O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é bastante útil quando assunto é convivência.

1. A INFLUÊNCIA DE UM BOM
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
NUM AMBIENTE DE TRABALHO
BLOG TUDO SOBRE SAÚDE DO TRABALHADOR
Erivelton Figueiroa
Técnico em Segurança do
Trabalho
Técnico em Vigilância em
Saúde
Junho/2016

2. Relacionamento interpessoal no ambiente de
trabalho, pode-se compreender como esta
ferramenta é bastante útil quando o assunto é
convivência, as pessoas passam a maior parte
do dia trabalhando, convivendo com pessoas
de ideias, comportamentos, convicções, níveis
de escolaridades e hierarquias diferentes.

3. Então para que um ambiente de trabalho
proporcione ao trabalhador plena satisfação é
preciso que todos os envolvidos no processo
de trabalho estejam dispostos a manter um
bom relacionamento interpessoal e assim,
contudo criar um espaço propício para o
diálogo nas tomadas de decisões e resoluções
de problemas

4. Um exemplo disto é reconhecer o colaborador
como um todo compreendendo suas
qualificações pessoas e o que isto pode ser útil
para o próprio colaborador e empresa. Por
meio de um bom relacionamento interpessoal a
empresa pode identificar pontos positivos que
no futuro podem agregar valores para a
geração de benefícios e resultados concretos.

5. Quando empresa e empregado conseguem ter
um relacionamento reciproco onde os dois
lados entram num consenso de trabalho
consequentemente ambos os lados saem
vencedores. Isto significa que quando mais
empresa e empregados se relacionarem de
forma construtiva, mais o processo de trabalho
flui

6. Todavia, uma empresa que visa apenas obter o
lucro, produtividade, desconsiderando o lado
humano do trabalhador quando na verdade o
seu interesse esta focado apenas no lado
técnico do colaborador o processo de trabalho
acaba tendo uma diminuição de autoestima o
que pode provocar uma desmotivação do
trabalho.

7. Toda empresa deve saber conhecer seus
funcionários começando pela entrevista, e
assim sucessivamente no decorrer de seu
trabalho, e com a continuidade de atuação
profissional no ambiente de trabalho por meio
de uma prestação de serviço de qualidade
buscar valorizar o profissional proporcionando
aos mesmos estímulos através de devidas
promoções.

8. Quando o trabalhador é promovido todos os seus
esforços de trabalho desde sua chegada ate então são
sentidos como algo valorizado, e para ele a empresa
começa a ser enxergada como um lugar que traz
satisfação, neste caso a empresa também passa a ser
reconhecida como sua segunda casa e todos os
envolvidos como parte de sua família, transformando o
trabalhador em um multiplicador de resultados
favoráveis. Portanto, numa empresa tanto o processo
de trabalho quanto o fator humano devem ser levados
em consideração para o sucesso de uma organização
corporativa.