4a Respectful Workplaces (mm)
•
0 likes•646 views
About 60 participants from around 20 Myanmar and international businesses, as well as LGBT+ rights groups, trade union rights, international organisations, experts and lawyers discussed attended a workshop on 28/29 August at the Rose Garden Hotel, Yangon to discuss how businesses can support LGBT+ equality in Myanmar. Read more: https://www.myanmar-responsiblebusiness.org/news/lgbt-equality.html
Recommended
More Related Content
More from Ethical Sector
More from Ethical Sector (20)
4a Respectful Workplaces (mm)
- 1. ေလားစားမႈရွိသည့္ လုပညငနညာခငညး္စာ ျးနညးစနုွငညင္ႈရွ းာပစာေႈာလုပညငနညား္စာာငည လုပညငနညာခငညနွုငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ႏွရငည့္ လွငညပွုငညာဆွုငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညား္စာေ္ထစငည့္ ျ းညေပေေိစဆ္ုာႈမ္ာနးညနစးမး္စာမႈမ်ားစာ ေလ့္လစဆနညားးညျခငညာ”
- 2. ပဝငညေျ ဆုွိုး္စားရ လာညလပညးစ ေျပစဆုွခ့္ိသညသည္။ Respectful Workplaces နုွငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ပဝငညေျ ဆုွိုး္စာထုွ ေမႈမ်ားစထညပ ဝထ္မႈမ်ားစာ “ဟုာညပိသည” ိွု႔းဟုာည “းဟုာညပ” ဟု ေးာခ့္ိသညသည္။ ထ္နညောစည/းိသည နုွငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ခ္းစာ ုာိသည ိုာုွ႔ ဘစျပနညေျ ိသညဟု ိငည္ငညပိလသည္။ “ဟုာညပိသည” ိွု႔းဟုာည “းဟုာညပ”?
- 3. ပဝငညေျ ဆုွိုး္စားရ လာညလပညးစ ေျပစဆုွခ့္ိသညသည္။ Respectful Workplaces လွငညပွုညငညာဆုွငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာ
- 4. ိာငညာပွု႔ာွုငည္ထစားမ နသညာေနျခငညာ ိာငညာပွု႔ာွုငည္ထစားမ နသညာေနျခငညားရစ ေမႈမ်ားစထညပာုွ႔ေ္ထစင့္ည ျ းညနုွငညိသညသည္။ ထ္နညောစည/း ္ထ္ောတခ့္ာစထုွ ႈရထညပိသညသည္။ ထ္နညောစည/း မႈမ်ားစာ ိစာေထစငညမႈမ်ားျ းည းျးငညေးလုွပသည္။ ထ္နညောစည/း ္ုာညေ စညေျပစ္ထစာလွုထညပထ ားညခုခု ျ းညလစလွးည့္းသညထုွ းုွာႈွးညပိသညသည္။ ထ္နညောစည/း ေျပစာစထုွ ဘ ညိုးရ း ္ု္ထးရစထုွ းုွာႈွးညိသညသည္။ ထ္ ာလနညိုဟစ ထ္နညောစည/း္ထည မႈမ်ားစဏစပဝ ပွုး္စာိသညသည္။ ္ုွျ းညႈပညျ းညလစေမႈမ်ားစငည ထ္နညောစည/း မႈမ်ားးရစာားညခုခု ျပလုပညးွခ့္ိသညဟု ္ု္ထသညပိသညသည္။ Respectful Workplaces
- 5. မႈမ်ားျပမႈမ်ားးု မႈမ်ားး္စာမႈမ်ားျပစာမႈမ်ားစာ ပ္ုးရနညမႈမ်ားျ းည ္ငညျးငည္ထိသညသည္။ “I think that they just want to test out the female’s availability to engage in sexual activity. It depends on the male’s sexual urge.” “It depends on education level.” “It depends on the individual’s feeling and their ability to maintain control. I think it is not related to gender, position and role.” Respectful Workplaces ပဝငညေျ ဆုွိုး္စာထုွ ေမႈမ်ားစထညပ ဝထ္မႈမ်ားစာ “ဟုာညပိသည” ိွု႔းဟုာည “းဟုာညပ” ဟု ေးာခ့္ိသညသည္။ လုပညငနညာခငည လွငညပွုညငညာဆုွငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာိသည ားညခားညႈ္ လထညခ္နုွညငညိသညသည္။ ိုာုွ႔ ဘစျပနညေျ ိသညဟု ိငည္ငညပိလသည္။ “ဟုာညပိသည” ိွု႔းဟုာည “းဟုာညပ”?
