Oplæg om rekruttering med sociale medier. Udfordringer og bekymringer – forretningsmæssigt potentiale. LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, praktisk approach, eBay, cases.
Afholdt hos Headstart netværket Juni 2013.
Eva Jonassen
2. PRESENTATION TITLE GOES HERE 2
linkedin.com/in/evajonassen
twitter.com/evajonassen
• 100 rekrutteringer sidste år
• LinkedIn siden 2005
• Bor i Århus, gift, 3 børn
• Aarhus Uni m.m.
• Web (pre .com), rekruttering,
selvstændig, nu eBay
• Entusiastisk, men også pragmatisk
omkring sociale medier
3. Min dagsorden
•Keep it human – and then don’t
•Move – or move over
•Walk your talk
Social Recruiting
9. Ex på potentielle vindinger
•Økonomiske, fx besparelse på eksterne konsulenter,
annoncering, kortere time to hire
•Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater, det
ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med
•Employer branding
Social Recruiting
25. 25
Social Recruiting
Analyse af ”de go’e gamle
Rekrutteringsmetoder”
Job og personvurdering
Edith Kahlke, Victor Schmidt
Big data in recruiting
• Moneyball
• Gild
• IE vs Chrome
• Straffeattest
• Alder
40. Money talks
“Savings of about $6 million a year, by recruiting more
effectively, having an effective referral program, and some of
the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not
needing to rely wholly on vendors”
Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia
on social media tools and initiatives
42. Derfor vil rekruttering blive disrupted endnu mere
•De metoder, der traditionelt – og stadig – bruges til
rekruttering kan for en stor del ikke dokumenteres at have
nogen forudsigelseskraft…
•Data viser nogle overraskende/andre sammenhænge
•Let adgang til data og transparens
•Peer to peer og mund til mund – forstærkes af sociale medier
•Crowd sourcing og virtuelle medarbejdere
•…
42
Social Recruiting