1. UAB. ADE. 2010-20111
DERECHO DEL TRABAJO
© (2010) Eduardo Rojo Torrecilla y
Josep Mª Fusté i Miquela. Septiembre
de 2010.

2. UAB. ADE. 2010-20112
INTRODUCCIÓN.
EL MUNDO DELTRABAJO. EL PROCESO
DE FORMACIÓN Y APARICIÓN DE LA
RELACIÓN DETRABAJO.

3. La diversidad en el mundo del trabajo
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 1.Trabajadores con empleo, estable o temporal.
 Trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones,
contributivas o asistenciales, por desempleo.
 2. Trabajadores en economía regular/legal o
irregular/sumergida/ilegal.
 3.Trabajadores del sector público y del sector privado.

4. UAB. ADE. 2010-20114
 4.Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y
grandes.
 5.Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el
ámbito social (“tercer sector”).
 6.Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad
laboral.

5. UAB. ADE. 2010-20115
 7.Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores
autónomos.
 8.Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados;
trabajadores extracomunitarios.

6. UAB. ADE. 2010-20116
 9.Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30-
45),“tercera edad” laboral (+ 45 años).
 10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales.

7. Transiciones a lo largo de la vida laboral.
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 1. Empleo a tiempo parcial- empleo a tiempo completo ( y
viceversa).
 2. Empleo- Desempleo.
 3. Fase educativa- fase laboral.

8. UAB. ADE. 2010-20118
 4.Actividad independiente- actividad asalariada.
 5. Períodos de actividad alternados con períodos de
inactividad.
 6. Fase laboral (empleo), fase no laboral (jubilación).
Transición brusca e instantánea o gradual.

9. Concepto de Derecho del Trabajo.
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1. Sistema de principios y normas.
 2. Emanadas del Estado y de los agentes sociales en el
ejercicio de su autonomía colectiva.
 3. Para regular el esfuerzo laboral prestado para otro en el
marco de la relación de trabajo.

10. Contenido del Derecho del Trabajo.
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 1. Relación jurídico-laboral individual.
 2. Relaciones colectivas.
 3. Intervencionismo estatal: normativo, administrativo, judicial.

11. Fuentes del Derecho del Trabajo.
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 1. Fuentes de producción.
 Estado. Agentes sociales (organizaciones empresariales y
sindicales). Sociedad. Organizaciones internacionales (UE, OIT).
 2. Fuentes de conocimiento.
 Leyes. Convenios colectivos. Usos y costumbres locales y
profesionales. Normas internacionales.

12. La relación jurídico-laboral.
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 1. Sujetos de la relación. Empresario y trabajador.
 2. Objeto de la relación.Trabajo como realidad social regulada
laboralmente.
 3. Contenido de la relación. Derechos y deberes de las partes.

13. Evolución histórica del concepto de
trabajo.
 1.Trabajo como pena y castigo. “Ganarás el pan con el sudor de
tu frente” (Génesis).
 2.Trabajo como instrumento para lograr una recompensa.“Ora
et labora”.
 Trabajo como instrumento de felicidad humana.Teoría de la
predestinación.
13 UAB. ADE. 2010-2011

14. UAB. ADE. 2010-201114
 3.Trabajo como vocación y satisfacción. La persona se
realiza en el trabajo.
 4. La persona trabajadora como “fuerza impersonal”.
Desarrollo tecnológico e industrialización.
Importancia del puesto de trabajo y no de la persona
que lo ocupa.

