1.
‫کارآفرین‬ ‫زنان‬
‫بازرگانی‬ ‫شرکت‬ ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ‫و‬ ‫موسس‬‫مجلسی‬
‫موسس‬‫مجلسی‬ ‫چاپ‬ ‫شرکت‬ ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ‫و‬

2.
1-‫دوران‬‫و‬ ‫کودکی‬،‫نوجوانی‬
‫خانواده‬‫در‬ ‫فرزندان‬ ‫کردن‬ ‫مقاوم‬ ‫برای‬ ‫الگو‬ ‫اولین‬
‫زندگیست‬ ‫مشکالت‬ ‫برابر‬

3.
2-‫مسئولیت‬‫فرزندان‬ ‫به‬ ‫دادن‬‫از‬‫طریق‬،‫خانواده‬
‫مناسب‬‫انجام‬ ‫خواستن‬ ‫و‬ ‫آنها‬ ‫توان‬ ‫و‬ ‫جنسیت‬ ‫و‬ ‫سن‬ ‫با‬
‫فرزندان‬ ‫از‬ ‫محوله‬ ‫وظیفه‬

4.
3-‫ازدواج‬‫زندگی‬ ‫های‬ ‫صحنه‬ ‫تمام‬ ‫در‬ ‫حضور‬ ‫داشتن‬ ‫و‬
‫خانوادگی‬

5.
4-‫شغل‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫انگیزه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫شروع‬

6.
5-‫حضور‬‫صحنه‬ ‫در‬ ‫موثر‬،‫زندگی‬
‫زمانی‬‫استفاده‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫بحران‬ ‫دچار‬ ‫خانواده‬ ‫که‬
‫مشکالت‬ ‫از‬ ‫رفت‬ ‫برون‬ ‫برای‬ ‫گذشته‬ ‫تجربیات‬ ‫از‬

7.
5-‫حضور‬‫صحنه‬ ‫در‬ ‫موثر‬،‫زندگی‬
‫زمانی‬‫استفاده‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫بحران‬ ‫دچار‬ ‫خانواده‬ ‫که‬
‫مشکالت‬ ‫از‬ ‫رفت‬ ‫برون‬ ‫برای‬ ‫گذشته‬ ‫تجربیات‬ ‫از‬

8.
6-‫پذیرفتن‬‫در‬ ‫که‬ ‫اتفاقاتی‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مسئولیت‬
‫می‬ ‫بوجود‬ ‫مشترک‬ ‫زندگی‬‫آید‬‫و‬ ‫مالی‬ ‫مشکالت‬ ‫خصوصا‬
‫خانوادگی‬

9.
7-‫حضور‬‫است‬ ‫ممکن‬ ‫مشکالت‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫در‬ ‫قدرتمند‬
‫دهد‬ ‫قرار‬ ‫منفی‬ ‫تاثیر‬ ‫تحت‬ ‫را‬ ‫خانواده‬ ‫کلیت‬.