au travail
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travailHays France
 

Similaire à Travailler avec la génération z (20)

Michel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdf
Michel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdfMichel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdf
Michel Bernard - Digital Natives la force cachée.pdf
 
communiquer par les réseaux - Conférence ULCO
communiquer par les réseaux - Conférence ULCO communiquer par les réseaux - Conférence ULCO
communiquer par les réseaux - Conférence ULCO
 
Accent Jobs Moving Forward Insights FR
Accent Jobs Moving Forward Insights FRAccent Jobs Moving Forward Insights FR
Accent Jobs Moving Forward Insights FR
 
Les réseaux sociaux, quels usages ?
Les réseaux sociaux, quels usages ?Les réseaux sociaux, quels usages ?
Les réseaux sociaux, quels usages ?
 
Adira Génération Y
Adira  Génération YAdira  Génération Y
Adira Génération Y
 
des réseaux sociaux pour communiquer et vendre
des réseaux sociaux pour communiquer et vendredes réseaux sociaux pour communiquer et vendre
des réseaux sociaux pour communiquer et vendre
 
Génération Y: De quoi parle-t-on?
Génération Y: De quoi parle-t-on? Génération Y: De quoi parle-t-on?
Génération Y: De quoi parle-t-on?
 
Btp cfa vienne mars 2019
Btp cfa vienne mars 2019Btp cfa vienne mars 2019
Btp cfa vienne mars 2019
 
école entreprise et réseaux sociaux
école entreprise et réseaux sociauxécole entreprise et réseaux sociaux
école entreprise et réseaux sociaux
 
Entreprises et Génération Y
Entreprises et Génération YEntreprises et Génération Y
Entreprises et Génération Y
 
Marc Fouchécour V2 : "Génération Y " ( PARIS 2.0, Sept 2009)
Marc Fouchécour V2 : "Génération Y " ( PARIS 2.0, Sept 2009)Marc Fouchécour V2 : "Génération Y " ( PARIS 2.0, Sept 2009)
Marc Fouchécour V2 : "Génération Y " ( PARIS 2.0, Sept 2009)
 
Catalogue 2017-web
Catalogue 2017-webCatalogue 2017-web
Catalogue 2017-web
 
A quoi ressemblera le travail de demain ?
A quoi ressemblera le travail de demain ?A quoi ressemblera le travail de demain ?
A quoi ressemblera le travail de demain ?
 
Génération Z par Mohamed Ali Mraidi
Génération Z par Mohamed Ali MraidiGénération Z par Mohamed Ali Mraidi
Génération Z par Mohamed Ali Mraidi
 
L'identité numérique: un levier ou un fardeau
L'identité numérique: un levier ou un fardeauL'identité numérique: un levier ou un fardeau
L'identité numérique: un levier ou un fardeau
 
La génération Y en entreprise
La génération Y en entrepriseLa génération Y en entreprise
La génération Y en entreprise
 
Prim action 2 v2
Prim action 2 v2Prim action 2 v2
Prim action 2 v2
 
Identité numérique qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)
Identité numérique  qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)Identité numérique  qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)
Identité numérique qui êtes-vous sur le web - audrey miller (2012)
 
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travail
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travailEnquete Hays : La cohabitation des generations au travail
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travail
 
Informer les jeunes
Informer les jeunesInformer les jeunes
Informer les jeunes
 

Plus de Éric Delcroix

Courrier psychiatre bipolaire
Courrier psychiatre bipolaireCourrier psychiatre bipolaire
Courrier psychiatre bipolaireÉric Delcroix
 
Verso de la notice du Cube
Verso de la notice du Cube Verso de la notice du Cube
Verso de la notice du Cube Éric Delcroix
 
Recto de la notice du Cube
Recto de la notice du CubeRecto de la notice du Cube
Recto de la notice du CubeÉric Delcroix
 
E reputation personal branding ? un peu de droit
E reputation personal branding ? un peu de droitE reputation personal branding ? un peu de droit
E reputation personal branding ? un peu de droitÉric Delcroix
 
Emision generation z n22.pdf
Emision generation z n22.pdfEmision generation z n22.pdf
Emision generation z n22.pdfÉric Delcroix
 
Qu'est ce qu'un influenceur
Qu'est ce qu'un influenceurQu'est ce qu'un influenceur
Qu'est ce qu'un influenceurÉric Delcroix
 
