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Université de Reims Champagne Ardenne
Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion

  Master 2 Management des Entreprises de l'Économie
                      Sociale

       Prospection de bénévoles
                  à




                                    Sofia Franco Rodriguez
Peut-on "recruter" des bénévoles?
● Recruter: Amener quelqu'un à entrer dans un parti,
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● Prospecter: Parcourir en cherchant à découvrir.
● ESF Galice: association (Loi 191/1964,adaptée
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●   Composition: 222 adhérents dont 75 bénévoles et 2
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●   Lignes de travail:
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● Mission
 "ESF Galice est une association independent à but non
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  Pour changer une societé, il faut d'abord changer les
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                          même
María Consuelo Revilla
Nebreda
Bénévole depuis 2008

Chargée du Bénévolat
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 "Bénévolat": groupe de personnes en charge de la
gestion des bénévoles ---> travail collectif integré dans la
culture de l'association.
"On n'est pas une association avec des
  bénévoles, on est une association de
               bénévoles"
● Le bénévolat est le moteur de l'association.
● Le rythme de travail est marqué par rapport à la
  disponibilité du bénévole.
● Cette action volontaire n'est pas limitée dans le temps.
  C'est une action qui aide les personnes à grandir et
  mûrir autant que acteurs dans la societé.
● Importance du travail en groupe:
  ○ - burnout
  ○ +satisfaction personnelle
● Importance des relations personnelles: partage du
  travail mais aussi des expériences, distractions dans un
  espace informel -->répercussion positive dans la
  coordination, satisfaction, motivation ainsi que les
  résultats des actions.
Etapes
     Classique                     ESF

1.Définir le besoin       1.Sensibiliser

2.Communiquer le besoin 2.Réponse de la personne
                             interessé
3.Trier les candidatures  3.Réunion avec
  et mener des entretiens   le responsable du bénévolat
4.L'organisme prend une 4.Le bénévole prend
  décision                   une décision
5.Intégrer le bénévole     5.Intégrer le bénévole
"L'association n'identifie pas de besoins,
  c'est l'individu qui se reflète dans nos
             valeurs partagées"

● Besoin association-recrutement: bénévolat
    utilitariste, besoin d'être structuré.
●   Besoin de l'individu: adhesion aux valeurs.
    ○ Réponse réactive: Campagnes de sensibilisation/
    formations
    ○ Réponse active:
        ■ Entourage
        ■ Université
        ■ Thématiques de travail de l'association:
            ● L'accès à l'eau
            ● Souveranité alimentaire...
"Le plus important et le plus compliqué,
 c'est de faire comprendre notre notion
               de bénévolat"

● Réunion avec le réponsable du bénévolat: connaître
    les motivations du bénévole potentielle. Explication
    du fonctionnement de l'association et de ses actions.
    ○ Responsabilité
    ○ Initiative
    ○ Compromis
●   La personne pendre la décision: Il decide d'adhérer à
    l'association ou pas.
Pour faire des actions de qualité il faut
    former les bénévoles.C'est là quand
 l'association assume sa responsabilité.


● Intégration:
   ○ Réunion avec le coordinateur du groupe de travail
   ○ Formation basique
     ■ Notion du bénévolat.
     ■ ESF.
     ■ Coopération International.
   ○ Réunions avec les differents groupes: pour
     découvrir le fonctionnement de l'association.Des
     réunions informelles pour transmettre l'envie.
"Le bénévolat est pour nous une
       experience transformatrice"
"Ce qu'on essaie est que la personne bénévole, avec
la sensibilité d'apprendre et la volonté d'aider, devienne
une personne militante qui connait, comprendre et
donne son opinion, en amenant cette vision au-delà de
l'endroit où il fait son bénévolat.


