O documento descreve um plano de negócios para uma empresa chamada Brinc@prenda, que produzirá brinquedos adaptados para crianças com necessidades especiais. A empresa visa inovar no setor de brinquedos para atender esse público negligenciado. O plano detalha os produtos, clientes-alvo, visão, missão e análises de mercado e financeira.

1. Business PlanEmpresa:BRINC@PRENDA Fellipe de Oliveira Josiane Batista

2. Brinquedos Para PNE ( pessoas com necessidadesespeciais ). Brinquedos : Cadeiras:

7. 14,5% daPopulaçãoBrasileira é Deficiente. Aproximadamente 24,5 milhões de pessoasdentreelas, bebês, crianças, adolescentes, adultos e idosos.

8. A jornada de trabalho de um portador de deficiencia, é a mesma de umapessoaconsiderada normal, porém com salario inferior cerca de R$100,00.

9. A legislaçãogarante um saláriominímo , paradeficientesquetenhaumarenda inferior a R$ 60,00.

10. Devido a injustiçaaos PNE, cerca de 52,46% deles consideram-se inativos.

14. SalaComercial Emnossasalacomercial, local onde a empresairafuncionar, teremos, um banheiro, umapequenacozinhaapenas com uma um microondas e umapia, um local parasepar e embalarosprodutos e nossosmóveis e utensilios.

16. Plano de Divulgação

17. Orkut

18. Twitter

19. Blog

21. GastosIniciais AberturadaEmpresa Taxa de pesquisa e viabilidade Para registrar o contrato social Taxa de alvará funcionamento Honorários do contador Totalizando: R$620,00 Movéis Mesa em L Cadeirasgiratórias Ventilador de Teto Cadeirasparaalimentação Totalizando : R$ 772,00 Total Inicial R$ 40.000,00 (-) GastosIniciais R$ 11.269,90 Fundo de Caixa R$28.730,10 Equipamentos 2-Notebook Multifuncional Microondas (usado) 2-Aparelho Nextel (usado) HD Externo Portátil Totalizando: R$ 2638,00 E-commerce Criação HospedagemRegistro Totalizando R$ 3039,90 Aluguel Valor do período 12 meses. Totalizando : R$4200,00

22. GastosFixos 2-Planos Nextel (radio ilimitado, semplanominutos) R$ 160,00 Telefone+ Speedy ( planofaleavontade) R$ 129,00 Água R$ 23,00 Luz R$60,00 Total de gastosfixos (iniciais). R$372,00 Observação: O alugueldasalacomercial, nãoestaincluso, pois no ínicio do ano, foiseparado o valor total de R$ 4200,00 e foifeito o adiantamento de pagamento, devido a estaoperação , o alguelnãoentraemgastosfixos mensais , iniciais.

23. Média mensal de receita de vendasnosdoisprimeirosanos, determinada no Fluxo de caixaprojetado é de R$ 3870,87 Média mensal de lucronosdoisprimeirosanos R$ 1009,87 Retorno do Investimento: 24meses 50% aoano.

24. CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL Fellipe de Oliveira Josiane Batista

25. Brinc@prenda, empresa que inovou o setor de brinquedos, pois esta ligada diretamente aos portadores de alguma deficiência seja ela física, mental, auditiva, visual,ou deficiência múltipla. Nossa empresa busca dar atenção merecida a essas crianças. Esse setor é muito escasso, pretendemos revolucionar e ampliar esta área. Objetivo do código de ética da Brinc@prenda, O objetivo desse manual está em conscientizar, esclarecer e divulgar os princípios e valores éticos da BRIN@PRENDA, para que o funcionários possa exercer com dignidade e honra as ações profissionais que lhes competem. Serão avaliadas, as ações dos funcionários com base no código de ética da empresa e o conselho administrativo que tomará as providencias cabíveis, se houver transgressões ao código de ética.

