Ettore Turra SIHTA Presentation
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L’individuo al centro della gestione: l’introduzione del processo di sviluppo del personale di APSS Trento
![GESTIONE AMMINISTRATIVA prevalentemente focalizzata sugli aspetti normativi e amministrativi del personale GESTIONE PER COMPETENZE centrata sui ruoli e sullo sviluppo dell’individuo OBIETTIVO DI PROGETTO : TRASFORMAZIONE DEL MODELLO DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Programma Sviluppo Risorse Umane APSS](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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- 1. Ettore Turra Direttore Area Sistemi di Gestione Direttore Servizio Pianificazione e Gestione del Cambiamento L’individuo al centro della gestione: l’introduzione del processo di sviluppo del personale di APSS Trento
- 4. METODI : miglioramento del processo di Sviluppo delle Prestazioni Assegnazione obiettivi Valutazione delle prestazioni FORMAZIONE SVILUPPO DELLE COMPETENZE
- 6. CONCLUSIONI Piano Sviluppo Personalizzato Scheda Valutazione e Sviluppo annuale Sviluppo delle competenze Sviluppo delle Prestazioni COLLOQUIO capo - collaboratore Sviluppo delle competenze e delle prestazioni sono processi di CRESCITA del personale che si integrano al momento del colloquio tra capo e collaboratore. È l’occasione in cui entrambi analizzano i risultati dell’anno precedente e definiscono le priorità per l’anno in corso, soffermandosi sulle attese professionali della persona e confrontandosi sulle esigenze di sviluppo autovalutate e inserite nel Piano di Sviluppo Personale.