Hvordan lykkes med LinkedIn, tips og råd til bedrifter om hvordan de kan bruke LinkedIn for rekruttering, kommunikasjon og employer branding. Innheholder også tips til hvordan skal en god profil på LinkedIn

1. Hvordan lykkes med
Linked
eskedal@iteo.no
**********
@ESKEDAL

2. FRYKT
@ESKEDAL

3. HVORFOR LINKEDIN?
@ESKEDAL

4. + 347,000,000
Registrerte medlemmer (Mai 2015)
10M+
Canada
104M+
United States
43M+
Latin America 56M+
Asia Pacific
73M+
Europe
3M+
DE
7M+
Italy
7M+
France
6M+
Spain
5M+
NL
15M
+
UK
19M+
India
6M+
Nordics
+2 MEDLEMMER PR SEKUND
THE FIRST GLOBAL PROFESSIONAL BUSINESS NETWORK
3M+
S.Africa
@ESKEDAL

5. HVA GJØR VI PÅ LINKEDIN

6. HVA BRUKER FOLK LINKEDIN TIL?
•Holde seg oppdatert
•På nettverket
•Nyheter og meninger
•Nettverke
•Rekruttere
•Selge
•Diskutere
•Se hvem som er interessert
i seg
•Annonsere
•Research
•Bygge egen profil
@ESKEDAL

7. 1.806.772
@ESKEDAL

8. 66%av den norske
arbeidsstyrken
@ESKEDAL

9. Kun 20% er aktivt
jobbsøkende
Kilde: LinkedIn
@ESKEDAL

10. Dvs at 80% er ikke
aktivt jobbsøkende
Kilde: LinkedIn
@ESKEDAL

11. I Norge, hvor de fleste bedrifter er små,
er det en hårfin grense mellom merkevarebygging
av en person og en bedrift.
@ESKEDAL

12. I din bedrift er det verdien av menneskene som
utgjør verdien av selskapet.
@ESKEDAL

13. ALLE I BEDRIFTEN BØR VÆRE
SYNLIGE PÅ LINKEDIN
@ESKEDAL

14. Inmaps.linkedinlabs.com
NETTVERK
@ESKEDAL

15. NETTVERK
@ESKEDAL

16. Forrige
arbeidsgiver
Utdannelse
Din arbeidsplass
Kunder
Deg
Venner
NETTVERK
@ESKEDAL

17. NETTVERK
@ESKEDAL

18. @ESKEDAL

19. HEI.ITEO.NO/LINKEDIN
Last ned gratis
LinkedIn profilhjelper
BITLY.COM/ITEO_LINKEDIN
@ESKEDAL

20. 1. OPPDATERT PROFIL
@ESKEDAL

21. 2. BILDE
Bruk et godt bilde som tydelig
viser hvem du er. Bildet bør vise
ditt proffesjonelle deg

22. 3. OVERSKRIFT
Din tittel, skal ikke være stillingstittel,
men en overskrift og inneholde viktige
nøkkelord som forteller hva du kan
hjelpe andre med.
@ESKEDAL

23. SEO
• SØKEMOTOROPTIMALISERING
• BRUK DE ORD OG UTTRYKK DU HAR LYST TIL Å BLI
ASSOSIERT MED
@ESKEDAL

24. NØKKELORD ER:
•Enkle
•Beskrivende
•Konkrete
•Substantiver
•Løsninger
•Brukerdefinerte
•Ikke nye ord
–Ikke finn opp fiffige ord eller
lag fornorskninger av utenlandske
@ESKEDAL

25. 4. OPPSUMMERING
Summary er dit «mini-resume»
Fortell hva du gjør, hvordan du hjelper
dine kunder eller hva du bidrar med på
din arbeidsplass. Samt hva du har gjort
for å ha den stillingen du har i dag.
Skriv i 1. person - Det er du som snakker
om deg
@ESKEDAL

26. 5. KORREKTUR
@ESKEDAL

27. 6. SKILLS
Fyll inn din liste over kompetanse med
relevante nøkkelord som du ønsker å bli
anbefalt for. Fjern de uviktige og uriktige
og fokuser på de viktigs for deg.
@ESKEDAL