Émission génération Z n°21 - la carte heuristique
Émission génération Z n°21 - la carte heuristiqueÉmission génération Z n°21 - la carte heuristique
Émission génération Z n°21 - la carte heuristiqueÉric Delcroix
 
comment intégrer le gratuit en formation
comment intégrer le gratuit en formationcomment intégrer le gratuit en formation
comment intégrer le gratuit en formationÉric Delcroix
 
Les médias sociaux évolution et révolution
Les médias sociaux  évolution et révolutionLes médias sociaux  évolution et révolution
Les médias sociaux évolution et révolutionÉric Delcroix
 
Storytelling dans la formation
Storytelling dans la formationStorytelling dans la formation
Storytelling dans la formationÉric Delcroix
 
intro au
 community management jusqu’à l’open science
intro au
 community management jusqu’à l’open scienceintro au
 community management jusqu’à l’open science
intro au
 community management jusqu’à l’open scienceÉric Delcroix
 
Invitation affen lille
Invitation affen lilleInvitation affen lille
Invitation affen lilleÉric Delcroix
 
Affen marketing formation
Affen marketing formationAffen marketing formation
Affen marketing formationÉric Delcroix
 
E commerce et communication digitale à la Mêlé d'Adour
E commerce et communication digitale à la Mêlé d'AdourE commerce et communication digitale à la Mêlé d'Adour
E commerce et communication digitale à la Mêlé d'AdourÉric Delcroix
 
Doctorants 3.0 à lille
Doctorants 3.0 à lilleDoctorants 3.0 à lille
Doctorants 3.0 à lilleÉric Delcroix
 
Danger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoing
Danger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoingDanger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoing
Danger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoingÉric Delcroix
 
Content marketing texte image
Content marketing texte imageContent marketing texte image
Content marketing texte imageÉric Delcroix
 

Plus de Éric Delcroix (19)

Courrier psychiatre bipolaire
Courrier psychiatre bipolaireCourrier psychiatre bipolaire
Courrier psychiatre bipolaire
 
Verso de la notice du Cube
Verso de la notice du Cube Verso de la notice du Cube
Verso de la notice du Cube
 
Recto de la notice du Cube
Recto de la notice du CubeRecto de la notice du Cube
Recto de la notice du Cube
 
E reputation personal branding ? un peu de droit
E reputation personal branding ? un peu de droitE reputation personal branding ? un peu de droit
E reputation personal branding ? un peu de droit
 
Emision generation z n22.pdf
Emision generation z n22.pdfEmision generation z n22.pdf
Emision generation z n22.pdf
 
Qu'est ce qu'un influenceur
Qu'est ce qu'un influenceurQu'est ce qu'un influenceur
Qu'est ce qu'un influenceur
 
Émission génération Z n°21 - la carte heuristique
Émission génération Z n°21 - la carte heuristiqueÉmission génération Z n°21 - la carte heuristique
Émission génération Z n°21 - la carte heuristique
 
Génération z n°20
Génération z n°20Génération z n°20
Génération z n°20
 
comment intégrer le gratuit en formation
comment intégrer le gratuit en formationcomment intégrer le gratuit en formation
comment intégrer le gratuit en formation
 
Les médias sociaux évolution et révolution
Les médias sociaux  évolution et révolutionLes médias sociaux  évolution et révolution
Les médias sociaux évolution et révolution
 
Storytelling dans la formation
Storytelling dans la formationStorytelling dans la formation
Storytelling dans la formation
 
Affen social learning
Affen social learningAffen social learning
Affen social learning
 
intro au
 community management jusqu’à l’open science
intro au
 community management jusqu’à l’open scienceintro au
 community management jusqu’à l’open science
intro au
 community management jusqu’à l’open science
 
Invitation affen lille
Invitation affen lilleInvitation affen lille
Invitation affen lille
 
Affen marketing formation
Affen marketing formationAffen marketing formation
Affen marketing formation
 
E commerce et communication digitale à la Mêlé d'Adour
E commerce et communication digitale à la Mêlé d'AdourE commerce et communication digitale à la Mêlé d'Adour
E commerce et communication digitale à la Mêlé d'Adour
 
Doctorants 3.0 à lille
Doctorants 3.0 à lilleDoctorants 3.0 à lille
Doctorants 3.0 à lille
 
Danger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoing
Danger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoingDanger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoing
Danger des réseaux soicaux au Lycée sévigné tourcoing
 
