Este documento resume los requisitos para acceder a la jubilación parcial en España según la Ley 40/2007, incluyendo la edad mínima, años de cotización, antigüedad requerida y porcentajes de reducción de jornada permitidos. También explica los requisitos para el trabajador relevado que ocupa el puesto liberado, como la duración del contrato de relevo. Finalmente, incluye tablas con los detalles de los requisitos por año.

1. Ley 40/2007 Jubilación Parcial. Contrato de Relevo.

5. Tablas informativas (I). Plazos y requisitos. 75-25% 30 años 6 años 61 años Desde 2014 75-25% 30 años 6 años 60 años y 10 meses 2013 75-25% 30 años 6 años 60 años y 8 meses 2012 75-25% 27 años 5 años 60 años y 6 meses 2011 80-25% 24 años 4 años 60 años y 4 meses 2010 82-25% 21 años 3 años 60 años y 2 meses 2009 85-25% 18 años 2 años 60 años 2008 Topes reducción jornada Periodo de cotización Antigüedad Edad para acceder a la jubilación parcial Años

6. Tablas informativas (II). Personal Docente. 7 6,25 25 18 18,75 75 2012 7 6,25 25 18 18,75 75 2011 7 6,25 25 20 20 80 2010 7 6,25 25 20 20,5 82 2009 7 6,25 25 21 21,25 85 2008 Reducción mínima Horas Min % Reducción máxima Horas Max % Año

7. Tablas informativas (y III). P.A.S. 10 9,5 25 28 28,5 75 2012 10 9,5 25 28 28,5 75 2011 10 9,5 25 30 30,4 80 2010 10 9,5 25 31 31,16 82 2009 10 9,5 25 32 32,3 85 2008 Reducción mínima Horas Min % Reducción máxima Horas Max % Año

13. … y para complicarlo aún más…

18. ¡¡ Muchas gracias !! © Antonio Blanco Gómez Sevilla, Junio 2008