CAmbios para la implementacion empresa competitiva

1. protegiendo a las personasAgregamos valor,
Descripción de
Cambios
Programa Empresa COMPETITIVA
Actualización 2013

3. protegiendo a las personasAgregamos valor,
Descripción de
Cambios
Programa Empresa COMPETITIVA
Actualización 2013

4. 02
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

5. 03
PRESENTACIÓN
El programa Mutual, Empresa Competitiva, tuvo su nacimiento el año 1993 atendiendo a la necesidad de algunas empresas
adherentes de ordenar su gestión preventiva, aprovechando la experiencia y asesoría Mutual. Posteriormente se agregó
valor mediante el reconocimiento a la gestión en el programa a través de la premiación y certificación que Mutual realiza
anualmente a las empresas que se destacan cumpliendo con los requisitos definidos en el reglamento de certificación
y premiación.
Desde su nacimiento a la fecha se han realizado actualizaciones que han permitido su mejora de acuerdo a la experiencia
en la aplicación de él, a los cambios de la legislación, y a los cambios tecnológicos. Han pasado tres años de la última
actualización y hemos considerado necesario actualizar.
Dentro de los grandes cambios a los requisitos en la actualización 2013 están los siguientes.
El establecimiento de objetivos anuales SST.
Competencias en IPER.
100% de cumplimiento Módulo 7.
Funciones del Comité Paritario de Faena.
Consideración de los protocolos/instructivos emitidos por la autoridad (PLANESI, PREXOR, etc.), en medidas de control
en agentes físicos/químicos.
También se consideró la actualización de lo siguiente.
Nuevos criterios en factores Kas (K1 y K2).
Ampliación de puntaje a 3.000 puntos
Cambio ponderación módulos.

6. 04
MÓDULO 1:
COMITÉ EJECUTIVO
ANTES DESPUÉS
1.1 1.1 POLÍTICA DE LA EMPRESA
1.1.1 1.1.1. Se agrega que la política se encuentre actualizada y aprobada por ejecutivo máximo de la
empresa.
1.1.2. 1.1.2. Sin cambios
1.1.3 1.1.3. Se incluye al cumplimiento legal, los adquiridos en materia voluntaria, la participación de los
trabajadores y la mejora continua.
1.1.4 1.1.3 Se funde con 1.1.3
1.1.5 1.1.3 Se funde con 1.1.3
1.1.6 1.1.1 Se funde con 1.1.1
1.1.7 1.1.4. Sin cambios
1.2 1.2 ACCIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO
1.2.1 1.2.1 Sin cambios
1.2.2 Establecimiento de objetivos anuales de SSO que considere la reducción de indicadores de
accidentabilidad.
1.2.3 Establecimiento de objetivos anuales de SSO que considere el control de las causas de las
Enf. Profesionales.
1.2.4. Establece la verificación del cumplimiento de los objetivos establecidos por la empresa
1.2.2 1.2.5. Sin cambios.
1.2.3 1.2.6 Sin cambios.
1.2.4 1.2.7 Sin cambios.
1.2.5 1.2.8 Sin cambios.
1.2.6 1.2.9 Sin cambios.
1.2.7 1.2.10 Sin cambios.
1.2.8 1.2.11 Los resultados de la auditoría deberán ser presentados al Comité Ejecutivo, dejando acta en
forma explícita de esta actividad.
1.2.9 1.2.12 Se agrega al representante legal, el máximo ejecutivo de la empresa o centro de trabajo quién
revise y apruebe los planes de acción SSO.
1.2.13 Se indica que la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de trabajo deben
participar en la reunión de cierre de la auditoría.
1.3 DOCUMENTACIÓN
7.3.1 1.3.1 El requisito se cambia de módulo.
7.3.2 1.3.2 El requisito se cambia de módulo.
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