Cette progression dépend du niveau d'intégration des
personnes dans l'association. C'est pour cela qu'on
promeut: la participation à des assemblées et des
formations, participation aux débats,les relations
informelles et des liens personnels;c'est-à-dire
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Benevolat (voluntariado) ESF Galicia

  • 1. Université de Reims Champagne Ardenne Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Master 2 Management des Entreprises de l'Économie Sociale Prospection de bénévoles à Sofia Franco Rodriguez
  • 2. Peut-on "recruter" des bénévoles? ● Recruter: Amener quelqu'un à entrer dans un parti, un groupe, une société / engager des gens pour tenir certains emplois. Adaptation du terme dans notre association ● Prospecter: Parcourir en cherchant à découvrir.
  • 3. ● ESF Galice: association (Loi 191/1964,adaptée 1/2002) constitué en 1993. ● Composition: 222 adhérents dont 75 bénévoles et 2 salariées. ● Lignes de travail: ○ Projets internationaux de coopération pour le développement ○ Education pour le développement ○ Sensibilisation ○ Systemes informatiques
  • 4. ● Mission "ESF Galice est une association independent à but non lucratif fondée sur le bénévolat, qui vise à construire une société mondiale juste et solidaire grâce à la Coopération au Développement en mettant la Technologie au service du Développement Humain" Pour changer une societé, il faut d'abord changer les personnes qui la composent, c'est pour cela que ESF mise sur le bénévolat, une activité transformatrice en elle- même
  • 5. María Consuelo Revilla Nebreda Bénévole depuis 2008 Chargée du Bénévolat depuis 2011 "Bénévolat": groupe de personnes en charge de la gestion des bénévoles ---> travail collectif integré dans la culture de l'association.
  • 6. "On n'est pas une association avec des bénévoles, on est une association de bénévoles" ● Le bénévolat est le moteur de l'association. ● Le rythme de travail est marqué par rapport à la disponibilité du bénévole. ● Cette action volontaire n'est pas limitée dans le temps. C'est une action qui aide les personnes à grandir et mûrir autant que acteurs dans la societé. ● Importance du travail en groupe: ○ - burnout ○ +satisfaction personnelle ● Importance des relations personnelles: partage du travail mais aussi des expériences, distractions dans un espace informel -->répercussion positive dans la coordination, satisfaction, motivation ainsi que les résultats des actions.
  • 7. Etapes Classique ESF 1.Définir le besoin 1.Sensibiliser 2.Communiquer le besoin 2.Réponse de la personne interessé 3.Trier les candidatures 3.Réunion avec et mener des entretiens le responsable du bénévolat 4.L'organisme prend une 4.Le bénévole prend décision une décision 5.Intégrer le bénévole 5.Intégrer le bénévole
  • 8. "L'association n'identifie pas de besoins, c'est l'individu qui se reflète dans nos valeurs partagées" ● Besoin association-recrutement: bénévolat utilitariste, besoin d'être structuré. ● Besoin de l'individu: adhesion aux valeurs. ○ Réponse réactive: Campagnes de sensibilisation/ formations ○ Réponse active: ■ Entourage ■ Université ■ Thématiques de travail de l'association: ● L'accès à l'eau ● Souveranité alimentaire...
  • 9. "Le plus important et le plus compliqué, c'est de faire comprendre notre notion de bénévolat" ● Réunion avec le réponsable du bénévolat: connaître les motivations du bénévole potentielle. Explication du fonctionnement de l'association et de ses actions. ○ Responsabilité ○ Initiative ○ Compromis ● La personne pendre la décision: Il decide d'adhérer à l'association ou pas.
  • 10. Pour faire des actions de qualité il faut former les bénévoles.C'est là quand l'association assume sa responsabilité. ● Intégration: ○ Réunion avec le coordinateur du groupe de travail ○ Formation basique ■ Notion du bénévolat. ■ ESF. ■ Coopération International. ○ Réunions avec les differents groupes: pour découvrir le fonctionnement de l'association.Des réunions informelles pour transmettre l'envie.
  • 11. "Le bénévolat est pour nous une experience transformatrice" "Ce qu'on essaie est que la personne bénévole, avec la sensibilité d'apprendre et la volonté d'aider, devienne une personne militante qui connait, comprendre et donne son opinion, en amenant cette vision au-delà de l'endroit où il fait son bénévolat. Cette progression dépend du niveau d'intégration des personnes dans l'association. C'est pour cela qu'on promeut: la participation à des assemblées et des formations, participation aux débats,les relations informelles et des liens personnels;c'est-à-dire "l'articulation-assemblage."
  • 12. MERCI DE VOTRE ATTENTION