28. HEI.ITEO.NO/LINKEDIN
Last ned gratis
LinkedIn profilhjelper
BITLY.COM/ITEO_LINKEDIN
@ESKEDAL

29. INVITER TIL NETTVERKET
Vær personling
@ESKEDAL

30. EMPLOYER BRANDING

31. HVA ER EMPLOYER BRANDING
OG HVORFOR ER DET VIKTIG?
@ESKEDAL

32. Kilde:
HR
Undersøkelsen
2013,
HR
Norge
/
EY
«VI SKAL ØKE ANTALL ANSATTE I
2014» SA HALVPARTEN AV NORSKE
SELSKAPER
@ESKEDAL

33. Kilde:
HR
Undersøkelsen
2013,
HR
Norge
/
EY
MER ATTRAKTIVE TILBUD
FRA ANDRE SELSKAP
ER HOVEDÅRSAKEN TIL AT ANSATTE SLUTTER
@ESKEDAL

34. Kilde:
DN.NO
FEILREKRUTTERING KAN KOSTE
500 000
PR GANG
@ESKEDAL

35. «HVORDAN ER DET
Å JOBBE DER DA?»
@ESKEDAL

36. HVIS DU SPØR HR:
«Godt arbeidsmiljø»
«Spennende arbeidsoppgaver»
«Dyktige kollegaer»
«Konkurransedyktige betingelser»
«Fremtidsrettet»
«Dynamisk»«Engasjerte medarbeidere»
«Utfordrende arbeidsoppgaver»«Varierte arbeidsoppgaver»
@ESKEDAL

37. Hvis du blir
invitert til fest
@ESKEDAL

38. OG TROR DU SKAL PÅ EN SLIK@ESKEDAL

39. MEN KOMMER HIT
@ESKEDAL

40. EMPLOYER BRANDING
=
«Hvordan bedriften oppfattes
som arbeidsgiver»
@ESKEDAL

41. FINN DITT EMPLOYER BRAND
- Ikke finn på
@ESKEDAL

42. HVA DIN BEDRIFT KAN BRUKE LINKEDIN TIL
• Holde seg oppdatert
• På nettverket
• Nyheter og meninger
• Nettverke
• Rekruttere
• Selge
• Diskutere
• Se hvem som er
interessert i seg
• Annonsere
• Research
• Bygge egen profil
• Oppdatere om stillinger
• Fortelle historier
• Nyheter og ting som skjer
• Knytte nermere kontakt med
potensielle kandidater
• Rekruttere
• Gå i dialog
• Se hvem som er
interessert i DK
• Rekruttere
• Innsikt
• Bygge eget Employer
Brand
@ESKEDAL

43. FIRMASIDEN
@ESKEDAL

44. Ledige stillinger
Employer branding Fremheve produkter og tjenester
Vise de ansatte
HVORFOR EN FIRMASIDE?
@ESKEDAL

45. Coverphoto
Logo
Ansatte
Egne annonser
Karrieresider
Beskrivelse
Oppdateringer
Følgere
@ESKEDAL

46. SHOWCASEPAGES
@ESKEDAL

47. CAREERPAGES
@ESKEDAL

48. Ta i bruk de ansatte
Invester i å få de riktige følgerne
Gjør det lett å følge
https://developer.linkedin.com/plugins/follow-company
BYGG RELASJONER OG FØLGERE
@ESKEDAL

49. HVORDAN DELE BRA?
• Fortell hvorfor du deler
• Ikke bare del lenken
• Be om en reaksjon
• Bilder fungerer også best på LinkedIn
• Husk: Targeted audience
@ESKEDAL

50. FIRMASIDEN OPPSUMMERT
• Alle ansatte bør ha en oppdatert profil som er lenket opp mot selskapets side
• Ha et godt og tydelig coverfoto som speiler bedriftens personlighet
• Bruk en tydelig selskapslogo som også fungerer i små kvadratiske formater
• Ha en klar og tydelig bedriftsbeskrivelse, slik at du blir lett å finne ved søk
• Hva er grunnen til at du er på LinkedIn? Vit hva du vil og sørg for at profilen reflekterer det
• Vær søkbar. Bruk nøkkelord som du ønsker å bli funnet på i din overskrift og i sammendraget
• Bruk showcase sider til å fremme produkter eller merkevarer
@ESKEDAL