7. 05
MÓDULO 2:
COMITÉ PARITARIO
ANTES DESPUÉS
2.1. 2.2 FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
2.1.1 2.1.1 Sin cambios
2.1.2 2.1.2 Sin cambios
2.1.3 2.1.3 Sin cambios
2.1.4 2.1.4 Sin cambios
2.1.5 2.1.5 Sin cambios
2.1.6 2.1.6 Se modifica la palabra Implementar por realizar seguimientos de los acuerdos tomados por
el CPHS
2.1.7 2.1.7 Se modifica el requisito por Analizar los ACTP y enfermedades Prof. ocurridas en el mes
anterior.
2.1.8 2.1.8 Sin cambios
2.2 2.2. DIFUSIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
2.2.1 2.2.1 Sin cambios
2.2.2. 2.2.2. Sin cambios

8. 06
MÓDULO 3:
SUPERVISORES
ANTES DESPUÉS
3.1. OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR
3.1.1. 7.3.1 El requisito se cambia de módulo
3.1.2 3.1.10 El requisito se cambia de sub-módulo
3.2 3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS IPER
3.1.1. Capacitar a los Supervisores en taller IPER que considere la IPER de la empresa
3.2.1. 3.1.2. Sin cambios
3.2.2. 3.1.3 Sin cambios
3.2.3 3.1.4 Sin cambios
3.2.4 3.1.5 Sin cambios
3.2.5 3.1.6 Sin cambios
3.2.6 3.1.7 Sin cambios
3.2.7 3.1.8 Sin cambios
3.2.8 3.1.9 Se modifica a Implementar controles para las tareas mas críticas indicadas en la IPER
3.3 3.2 INSPECCIONES PLANEADAS E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
3.3.1 3.2.1 Sin cambios
3.3.2 3.2.2 Sin cambios
3.2.3 La empresa debe establecer un procedimiento para el reporte de incidentes /accidentes
3.2.4 Dar a conocer el procedimiento de reporte de incidentes/accidentes a todos quienes trabajan
en nombre de la organización
3.3.3. 3.2.5 Sin cambios
3.3.4 3.2.6 Sin cambios
3.4. 3.3. DOCUMENTACIÓN
3.3.1. El Dpto PRP debe implementar un cronograma anual personalizado con todas las actividades
del Supervisor
3.4.1 3.3.2 Sin cambios
3.4.2 3.3.3. Sin cambios
3.4.3 3.3.4 Sin cambios
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

9. 07
MÓDULO 4:
CAPACITACIÓN
ANTES DESPUÉS
4.1 4.1. CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
4.1.1 4.1.1 Sin cambios
4.1.2 4.1.2 Sin cambios
4.1.3 4.1.3 Sin cambios
4.1.4 4.1.4 Sin cambios
4.1.5 4.1.5 Sin cambios
4.1.6 4.1.6 Sin cambios
4.1.7 4.1.7 Sin cambios
4.1.8 Se debe evaluar la efectividad de las actividades de capacitación mediante inspecciones,
observaciones conductuales, evaluaciones, etc.
4.1.9 Se debe implementar un plan de acción en caso de encontrar desviación a la efectividad de
las capacitación realizadas

10. 08
MÓDULO 5:
CONDICIONES DE TRABAJO
INDUSTRIA
ANTES DESPUÉS
5.1. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
5.1.1. 5.1.1. Sin cambios
5.1.2. 5.1.2. Sin cambios
5.1.3. 5.1.3. Sin cambios
5.1.4. 5.1.4. Sin cambios
5.1.5. Se agrega que los símbolos y señalizaciones deben encontrarse en idioma oficial del país, y
de existir trabajadores con otro idioma, también en el de ellos.
5.9 5.9 BODEGAS DE ALMACENAMIENTO
5.9.1 5.9.1 Sin cambios
5.9.2 5.9.2 Sin cambios
5.9.3 5.9.3 Sin cambios
5.9.4 5.9.4 Se agrega que el procedimiento cumpla con las disposiciones del D.S. 78/10 MINSAL y para
el caso de los combustibles líquidos con el Decreto 160/09 MINECON
5.9.5 5.9.5 Sin cambios
SERVICIO
ANTES DESPUÉS
5.1. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
5.1.1. 5.1.1. Sin cambios
5.1.2. 5.1.2. Sin cambios
5.1.3. 5.1.3. Sin cambios
5.1.4. 5.1.4. Sin cambios
5.1.5. Se agrega que los símbolos y señalizaciones deben encontrarse en idioma oficial del país, y
de existir trabajadores con otro idioma, también en el de ellos.
5.9 5.9 BODEGAS DE ALMACENAMIENTO
5.9.1 5.9.1 Sin cambios
5.9.2 5.9.2 Sin cambios
5.9.3 5.9.3 Sin cambios
5.9.4 5.9.4 Se agrega que el procedimiento cumpla con las disposiciones del D.S. 78/10 MINSAL y para
el caso de los combustibles líquidos con el Decreto 160/09 MINECON
5.9.5 5.9.5 Sin cambios
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