15.  5. El trabajo deviene empleo. Formalización jurídica
(contractual) de las relaciones de trabajo.Aparición
del Derecho delTrabajo.
 6. El trabajo como factor determinante de la
organización del tiempo humano.“Tiempo disponible
y tiempo no disponible”.
15 UAB. ADE. 2010-2011

16.  7. Crisis del empleo y renovación del valor “trabajo”.
 Trabajo= toda actividad humana que tenga una
utilidad social. Nuevos empleos y nuevas ocupaciones.
 Su reconocimiento o no como relación laboral y
protección jurídica.
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17. Trabajo y Ordenamiento Jurídico.
Regulación del trabajo por el Derecho.
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 Idea-eje: existe un régimen jurídico de trabajo por cuenta ajena
desde la esclavitud.
 Pero........
 No existe régimen jurídico laboral

18. UAB. ADE. 2010-201118
 Sistema de producción esclavista: régimen de trabajo
forzoso. Derecho de propiedad del señor con respecto al
esclavo.
 Personas “libres” y personas “esclavas”. Esclavo=cosa, y
no a persona.
 Relación jurídica de dominio.

19. UAB. ADE. 2010-201119
 Sistema de producción feudal: régimen de trabajo
gremial. Relaciones estatutarias (ordenanzas y
estatutos).
 Relación de servidumbre entre el señor feudal y el
vasallo.
 Gremios. Régimen de monopolio de la producción.
Composición jerarquizada: maestros, oficiales y
aprendices.

20. UAB. ADE. 2010-201120
 Régimen feudal: principio de heteronomía en la
regulación del trabajo.
 Poder regulador de las relaciones de trabajo por los
gremios.
 Escasa intervención de los poderes públicos.

21. UAB. ADE. 2010-201121
 Sistema de producción capitalista.
 -Trabajo libre (autonomía de la voluntad).
 - Primera regulación jurídica por normas civiles.
 - Regulación por normas laborales a partir de finales
del Siglo XIX.

22. UAB. ADE. 2010-201122
 Presupuestos sociales que incidirán en las relaciones
laborales.
 1. Instauración de la democracia “de masas”.
 2. Formación de grandes concentraciones industriales.
Aparición del proletariado. Desarrollo del capitalismo.

23. UAB. ADE. 2010-201123
 3.Aparición de una nueva clase social de propietarios,
la burguesía industrial y comercial.
 4. Desarrollo económico y jurídico del sistema
capitalista.

24. UAB. ADE. 2010-201124
 Revolución industrial. Características de la nueva
civilización industrial.
 1. Introducción en el mundo económico de la
producción en serie.
 2. Desplazamiento de la mano de obra del campo a la
ciudad.
 3.Aparición de nuevas técnicas económicas (Ej.:
maquinismo).

25. UAB. ADE. 2010-201125
 4. División social del trabajo. Relaciones técnicas de
producción (“ajeneidad”) y relaciones sociales de
producción (“dependencia”).
 5. Inexistencia de regulación estatal de condiciones de
trabajo.
 6.Sentimiento de odio del mundo del trabajo contra las
máquinas.

26. UAB. ADE. 2010-201126
 7.Generación de conciencia obrera- desarrollo del
movimiento obrero- intervencionismo del Estado.
 Razón de ser del intervencionismo estatal:
 - Desequilibrios sociales.
 -Auge del movimiento obrero organizado (sindicatos).
 -Desarrollo de ideologías antiliberales y solidarias.

27. UAB. ADE. 2010-201127
 Primeras manifestaciones del intervencionismo
estatal.
 1. Regulación del trabajo de mujeres y niños.
 2-Adopción de medidas para proteger la seguridad
e higiene en el trabajo.
 3. Regulación de las condiciones de trabajo.

28. UAB. ADE. 2010-201128
 Justificación del intervencionismo estatal.
 1.Tesis A. Protección de los trabajadores.Actitud
humana y filantrópica.
 2.Tesis B. Intervención legal de signo reformista.
Defensa del sistema político y económico imperante.
 Puntos de unión y de separación entre ambas tesis.

29. Conclusión (I).
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 Regulación del trabajo
 - Humano.
 -Voluntario.
 - Por cuenta ajena.
 - Subordinado.
 - Remunerado.
 APARICIÓN DEL DERECHO DELTRABAJO.

30. Conclusión (II).
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 Ordenamiento jurídico laboral.
 Proceso de juridificación del conflicto existente entre capital y
trabajo.
 Vía intervención tutelar del Estado.