26. Conceito ético Definir os conceitos sobre ética são essenciais para se estabelecer normas de conduta profissional. Entre esses conceitos destacam-se: Etimológico: a palavra ética vem do grego éthose significa, analogamente, modo de ser ou caráter, como forma de vida adquirida ou conquistada pelo homem. O homem aparece no centro da política, da ciência, da arte e da moral. Dicionário Houaiss: parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem disciplina ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. Dicionário Michaelis: conjunto de princípios morais que se devem observar no exercício de uma profissão; parte da filosofia social, que indica as normas a que devem ajustar-se as relações ente os diversos membros da sociedade. Dicionário Priberam: parte da filosofia que estuda os fundamentos morais.

27. Funcionários Os funcionários são corpo da empresa, que levam a empresa ao sucesso , ao crescimento, ou ao fracasso. HONESTIDADE: probidade, honradez, decência e respeito nos relacionamentos pessoais e para com os bens de terceiros; ZELO: zelo, preocupação, diligência e empenho com as tarefas assumidas; COMPETÊNCIA: dedicação e capacitação constante para o cargo exercido; PRUDÊNCIA: cautela, precaução, ponderação e sensatez nos julgamentos e decisões; FORTALEZA: firmeza e responsabilidade frente aos perigos inerentes à própria existência, bem como às adversidades e desventuras; PATRIMONIO: Cuidar do patrimônio da empresa, com zelo, mantê-lo como se fosse seu; TEMPERANÇA: moderação, comedimento, sobriedade e parcimônia nas atitudes.

28. Valores aos funcionários ÉTICA E TRANSPARÊNCIA: garantir sigilo, discrição quanto às informações de caráter exclusivo da cooperativa e dos cooperados. Agir com clareza e coerência nas relações, preservando a imagem da cooperativa e a integridade dos cooperados e colaboradores. COOPERATIVISMO: oferecer condições iguais de tratamento e oportunidades de crescimento mútuo, econômico e social, objetivando o desenvolvimento sustentável da comunidade envolvida, preservando o ambiente. RESPONSABILIDADE: cumprir normas, procedimentos e compromissos organizacionais que garantam a segurança, qualidade e sustentabilidade do negócio. INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE: investir em ferramentas, sistemas e novos procedimentos, por meio de atitudes criativas. EXCELÊNCIA NAS OPERAÇÕES: buscar a eficiência e eficácia nas operações, identificando as necessidades de nossos cooperados a fim de satisfazê-las, respeitando os valores e objetivos organizacionais. COMPROMETIMENTO: comprometer-se com os objetivos organizacionais, superando-se no desenvolvimento das atividades, na busca de resultados eficazes em todos os processos da cooperativa.

29. Clientes Em nossa empresa todos os clientes são fundamentais para manter o nível de serviço e elevar as nossas possibilidades de crescimento e desenvolvimento. Confiança Credibilidade Transparência Respeito aos Clientes Ouvir nossos clientes Atenção total a nossos clientes Fidelização de clientes Satisfação total aos clientes

30. Sigilo Profissional Zelo pelos dados, e informações seja ele da empresa ou de nossos clientes. O agente deve guardar com sigilo absoluto o que saiba em razão da empresa, ou de sua função dentro dela. Às informações passadas pelos clientes, devem ser mantidas em sigilo absoluto pelo agente, e não pode ser reveladas a terceiros. Mesmo se o agente for afrontado, deve-se manter sigilo absoluto sobre dados, informações, seja ela do cliente ou da empresa.

31. Fornecedores Empresas que estarão completamente ligadas a nossa empresa, favorecendo a qualidade e a satisfação dos clientes quanto aos produtos. Responsabilidade socioambiental por parte do fornecedor. Comunicação deve ocorrer de forma clara e objetiva, devendo assim o fornecedor. Devolução de produtos, defeituosos ou que não atendam as normas da empresa, em termos de qualidade. Total transparência, nas negociações.

32. Canais de comunicação - Disponibilizaremos canais de comunicação, através dos quais denúncias, reclamações, perguntas e esclarecimentos poderão ser efetuados pelos Funcionários, visando sempre ao contínuo cumprimento das normas deste Código de Conduta, mantendo sempre o sigilo absoluto das informações.