Content marketing texte image
Content marketing texte imageContent marketing texte image
Content marketing texte image
 

Travailler avec la génération z

  • 2. Bonjour, Eric Delcroix, c’est qui ? Comment j’en suis venu aux Z
  • 3. Eric Delcroix 06.10.81.58.63 Génération Z, C et les autres baby boomers génération X génération Y génération Z génération C génération A (Alpha)
  • 5. Qui sont les génération Z ? Suite logique des générations Y 
 Véritables digital natives connaissent pas la bruit du modem N'utilisent déjà plus l'ordinateur Ont seulement connu Attentas – guerre - crise problèmes économiques et écologiques
  • 6. Des aspects cachés Mature sur Internet avant 13 ans Capacités techniques smartphone et communication numérique identique pour Enfant de 6 ans Adulte de 45 ans Ultra connecté 24 h/24 – 7 jours sur 7 Par mobile ! Phénomène international avec des particularismes régionaux
  • 7. La com entre amis Leur propre communication Médias sociaux Image Choix des services selon besoins Stratégie de communication innée Adepte des basiques du web 2.0 C'est quoi un ami ? Liens faibles un de leur paradoxe leur nombril, leur image ne savent pas vivre sans «communauté»
  • 8. Ce n’est pas l’entreprise qui va leur faire l’honneur de leur proposer un boulot, mais plutôt eux, qui vont faire honneur à une ou plusieurs entreprises en mettant à leur disposition leurs talents et compétences.
  • 9. La grande invaZion Enquête aspirations professionnelles de la génération z The Boson Project en partenariat avec BNP Paribas remise en cause diplômes génération autodidacte entreprise Dure, compliquée, impitoyable, fermée, une jungle L’entreprise les stresse Structures inadaptée Aimeraient créer leur propre entreprise (passion)
  • 10. organisation de l’entreprise modifie les modèles, l’organisation et la communication des entreprises les « chefs » n’existent pas, seulement un « grand chef » accessible instantanément
  • 11. L’entreprise rêvée des Z Agile plus innovante, plus ouverte à l’échec Plate hiérarchie aplatie, moins complexe, plus souple Plus humaine à l’intérieur de l’entreprise et à l’extérieur Égalitaire une entreprise moins discriminante, plus juste Flexible en termes d’horaires, de rythme, de lieu de travail et des codes Ouverte qui fait plus confiance aux jeunes
  • 12. autrement dit, l’entreprise Z Agile permettre de mettre en œuvre leurs idées innovatrices organisée en forme de laboratoire expériences quotidiennes Confiante notamment envers les jeunes Égalitaire dans leur valeur un monde plus juste égalité des chances, l’équité sociale et la non-discrimination Transparente horreur du mensonge et de la manipulation soif d’honnêteté Porteuse de sens sens et valeur dans les missions qu’elle propose aux Z Flexible autonomie journée de travail non linéaire
  • 14. Adaptation des entreprises Ce n'est pas eux qui changeront ! «où les Gen Z vont, le monde va !» Travail par projets Travail par compétences Pas par métiers Le problème des outils BYOD (Bring your own device) Travailleurs Juste équilibre travail - vie privée Fainéants - ne travaillent pas de la même façon que leurs parents ou grands- parents
  • 15. Utiliser « défauts » et atout Métier par passion Espace temporel différents font « tout » plus vite s’ennuient dès que le rythme baisse multitâches Zappeurs multitâches Tester, se débrouiller, échouer, recommencer et réussir Capacité d’adaptation face à l’innovation 1er génération à apprendre à ses parents
 (à apprendre à ses responsables en entreprise ?) Demandeur de relations avec ses aînés (Gen X…)
  • 16. quelques conseils Pas de prohibition du smartphone Autonomie dans leur travail Encadrant écoute, confiance, connaissances métier, honnête Besoin constant d’être rassurés, de se sentir utiles et impliqués de sentir qu’ils progressent et évoluent de comprendre leur travail et faire partie d’un processus Fonctionner par missions, par défis Ne pas leur mentir Avoir des valeurs à leurs proposer
  • 17. maître mot, phrase favorite Plaisir Mais c'est simple ! Faire le pari de la jeunesse
  • 18. Eric Delcroix 06.10.81.58.63 À votre service Merci pour suivre la revue de presse sur la génération Z http://generation-z.fr N’hésitez pas