11. 09
CONSTRUCCIÓN
ANTES DESPUÉS
5.1. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
5.1.1. 5.1.1. Sin cambios
5.1.2. 5.1.2. Sin cambios
5.1.3. 5.1.3. Sin cambios
5.1.4. 5.1.4. Sin cambios
5.1.5. Se agrega que los símbolos y señalizaciones deben encontrarse en idioma oficial del país, y
de existir trabajadores con otro idioma, también en el de ellos.
MINERÍA
ANTES DESPUÉS
5.1. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
5.1.1. 5.1.1. Sin cambios
5.1.2. 5.1.2. Sin cambios
5.1.3. 5.1.3. Sin cambios
5.1.4. 5.1.4. Sin cambios
5.1.5. 5.1.5. Sin cambios
5.1.6 5.1.6 Sin cambios
5.1.7 5.1.7 Sin cambios
5.1.8 5.1.8 Sin cambios
5.1.9 Se agrega que los símbolos y señalizaciones deben encontrarse en idioma oficial del país, y
de existir trabajadores con otro idioma, también en el de ellos.
VIALIDAD
ANTES DESPUÉS
5.1. 5.1 CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
5.1.1. 5.1.1. Sin cambios
5.1.2. 5.1.2. Sin cambios
5.1.3. 5.1.3. Sin cambios
5.1.4. Se agrega que los símbolos y señalizaciones deben encontrarse en idioma oficial del país, y
de existir trabajadores con otro idioma, también en el de ellos.

12. 10
MÓDULO 6:
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ANTES DESPUÉS
6.1. 6.1. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
6.1.1 6.1.1 Sin Cambios
6.1.2 6.1.2 Sin Cambios
6.1.3 6.1.3 Sin Cambios
6.1.4 6.1.4 Sin Cambios
6.1.5 6.1.5 Sin Cambios
6.1.6 6.1.6 Sin Cambios
6.1.7 6.1.7 Sin Cambios
6.1.8 Implementar plan de acción para corregir desviaciones en el uso de EPP por parte de trabajadores
y visitas
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

13. 11
MÓDULO 7:
DISPOSICIONES LEGALES
ANTES DESPUÉS
7.1. 7.1. RIOHS
7.1.1. 7.1.1. Sin Cambios
7.1.2. 7.1.2. Sin Cambios
7.1.3. 7.1.3. Sin Cambios
7.2 7.2 DEPARTAMENTO PRP
7.2.1 7.2.1 Sin Cambios
7.2.2 7.2.2 Sin Cambios
7.2.3 7.2.3 Sin Cambios
7.2.4 7.2.4 Sin Cambios
7.3 1.3 DOCUMENTACIÓN
7.3.1 1.3.1 El requisito se cambia de módulo
7.3.2 1.3.2 El requisito se cambia de módulo
3.1 7.3 OBLIGATORIEDAD DE INFORMAR
3.1.1 7.3.1 El requisito se cambia de módulo.

14. 12
MÓDULO 8:
PLAN DE EMERGENCIAS
Módulo sin modificación
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