- 6. ႈုပညပွုငညာဆုွငညႈစ ပ္ုပနညာိးစနညထုွ ေလရစငညေျပစငညထ့္ႈတျခငညာမႈမ်ားစာ ထုွညငညာ ညေျ ႈရငညာပသည္။ Respectful Workplaces လုပညငနညာခငညာငည ောတ္ထ္ခ္းစာႈိသ့္ည မႈမ်ားေျခမႈမ်ားေနး္စာ ပဝငညေျ ဆုွိုး္စာထုွ ေမႈမ်ားစထညပ ဝထ္မႈမ်ားစာ “ဟုာညပိသည” ိွု႔းဟုာည “းဟုာညပ” ဟု ေးာခ့္ိသညသည္။ ထ္နညောစည/း၏ ခႏွၶစထုွ ည ိုွ႔းဟုာည ဝာညဆငညပ္ုႏွရင့္ည ပာညိထည၍ ားညေ စထညေ စထညးရ းရာညခ္ထညေပာခ့္ိသညသည္။ ိုာုွ႔ ဘစျပနညေျ ိသညဟု ိငည္ငညပိလသည္။ “ဟုာညပိသည” ိွု႔းဟုာည “းဟုာညပ”?
- 7. LGBTQI း္စာ၏ ိေဘစ္စား္စာ • ိုာုွ႔ ဝာညဆငည္စာိသည့္မႈမ်ားႈစမႈမ်ားာထည မႈမ်ားျပးညာငညခ္ႈျခငညာိသည လထညခ္ ညျ းညိသည ဟု းသညိသည့္ ပဝငညေျ ဆုွိုထးရ း္ငည္ထပသည္။ • းနညေနန္စားည္ားရ လုပညေ စညထုွငည ထညားည္ာမႈမ်ားစာ နရွပညန ညေပာေနိသညထုွ ျးငညပိသညဟု ိာငညာပွု႔ပထ ိုာုွ႔မႈမ်ားစာလ္ုာ ျပ နစာထညနုွငညေ္ထစငညာ ပဝငညေျ ဆုွိုမႈမ်ားစာလ္ုားရ ေျ ဆုွခ့္ိသညသည္။ • မႈမ်ားး္ွာိစား္စာ မႈမ်ားခ္ငညာခ္ငညာ င ညပး္စာ/လရ္ွတဝရထည္စာႈးသည့္ မႈမ်ားးွာညမႈမ်ားပုွငညား္စာနရင့္ည ပာညိထည၍ း,ေနစထညျခငညာိသည မႈမ်ားး္ွာိစား္စာမႈမ်ားာထည ပ္ုးရနညျ းညိသညဟု ၈၇.၅ % းရ ္ငည္ထိသညသည္။ • မႈမ်ားး္ွာိစား္စာိသည မႈမ်ားး္ွာိးား္စာႏွရင့္ည ခ္ွနညာောတႈနည မႈမ်ား္ထွးည္ထွးည ျငငညာဆုွခ္ႈျပာေိစညလသညာ ္ပညာလလ ခ္ွနညာောတႈနည ောစငညာဆုွေနျခငညားရစ “မႈမ်ားး္ွာိစာောထ မႈမ်ားး္ွာိစာောလုွ ျပလုပညေနျခငညာပ” ဟု ၅၀% းရ ္ငည္ထိသညသည္။ Respectful Workplaces
- 8. လုပညငနညာခငညာငည မႈမ်ားောတး္စာေိစ မႈမ်ားောတမႈမ်ား္ထ္း္စာ LGBTQI း္စာိသည ေမႈမ်ားစထညပာုွ႔ထုွ ပွုးွု္ထ္ောတနုွငညိသညသည္။ • ိုာွု႔၏ လွငညးမဘဝႏွရင့္ည ပာညိထည၍ ေးာခနညား္စာ • လွငညဝွေိိ ခ္ ုးမ ႏွရင့္ည ထ္စာ/းေ စညျပးမး္စာႏွရင့္ည ပာညိထည၍ ဟစိလုပညျခငညာ • မႈမ်ားးသညာမႈမ်ားေဝား္စာ ႏွရင့္ည ိာငညာမႈမ်ားခ္ထညမႈမ်ားလထညး္စာ လထညလရးညားျခငညာာုွ႔းရ ညခ္နည္စာျခငညာ • နုွငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ႏွရငည့္ လွငညပွုငညာဆွုငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာ ၂၄ း္ွားရ ၁၉ း္ွာ • ထ္စာ/းေႈာႈစ (န္နညဒ) း္ိာညးရာညျခငညာမႈမ်ားေပေမႈမ်ားေျခခ္၍ မႈမ်ားလုပညးရ ျငငညာပ ညခ္ႈျခငညာ Respectful Workplaces