51. Det finnes grupper for nesten alt.
Gjennom grupper kan man finne
frem til personer og eksperter innen
de aller fleste områder.
GRUPPER
@ESKEDAL

52. FÅ MEST MULIG UT AV GRUPPER
Ha en klar strategi for ditt engasjement i gruppen:
• Bygge ditt selskaps merkevare? - fremsnakke kollegaer
• Bygge din egen merkevare? - vise egen kompetanse
@ESKEDAL

53. GRUPPER: 5 TIPS
1. Sørg for at profilen din er oppdatert
2. Gjør research - Finn de riktige gruppene.
3. Bli medlem
4. Engasjer
5. Knytt nettverk
@ESKEDAL

54. ANNONSEMULIGHETER
@ESKEDAL

55. Topbanner på siden
ANNONSEMULIGHETER
@ESKEDAL

56. Betalte gjør det selv tjenester
Sponsored updates
OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
@ESKEDAL

57. Større kampanjer - Gjennom byrå
Spørreundersøkelser
11
Content Ad
SlideShare Ad
Video Ad
Standard Ad
Display annonsering InMail kampanjer
OVERSIKT OVER ANNONSEMULIGHETER OG SEGMENTERINGSALTERNATIVER
@ESKEDAL

58. Bransje
Stillingstittel
Firmanavn
Utdannelse
Geografi
Grupper
HVORDAN NÅ UT TIL BESLUTNINGSTAGERE OG LEDERE?
Definer målgruppen
Treff kun riktige
personer med ditt
budskap
@ESKEDAL

59. BETALTE TJENESTER
@ESKEDAL

60. 3 GRUNNER TIL Å OPPGRADERE
1. Mer målrettet søk med avansert søk
2. Se hvem som har sett på profilen din
3. Ta kontakt direkt ved hjelp av InMail
@ESKEDAL

61. LINKED DO’S
• Sørg for at alle i selskapet har en oppdatert profil tilknyttet bedriften
• Ha en plan for Company page og innhold på den
• Bruk annonsering
• Lag grupper og vær aktive
• Lytt til kundene, lær og del relevant nyttig informasjon
• Husk at rekruttering er en evigvarende jobb
@ESKEDAL

62. LINKED DONT’S
• Ikke bruk det til enda en kanal til å «spy» ut budskapet ditt, snakk med
kundene
• Ikke glem kanalen
• Ikke del kun ledige stillinger
• Ikke la de ansatte ha halveis utfylte profiler
• Send standard nettverksforespørsler
• Ikke tro at alt er interessant for alle
@ESKEDAL

63. DE BEST TIPSENE
• Bruk Showcasepages til å vise frem produkter eller tjenester
• Skill deg ut ved å bruke gode bilder og video
• Involver følgerne ved å spørre spørsmål
• Vekk nysgjerrigheten
• Øk synligheten ved å sponse det beste innholdet
• «Show & Tell» - bruk video
• Vis frem menneskene og kulturen
• Gi tips og innsikt
• Gi verdi gjennom innhold som er raskt å fordøye
• Del «10 ting…» eller «Slik gjør du…» innlegg
@ESKEDAL

64. OPPSUMMERING - NÅR DU KOMMER TILBAKE PÅ JOBB
• VEKK SELSKAPET - «ALLE PÅ LINKEDIN!»
• BESTEM DERE FOR HVA DERE SKAL BRUKE LINKEDIN TIL: SALG/REKRUTTERING
• BYGG FIRMASIDEN OG BRUK ALLE MULIGHETENE
• IDENTIFISER GRUPPER SOM PASSER FOR DITT FORRETNINGSOMRÅDE - FINN DIN
STEMME OG DITT BIDRAG
• BYGG FØLGERE - SPRE ORDET OG VERDIFULLT INNHOLD
• LAG EN PLAN FOR INNHOLDET DERE SKAL DELE
• FLYTT PENGER I BUDSJETTET TIL DER DU TREFFER MÅLGRUPPEN DIN
@ESKEDAL

65. ERIK ESKEDAL
ESKEDAL@ITEO.NO @ESKEDAL WWW.ERIKESKEDAL.COM 936 74 374 WWW.ITEO.NO LINKEDINSKOLEN