15. 13
MÓDULO 9:
CONTROL DE CONTRATISTAS
ANTES DESPUÉS
9.1. BASES ADMINISTRATIVAS CONTRATOS
9.1.1. Derogado
9.1.2. Derogado
9.2 9.1 TRABAJADORES EMPRESAS CONTRATISTAS SUB-CONTRATISTAS Y DE SERVICIOS
9.2.1 9.1.1 Sin cambios
9.2.2 9.1.2 Sin cambios
9.2.3 9.1.3 Sin cambios
9.2.4 9.1.4 Sin cambios
9.2.5 9.1.5 Sin cambios
9.2.6 9.1.6 Sin cambios
9.3 9.2 DISPOSICIONES LEGALES
9.3.1 9.2.1 Sin cambios
9.3.2 9.2.2 Sin cambios
9.3.3 9.2.3 Sin cambios
9.3.4 9.2.4 Sin cambios
9.2.5 Establecer programa de actividades CPHS-F
9.2.6 Realizar y llevar actas mensuales de reunión CPHS-F
9.2.7 Todos los miembros de CPHS-F deben haber asistido al curso de Orientación en Prevención
de Riesgos
9.2.8 El CPHS-F debe investigar las causas de todos los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la faena
9.2.9 Implementar los acuerdos tomados en el CPHS-F mediante acta
9.2.10 El CPHS-F debe analizar en las reuniones mensuales todos los ACTP y enfermedades profesionales
ocurridos en el mes anterior
9.3.5 9.2.11 Sin cambios
9.3.6 9.2.12 Sin cambios
9.3.7 9.2.13 Sin cambios
9.3.8 9.2.14 Sin cambios
9.3.9 9.2.15 Sin cambios
9.3.10 9.2.16 Sin cambios
9.3.11 9.2.17 Sin cambios
9.4 9.3 COORDINACIÓN
9.4.1 9.3.1 Sin cambios
9.4.2 9.3.2 Sin cambios
9.4.3 9.3.3 Sin cambios
9.4.4 9.3.4 Sin cambios
9.4.5 9.3.5 Sin cambios

16. 14
MÓDULO 10:
SALUD OCUPACIONAL
ANTES DESPUÉS
10.1 10.1 VIGILANCIA AMBIENTAL
10.1.1 10.1.1 Realizar evaluaciones cualitativas de agentes químicos según la IPER
10.1.1 10.1.2 Realizar evaluaciones cuantitativas de agentes químicos según corresponda
10.1.2 10.1.3 Verificar el cumplimiento de las medidas recomendadas para el control efectivo de los agentes
químicos definidos como significativos (IPER).
Establecer un programa de seguimiento asociado a un cronograma de actividades de las medidas
recomendadas en la evaluación para el control de los agentes químicos.
Al definir las medidas recomendadas se debe considerar los Protocolos/Instructivos definidos por
la autoridad para el control de los agentes químicos.
(por ejemplo; para la sílice considerar el PLANESI)
10.1.3 10.1.4 Realizar evaluaciones cualitativas de agentes físicos según la IPER
10.1.3 10.1.5 Realizar evaluaciones cuantitativas de agentes físicos según corresponda
10.1.4 10.1.6 Verificar el cumplimiento de las medidas recomendadas para el control efectivo de los agentes físicos
definidos como significativos (IPER).
Establecer un programa de seguimiento asociado a un cronograma de actividades de las medidas
recomendadas en la evaluación para el control de los agentes físicos.
Al definir las medidas recomendadas se debe considerar los Protocolos/Instructivos definidos por
la autoridad para el control de los agentes físicos.
(por ejemplo; para el ruido considerar el PREXOR)
10.1.5 10.1.7 Sin cambios
10.1.6 10.1.8 Sin cambios
10.2 10.2 ERGONOMÍA
10.2.1 10.2.1 Se modifica requiriendo identificar los riesgos ergonómicos integrales que puedan generar caga física
y mental. Esto utilizando nuevas herramientas.
10.2.2 10.2.2 Se modifica requiriendo evaluar los riesgos ergonómicos identificados en el punto anterior. Esto
utilizando nuevas herramientas.
10.2.3 Se requiere establecer medidas correctivas, para los puestos evaluados o categorizados en nivel
de riesgo ergonómico crítico.
10.2.3 10.2.4 Se agrega que los la verificación del cumplimiento de las medidas para el control de los riesgos,
debe ser hecha a los evaluados como riesgo crítico.
10.3 10.3 VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES
10.3.1 10.3.1 Sin cambios
10.3.2 10.3.2 Sin cambios
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

17. 15

18. 16
Programa Empresa COMPETITIVA
Descripción de cambios

20. OD7600325/01-13