- 9. ပ္ုးရနညျ းညျခငညား္စာ ႏွရင့္ည ပ္ုးရနညးျ းညျခငညား္စာ မႈမ်ား္ထစာ ္ပညး္မႈမ်ားာသညျပႈနည ္ထွာပးညာမႈမ်ားစာ္ုာညးမး္စာ လုပညငနညာခငညႈရွ လုပညေ စညထုွငည ထညး္စာိသည ဆနည႔ထ္ငညဘထညလွငညထ႔ိုွ႔ ေျပစငညာလခ္ ုေန္ုွငညို မႈမ်ားး္ွာိစာမႈမ်ားစာ ပုွးုွိာွ္စာ္ထျပာ ၄ငညာာုွ႔ိသည ပ္ုးရနညးဟုာညဟု းရာည ု္ထိသညသည္။ [--] ားညခားညႈ္ လုပညေ စညထုွငည ထညး္စားရ ဆနည႔ထ္ငညဘထညလွငညထ႔ိုွ႔ ေျပစငညာလခ္ ုေန္ုွငညို မႈမ်ားး္ွာိစာမႈမ်ားစာ ႈစိေိာလစေိစ မႈမ်ားး္ွာိစဟု ေခေေဝေ္ထိသညသည္။ ားညခားညႈ္ လုပညေ စညထုွငည ထညး္စားရ ိုာွု႔ိသည “ေဘစျပစား္စာႏွရင့္ည” ဟု ေျပစဆုွ္ထျပာ ေလရစငညေျပစငည္ထိသညသည္။ Respectful Workplaces
- 10. လွငညပွုငညာဆွုငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာ ႏွရင့္ည မႈမ်ား္ထးညာ ထညျခငညာာုွ႔၏ ိထညေႈစထညးမး္စာ းာပစာေႈာလုပညငနညား္စာမႈမ်ားာထည မႈမ်ားနုာညိေဘစေဆစငညေိစ ိထညေႈစထညးမး္စားစႈရွိသညသည္။ • းွာညဓာညာထည္ထးမ းႈရွေိစ ဝနည္းညား္စာ • းွာညဓာညထ္ ျပာ ေနးေထစငညာျ းညိသညဟု ခ္းစာႈေိစ ဝနည္းညား္စာ ႏွရင့္ည ခင့္ည ုိုး္စာ • မႈမ်ားနသညာဆ္ုာ လုွမႈမ်ားပညိသည့္ပးစဏိစ လုပည္ထျပာ ္ုွ္ထညပွု၍ မႈမ်ားစားုွထညး္ုာညေိစ ဝနည္းညား္စာ • လုပညေ စညထွုငည ထညး္စာႏွရင့္ည ႈနညျ းညေိစ ဝနည္းညား္စာ • မႈမ်ားလုပည္ထညေိစ ဝနည္းညား္စာ • ထ္းညာထ္ငညးမမႈမ်ားိးညး္စာ ိငည ုႈနည ိုွ႔းဟုာည ပွုးွုာုွာာထညေထစငညားနညလစႈနည မႈမ်ားစားုွထညး္ုာညေိစ • ဝနည္းညား္စာ ၄ငညာာုွ႔ းွာညမႈမ်ားေျခမႈမ်ားေန ာသညျငွးညးမႏွရင့္ည ပာညိထည၍ ေးာခနညာ္ုာညလစေိစ ဝနည္းညား္စာ Respectful Workplaces
- 11. းာပစာေႈာလုပညငနညား္စားရ ာုနည႔ျပနညးမး္စာ ေလားစားမႈရွေိစ လုပညငနညာခငညး္စာ ျ းညလစေးႈနည ပဝငညေျ ဆုွို LGBTQI း္စားရ ေမႈမ်ားစထညပ မႈမ်ား္ထ္ျပခ္ထညး္စာ ေပာခ့္ိသညသည္။ • းုဝဒး္စာ းာငညမႈမ်ားိ္ုာျပႈနည ႏွရင့္ည ဝနည္းညား္စားရ ငညာာုွ႔မႈမ်ားစာ ိွႈရွေနျပာ နစာလသညေနေးႈနည • ထ္စာ/းေႈာႈစ (န္နညဒ)မႈမ်ားေျချပ မႈမ်ား္ထးညာ ထညျခငညာ (GBV) ိငညာနညာေပာႈနည ပသစႈရငညမႈမ်ား တမႈမ်ားးသညာားညခုမႈမ်ားစာ ငရစာႈးညာႈနညသည္။ မႈမ်ားျပမႈမ်ားးုေျပစငညာလးမး္စာ းးညေဆာႈနည ိငညာနညားေပား ႏွရရင့္ည ေပာျပာ းးညေဆာျခငညား္စာ ျပလုပညႈနည • ဝနည္းညာေထ္နပညးမ းးညားညာလစး္စာ မႈမ်ားိ္ုာျပႈနည “ထ္နညုပညာုွ႔မႈမ်ားစာလ္ုာိသည ထုွ ည့္ထုွ ညထုွ ည ေလားစာႈနည္၊ ထုွ ည့္ာသညႈရွးမထုွ ေလားစာႈနည ႏွရင့္ည ားည္ာထွုားည္ာ ေလားစာႈနည လုွမႈမ်ားပညိသညသည္။” Respectful Workplaces
- 12. ငညာာုွ႔ိသည ျးနညးစနုွငညင္ာငညိစ ျ းညေနိသညးဟုာညပသည္။ Respectful Workplaces
- 13. နုွငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ႏွရငည့္ လွငညပွုငညာဆွုငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာာုွ႔ လုပညငနညာခငည မႈမ်ားေလ့္မႈမ်ား္း္စာနရင့္ညဆုွငညိသည့္ ထွးၥႈပညး္စာ ျ းညိသညသည္။ Respectful Workplaces (နုွငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ိုွ႔းဟုာည လွငညပွုငညာဆွုငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာ ာုွ႔မႈမ်ားစာ ေ စညသနညာေိစ)မႈမ်ားျပမႈမ်ားးုားညခုခု မႈမ်ားစာ ္ထ္ောတခ္းစာခ့္ ုာိသညဟု ေျပစဆုွေိစ ႈစခွုငညနမနညာ နုွငည္ထညးာနငညာျပလုပညျခငညာ ိုွ႔းဟုာည လွငညပွုငညာဆွုငညႈစ ္ွပာေႏွရစငည့္ ရထညျခငညာ ခ္ခ့္ႈိသညဟု ဝနညခ္ေိစ ႈစခုွငညနမနညာ Average 78% Average 41%
- 15. ေလားစားမႈရွိသ့္ည လုပညငနညာခငညး္စာ ာသညေဆစထညျခငညာ Respectful Workplaces
- 16. Respectful Workplaces ေလားစားမႈရွိသ့္ည လုပညငနညာခငညး္စာ ာသညေဆစထညျခငညာ
- 17. ေလားစားမႈရွိသ့္ည လုပညငနညာခငညး္စာဆုွငညႈစ မႈမ်ားးႈငညခ္းစ- မႈမ်ားေ္စထညမႈမ်ားထုျပပးၥသညာိးညး္စာ Respectful Workplaces
- 18. းုဝဒး္စာ ႏွရငည့္ ိငညာနညား္စာ Respectful Workplaces ာႈစာဝငည းုဝဒး္စာႈရွိသညဟု ေျ ဆုွခ့္ိသညသည္။ းုဝဒး္စာ းႈရွပသည္။ းွာ ားညေးစငည ္ုာညေပာနုွငညခ့္ိသညသည္။ ိငညာနညာမႈမ်ားိငည့္ ႈရွခ့္ိသညသည္။ ိငညာနညားႈရွပသည္။